2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（考点梳理）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACJ4I3X2K8G4Q7B3HQ10Y9S10Y10F3Z4S3ZD5A7V10Z8E4P10O62、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCJ9H1Y8B10E3E8R6HB5H3Z3A1J5N6C1ZL1V9U5U7F6Q3Z53、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，

2、可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCH6Z9O9S4N5K2B1HF7M2M2R4D3Z7M7ZD6G4K10S1Z5J7G84、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCH1W10K4A2Q2R2Q7HG1N4D6J2S1V1Y1ZU8I5K5F2P4P6H45、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCN6G8E6F6T3

3、D6X8HC9C4A5U5F7I2R10ZA3W6H2O6J9A6H26、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCW4J2W10S2I8H3O9HH1E10U1A3G2U10K9ZV5A2B3Z1J6F5V17、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCD3A7N9B7Z7U4E5HT2J6K3F8B8A8O9ZF9Q8F10Y9H9M8E88、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主

4、观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCZ4T10J5O10T10O6F6HI5U4O10T10Z5K4P6ZM7R4N4H1M10M3P79、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCX1E8F10J10U3F3C10HG3Z5H6Q2Z8X6M7ZG7U1F5I2A3K7F410、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCI8U6I7L6P1B3O9HN6J7P1C10M3W4B1

5、ZP8K8Z10C2R1N10L311、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACU6Q2Q5M3Y1F1M4HN8A8N9M8E9P5T3ZB10G10D7V1E8M3W312、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCZ9G4F7M8E3E9T9HX6N5C1P4L5T9P5ZH4D7E4M10X4W7R913、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位

6、知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCB4F4M6I2W2P7B2HG6O2N6H10I10V7G9ZG7C6Q1Y4Y5O1F314、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACS3A8F4C5J2E9M5HI1T1U8U4A9U8P3ZO9Y4E1D1S8T9H615、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACK3B6O4R9V6Z6O1

7、0HN8Q2S4J1Y1V1X10ZM9Z9V3B3B7U1L816、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCA5I8X3J10R6R5N3HD9M10Q8X3K9K4W3ZT1K1L4Z8W5L10T417、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACR9A4X5C10R5A1J2HF1H7Z6Q8L8E3V1ZJ6R5D5N2R4B2B518、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.

8、薪酬【答案】 DCF4B8W7Z6A9X10F5HK3S4J6X8Y10J10I6ZU3Q8O7F7J6V9O719、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCJ7J6R6U7Z9Z8T9HX7E9A10I1H10S4M1ZV3K9F4L1J3G9A420、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCN1T6H7T1M5H3L1HK6Y7E6F6P1L4Z9ZK6C10K3F7Y6P1E1021、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献

9、与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACT5X7K5T10Y4V9I2HK8I2U2Y10X7G8Y1ZP3A10G8V10O6K5R1022、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCC5N8G7X6V3W1V4HL9P4C8S9N1L9E6ZX3A3S8T10W1K2H223、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCF1J

10、10M7D8L10T10N8HT7M9L9P8D3P3Y1ZN7K5U1F4T6W8A624、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACV10L4T5E2N2P8Q4HB2C5S9V1I7T9K1ZF4E9X4X3B8F5J125、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCY3F5N10X5G6G2G2HH5D6G9M2E5U8I3ZB3I6P10B2J9S5I726、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACG4X7

11、U3V4V1G6D3HI9F5G3Z2D8Q5N4ZC3T1Y4E8I4I10J627、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCN6O3E10B1S1W10F8HF5H4Q6N3V6E7G4ZO8P2B7B8Z10C3U128、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACL5W10Z9V

12、4M4E7A4HK4M9C10L5V9H7C2ZY1V2K9E8W9Z8U129、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCB4J9Z7Q5Q9C4Z10HM6B3F3C9O4F4Y10ZG3H1M7A4X6A1X1030、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCM5Z8W6X5F8C6F6HD10L3B1E10E6S6Y2ZG8A2E9R4N5E6X1031、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产

13、品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCQ9P9I3C6V5E1E10HZ1K2J2L2L3Y8L5ZP5U5A6L4B4D7B832、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCY7T4M10Y1U5Y4D2HH9D6K8E8E7F9Z9ZT4Z4A7L1Z3D2H833、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCA4A9L3L4S4O6Z10HO5Q8P4N2S10W7K3ZT4S6A1Q

14、4S1U8M1034、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCL6J1Q8X6W10P4G3HK7P3C5B1X8M8V3ZZ4B7B7N10A4U4N1035、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACF2R7M4B9O9R7B5HX7O2O1G8O2U10J6ZI9H1F5X6Z3F3W1036、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCO7I10U1N8P1W5H4HV3L10J9Q8E7E3B6ZJ6M9A10M9T3E2O937、

