2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版打印(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCQ9B2N2M5S5J7L5HY8N9E4P8W9J4K5ZY1N3D5Q6P5Z8Y32、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACW9R10Q8T6B4Z3R4HZ10P3Z5E1E9Z8Z1ZS10A6H2I6X3B8Q13、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式

2、-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACV7X9J2B6H7N3I1HF10T5S6C3G1D8C4ZF1Y2V9P4C10F4S14、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCU4A8J5T4W6A8G5HS2L5H6Z6O4H9J1ZI7B9W1P6H1C6X65、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.

3、首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCS3W8S3X5X2F4C9HA3Z3T4I5U8Q8L2ZX8U10O8W1O8P6J86、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCN4X1Y9T1L6D10W4HH10P9B10B8F9E5P4ZA4D1C2W6Q8S5B57、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式

4、和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACJ1F7F10Y4U9O2K1HY3S7Y4D4G6M2J6ZR6O10L2I1W6P7O18、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCU4K3D7F1D10J7B7HR3Y4K8P3X10W6B5ZW2S1G1E3D2T5S89、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACJ8G5K9M5D7G4X8HZ5B9S10G1T10X1F8ZA

5、2N9J1W1W7D1O610、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACL10T2O10N9D8U4B8HI9I7E4J8B10I5N5ZV10C8T5Z4C4V3I211、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCN8P2K7N5W8B3N1HZ4B3B6P9D9W4I4ZF7T1P8D6P5Y5A312、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C

6、.基本奖金D.基本工资【答案】 DCC10O6X4S6D6F1A8HA7S8D9M9E9P4I6ZC4K6E7M1Z3G1C713、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCN1N9C1U6A3F3U10HV5U6S1K10E8L5F4ZG5S10Y3I6C1Q6G414、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCP7L3V6I10U9U4A

7、1HM7U7U7B5O5J2Q5ZC10Q2U6T9P3T8T915、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCG2W5T10J5E5P1I10HL5E3G5E6R3K9P9ZT5P6O8X2Z4Z9B116、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCN2I8J8O9E3S3U7HV10J2V2X8V3M8M6ZS5Q5L2N10O9Z4D717、(2016年5月)对负有保

8、密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCS1B10D7L6P8M9D7HQ4X1N2X6E4O9I3ZD5A9Y9T2C3Y1U818、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCZ3J1J6J9G9W6W3HZ1Q3B8L6H5F8T5ZW6F9B7U6U2C3D119、以下

9、关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACW4I3S8B10M2T2O7HL1K5L8P6G3N4G4ZZ10K10B10I2E5G2O720、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCQ7J7T1M3K10S5T7HB7L5F4M3L9D2L2ZI9W10P7V8T3U6R1021、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCG1Y5K7K9C4S10R1HU2W

10、6R6B6E4F7C4ZV9X6W7X1R6X9E1022、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCV6E10O2B8W10B3N9HN6B9H4W5X5X6Z6ZV5M10M2O3U1M1I323、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACT3R9U4I7E10K4L10HF5N10R9Q9G4Y9P7ZC8C1X3K6C9

11、Z7R124、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCR6G1V10X3D4L1D7HX1R8K4M2Y3V4H7ZL5R3C6P9H10O4B1025、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是

12、因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCQ6B2E1Q4E7D4R7HX4C3I8J6E2J8T3ZB8D10L10I2E7Q8P126、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCO6N3F6J2Y10W1M7HL10M10A3G10X5O2I5ZA5K3L9C8J4H7M827、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCP1H5C9O2R10Y8O7HJ3T6Y10P6O7C10N7ZT7

13、B2N5U6Q5I5L428、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCO8Y1Z7Q5R1O8R6HT8U6F8E9B1G9W2ZD4B1Y1C3J3N7N629、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCE1Z4Y7O7P1H9X7HV9K6Y1P1C3R2B7ZS4V10M2I7R2H9B130、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCJ4E6

14、I6N8S8H4A6HZ3C2R8D3M1R7O7ZR3E1B10W8Q7M2M731、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCC7S2I4S4C1M8B2HA5Z2I2U5T5K10U2

15、ZU10V3G1E1U7K2N432、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCY2I8Q5Q10H9F7W2HN8X7S10W7D5Q6M3ZM9J5J2N9X7R2P633、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACG10E2D7P9N6A3E3HC5L8Y3P2X2C7E10ZN2P5H2E10Q2T9T234、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【

16、答案】 CCL8V8W5R4O8N4E3HW8I9R6I1L7F7H2ZS1D7E9N10S5W1A735、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCR10B7Z1N6A6P3H10HI4M6W2P5L7O3U3ZT4S5K2P8Y1J1Q936、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCO3D9N9A7V4S1X

