2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版打印(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCP6H1L10N9Y2L10B4HT5Y5S8A2E10N3G10ZX9H9M10W5C5T2C62、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCJ5N7A6T5P6O7W8HN5Q3T4H2R4P

2、2Q1ZS6Q3R2K3D6W9X53、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCR4N1Y8E3Z5H6E4HH8P7U3E10X2V4F10ZK4X2V5C2W6K5V14、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCD10A1Q6J4Y3B10W9HC3S4Z4Y8U3V6F7ZQ6O10Y1N5V7E7P65、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B

3、.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCP7M2E5D6D2Q10H6HW6E4R7N8B8P7F6ZJ5K9R7C1P6Q1C106、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCU10V8C9L7A6I4K3HD4L1B2X9S6O7L1ZB10B8Q1F8Y3Y9A37、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B

4、.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACH4Q1Z10J7B7I3Z6HW6O10N10Y6M5A10Z10ZP6C7Y9T10A1N6M38、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCN6O7K1T1L8I3R1HD6E6Y6E1N10O2Y10ZF10S6A7Z8V4W2O109、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、

5、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCM2P6X9U9W4M5O1HP6Q10C3G5Y9R9N5ZV9C7A3D4E4X8Y910、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCM1W8M2C4K3Q9O2HS7R4Y4K7S7K9Z4ZX6O5F4R7Y1M9D811、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCU8F5T3M7D7Z6Q7HF7I8G6Q6K2S6B4

6、ZY10Z2I10O5J6E7U612、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACX3H7H10N6T6J1V6HH5W4C3F6N6L8Y5ZH10O8V6Z9G8U8K813、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCS2R6W8G6X7A3J10HQ3M9R1C6O9N6U8ZL9J4C10F6Z9E7P314、（

7、）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCA6Y8X4S3X3O1Y10HI5N2B10U5R9R2I9ZC8L1L4D6J3L6M215、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCF9Q7X4M3H5E4K7HV10H1I6L7S10G5A10ZW7D1P9I1S6I10S516、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社

8、会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACJ4S10X5U2G6B2Y5HB9H10X1J6N9A4I5ZG6X10Z4B2P10L4Z317、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCT9B5R10G3P1G6Q8HZ5P5G9M7E7C3L6ZY10X6W7B5X10K10U318、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答

9、案】 DCT8Y10E6G1W8T9R4HA5B7Y4S8L10H1B2ZN2G10Q6M10F3B8G219、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCT4C1H5J3N8G9W4HX10S3N9W5Z4Y1X7ZC8S2A2N9O8Y9U520、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCE10B5I10Q6N2N10K1HW10I9L6W4D3I10V5ZU5V4F3X8J1R2X821、以下不属于企业组织信

10、息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCM7V10F8I8X8V3A4HD8T8H3Q1Y8Q4C7ZU3H7D8K6M3A6Z722、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCN3Q5B3N1N3V6L1HB9J10L2D4V8C8V3ZY6S2I6Z6R4A5R623、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCH9U7V8S1M8G4E

11、3HT1U3X6E4D9N3D5ZQ5E9V2U8Q2A4E924、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCC9M9B6P8C4N2A4HH7I4A2Y9S7Y3X5ZW2Q9Q2L7B8Y10C225、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACB2I5O9O9I1Y6T4HV9O1U8C4S6E3Z7ZU7Q4U6Y2Q6P8X926

12、、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCF9K1U9A7M7N6V4HQ4T5F7F9Q6A4X3ZG9V1O3N4K9B1S827、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCP3E8K8Y9W4X6C1HF10B8C5D8D5I1U10ZI5L7S6K2D2C10O928、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C

13、.成本分析D.理论分析【答案】 BCA1V4Y2F9W6M3O4HI6Y9X6T8R6P7P1ZN5I3Y9M2B7M5X829、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCQ4R7G5I7Y10W9L9HV1X3V3S1H9K9F7ZC9A5S3E1I8C9B1030、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACM1B10W7N2K6V2U2HY4Y3Q7Z7N6J3B9ZY2L5O6E7V4J8I131、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）

14、。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCD7V6W7W4V1G2E5HU7R4E6E2Y2M1R6ZI6W6G4S7G6H5U132、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCR9C9O9J5N7N5Y9HD8B2U5Z4L1B5G2ZC2Y9O10B5G4S7E133、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACA9M10C3I5E5X7Z8HE3E8X5E1Q9C8L6ZR2P5X2K7G8

15、O5H934、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT8P3N4L2J2I10Q10HQ9J10M6D1W10L7A9ZC8A1P5K5I10T7Q735、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCJ10F4D10G10Z8H6L3HJ5Q3L2C4U1Q4M3ZP4D2T6E1R7N8J936、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公

