2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含答案下载(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCM4X6L5O7O1T8F1HZ1C8U7Q1P9D3I9ZF5S3Y1P8Y6M3N82、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC9P2L5M7K8Q1U1HI3B6X9U6S1G9Q7ZF5V5H9X3O2K5C43、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机

2、关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX5V9S3E3O2C1I10HK4J10Y4H1R4R4U6ZB1T1S10A4N7A7R94、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT6C9Q7V10C4M1C10HF6W8H10J2S5X4E7ZV2A4B9S1Y2W7M75、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCS4M5W5Q6T10E10M7HL6Q6F5H8

3、E5V7X9ZR5F7Q2G5F1K4X26、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCL5J6M8W1G10Q8J2HU4J10A10V9Y10X10S10ZG7N5A4K2J9R8E27、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCV9B1Z5V7F8S9W9HJ5Y5I6W6Y8Z2V9ZJ7H1F4T7A4R6U108、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业

4、部制【答案】 BCL10F4J7I7Q10L2Z3HK6Z4W6C9T10Q7Z7ZR4C10G6M5M5Z3M79、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCK10V1Q8M5U7Z8F1HM9B10S2C4R6W10L5ZG5L9G10V4C10X8U310、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACU7M3P6A3J2I3Z1HB3C4U1J5F6Y6E1ZU9N6F1Q7S7J3O911、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控

5、性【答案】 DCJ7T9D10D1Q10G7Q1HR10R7P6Q8M2V1U1ZP8J3X8C8J10Y9B212、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCC2S3Q10E3R10M7R5HW10K6F7P6L8V9A2ZX7G10D10G8I9O1K713、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗

6、位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCX6R5Q6K6N3F7X4HD2C8E7R5H10D5D7ZO10X9H5B6H2S3I714、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL4S3G10N5L10G4G10HG9S6W10P2G8B2K9ZX10Z5H8X4S9D6J115、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答

7、案】 DCB4T6Q9L5P2U3M9HS7E8O4C9A6L8F8ZF1O7I2W4Y5G7I716、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCX6K8N4B2L9J9V7HH10W4W6R8Q1E2V3ZY1B9T4C6M9K8A517、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB8O5V10C5J8K2L10HW6L6V4S5P9I7B5ZL2G8X7C5X2W8B1018、免费提供法律咨询和员工心

8、理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCV7B5B1Y7A7C2T2HL6E4C2U2X8L6Q4ZI5B6Z4G7G3A5P519、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCI7M2S10S3V8T9P9HA1D2A8T8A2C1V2ZB9F2U3F9F7X2D920、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCG2B6G5F8B4V10D3HR1T3Y8A6G3F5E10ZG4M5B6C2P1P3T921

9、、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCU7Y3U2J1W3V4N9HH7F5B6D4K10I9E4ZO1L5E2Y7J5B3E422、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACT9K1I2I4L4V2E10HS4D3J10N3M2M6Z8ZA9Y4M8L2G9H6V523、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划

10、的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCQ9N3U2B1C5D9T5HX8L8A3Z1D4G2X9ZG8R10M3X6Y10K10S624、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACL8E8M6R2W5D6X2HB4K3O7F1J9H9G8ZS2X9S7L9E2G8N325、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是(

11、 )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCQ1D4Z3E6P10Q6U2HH2V1H1L8S9X5S5ZH5N2R6Q2S3G10R726、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCO6M5S7O4D6U3B1HT4A8O10H4K10P10L10ZT3V7M6I5J7C6I227、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B

12、.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCJ3R10O4M5F2C3S9HN3S5E10S7S7Z5I1ZV3U7X9J9F9T3S1028、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCM5G7I2J9W2M9S10HE2P6L4M1V6U8R9ZS5G10C3W10L10I10I729、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时

13、，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCY6X1Z1X8E6B9X3HT9W3S7B1I4X6C1ZT4H3R5D6M8H8R130、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCC3J4X7C8T6I10K1HM5Q7P1Y6N10Q8P7ZG9S2Y6G4Z1S6M331、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACH10R9W7G8C3E10P1HP9S8I7V3R10I9Z1ZJ7D4L9E5Z6W9T232、

14、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN8L8K5J6I10U4D9HJ6U7I9H9Q7W7S8ZA5K9V1Y8N2V3S133、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCG4S5H10T1J8G8T6HA9M10B8N5Z5L4W6ZN5T10I1H10E2P7U134、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工

15、保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCV6U9R6U6C9T8M7HS2S3N5J6T9Z5J2ZP4O8O3O4L9S10N335、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCD4O6W9R1H8W7F2HV2V8C10G4R8Z10W10ZJ9M6J2V10W5N8Z836、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCG8A9J8C8W8C7E7HO7X4M4T10U4T10M7ZR8O4Y1V3P10M5K137、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点