15、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCD9S4V7Z8X4Z9G5HN10O7V2L9Q5B5H8ZG4B2M10U2G5F8G938、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCS2C9Y3W4F10J9M6HB9C2A4A5R2W2L8ZS9U2Z10H10S10X3X339、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影

16、响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCL1A8O6O7P7I6T1HX8Q7S9N10L4U3P5ZA4T4P7D10P6U10M740、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCY10Z4C2I6E2Z4G3HX6W4G4M10O1J8W9ZC6X8G10U7G8T9L941、作

17、为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCW3I2T3C8W6O10J6HX1B6X4N8P3B4H2ZZ7M7A9F9H1N8Z642、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACC8S2X6F6I9I3L6HE8V6K10S9I3Y7Z10ZZ9M3D3F6N7X4J743、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应

18、当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCD8H6G7I10M3I5B3HQ3Q10L7O6Q1X1E2ZV8X10H5J10T4U3E344、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCP6K9X1X10Z6P8K6HT1D2P7I3K9X5T3ZZ2L4L2Z9V10G4U745、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCU7M8A9V2X4T9B2HG7L4D9X6W9N9R9ZH5X5R2R2G6L1X246、为了

19、切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCR7T10K4D1V6H10L1HY8I8S8O10S2V5G6ZF4Z6Q3L4K6Q4B147、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCV1N8B4K8I9S6J6HR7W10C8U6M8O10I8ZG5F6C6F1Y2B8B1048、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCQ10

20、F7Z4W10H3U6X1HS5L8W8R1L2M9D8ZO4K7T2N4L4B7Y349、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACP4L4D5Y9B3Y10B6HZ6E6O8N4K4H5U9ZM9P2N5S2U7G1X250、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCO4Z1L6U9Q9O8Q5HQ8P1G8L7H4Z3Y1ZO3J5R7Y9U1C8I25

21、1、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCS4L4H1W9S2C2R6HY3E7S2E6P1T2L6ZO5E1K5K3H7T6X352、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCU6E5T5Q9B3S3O5HI8F8V8M2K6N1R4ZY4V6W6X2G9F8U253、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACI7S

22、8Z5P2F10D8H10HU10F3G8G9G7X9J10ZH4S6J7X2W10R8I154、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCS3E6H9V2J9H9C10HG1G7W8W3N7S8C5ZJ6I1W7U10Q8V10X655、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCP6G8S4J4R8K6T9HY9S10

23、X10Z9C3M6G5ZY4C6W4R8E2U9L456、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACQ9F1S7Q8Y8B10F6HJ10B8Y6W6G6F7J10ZV10K9Y9I3Z9M9F357、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCD10I7A2A6C7Q7G10HN10F10J10I2X7N3X8ZB3E7C10W3T9L10H458、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的

24、内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCD4M10F4V5Y9O5A1HO3X3G4Z1Y4M3K10ZE3N1W8R8Y7X9L659、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCX5N3P10N4O2P5H1HC7G8J5U10A2K7Y2ZK6B3O1A6B2S2T960、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACP2L3T5H5V9Z6Y9HJ2G1F3T2D4E

25、9T4ZY5T10U1T9V6Z8O1061、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCZ8J2H8F5R10Y5I5HB10U8Z4R6T10R2L8ZL3R5F6H3L1H10N1062、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCL6O7K6Q7W9L2U8HP4W4U5J4J8L2P4ZE8E10K4F2M3I6G363、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为

26、()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCY8P3E1I4H6Z6U2HE10B3Y10U9D3X5P3ZA10S7S6J10W6G6N264、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCE6P2M6G7Y1I7T9HU9E10U8S1X5G6E2ZO7N1E3Q3V3X3S665、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCP8T6Z6T3D8G10D10

27、HY7V3E6A1O7B4W1ZX5K8X5K7W10X5I166、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCA8R3N8L10Y4J7I3HC9A5D1X8E5L2R1ZN5H1V8B5A4A10Z867、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCH3D6R5S8D1M9Y4HI3F9M9G2Q9A3D10ZF3B4E5I8Z6E4R968、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬

28、福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACF1Z7Q5C3C1V10B9HH8T9R3D9W5A1O3ZX6B2G5W4Y9E1D1069、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCP3U2R3C5M5X2S5HT5F8N10G9N6N3Q2ZG10X9E6E9M3K9W670、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和

29、连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACX7V1G5V3C8G7L9HI10D10L10W9L2M4G4ZY10U1A8S6Q6T2A971、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCU7X6M6T7L6L4N7HL7I8F4R9L1M5M10ZO3T7U9P4B7I7Y772、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACW8P5H3A9Z1U5V8HX2I8R5D6H1O9G8ZH10H1B7M4Q3X2G373、下列关于结构式叙

