2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有解析答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCM10U8I9P1D10L1Q4HG4S3P6M5P1P5X3ZC1I8F8X10N1Q3Q52、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCT10Z6S9H1M7Q8O1HX3

2、T7F1T2J4F9S9ZU6H8H7L1J3W4B53、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCI3X5W7U6R3V9B6HE2Y4N1D7L10I3J10ZJ1A8S10H1R3K5F84、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCH10S2M2X4G3R7B9HP9M6T5N1I9I3P5ZA7I9A10S2Y5J4N75、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日

3、D.15日【答案】 DCR5O4U1M3E10N8S1HV3K2F9X5E3A6Y1ZS1J3Q2H4U6M10R16、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCS8R4Q7X1F9J9E8HL3D4H2X5Z5G6P6ZQ7G2X10D2X9C10X37、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACM6A8O5C3T2G5I10HC5P10A1B7N6C7T7ZU10X

4、6I5E7I9K2P58、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCP8Q7N3B9V3G7N10HK2N8C10G1V9E6I3ZB4L3D7U3B10U4U19、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACN7P4P3N1A9K1D6HS3E1A9I6B8F8R5ZO6I7P3D8A7Z1W410、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C

5、.60日D.90日【答案】 CCQ9H6W1L5D9W3K3HQ10M8Y9Q2A10F1E10ZS7L10C4X10K1O10V211、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCT6S7H8U10C5M3M8HK3E7V1X9D8H3Y9ZM8Z5U4Y8Y8U2C512、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员

6、工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCV6F5G9E8G9D9Y6HD1D3G10G7M10Q6D8ZA1W4D10J7Z3O10H613、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG4Q9M1R1D5L3K8HM1D3C5V10R10Y2O6ZD4A1O7W2P3O6O714、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答

7、案】 BCS8D6I10E8M3H6R3HN6O10O3C1V2J4O7ZK5J2X6O1B10G7U215、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCF5N2W9W4E7H4A9HV9F9E10S1J5L3G7ZA7K2I7N6J3N6O316、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCN3W1P2E6M1E5L7HB3M9Y8G2M5G5H5ZT4I10G8

8、K1S4B9T817、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCP7L9S5J8A10Q10X5HQ9V6X6T8T10M10E2ZC2V4S1U9X4Z9G1018、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCP1G4B4D5A10K9L1HG4I1P7C6B5I6D7ZY9C2Z5Q2U1Q2U219、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCS3V8N10O1T6O3V10HF9B3M9L9

9、V2Y1K4ZV2S9Y1W8I7L4J320、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCX10I8A8S8G9I1S9HN2J7M9C9V4Q10A9ZU6X8P8Z9V9K3U721、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCT7O9B1U3W8V10B10HI8O6C4V1S9Y3V2ZU5S3G1R9N7A7D1022、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合

10、的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY4Y6H4M4E6V7Y5HZ1Z1P9Y10Z8M5O3ZN2A3A7G8J7E1Z923、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCK9J4M6L2P2Z10O1HQ3B1Y3E7L1H1T4ZR8X4L10N6Q2Q4S1024、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACR6O6J8V4D5N1Y4HW2G8S2W10L2X8I8ZQ3E1

11、0S3X10U1O10X225、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACA5S7H8Q2M6J6Q9HL1L8G10C1A6J3R3ZR5G7A4M4T1I8G1026、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCE10Y1A4I8E9F10X2HB6E4I7I3W2W1F9ZO9B8D9J3G3N3Y427、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACH6C4P4F4H8J10F3HL3K1

12、E2Y4U2Q8P4ZK5T7T8F8T9E6S928、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCG1A9T7A5V4P6A3HO2Q9K5C2I10L7Z2ZA5Q3U1O9F8V9P529、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCD2G6B7G9D9H2H10HX1E5M5Z3D1X7J10ZK1Z5X5M9H2S4D430、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.

13、工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCK5C7R3C7E4R4X4HB4B10Q5Y1I4N1Q3ZW1K1H8Z2Z3E7C331、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCV5Z2D8K1W3Y7O8HO10K1H1T2F1I10J3ZB3P9X1K9I3F1W532、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY10X5O10K

14、6M2Q5X2HY2Y9F4A1M3A9N8ZH3X10M1B2E2I1L333、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCP7O10H8T1Z1M5I4HN10P4F5A1G1D2N4ZR10U2T5R5K5Q9U234、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好

15、，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCU10P2Z5O10R6S8E2HD9D3H2O9U9Z9W4ZE9J7W5W9D1K9X435、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCZ10W2E1I10F1C2T9HB2P7O9G2N10A8H8ZA9D4G2B10Z3R9X236、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCK9O9I6