16、是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCH1T10R7U10P7U2N1HL9S10M3B3P5T6S2ZM3Q3G3P5X7U6K938、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACS2S8F5N7C5X7D5HO2C8I5R10D4B10B5ZS9E6Z3L4F10S6W439、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCB2P7T4T8T3Q7E4

17、HT1P9R8C1F8S6V10ZS2H9I7O3V6L7M640、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCH4Q6C2J9E8Z6Z9HN10M3Z6B4T10D8D9ZH4X4K1O7E5V4D741、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCQ3Y7J10O5B3I8N3HY8L2Y8L9U3P7P9ZI6H6L3N4I9G3J442、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCD8Q7S6R9O6G9W

18、10HP7X9R7J6X6J5R10ZG5V8M1A4L7L1O943、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCT2C2U3M1L1T6J7HH10Q1I5D10A7S10R9ZJ8D6O10X6U4Q5H544、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCB9Z10E3Y10Z9Y7L6HL3A1R1Y7Y5Z3G9ZW5X10F8N9F7L10V545、招聘广告并不一

19、定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCD8H2U6Y6K7T2L8HM9Z7P9X10L8E6P7ZS10N6T5S6O7B9W646、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM4G6Z7P10Z10P10U6HZ2C2L3I2A5O9H7ZH9E8S2S4T7H3E647、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降

20、低【答案】 BCL10A2F5M3D1A5W7HC8P7V5E8Y6T1R8ZJ2E1E10P5L10E2D848、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCX5P3G6G6J1Q8L3HN2H3X3N5B5K9V10ZU6S7F4H5M10H9I349、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCE3N2X4F6P6I8M7HP9D6K8E10G3D9

21、J8ZU7K5C2Y8H3I4F350、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCG6P2M1C10P2E8D8HU5C3L7T2X7L2U9ZE8X6P6C9X9U5L951、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCG10A9J9Q8P3D9H1HX5B9E2C1R1J2I8ZR10S1N3Y5G4N5T852、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效

22、考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCQ5W6O6G6U1H2U4HK9V8T10G1X9C8H8ZX3J10A10O7F10X2S153、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCI5U10U8Y3F1K6T10HM3G9M8L4U2R7E8ZI9F2B2G6Z7H2Y1054、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCG10V9B

23、3M7S1E4E3HK3M7F2B8M4O3I4ZR1C8D6C10F7X6E355、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA4X2X4T2I10R4Z9HO2R1L1E10M6F2W7ZD6L5V2Z2Q3V10C856、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ2W7A7B5O3G9Z5HX5R9E3T2O10K7W3ZS4Q9Y1Z9N9G9B957、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动

24、者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACY4P3K6A9A5A2X10HP9R3P3R6C2E5Q3ZA5U9P1G3C8M4C258、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP5O4A10Z5J9U9Y7HA5I3M3Y8A7M9W4ZU7J3F10Y9V7T8O859、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合

25、适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCX8C7I10I7R8L10M7HO3P4O5V4W4C2R4ZZ8J8M5R2W10H6E460、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ9F10B6I10O4Q5D1HR10D10U4A1P2X10L1ZQ10R3Y10I5U9A10D461、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCI9P8P6K3Y8W8Q10HB6L7M6F9I8U7

26、A10ZX10E5Y7S1O7J3I462、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCQ2H10S1D8V10B6G4HP7V8B5N3Z7L10E10ZE2H4B8M3U9G10W863、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCN9C1B2S6H8D5Q8HM4H1B8W3B10G1U2ZH3S9K7R7J1W8I964、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensa

27、tionD.earnings【答案】 CCH5K9G7X4F7J2B5HB3W9I2G5B10H9R9ZL4A9W4N8D7S5R265、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCG9E6M9A9J4L1Q6HN1Z6R7Z10T1F6I2ZR10F3R9X9T4U9S266、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCF10W3N8K3J6W5F6HJ1T2K1K6Z4M6E6ZO4L9B7Q6W2I3A

28、767、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCK10L5G4R2P8K6L10HX9R4R8Q6Q2B4T7ZJ3H2U2Y5J10D10P868、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCA5L6Y4E7J9U1A9HV4S2Z8J7T6Y1T10ZC4M8H4E6T7F7M1069、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCW1N

29、4I5F1U1V1D8HJ9I7Y7L5P10Y10S5ZZ4K3K3V4N4N10J370、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCJ8R3S9T6C4B10R1HR4C10X1A6Q5E3W8ZV6P7U9U9R4C2M671、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCM9V2F8B8B1D1A8HY9V6G5A5D

30、10U6M10ZQ10K6U10X8T1X7K472、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACZ2X1G2T5B6G2V3HD5E5W6C8K2E3P4ZS2A10A2D10P7L4Z173、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCI7O8O8K1W1C7E7HS9D7V2Q10M1N3I5ZR10D10M9Y10Y10A8K974、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位

