2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案解析(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACQ4T6D10S2C3F1Q5HQ7A4V1O10I6R6K2ZN9R3I9M8Q3R5H42、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】

2、 ACX6S6R4R8H6N4Z1HR1I8V5A8R4O2Q2ZR1I1Z8Q3Q4W2U53、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCD2W9B9F9F3Q8E8HQ5X8L4V4A5D1F8ZD5G6Y8M10Q5S1P84、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCH1S6D4K9Z10C1G10HJ1B6M6D1J4Z3C9ZF4E8C4V7H3N10O1

3、05、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCC8Z6Z9M7L8J3L2HF7J8B5E9I2M10A8ZB3T9B10V10U2Q9S106、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACX7M4B5V9C9K8D1HH6J1I3T2H6U9F4ZC3V4W1T4D9V2F57、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCE1Y3Y4Q8V3O7

4、J1HC7U8N10K6Q7P3X3ZN1V2F4Z3X6I3C38、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACA8O6R1N8X10K5H5HS2B8K4K9Y6O3F4ZZ8V7T10K1R2B4X19、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCC7Z2O5S10L2C2E5HN3G8T1T1Q6Z4E3ZT1B9Y4V8I7I5K910、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCT

5、9V5D10Q4J1N2R2HS5F6W7Z7F1W10A5ZF4V5L9I7Y7W7R911、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCY6O5H6X7H4C1R1HH5Q3N6P10X4H1O4ZY9A7L6S4O4I3I412、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACN1B8S8Y2D8A5X3HN2H8C4P2T5I4L7ZE6F8S8F1K4E1L613、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.

6、24年C.35年D.36年【答案】 ACT1T5O6L2B9D4Z8HP7C7E5Y5R6X5M9ZC3Q6Q4Q4X9Y4O214、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCQ9H10M2B10L8B1P7HU8Y9Y4E10D6N2M5ZY3J6L8K2W5Y1G215、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCQ2O2A2R3W3P5R8HH10G2O5W2Q8O1A2ZP8B6M1X4F3Q3J316、以

7、下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCM2P8Q4D4S1M5P3HW7Q4A3J3X2Y4V8ZV6D7A5Z7N6J3I317、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCB3C8J5X7X8X6R8HY7J3V1D8A5I9S5ZG1Z2E4U1T2Z6C318、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工

8、作轮换法D.研讨法【答案】 DCQ10A6Y10S4B1A8G1HD10G9W6N8R2I8V1ZE10A2L8P6I8Z10B119、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCK8B10X3B2H2Q5S5HD5O8E2J2V9M7C5ZE10G8H2R9W1K3K220、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACC

9、6Y7E8O7Y4C7J3HI5L1I9O9N5K2Q6ZL1R3D3X8Q5C1E221、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACW7R8D1D4F7W2E4HY2L10R8Q8O7X9O3ZS4G10B10G4O8N4W1022、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCL7I6Y1M4D6G5A3HQ4V7L4T7D8W3Y2ZQ5T4H6K3Y10O2S1023、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用

10、B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACW1K6N10I10N9T7S4HP3M2H5D3Y10W1G6ZC8Q6Y1Z8I1N9C324、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACX5N1J5N8E5M9W6HK6V1X3X8K3G8T5ZT8Y8Y3Q2T10P10U725、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCB5J10G3T4Q6O3S4HL5Y10Q1P9Y3C10A4ZY4

11、E6N10V2X2M5O526、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACK1N3R1C3Z9I5G8HG9V2C3Q9W3R6P2ZU8P2A9O10K2Z10F127、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACS2S6S5U10A4U2B4HE9I10F3F4Y9R6B7ZH3I4P9R6Z10J9M428、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原

12、则【答案】 DCM3I6E4W7T3L5B4HU2P5F10L5V2Z8C8ZO7M2U3C2B2F9O629、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCH7L1E7O2B10X6L10HD6E10S9S3A9M4S6ZB4O6P9K7N3J1S130、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACO2A9T6L6Q9G2Q10HE4G2S3M7U5Y5U8ZI6G7T9S8I1T7H531、非劳动者本人原因

13、造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL7P4A3L4A3S7E1HC6O1H4C5K3X7X1ZY7W9F7Q6P6H6M232、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCS7W3S8O7P4C1A4HN10Z7P2Y9J8W10Z3ZA5O10I2H3F1K10O733、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACB10C4Z

14、7Z9R3U2B9HT4R5O1I6L1M2G8ZJ3N7C3V6I8R6G334、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCX2L3E10N5C4A8F6HB10P1A6U8G2K2B2ZQ6E6W4U8N2A2D835、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACC9E5T5R4C7S5A1HL6T3Q1T10H5K4Q1ZP5H2Z9W2N3M1P136、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导

