2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及1套完整答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACD5O5B9O3P5Q7L4HT10V10N2T4C9Q4U1ZJ4K3P6K2V9Q9L92、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCZ1H6Q7O1N3Q8O8HY8U7W3T4G5J2G10ZO2A3Y6E7A1U1E43、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力

2、资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCB6M3S5Z4B2R7M4HU7W4G8N1Y7D5N4ZC6I10I6N3C9S8C24、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP1W9A2C10J4T5F9HG3E8L5W6M1E2Q1ZL10F6Y2T8G4Z3C45、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCQ1W9C5F7H7Z3S7HP6C1T9C9Z1Y7M9ZS6V3R5U6D3

3、E9J76、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCG5B4D7V3D4O2V9HD10C2Y2Y6Q5W5O9ZE4B6K8Q6N3X4H67、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCK10A4O7U6L1V9W7HR7L8B4U6V7R1I10ZM6V6T9M2J7J3W18、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C

4、.主管D.人力资源部门【答案】 ACL8T9M7N2P4B4O1HG10P2C1V1B7H1E4ZY9U2I3Y2L5N9J109、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCN8H6E6S5I5W4T6HA1E6H6I7P10I1G8ZY3I7N7N2Q10M5Z310、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 B

5、CV3W4Q3Y9I5R1H5HU2B4W10U4U6E5B2ZZ5M4H1A6D8H1X111、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCO5F4F1T7O6F3F2HL8P4Q8K10J4S2T2ZM1M5R2S10Q5Y9U312、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM10T8O5H6R3N9U8HP1G4K5O9B10D2G4ZG2Z7N1W4H6Q10F1013、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试

6、筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE1J10G10G9J4S5E4HO5A5Y9O9R3S10P9ZF9P6K3S8X5N6M714、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCH2P9J5K10W3D6E3HL9T4J6X3W8H8N2ZT7O7M4L10Y7O4D515、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCD4H9U6E4Q8V9X7HD7V4G5J1U7O10N2ZR3O

7、2B7Z6D9M3E816、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCX8N3F6F4R8C4C10HH8I7X1N5I9I6M3ZX3J4M8I3N3D2T717、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACP9G8U6F5W9B8G1HR1P10F3X10W3V8P7ZW10W9F6E10U8O7S618、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT2A1A

8、8A7Q5J6G4HH3M5I3Y10Z9B4V1ZZ5J8W10A8V1L4A519、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCC5Z3K6C9O5L8B3HW8E2T4K2W7U7P2ZT3N9L5E1J3G9L1020、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.20

9、0D.300【答案】 BCC4B3R8M3P6H2D4HO4M2B6C7N6O8S5ZB3I2F3B10C6T2O821、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCX6U2J8V2Q4T2R7HX5W5Z2K3H8S2J3ZV2H5P5X8B6D3V522、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCL6C7E1B7O3F9Z6HY2K10G3R1P8P4Y6ZE1G6L6V2R10A6W723、工

10、资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCJ1N8L9F1H9Z8D3HP4F9G2L5T8W4L2ZK3N6Y4R7F9A3S524、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACZ7I7Q6M10B10Z2X6HZ5I10K1Q7P6D4R10ZO4M1U3W6T5M1Q525、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务

11、法【答案】 DCB9S8W6A1F5G1G6HA9P3H6A5X9S8Y7ZV7R4F2M2H1T7N426、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCS5P3I10S7U1C5N5HH2T1U10R4G6T10V8ZY3T4K1U5E1A3F927、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCY2V3U8D1G9R1D4HN3Y3T1Q4J6Y1I2ZO7E6C2Y9S10F8U828、(2018

12、年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD7B8D8E8U3Y5P8HM1G10L1M4M1I2E3ZX4U4M4K4M8U7P129、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCF10D6P4H5Z4K6S3HX1R2Y7J5T4M1Q6ZT4L7S8E2M4H5I430、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D

13、.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCC9U2B10D7I8S7E10HP7R2I9U7Y9T10Y5ZS4X2Q6H6S8P7X731、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCM3H4S6J6U4M5H5HD4B9Q5Y4E5O8K9ZE4M10D2P8F3A8K532、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCR4H10S4P2Z4N3R3HE8H1E4Y9J4V2S9ZD7R8H4I1M6W3H133、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核

14、心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACA3M8N6G6F6K1V4HM7T4J7L2U9Z7J10ZT2Z7Q8Y7W10X6X634、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACN6X9G1V9P5L6S9HY10I8Q3C9S8L2R1ZQ3L3R1P8D4P9C835、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺

15、勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACL4X10U7H10F8D8T3HD9G1O8L6N4N9B10ZL7W6L2X6V7S1T836、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCH1C3P5D9E7S4H6HG1A6A4U6F3N10V10ZL2T2J6C8T7D6S337、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCE4N4D2

16、Z1E1W7T9HM7G8E2F3Q2I10Z1ZJ1M5D9A8D4J3X838、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCT3U5B5U8Q4A5I9HA10J1E9F10S8T9A4ZS6I6P2Q5P5O3V739、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCS2Y2W10R10W2Y8X6HI3T4F8T8T1F10K2ZK4X2R3I2M3O1Q140、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大

17、加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCX9L8Y5Q3W8C9H1HA7J9P10T1Y4T10X7ZP9C10I2J10B9V4J741、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCQ6Z2P10S3U5Z5F6HR7Q8L10W1C6A4N9ZS5J1T6X4I8N3D142、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.

18、周全、详尽【答案】 BCY7E1U10Z8O6R2U3HJ3M7F7O8T4T8D2ZK2E2A5Z1G6B4J743、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCS7D8Q8M5V4G7Z1HM6A7H10E5E7F4E7ZT1O2B7Z1F1T4C944、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCB1P1T10J6L3K10R10HA7R5I

19、9H3I1U8W8ZS9R4F5B1G6J4Z645、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCG4V9I4V2D2C2V6HZ2N1P6T4Y1W9Z2ZZ5U6S4K5Q9N9A1046、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCO6O6R1V3G8M2P2HH4V9D7K3V4V9V9ZM6L4S10H2Y10Q5P747、（ ）是将领导行为风格与下属参与

20、决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCP8B8Q5X1T3I7X8HT8U10Y4V4Q1Z1C6ZH6T4Y4W7V3O8U948、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCY5W6J3W7M8B7O10HZ5C7R9D10W9M8W2ZK3Q7N2H7W7D7P249、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时

21、B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACC8D5I8Q6Y6P1U3HS3U5A1Z4C9G8P5ZZ2O3Z3V7M8O5Y950、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCH8C7J9I1G9U1F5HK10H3X4Z4X7L8G4ZK10W4O5L8A7A6U551、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA10F4U4Z3A8H8Z6HS6N3D9S7M6B2Q5ZE1

22、Z6K8N7C6V7L652、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCM5S10K6H5G9P1Z5HX9R9N1D7O8N5T9ZX4V8T7M5T1G2U1053、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCS3A4G6S4A6O7G1HF6P4I2A4U6H3O3ZR1N1M3O10A1V7U754、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意

23、事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCY1R1P8M5P3A10Z7HX10U10Q10Z9K10M7U4ZK5Q2P2S8E1D2H755、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCT5U10V6Q1G2R2H2HU10U3K7Y3H9Y3Z9ZK7W1J1R8K7R9D756、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一

24、份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACW9G3C10P5R10K5Y3HA3E3X2E3N6X6Y3ZC4M7G9Q1S2O6U957、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCY10P5C6D8Y3J1N9HK7X3B5G3L4E7F1ZG5I5T10I5X4H6U158、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C

25、.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCM4Z6D1A5S9P8O5HK7B5P6H2R1C8L6ZI5V6B3A9X1V9B959、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCG3G6U5G10K4Q5W4HX10B3O7T6C6I3S1ZV7C5W4B4Y9M6L1060、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCR5F1W7L3Q6V9L2HT6N8M1P1

26、U5T4L4ZI1W10K6H8J6O3D1061、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCE7B6C1N2J1L7W9HN10I8S4G8D2P9L6ZA10I1A10T8Z1M4J762、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCO5R5P8C10X1Q9P9HT6L

27、6H3H5P9P3Y5ZB7X10I2F2H4O7M963、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCF1T2C10G3L8A2V6HJ3V7A9C8P1C9Y4ZJ7L10D6C9S4W6S1064、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCD6C1W10E1X9F10F5HM8P4X4O2N10Z1I9ZU4L8H1F7W3C1C565、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全

28、勤工时【答案】 BCU8G3H10C10L2K5D9HY3F8B7T3V8T8H7ZT2X6Z4Y9A4D9H1066、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACR2Y2N2D2D9O10M8HO3M7R6L3A8N9W10ZF3U10H6Z1D9M9V1067、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCQ4F3D9T6L4Y1N10HH1Z6R1E4I2H8A9ZJ5Z10Q3

29、I1V9H8L1068、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCJ8Y10D9N7Z2G4E9HE9X2D5M1D3E3P2ZE4N3V4Y2R7W10V669、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCV4J9K4L1A6D9M9HZ9F5E9K5C2K1O4ZP1

30、N9D2K3Y3Y4P170、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCA5T4Y1I5L4S10I3HW2P10Y7T8F1F9T2ZY6D10D3D4N3M3A171、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM9U7Y5Z6Y10G2V2HH9R8K9N2Z4F1M5ZU7E3T10A2R1M8U772、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.

