2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCO7F3W3F10S3O8L9HG9P10I2Z7W3D5M2ZD9U2T1K10C10S8Q52、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCT8U1P2R2A3H1U9HU8D4P4E3Y8F5U1ZS9U10S2D2K3I8X23、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D

2、.关键目标法【答案】 DCI4K3O2M1B1V5S4HI1S7K10X5B10N7U10ZQ6Z2R2W5V2D3F104、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCO7Q2P5L5G4F5A1HB3D10U5C4D2W5Y8ZP5O10G8E10G3J9U75、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCP4T3C1J3X8W9U

3、1HJ3B6P7P6J10H1C6ZM5P5O3G6V4F4M56、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACQ10T6B6D10B4X7B2HP3L6S9N8T3G8F8ZE10H10P2M10W2L9Q17、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACS4M6L1N3W2T6K5HK3K8Y10G5X7L9W4ZK4R10M1J8A8R7C68、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射

4、效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACM9B5U8E1N3S5P7HA1D9K9C6J5K10H1ZU9D5D6Q1Y8F5A79、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCG5M2A3Y4V1I1B9HZ5Q10M6L2H5D7N2ZS4N10L6M1K6F3F910、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCF9V7J8X9L4X9Z1HA9P9C2E4L4D4B3ZT3G5W10

5、I3Y7T9N211、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCF3K10O4F9I9F9J3HL10F9T3R9F6N9A1ZP7N9X2X8O6R3N812、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACR5F4A3M5F3O1Q9HH1U3A7B7L3I2S3ZK7L1A9Q3G10X4M413、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCQ5F9Q7B7T3U2G9

6、HR2Q7H9A8G7Q9L3ZE5D2C3Q10G7Q5T614、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCF3O9T9A3P8Y9J2HY3C4D9J4B10G10E9ZA3U4N9Y1T7M10D415、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACM9E8C4K5Z4T1O1HA5Z2F2G9B4I6S9ZF8Z6B5T4X4G9V916、(2015年11月) 以

7、下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACV2G10D1K2C1U8Z6HZ6E3Z1K5W5N2B6ZR2N1H10A9U4N3I617、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCT2N5A4W8A6B8T6HT2I5T4Z8B2A1A1ZI4W9S1U6J1Y3A218、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业

8、，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCR4U1C7N1R3Y5G2HK8W4L4Y5H8G10S5ZO6I1L1O6S9J4P719、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCH7I6R4M9U6O8V8HZ4S9Y8C8S4W2S7ZB2O4D1A5L4Z6P1020、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCY5F8T9G4W4R3Q9HJ9M9P10

9、V6J5A10F9ZD7P3X8U6H8R1Z521、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCO2R3O3E2W4U8B10HX8I4G3O10Q5E1H9ZG7X10O4Q6O6Z10U322、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCJ10D3E4Y1V1D10F3HL9T10Z4R4P10D1F7ZJ5D4M10V7M1A4V323、“请介绍一下你的工作经历”，

10、这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCP7C4N2U7Y6G5L6HC3Z5V1E9N4P8R5ZK3H9F4Z7F8Y2X924、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCI4D1N8A4Y2D2I5HJ6E8T5H2I8F8O3ZX5X7B3V7A1Q7B725、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCK6O5W10J3B2T8K1HF7Y9J9M9Z3C10U7ZY1U6A2F9N8M2C126、选

11、项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACS7L5V2O6V6N8V10HX8A4M5T7P8U5S10ZJ3K3W2C6F7E3U627、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCM3D1T7K3J8K1L5HM6N4R1Z4E6D8N9ZS10K4F6Y5C5A7T528、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCN1Y1Q6M10K10Q5C9HF7G1F8A2X8T7M

12、3ZI7X4N6H10T2R2K329、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCW7M9L4I10S6H8P5HP3A2B3O4I8I7G3ZG1C8C9R6W9A3W530、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCK2S6N1R2N4V6I10HM7L1D9F5J8S9C3ZN2H9J6B1W6A2C431、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACU1A5T4F9C10B5S4HM10S7

13、P7Z8K7Q4F8ZD2I5Z9X5E10X8S932、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCB8M10W6L3X5W9O8HR4D2V6B2R9P3Z3ZH9Y8H10P10N9H5F233、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCM7I5W1L7C10W5Q6HQ5E7M6P1C6T5F10ZA1Y

14、5F3R5U1H5B934、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCE2K1F6B6N6U9L6HC1K10D5W2T2B10G9ZZ3E10C9L9Q6L2K635、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCC8U1A9F3V6N6B9HE7T3E3W7Y4N9M2ZS10Z8O9M10O7U5Z636、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D

15、.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCW3B4Q9T9W5R7I1HC7W6X9W1H10I9Q8ZA1C10V1D7K8O10R837、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCC10V5X2Q1S2J4S9HO2S5A6Y5C6J10Q9ZK1K10T5H8S9Z2J938、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCS8F3Q8R3X5U4Y7HJ4J5K5V3W6G1H5ZE3R8E8D10N1N7E739、工资集体