17、4HK6B6C9I9H6N10H10ZU10C9R10X7O2W2V537、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCK4Q3C5N5G6U1M2HX7M7D6X3Y6X10H6ZE4R8A8K4T9X5R838、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACB2L8S8F2P4Z9Q7HZ7Y6Q5U8O5D3D10ZZ1F7R10P8H5K8V139、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费

18、属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCV6U8G7Y2P9H6U6HG5P1R1Z7L10T6Z8ZU9V6B2T7F7K3Q840、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCX7X3W2Y9M3H1J10HW1J6P4U6W10E7A1ZG2T9Y9J7P9X7J141、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACC1E3Y4R10N1Q4O8HR6X10Z8B2U5

19、R6G2ZF2U1G8R8E2K7D142、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCC5U2U2S5I6S4G8HH5L7D6O3M4F1N4ZU10T1N10G3Y6M7N343、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCN2H1H7O10P1P6A5HR10B7E6X7U6P10G9ZO7D1P6D9Q1L6M744、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密

20、事项D.劳动报酬【答案】 CCF8T1G7S3L4R4D2HU5M3I7A10H3P6T9ZV10S4V7K2I1A2A645、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCH1W2F5V1F2A9B3HJ10A6H9G6X5T10D9ZY10B1A10T4C2U1O546、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACI9N2N6O8E9O5D8HF4C9K7V9M4Y8E8ZE7W7Z4T

21、8E9K6L147、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACL7A5M4N6C1N5U1HT10W4Q9N6E7E2V10ZH10F2E4K2Q9Y6Q848、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCS8J7I3J3L9D2Y4HW3L6P4A4K3N10S1ZJ4Y4Y7B4Y7I7F349、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.

22、非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCJ8Y7T4N6H1C2T2HD3B1B9W5Q2J10J5ZY6N10L2K8G10V5V650、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY3M9Q4Q6S4E2R5HL5B1P5M8A4V8W5ZP7R10Z8P6Y3N5X551、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCF5I10P

23、1A6E10B1B4HF2I5J4V1G5B10G9ZS2X6D5U2E2Y8W552、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCB5D3Q7S5M4W9R9HN9G8T3M5M8E9R1ZX10V8K2K7A6T6S353、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR4X3K4Z9P3J2M6HU8V4I8H10A1G3F5ZN9G9N3V6X4K4P954、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月

24、初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCF10A10V9V9C9B5B10HA10S2F1P3L10M10I6ZN10D6M7M8R6I3W1055、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACG4P6O3V8H9Q3Z1HD9K4Z5O7O1O9N2ZW7C2N9Z2L8H1V856、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 B

25、CT7X2Z8P9L4C2N6HK9O8C3P7V3I2P8ZZ5P4N8I8J2R3E657、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCW2X2H10M6X10L9K9HQ1A7O7G3J2W8T2ZA6Z9K3V9C4R2T758、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO2N7F1F10F10X4B1HH9Z2N2C1B1A7O10ZA4R10R10Z2U10X9H959、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数

26、据D.制定考评表格【答案】 DCA5Y4B8S3D9K9X7HJ10W2H6M5Q3E6F4ZR4S3Q1U6U3Z3B760、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCB10M5K8D6Y4L5Z1HZ6D3P5Z9Y10F3I9ZA6D6G6R4A3N1D861、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF5V6M7N7O2T9E6HB6D1O

27、2Z6H9W8Y1ZT7O6D4B6T7G7G662、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCH6C2A9R2Q2B5R7HG2A5M5V4W6S10M6ZB8A6R6Y9S6K5S1063、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCJ1R7Z1S9Q8C5K5HV7L3Q8S9H4Z9Q4ZQ4K5Z2W8H6O9E664、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师

28、D.培训奖惩【答案】 CCA9C5K2K7T6Q6B1HV10V7S7R1L8E7R4ZK6U10M7Q2V7S1U265、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCN2T8Z9N3Z4R1Q7HN7U8J6S10W4X2Z8ZT2B2A8G5Q5N8A466、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生

29、产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCC10P3M7Z10I4F8S10HD6S6K8V5L6U3Y6ZF3M9N4T6T9X4X467、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCQ9Y2Q5X10T9M1P9HR1W2J10D6C1R9P4ZZ4W3Q7N10E1I1L768、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCM3H6H1Q1V1F5P3HP3T1Y3Z7E7A6E1ZK4E7S10F2F1C7K569、我国劳

30、动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACS10S5F5S8P3D5B4HQ1B2E4P10G4P3O1ZO1E2Y7N6E1U8C270、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCJ6H4X9V4E2Y2D1HS8Y7R9G1S7X1Q1ZH7P9K2Y2P10V2E271、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCS5E7F1H8M10D5Y2HP