16、司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCD5F2G3K9L8Y6A8HC9H6G2D9J8X2H8ZW10X8O6V5K5F2Q237、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCE3C6V5C6Y10G6Y5HU4R7U9X8P10B1J1ZQ8L5O9G8U3L3N438、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商

17、制度D.职工大会制度【答案】 BCF1M3A10O5L10L4X2HG1B7D7L10S1O10K10ZZ8F2N4M4X3W3M239、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCM10R7J5Q5N8J2O2HN8G6N2O10E9E8V6ZY5E10V7N4R4G9Z240、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCI3Z3N6J7Q9Q3L3HB5Q5M8E9Q1S2U2ZT9M6

18、Q7P3H4E2B441、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACH5P7N7L4W1L5W3HV6X3F3G5K8U5E1ZE5H1W1K7A6F4O1042、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG5M1Z9Y2U2Z5M6HJ10N6Y3M5F8D5B10ZR4B6F6P7D8P1E243、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人

19、员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCA3J2J8G2C10G4V4HW10H3Y9O2G10S2V4ZZ3M8U8P1P5W9J844、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACB4H9J8Q7N1G7L10HB2T10X6L6T2A2Y10ZN6I10E4V5G4D3R245、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCR1H5M7L

20、10D2J9E2HR8L3V3N3Q3R8S2ZZ8I7S3D9I8Q6D446、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCC7V6X6V7B5H9S10HN8Z2W2W2F5K6K9ZT5O5Q5I8N10S5K947、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCY5H8E1W5A2J6D4HR3T5J9B3P7P1V5ZY3S4W6I10I8S6K104

21、8、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCO4B5V6P6X5U1Q7HA7Y5E9J6T5U9K3ZJ4Q10X9E6O1J3A549、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCD3G3N9D1X7H5O6HY7M8W6F9I5T8X10ZP9P5R3K3E2L5S150、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实

22、地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA9F1K5D5K5N5N3HW9S10K1V5P2J1P3ZA4M7L4U8D4D10K851、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCR9N1G5H4L1E10T4HK4U7O4W6C7U2H9ZG5A5W1I8L3J10B652、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACS5L5L5K6X7W7K9HJ4H6

23、U9V10B8D3G5ZX4R7Z7F10Z9V7P1053、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCQ5P6K9G1A5I2F8HD5J1Y3X9Z1E9X10ZR1J6N5Z4J10P1S254、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACU3R10Y2U4F4U6Z9HH8Z8R1Y7A4X4J8ZR4G4H1Z2J6B1G655、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCD10S2

24、A1V6N10B2F4HD3U4L4D3L4V5K4ZZ10E5G4I1K10B4R256、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCD7W8X7U8Q8T9N6HD9K3J9L9L2T3Q5ZC1N8O1Y10A9L10E357、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCH4T7V1O9A2O10H2HP4E10G2E3P3O4U8ZS1A2Q6Q7O9E1Z558、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效

25、信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCN3T8K6E6I10N5B1HF1G9E6J2F10E6H3ZO3E6V5B6H2I2V159、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCN4U3S2R8U2D1I7HN2P6H2J5M3Z1T2ZC6Y7G2C2M9K8C860、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得

26、其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCQ3H10I10S9S1C7C9HC7M10L1M7L4R10N5ZX10K4U4T4Z5Z10R761、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACS2V10R3X1J4S7D7HT4U5M3P8U2T3M6ZZ3D5X8F1G4M6O262、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】

27、ACQ4F5K10D6P9K10E7HE5C10T8R4R10J5Z9ZP9I6F4U5M3M9Y1063、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACV8C6T9H3G5T8S2HZ1N5L7I7M4O7Q4ZW8I9M2C1U5W5F964、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN4L7Z8K5B6V2P10HI8S1M5C3I6K8E1ZQ5R8N8Z8R5G10Q965、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

28、A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCZ6T8K3C6W5X3Q5HG5H4I6G3L5I5C10ZQ2C2A5F7M6A9J366、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCP5D9G4D6G4J3D2HR2V8P2U3G2H9G7ZR6I6D10U8J5H7K467、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACE8C6E2W2R10P2V1HX8T5D8S1K4B7Y6ZS7J10M8N6T6Y5D968、

29、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCS2Z2U9F7Z4A9K4HA7F6K1P1D4A9L10ZB7I2I3N8N2N2T169、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCO4W4I4W1J9X2B2HL6L9B3N5P8Z6F7ZX7E7L3Z3P10V4L1070、(2015年

30、11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCU5T1W10P3Q5X5S5HW1Q10Q9A6W2S4P5ZM8Y4N4D6Z6C6O471、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACR6G2G10X3G8Y6E4HM5S8T5B3Z3I2Y5ZH9J3R9R2C1C4M972、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准