30、述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCL5Q7V7H10A2F3M9HQ5D9I1L2B3I2B6ZB9S2M9X8W7H10N974、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCT8Q9J5A7J3D1E8HX9V4P2R7S6I6G5ZT3H9M9R7A5O2T575、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCF7T10G10D4N2R2A1HC4H6Y1

31、0E8L7B6U1ZP6D3Z2J1O8O3V976、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCX4V10D4S9V6T4M1HA4T8Y6B3H4J8N7ZJ10D10V2N10H9M6J677、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCK5D2P3J1K9S3W1HP7U10C4I9N6H6B6ZU5X6H3X4H7N5F278、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表

32、现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCA1T4H6K3I1R2X6HU7T3K6O1W1B1F4ZQ9O10C1K8G8N7J279、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCQ3S7H8V1Z10N5E5HC5B8D1C5U7I6N8ZY9M4Z2L5T9D6U180、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习

33、C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCJ8Z4S8V7Z2A4F5HN8S1Y10A7L7E6B8ZP5E7J3O5Z3C1I481、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCN6Y1T8H8E8O7V5HP5M8P3G9M8T6R1ZK5X8D6W9K6O8M182、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCF5J10E1J4H

34、8Y5K5HD10G6Z6U2J5S8I3ZW2B6E9M4M9D6K483、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCU3Y7D4Y7D9J10D8HC6Z6M10O10R2B6T3ZJ2A9D4X3O4Z3R784、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCL9R9X6Q8K3O3Y4HH4K5Y1T6A3E2C9ZM6Y2K9N7Q6D4G485、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举

35、权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCK10N4Y2N3U5I10F10HT6X8A9G8X6A2C7ZY3N4Y8I3F8V4X186、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCS3I10P3M3I5H1R5HE8R3N2E5B7H3N2ZZ8Q5Y9S4Z10G5H1087、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCR8X6B2G9O8C2C4HJ7S9W7T3L7P2E9ZH5W8N9K9Q10S5M788、以下关于

36、定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACF8X5T6S7Y4T2A4HR9C10Z2K3Z4C10W6ZE1Y5M9Y6M1N5U289、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCY4A3S6K2H5E4J8HN6U8R4R4G3N7L10ZL8E7Y8Q1Y9R7W890、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.

37、压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCS6J9H2G10O9L6U6HG6L3P1T5C7D3G8ZG2P1T1V5X8L5T491、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCW9S2X5Q6U1X10V2HG8Z2P4J6F10S3W8ZS4I7M3V8U4V9H692、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCF9V1D3G

38、3K7W8H3HO1D9F10L9A6J10L7ZE4B5E1J1N5W6Z693、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCU4K10T10E9Q9W1D4HL2X5X9G3C1O4U8ZN7V5Z9Q6L3V6D694、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACF3L3P7Z5X6S3Z4HT7Z2P6C7Z9L6A4ZU6R10B3F10X1I10A495、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比

39、较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCQ7S9R8J6M10Y10E7HN5E4B10A1K5I3I1ZE6B10T6T1H2F4V496、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCQ3F9G1G3G5T4V10HD5F2Z5S7Z2M4M5ZP7R2R6E5Y4Z8C497、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCH10U8D10A10Z7C6

40、D5HI7D9O6N8P9V9A5ZE6Y4C8O1C3O6D998、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCT6N5K5V4Y2A4S2HC7L2C5G8U1B8V4ZF7X8X7Q8S1X9W499、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACU5N2P3Y9E1J2F9HT2V10Y3Y10R4D7O4ZJ9M5U7S10A2M4G10100、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力

41、测试【答案】 ACM7O6T2Q2K1M4E5HG8M1T7N4G10P4I6ZZ3R6U7A5T4Z2H4101、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACY1Z3L3U8J9E3F4HV6R2K9U3T10R6Y2ZU7I8J9R2J6P2X2102、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCU9U5T7L6H7T8H1HF

42、10Z2Y8U9C1S1J5ZB5K2S8Y4R1R9X2103、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ6H10Y10G7S6S6X9HW2Z8Y4F6D3Y8V4ZT10T7E8J5I5T10S1104、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACP3V9S6A1V10E2F8HV6H10Y1X6Z5S5D4ZV1R2U8C10K10Z5I9105、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可

43、以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCM6K9W10C5K4N10C9HE1J10S4E2T5O8O6ZM1U9U1D6J10F7S5106、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACC2A9H4A7K7K9V3HO9J7M7F1S3T4A3ZZ6F10J8V8G9Z6Z2107、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCK4T9C1W3Z5T10F2HW1X

44、9U5K2V5L2R3ZV10V8O3G2C4C9Z3108、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCC9K6P7J4K10J7M3HF2P9V9G10J7H8Y4ZD3Z3F2Q6H6H5O7109、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACY1E1L4O3D7K2S2HP3I5R10Z9P1Z4O2ZM10W2A8U3P4V9X2110、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCB8Q5B7V8G10W1E8HB5G