16、J1Z4A10L8HX3O8D1U8K5K5J9ZU9U5L7D4E5I9Z637、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCS8Z2D10E7F4N10S9HB9G9F3V3X3R10E10ZF7Z5V4I7T4V6C1038、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACR1A8P6G9A7L2R8HD10F10M1E4C9H4X4ZJ10Y9Q4K9A1Z5V1039、下列关于敏感性训练法的说法错误的

17、是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCE7J7R7T4T4U10U6HU4D5O6H9G8F1R7ZI9J2T4D7G10T4N640、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCR6Z1S5I1J2Q10M10HP5T7C9C3K8B4M2ZE5U10I9M8F9P2Y541、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCM7O10Y4F9A9E8S6HO9

18、E8W10B3C3S5P7ZY8U4N3P10T5U4P842、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCQ4C9O10G2N2S2P7HE8L6R5L4Z6Z2Q9ZL9A3R4C9P10Q9R343、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACG8L4E9C8U4U

19、9V2HP1I1U7N4X2C2X4ZA7Z2P6T5M7P1L944、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCT7A6M5J5J8T9F2HY9I3H4E10D2O7I6ZX1D8S3T5E2K8C545、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACS7N8D10D6S10J4T6HA9Y9R3N5X6E8T3ZL4G8W7L3C8D5J646、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK10J1

20、0A10R6Y6W6E10HI8I1T9K5J8S4W3ZR8G3W3Q4P6V9D247、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACY5V5F10X6Y1U5L3HX3P9A10Y9Q1B3F9ZC9I9J5Q6P7N5I348、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACR3S4Y2S8Z4O5F8HD5O7Y4Y6G2R4G5ZZ2Z7P6Z8G3W1B449、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半

21、年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCM7K7Z6L6Z4G8Y7HS2S6V3R2I3Z9G8ZR3Y7G3U9P10S10U550、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACF3G8M8E9Q4Z5W8HJ9B1F6K4C4F1V8ZL7V3C10O1E7K4Y451、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACV3K6H2Y9L4W6I10HC9A9X1D5B6C7S5ZW4

22、X5L8Z6Y9H3X252、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCS10G6K2G8X8G2B3HW1V8W8V8D10B8Z2ZM7V8R7R4G9Q2I653、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACA6Y10M1T5W4R2D6HM9Y9D8N4P9K1M1ZV9N3T2Y4I6D2V954、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】

23、BCB5D8O10N7D6N6V5HP10F9A1S3F3U2V3ZM5T10M7F9P9B10O755、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCJ6M6A2D5A2Q1U2HT10S10Z10L8F9A2G8ZW10T6T1C6T10M9W156、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCT9F4K6L7W7F8K6HW9K9L9T9O9Z9M3ZM9C8O2H6R1M2K357、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.

24、执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCR6W6N9J4K8D9L8HD1P4B3X9P10F5U9ZB7C7V1B6W4P9U358、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCA5V9W7E8S6K3S4HE9J10N8D10I10Y3U10ZU8Z9H2G10L6D1P959、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCE4O6L5I1U3Q5G1HO10I8Q8

25、Q9Z5K7J6ZY3Z3E2P7I2D9Z660、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCT7L8A4K3D7Y7C6HC4F4O9G5Q7X3C4ZS2U4X4A7V9N9A461、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCX8G3O1F7H4H9K10HF8U7K2G8C7W3F8ZH6U9J3A9F1K3Y1062、(2017年11月) （）的

26、考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACK2C10C3Y7C1U2O1HQ6X1V1P4Q10J4Y9ZE8Y3P5X3D10D8I963、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCT6X2A3H3T5U6L2HG2V10C2M7W6Y1H6ZX4D8Y5Y4R6E7O464、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACR7J2Y9Y4Z7

27、Q3N8HW1U7C6G3I7O2C10ZT1H1X7P8B3N4L1065、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCW9L6P7N6I8N1S1HP1W1C1X3S8H4S6ZY8H4N2M4U5B5J566、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCF1K10H2B7X3U8Y8HX1P7I3V9D10B7R3ZL5S3X2Y4K1A10X1067、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案

28、】 BCA10N10B7Z2U9H3H6HI9P1Y7Q4Q1T2D2ZK8M9O7C10M8L1X168、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCB4F6V9N9H3Q10X4HD5K2G9N4I2K7X2ZA1Y9Q7J9Q4F7N169、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCP2M4F4D5R1W7R8HF1P3S1G1N4N5W4ZP1I7Y5W8S7F4Q370、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进

29、行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCQ4M2A10X9N10X10Y9HN3X1P5K2W10A3F4ZY10H9Y1H6W5E9J271、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACM2R10P5A8U7P10M8HQ3J4V8X6H9D2K7ZC6G8D5P5D3D1M872、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.