16、协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCT5W1C8D6E7O9Y9HS2Q6A4L1T3P6U10ZW7J2M9V10Q7W10G640、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACI6X3L10F9V9U4O2HF10D2S3J7K8V6D1ZX1V8L10C6B3C10P441、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制

17、是一种典型形式【答案】 BCW2M3U3C7V3P8O2HI4Y9M6H2S3U5Y1ZA1B3V5S10S1H4T342、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACH10W8Y2M10S8X8I9HE8M4T3O3S5U9B3ZP4B9M2Y9C7H2H543、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCW3B10A5A1C5A9U8HT9

18、S4H8L9C2C3X4ZB1J8S5L7Y2D6R744、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCL7T8A10V3Q10V7D7HM6J7I2W1M7C4E10ZF10N2O3L10I10H4M245、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCJ5T9U2H6X4E2R4HP9A9R10O7B6M1F3ZA5M8U8B1C5K2L1046、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50

19、万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCZ7T6T1P10S6U10V9HO8Q3A8N6O10Z3B3ZA2D5W7F5T4Y6X1047、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCF6D8C3T8V9P1Q5HU2X9S4O2O10G4G5ZK7M1Z10Z2I2X1P948、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACA6F5I3N5Y4D9R9HY10R8C2D4Y9B10L1ZP8V2V10D

20、3O8N3W349、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCD8H8F10T9Z10J5Q3HO10A1W1E4J8R2K8ZE4C6U6F5M7X7F950、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCS2F10P8F2E5T6D3HU5L1X7Y1L4W3J5ZG1C5U2Y9W2F10N851、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCQ4X6G8G3V3X10O2HO1Z7H3S7K7E9G3ZK5Y6A1M1E2Q9E55

21、2、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCP9H1O8A9O10O4Z6HN8W5Z3V9O3C3H6ZB8C5Y4T9C6B8E753、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX8M3N5S6Q4B4Q1HN5Y8S5E8B10V10I2ZM10P4I3I3P4R9C554、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCR8L10

22、U1F7A8W2W4HW3P10T1X1P6F3P3ZV5T3V9G4I9O10Q155、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCM7D7T3M4K6S5H7HF3Y9U7X1M6N7W8ZJ6Y4N9U2F7S4P556、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCH7N3I1U2P7K9N2HI2H8N2B6Y6W2Y8Z

23、D7O6C7T5C10R4O757、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCQ4A5N2R1F5E2G8HV6E1J5B7M3O6I4ZA9X10K1E4M2Y4B258、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCA4D2W6I7C10X7W5HN4I4B3K3K9M10D3ZT10X3F8P3W3C7Y259、最不适合采用激励性薪酬的工作团队

24、类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACK5Q10T4T4I8M6S5HK5H7Z1G9U8P6L3ZD9J5D9P5V6E9S1060、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACG6R1U3K1I10W4G7HN1Q9S7V4L9M2I4ZL4P8Q5S10A1Z5N961、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCP10R7E9U9R5M10S6HT9S8F6T5I9S5T5ZK3O1Z6Z3A4V9Y662、培训

25、的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCJ2F5M7D10U7B2Q10HH7M9A8Q8I1C3N9ZA5N10I1D3A9X8I1063、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCR4Z4M10A3S7Y2X7HY10X7R8T4X9Z5V7ZF6O8L9C3S1F8E364、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCY2K4O5I7F4T1L8HQ3R6O10F7C

26、4J2V10ZT10U7D2C10W1O6K465、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCM7W1D3O5I1S1Y7HE5U10G9R1P1C8A8ZJ2E4L4S3T8T8A566、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCC9B6P2J7B9U8D5HJ3I4O5X2J10Z2J4ZU1F2O8W10V4Z6X167、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计

27、理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACA8Z6Q8O10T2V2J2HQ2P8G2J1B3J6S3ZR9D10A2L2A4F6G668、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCZ6V4U2J1C5N7I2HE4Z6U1J9P5Z3O2ZA1F4J7P10O10N3F1069、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCM1Q6K7A

28、4D10F9Y1HA8Z2Q7W3P5Z2E4ZS5L3D5X9T4A1E970、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCU8Q7D7A6L7D10T10HQ7H9Z2U10N8W7Z4ZV6D3J6J8P7P5N1071、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCT9O5U10

29、B5D5X2N1HB10A10E4S9Z2Y8I7ZU5Y7D7E10G3A4L272、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACU1C10L7Z10I7O8I4HE3O4B8P6E6Q9L5ZC1S9N10I6T9U5L573、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCX1G10U3I10G8S5M8HX7P1D3E10T7R9T5ZE6C4C9W7Y8R9G774、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日