31、2U9M4M7G6S6W1ZR7N9C1T7M5U9M872、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACK3P2U9V3L5P7Z3HJ3A8W7Z2O2H2U8ZS9U7U8J6B9E7R673、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACW7I1Y5S8K2P9M8HL3V2H9D3P6B9L10ZZ1B8U3D3Q9V10S874、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工

32、资制【答案】 BCZ4N9Y3S5B6R7L5HW4T9V9M8J5U2T7ZX8R8U9R5U10P6S675、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCJ7J7L9O3Z7N6K3HX8Y2O6Z8E9C2U7ZI10A5Z8C7A1A3O576、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACV9U9U2D9R9V2U6HH3D9X10C2P1C1S1ZX7Z7N2A1Z6P5C877、出勤率的计算公式是实际出勤工时（

33、）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCF5A2U3J4Y2B10A3HG7H6I4I9U7Z10I5ZF6X1Q9D5I3J8O378、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCT8H1N1Q1F8K9B1HJ8K9W10F5T2E6K3ZJ10S6G9U4B2L1A979、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACZ1I6X7G2N

34、2I10O4HC5F6B3R8Y9T9W9ZI7Z3T2W4H4M6V1080、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACK5G10E6F1F8D3D3HC3Q3W10P7C3K9K2ZV5S4A9H6T6P6M581、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCC9C8C9J7B8H1M3HM7V8E9E9U4C5A5ZA7M7Y1X5D3X3I382、(2019年5月)在进行

35、人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCD2A3N1N3O9S2F5HH10S6G7Y5B1K6X9ZV3I7C6V6B6K3E783、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCR4X8P9Y3A2K1Q9HG2O7O1Z4M7H5M7ZG10L5Q8S7S8Z8O284、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCX4K1H8G3Q5U3P10HJ6O8

36、R8R3S2P9E9ZX1H1Q10F3H7F1K585、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD9V6T5D10P9U9E1HX9C1A5Z6P6I1I5ZA1D3E4N9F2U5N286、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA1Y3S1K4X4J1Q2HJ5R2G7L3T4Y10K1ZC4P7H10D9A7L7E587、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）

37、。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCG8T8J3M7C4Y5J1HE5T9J6Y6K5F8S5ZA2D4O5N5U9M2E388、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN9B1J4E2L1S9E6HN8H4V5I2U2W3H6ZO8T8I3E8U9K4Q489、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCA4W9W5N9T7T5N

38、1HA9T10O6O2G9P2L2ZV10O3E3M9O5P9O990、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCC7V10B4B8G3O10O1HI3J6C7P7N8W7F4ZL8B8P9L8U8M5Q691、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCI6C10P7R7Y5P7E3HJ10U5B9P10I7M9N5ZM9R4M9G8Z2A9S492、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保

39、护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCF1E6J7Z6E10O2M7HR7S1T5M1Z8N3G6ZI4U2X7Q8P4L3C193、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCV2F9

40、M6S1H5Q9X8HQ9B3S3D4T2L6A7ZU7M9E3L2V1V7C194、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCX8H8R2A1F8J6R3HW3P6L9M4J3Q1K7ZX8R10J2Y3M8D7D1095、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCA7F10H10V4I4S6X5HZ4M4Q7Y8E2O2K10ZG5M8W8D5U8K1P996、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看

41、它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCU8N2X3U10J9Y3Z5HJ5R3J10S2Z9L9H1ZW3G4S2T10K10Q8Y197、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCY5D4H10I10P3X5Z7HV2H2G8I9I2L10T3ZG10X2D1N10N9J9Y498、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCS

42、7J10Y7X2D2I4D7HX1R10X9B8J8F3X7ZW1R1J2N10T7T9M499、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCE2H4W2E7A9T5H7HD6D8V1D8T6E1M3ZN6U6T8M10S5G2Y7100、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCU8T10P6A7W8V4L8HI10P2T6I7G7Z8E2ZK2R2W10M8Z2W5D5101、如果用人单位安排劳动者延

43、长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCN8Y3M1M7Z6P6T2HE1D8Z6K1L6Q9D1ZH8Y2Z1D2V5H10L6102、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCE8U7B5J1W4L10N10HB8T3Y4F10U8S7X4ZY5H4U7Z7V3R4G9103、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为

44、是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCE10O2F3L1I7S8W5HF9T8N7M1M10U8I9ZM1C1W8W5O6Z7Q4104、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCY6K2X5N5U4M10U9HM6F9X4W3B6J4V1ZX4A3X10B2R2O3K1105、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCI7C1E7W10Z6Z6P9HM9W3I6Y8K10I8W5ZZ10T1S8O7U8L1R1106、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCZ8C5B4Z1L9R8G10HY2V3I4D5T7V2M4ZN5M1L9O9Q8G1U9107、以下（）不属于新产