31、评价工作全面总结【答案】 BCC6V10X1F8Q9L6P7HX1G7Q6L3H2Z7Y5ZN10W10G7M2K8W4Z775、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCY8T2J5Z6T6C6G7HG2H7A7P6D4M10T8ZE5R2Q6B3T7W5X376、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCL6G5W8M8U7I7H5HS10M8N4G4A1R4N5

32、ZI2Q8X2F1T7P8F577、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCQ2J10B4A2T5S9P5HQ3A1W7X1X4O8E7ZQ10B9E3Y3W8F10K878、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCU9T1I1R8D4S8X7HX4L3H8D8V5Q10C3ZX2K8G4X8B1A3B979、某通信企业安排刘

33、刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCE2T9X2Q1H6Z8H7HS1V5A5E7R9L9O7ZX7W3O2K2L1D1Y980、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCL9E8N8I6M3G10P1HZ6N6N10V7P8T7Z8ZN9Q7U3E6J6F3Q181、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围

34、上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCY10D7P1Y10R9I1L5HE9H8Z5U2D6E10B5ZS9U2R7S8J10A9N1082、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCK1K7S1A1A1K9W4HZ6S4A9F8I3Z4V7ZS2D10V9O6B1S5Z1083、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCF6C1F2K1C7D8F2HB5O7K7H10T7E

35、6J4ZG5T8Q6N7A10G7X284、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACE1R1W1A1Q1B9G10HS5A4Z8V1V5B9A10ZA1C7X10G10B5C4B785、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工

36、行为D.员工工作表现【答案】 ACM10Y6G8H6C5O7Z8HL4E5A2Q1F4U8V9ZD7C4J8B7A1I4X186、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCM1J5N8W9C3Y8V10HR2C8F10L7F9Q4F10ZU4C9I6O5X6C3M387、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCC8P4Z10B3B10A5R1HB4V6D4F8Y2W5G8ZY1P5L5K6T8R9W888、(2017年11月)在劳动关系

37、的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR6S2P5I6S8U3Q1HS7T10V4V3L8K5U2ZR2J2B8F3F10R10V989、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCE10P4V3I9T2E3V3HS8S8Z3L9X2L3P9ZX10S8J1K7B6J5W390、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】

38、 BCR3W9K1Y10L7D2Y9HL7F5D5F1I3V3R5ZG9R1M4S8F9D4H691、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCX3C7S1S6F6V7Q8HD9C3T2H8S1J1O8ZR2T7W7B9F4Q8D692、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH8U1M1N6D10D7C7HE8H8W10A1Z10A1X9ZP6Y8E8Z9Z1U3P193、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）

39、是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCV4N3M3O1N8F2V2HX6Z3Q9S7E5S2H7ZS4Z1H7L10M3D8W994、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ1I5Q1W4E10I6U3HM9X6W7J4Q10I7X9ZE5A5K2O9M9X9B295、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM6W3E5U7R6P4

40、G8HG4U7V6I3A7C4X5ZO7G2G5Z6A9T3B196、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG6N2K3U4V7X2M10HP9W9Q8P4G8K4N1ZG10F3D1J9Q6W5T197、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCW10C9L4

41、C5I5Y7E1HO7R6N8N2H9C3R5ZH6E4S8M9R2P7J598、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACF6Y1I2H6Z9W6C1HC5H4S8E1Y9R2H2ZI7O6Q4V9S2D9W999、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCU8G2Z2Z3Q9T4I2HH9V5W8A1J2H5Z9ZG10G3Y6C1J7N7T7100、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCX6U7U4V4N3

42、I9Y6HT9E3I3F3O8N7A3ZU3O4D6V6Y7Z1D1101、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACB2S8X5Q6E9W2J2HY1D4I10Y5B2D5P2ZJ3C6U2T10H1R3M7102、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACA2P6R1I2J7L2F3HJ2A7X3J8H3L9Q8ZB4R10I4E10Q7D4I6103、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩

43、效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCV4Y2B4M8D4A9V3HY9B5Y3S5L9X5N4ZX6G6S3Y5U8C2E10104、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCJ7E5C7L2S7G4T6HD7N9Y2N9T4N7A6ZS9T3B4U7G4U5R5105、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进

44、行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACV3V8J3U1H10X5S3HG8U5E7V10Z1A6P4ZY5P6M10L10E9S2R4106、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACE1V1E2L6V5G6A1HG5N3M10R6W4P3Z7ZN10P4E5F9A4K3J3107、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCL9T4B10U3U6X3F8HW4Q1B4P2K8H6D10ZC9J1O1Y1A6F3C3108、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACV1A1V3M2P1G3I2HA10W2H10I4R7T8S4ZB6W2Z10I8M4U2V5109、()是指