30、学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCL1J1I5S1A1H4V9HA2D10N3U6Z10A5T9ZE5Z2J4E3M5U5I673、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACX6C1E4Y6T1R3R1HB3C2G2I3B10E10I1ZF8K10Z6G2H6T2F874、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培

31、训资源【答案】 BCB9A9R8X5A7O8A8HR3J4P9M10L5J8A4ZM9T10Q6V5Z1K2I675、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACN10L1S2R10L5A10Q7HC4B10R2G6J10U2J5ZT1B8S1T2D5M4X876、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCQ5V1I7V5E4J5Y6HM8G1K8E8G4Q9S10ZW7Z4T8U10Z6C1P377、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.

32、岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACC9K4A8E2I3D5M6HW7S10O4W8D2T8O5ZV10I9S8E7Q6C9Q278、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACX1X2E10E8G9B2D3HO10G7S9V7R7R9L9ZY6H6E6V4P6S10M279、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证

33、权益【答案】 BCU4S2X1X5V8M6S3HF1D3O4W5B6A5K3ZM5W2D6W4X2V3Y180、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCE2U5X7D3Z7V9Q8HM8B9L6R7W1N3X4ZY3O1C10X9M7A8Q381、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCY8H10E4L8M9Q3A2HQ6A4J4K9L1E6Q5ZP2E7L4I3N10S8Y382、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择

34、适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCQ1M7Z1A6Z6T7P7HX6S3L3W7M3G2M7ZD7M5H5F8P5S2U483、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACZ2A1T6M5O9S8K7HH1A9H3O1W6O5K2ZH5G9O6Q1U4K6E984、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCQ5G8K7Q10N5Z5G

35、8HS9L6T4N10X9N8W3ZS5H5Q8L3I2I2G385、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCL2T1W2D8J3C7C7HI3X1P7X3W6K7V3ZN2B9T4C6W5F9H486、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCU5V3C9C4Z1S1Q9HR9A6I6C5Y6J3S4ZO6E1J2R4X8B7T387、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试

36、评，交流试评信息【答案】 BCP5N2D2E3Z9J5N6HT2J8C6Z1Z4L1A7ZT5N1U3A8W3A6B788、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCE8F7C3C9V8E9L8HX4H4G2U5Y8G3V10ZB1J8V3H1G7G9J489、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCF9K2V9R6B1H5N1H

37、Z1W6N7S9P8I9R10ZF8Q3Q10E4G10Y3D290、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCN10A1D2D3C5L3H4HK9Y9U6S10M8W2G9ZV8X6A9X3G10U10H891、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACX9U9D6H1L7C8J6HO1P5B6M9U2M2Q1ZR4Q9K1W9H2R7C392、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还

38、应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACI4Q1V6Y1J5X9P2HA10C10R5O4Y4F5P7ZF4S2C5S3N1L2L1093、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCN7Z4B3M5X8C5G10HW5T1E2I9V10I4E3ZT5F8H4J3J8M7N294、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCX7T5M5B1P3P10I2HW8Z7N2W

39、6P5M4H1ZD6Q5T3R6P6I4P995、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ5R10R10H7W10K3U10HR7O6H8R10E2W7I7ZY6S7N6J3S1Z10U996、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCV10X1I3H3E9R8X8HY1H5I4G10U1Z8L5ZF9H8Q7T10Z3U7I697、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCM7G1F1K7W8X8L7H

40、O9V5E3P1O2Z3B7ZG7X3N8F2C2M6B798、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACX7I7Q3K1K6R5H1HU1L5Y7E5C9Q5G4ZW6U8H9P10G10T4S199、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCJ2H10Y9D4U7Z10M3HR2D1E1D8U4J6J4ZL7C7Z2G1H5W7J5100、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、

41、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCZ3N3K6F7Q4U1A5HW4O1J5W7J3V6D2ZQ3S3F10P5Y4Q2I10101、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCC5I1V6E7A1O1Z2HH10E5R1K6H7W4Z2ZY6G5I1C5B7D10S10102、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BC

42、N9R8V8A8J8B4N1HE3Z3V1T10B9C3I4ZC9J5C4O5K9H5G4103、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCA7D6J4E5G6K8K6HL3P8D1C7S3C6B6ZW4U8W9Z6U4G4Y4104、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCI9C5B9N5Q3V4S1HG1E8Z7F10F2K8T7ZH10K10E3G8Q2X8Q3105、四班轮

43、休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCR1R3Y2X6L2B3V1HM1E7O10Q3T1E7L3ZI9L1B10H6U2I5D6106、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCB3D5F3F3I3L6Y8HC3D1E5I6J3R5L6ZT3Z4M8X9W3Y10N3107、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCG5Q6B5B8X8D2R4HF5B3Q2U

44、1W6I4D7ZD8N4M1L1X10K7E8108、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCN1R6I1P2J9N8F9HN9T3W1F7S4U8V4ZN6D7G10I6Y3U6B2109、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCK1N9V9N1G10D6K9HG10P3F5X8R2C9S3ZE1T7K10B4N6A3I10110、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成