30、。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCP7S6F2J5F10J7P3HK10Q5T3I10V2C1Y8ZK2G2A5H6U6H3K675、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCT9J10G3O2Z7J2J1HU7I7C7Q4S8N6L6ZQ4O3S7J9Q1M7M276、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCJ4W10I3O6M2G3N10HQ2R10L2K8J9M2O6ZF10I8F2M10E4S5K677、( )与目标管理法相近，

31、采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD1B7L4V5W7L2X10HF5I5V7O5T9P10V1ZX7Z5K4E5M3E5F678、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCE2Q10I2F9E7Y5C7HQ7O4W5J1E7T2G3ZZ3D10N10N8D4Z4D179、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACI10I1Z5C6J4A7M7HF4J10T8D2Z10U1V

32、2ZT4A5Z8N4Q7X7H980、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCA8H9L3K7A5P1F10HR2S1S8T9H10C7O1ZM6W10H4R3T8R2Q681、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACG3Q6D7I2A10G2P9HM3T9A10Y9H6C3F7ZY2A7E4Q7G8C6Z682、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修

33、改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO4O3D3I4I8N2O10HN5T9H4F5L6K4E4ZO6K10B3L4W7R3G283、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACL2H1B9S6F2J3U1HN7M4C10W8L4V9S9ZR9M9R10X2Z4Y9M984、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCO9M4Q4B1U2E4C4HP3E5U5R2J6C

34、1B9ZU9W8A7W2L5G4C585、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCP1D2H3C3N7Q6C4HF3B10B7X6Q4K7V7ZK7V3C9I2M6S2D786、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACN10V2W5X1S1I5F10HP9I3E8N9G10W7E2ZO8T1B9N7J6E5N987、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B

35、.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCV6S10M1Y5J9J4L9HQ5S4Z1C5C10O6V2ZI1B2O3W3J7P9A188、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACM10O9A7J3D7P2R2HX10M4A1U9N4O2T2ZN5H7Q2L4V10C5Q789、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCG3C10D2Z7G9N

36、9A10HE8R8U8U9X5U8N1ZN4F5S6B3F4Q6W990、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCL1R7M8C1X7H4X6HN9W6X5F9J1X1Z1ZS7J2T10D9P9C2B891、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCA10L8I8R1W5Y7S8HV4U8A4C4B1K10M2ZW8E10Z7T8E3E6D392、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规

37、划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCK4F5F4H7D2C6K2HZ7U1U9D8V9X5P3ZG2I7J9T9X7Q2X693、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCC6R8D6B8P9F6B7HQ1R9X10Z10E5K8N1ZX1I2Y6L1O4P6Z894、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCY2K3K8A1N5T1O10HP3F1Q7A6T7

38、B4N4ZQ7S8X1L10G7T3W495、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCR8Z10F10T6Z10C4A6HU6N10H8L7B6E1O7ZI10J3S6N5Q9Q6B996、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACC1L6Z5K6J3Z7D8HH6T7N2O3I4C7E4ZD4F4K2K8S8W1U697、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其

39、自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCL8Q2C7G6H3B4D2HP8U5S1Q7G10R9Y4ZA3Z6Y9Z3B9H10B198、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCC10P10D8X4Y6C3J9HI8W2K9E10O4R10S1ZZ2L8H5K8S9Y1R799、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组

40、织行为理论【答案】 BCW10K4K9U6Z7Z6E10HA3I3K3V8K10A7A7ZI9S10W9R7X7A4B4100、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCB8T6Y7C5O8R2P7HG4J2V5T6N10I9D3ZL6P8H10W1S7M2J9101、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCG4K1T7G9O7O7S8HK5U10F4T8C6G5B5ZK5Z2C5C6I10K7M7102、在劳动者派遣中，（）的关系属于有

41、劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACQ7P7Z4R10O9L7T10HQ7U10H7X5S6Y5U10ZT2P6Z10M7D2T3I10103、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCH7J4K8W1T2Q4F3HK6U9E2M8Z9R4A10ZY6N7L1T7S8J5S4104、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCV3O2I7W1K6

42、V7F8HL6X1E2Z3S9Z4W8ZE10L4V6X5K8I4P7105、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCS8E9H6F7B8Z1I5HH6Z4R1Q1I4H8G4ZP8X6N9F1A4L7N10106、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【

43、答案】 DCO2A6D3L10C5K5T9HZ5W5X2X2U2A3Y6ZO8K8M1B9J10N1J3107、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACB5K6P10X9Y9U3A4HD3Z9Z8I6Y2Q8J6ZX6I1M6V9L7H7U7108、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACC8U1F7U6K8C3E7HA2P6C9L6K8Q4Q3ZB6E6T4N1T4L3L1109

44、、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCM6K7P7P10Q10L1A8HO3O6A10X5I5U1Y1ZX10U6M4R9G2L4J2110、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCJ7A3V2J4O7X10Q8HO9Z7Q8J7J9W10W2ZX9X6W10G5X3W1Y5111、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACO5P8K6E3H5P1J10HX8V8K5H4C7T2O8ZA6F6X2H10J8B4Z1112、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCK5B7Q10Y9U2D7P10HX7