31、C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACW8G1L1A3Q9J3A9HV5D6Q7L9Z6I9K9ZZ5K3W4D7E5M4T673、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCW10V5J7P1P2I2A8HK10I3L4A5N9D2Z9ZV4V7U1H1E6Y6C274、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR6S4G6K3Q8Q2E6HD10W1F5N2T6M4D7ZH9P9D4Y8J10M3S5

32、75、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCP10N6E3Z8G10S1O9HQ9Q10O7T9P10N9P6ZO9P4S6G1V9U6H776、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书

33、店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCD1A9Y6W8L4I5O8HS7E9S9I7P8W3X6ZY5Y4Y7U9W7F6F977、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCJ6N1V8X6F5D8T1HD3U1A3F7J2C5U8ZI6T10D5N7Q8Z4D778、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACL10G2U1I3B4C9H10HL1N10J1M4F2U5J

34、7ZY1X2N1C2S4I5N979、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACW1E3K3H2U1N4Z7HO5P3F4U7J9S10G3ZH2S10H1T1G4R10E980、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCL10H6Q9N9G9I7T7HR4H9U4A3C6L7F10ZA6E6P10K5F6R10B481、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单

35、位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCL3C1O10J6N10K1B7HJ5O3Z9M7T7O1U2ZY5T6H2C8J5D9Y482、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCS4F4I6W4O10L9U1HI6H8N9E2M3W6V2ZK8A6B3K8J7I3J683、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法

36、劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCJ4N5R5H3A10N6T8HF9R7V10P1D6U2U2ZT7G4R9B2G5X7L784、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACD3H9O8K4Z9E3W6HW4C6V9M9Y9M1B1ZR9N2L5I1Q6G2N485、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCI7U9C7L2Q2U2G5HJ3T3U5J6F9R7X8ZE6A3N9A9C1D3B186、（）是以某种价值判断为基

37、础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCW10Q4T4Z9J8Z3O3HP3H2Q6E8U10D2W1ZX4W4A5U4J9E4Z687、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCW4T7D8P8A4F2G10HX5J2F4U5I3E7S5ZI8A5U3R1M9N1Q888、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.

38、市级D.省级【答案】 ACR10J2J9D7K7S3C3HZ6K6Y5A5Y6E4J5ZP2E2K9X10A6X4L289、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC4Y3L10B3G1W9R4HA6P4K4Y10X8X9D3ZB4K5D2O8C6L3V890、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACG8P1X1Z1P4B8Y7HR8Q2X8C1J

39、3Y6E3ZI8M7A4E7Q2R2B491、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACN9Z4S5W4V1P10O6HQ9H10P8B6M10M10P6ZV10E2L1Z4K8U4V192、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCR8D8S9Z4G2H7M3HF9Q3I4G2T5N7K2ZJ8F4Z7R10X6K9X793、(2015年11月)

40、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ2U9G5N5D9N3N7HY4X7R9A2A8I4X7ZN6R9U4K7B9E6G694、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCV6H5J9P6N9K7A8HD2G1M1F1Z2A9N8ZN8A2H2R1J9T8P895、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCM4H7S5V4H2M9Z1HI2A8U5

41、Y7S5U2L5ZS5H3C1G7W8O6N896、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCI4U6X3S8A8H10D9HJ6Q6X9T3Y4T1J2ZW6Q1K8O5S7Y2R597、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCO6E4M10K2F4U9C8HR4E9X6X10Z9C3Y4ZE3K3E1B10S3Q6J498、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCF4C5V10U7Q3V3V9H

42、V1C6N10A4C8A4S1ZT10V8U7J10Y10W5H799、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCT10R9G9Z8L1I7I6HL6Z5E4P5X8D10A1ZE10Q7O6C2E5N9F10100、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS5A2V9Q10N3A9F8HM3W1P1X1F1K6E6ZL2V7P10I10R7Z7B6101、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均

43、每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI6O2O9K5O5C8E2HN4A5W6J2Q10H8U7ZM10C8G9H4R6J7O10102、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCT7Y6H7M1U9R6W9HE6A9M8T2N7H7P7ZK9I8D5U8M8P4Z1103、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者

44、自主性强【答案】 CCB5E4C10F10Q7V10E4HH3G3X9D8Q10O1L8ZX7F1D8N7Y6C10I1104、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCS7G5X10U6Z8P5W1HT10V8I1D8F1X9W10ZY2T3H9C6A1H9Q8105、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCA6D10C5D6W10I2C1HW4O5K1S7G1R3D10ZM3D2C7X7S9N8J5106、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCC5X6Y7W2D3I4P10HJ3U6U6C7T8Q6G7ZA4G4B6R3U7N3S10107、 ( )是人们对做人的