31、培训者D.后勤部门【答案】 DCT1I6R2I4K1G7P1HC9V6J9D6X7L2W7ZD9K5Q8V8J9V4A773、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCU8C10P7I7K8T5Y5HR4J2Q2E2C5C9G10ZH6D4B9J5S3L8H874、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C

32、.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACH10T8Z4Q3R1C2X2HP4W9P2S1X3U4G2ZS8S5Y8K6U2R1R275、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCP3C5Q3I9R4E7B4HP8Z10D4A6X6I6C1ZX4I8P4M2A2J1X876、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCM9Q7Y10G2M5X10S1HW

33、5C5H5F5S7A5D6ZT5R2I7B2N6I9E577、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACH6G8K3Z6X9W2O6HP6D10H9A7J2I10U1ZN2Q5W10M4F5X9O578、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCU4G9J2F5F3X10F9HF8R2E8Y4Q1P2V6ZL5L6H6K3V5A10Q279、

34、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCO4K6Q1N1Z4K4P3HK10W9H3O9P10G8R6ZN1H7B10Z1R7U9P580、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCV5O6B3F3S1X6J9HM10T4H5E1W5H6R1ZH4C10B4E4L3K9X981、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3

35、700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCI10P4G8K10F3A9T10HD10J3W1O5U7N7S9ZM4Z8M7A2P3A5Y182、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCZ2L6G9B3X1P7F7HO2P1F3I7U2Q9I10ZW7T1D5V9P4I4V383、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关

36、系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCG10T3Q5A4W6J6V1HR5Y3D7S10O7T10L2ZW8U3O10E2C2T6S584、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCO4G10T4M5F4R9V6HV1R6I7N8R8Q10I9ZE3I10L6I4Y1T10Y785、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACO5S7Q1G8N5I6Y3HW9

37、R3W6H1X2S5H3ZJ8G7Y2A10J10O9Y986、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCQ3Z10N2D7V9V3Q6HP1A8Z8Z7F2P10L9ZS6G8V2T2P6T8H887、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240

38、B.135C.80D.0【答案】 DCV1C7U2U4O5R8E8HS2U10G7A1U6H10P6ZC9H6J1R1Z7D3Q188、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ2M2Y10S8L4L9O6HU2X4L1E2Y2M2C8ZP8H6Y8U4B8K6S1089、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工

39、资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCZ10C4W2Q2J9U2Z8HY2Z3N10P5B9B9X3ZE10F6Y2J2K6V5H990、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACY2W3A5X4T1E3I10HS7Y9E9X10R7J9R7ZM10J9M4N4E10Z8X1091、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCH8J10B5V5J5O4X3HO4P6A7N2Y9Q4G6ZA9B2Q6L10F8J10H692、下列各项不属于投入期产品生命周

40、期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACC9Z4Q7A3M9J2G8HS4L2D3U5N8L10R8ZM7N6O7T4A9W3B493、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCP6V4P9P10C10H3L2HK3C7H6P5X8N4M3ZJ10X4A4Q3F5U3T1094、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足

41、。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCI5M4C2L3J4N10N1HH5N2V7A3J1D6R3ZM8T8S7P9R5C10O1095、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACN8H5M8J9F1F4T8HD10P2P4K2E9F10R9ZX2S3P5H8D8W9O296、(2017年11月)（ ）是企业

42、财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCG10E1U4P7K2F2T2HU3L7A7M2S10X1W2ZL10H9Q1K2D6W4I597、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCH2W9O8M7V4J10U7HP10N9X9U6Y1N5C6ZL7N7U9F4O9W9W198、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW4K7R10T6W3P1S3

43、HF9Y1J3C8F9Y1F9ZX1P10C8V6K10K10S899、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCN5P4O4X3U10J4G5HG7I3M9Z9X6L6H10ZO2K9K10I4P1R5N2100、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACQ10Z8H3D10D8F6E1HS9L6H7S10Z5S1U10ZN3I10E3O9O8P7Y4101、（ ）是一个企业给员工传递信息

44、的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCX9A8V4B1B2C3P10HO8O3N1S6N1B5W5ZL6P10T5Y1T5M8O4102、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACO6L9I8G9Y5M5V8HE4H5K10P6I2Y3Z1ZK7P2K5N4D7C9C4103、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS1L1S7B8D5Z10A8HC1S6U7K1D9T9U8ZE10Z7C6P2T1M8U8104、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCE6N6S8K7B10P6C1HH8Y1J10O6H6T9T7ZC1U3M