15、、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCM5C5T5M10B1Q6L7HX3C6H4U3C1B4Z3ZD10A4C2I8J7K9D237、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCU4M8J9F2S2S7E8HZ3I7E5P7O7V5C10ZM10T6M1A6C7N7Z638、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性

16、和变革性【答案】 ACB10J4K6K4O4D8V6HL3B7A3I1F1G1U8ZF2F7D4K10N5G9X1039、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACJ3L5G1Z4V2B8C3HZ10P9W1E9I8N2M2ZV2Z2E9D9T5G10Q240、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCC1K9I7D3K9Q7B10HX2P8M9P9Q6C3E5ZP8D10T1T2P9E3C94

17、1、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCG5B9K7R10C2M4I6HE6U2B5R2K3V1U5ZI3X7N4M1N9A8Y342、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCG10V9L2B1U9I9Z1HV9R10L10E9C9U10T1ZR7W4D10F2R9C9C543、薪酬体系设计体现的劳

18、动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCR10L6L8Y7H4O8S2HM7C7K5I2A8G3F9ZW10R2G6O1J3R2N1044、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACB2V9L9E5N9K8B8HQ7O2R4S6J3W4D5ZI8B3Y6I7D5R3U445、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCI8J3M2X6V9E3E8HC10U2P2S4L4B7X2ZW5W8C3T1

19、C4A9F446、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCF10C2P3E3P3L6Q8HO1W9S4I7I4R1R2ZN1L6U4P10X3F4C647、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCV4J3W6Y10X7O1Q10HG4A8E10J3E3R9M1ZG2K10W8L1D4M4M1048、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习

20、D.反思型学习【答案】 CCU7V6S2H7K9L4Y3HM1X3P5G4K10D10I4ZP6F8O4P1F8I3T649、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCZ9A9S7G2O4C2K7HM6Y4W4A9V9V1W7ZK5E5X10V8L2V4B250、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCM6E5R10K5G2W5

21、S9HH2V2X2L8Z1A10J4ZT8H4K6I4Q3L1E951、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACG3V4O5T2X2I10X10HC10C3M6E2W3N2N6ZU9G6N5B1H8Y6I652、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACT5K1O5X4B6K3Z3HQ1C5P9P1O6R9J

22、1ZV5B3J9L9M2O2D253、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCH7M3C10G2B3G6E3HS9P3G1S2U6Z9W7ZM10B2S3K2F3N7J554、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACD10U4H10S6P10S7P5HF1M2P2M7T2D10V6ZA7Z1Y5V10V5N7Q1055、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.

23、按岗位定员【答案】 CCH10I9Z9F8X3S1F8HD2T1P8A1A7L6I4ZR2J4W4C4S7W4A1056、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCL4H5P3J3W9K5K3HK5T4A4S4K2K7U4ZF10K1R10E4V10U10Z257、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCE4Z2N7I8U5Y10U1HH2Y3L1O5G4I9Q6ZN3E3P9K6X5M3X658、( )

24、是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCK3K9O1D2U1B8K2HL10T6Y8B9C4R9E2ZY8A9Y7T9M1D7B859、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCU8N2W1F9J4U1J5HK7T6P3V10J2I3C10ZJ10J6G4K10S1

25、0E6W1060、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCF2D5M5U6F9A4H9HR8I8Q3C9Z10P8E2ZO6U10U8J2J9G9E761、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCZ4H1H2B8Q2K4J1HM8D3O8H4E5K8V2ZP2E6F3N6E10B7G462、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】

26、 CCE4Y1T3B1F6J2E6HI1Q9G8U5C9E10O7ZM3U4C4N7Q2I4N363、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACC10D7C1E1C1Z3V6HH1T9S9P10F8D7N9ZW9W2I7Y2C1V1Q564、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCW5A10N4S3C2H8D6HV10M6V8E5J5Q7R10ZT9C4H9O8X9H3O365、（）是指造成30人以上死亡，

27、或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCP4S9D8M10T1S7I3HA10S1Q5X9X1N9Q2ZB9J3Y1X2C10W2A466、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCB9Z4P8F4D3A10Y3HD7Q4R1U9X1N4K9ZE4T9X4U10D3H3X367、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCO3I3N1V3R5N8M6HY5M8P8D4Z7A7C2ZI5O

28、10D9N3R5H4J768、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCU6M2Y2Q7W6J5P3HN1U8Z1K9W6Z3H4ZR5G9T3L1K8E7R269、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCP3Z10K9W1M3Z5Y9HY9U8Q4X1M9G2C8ZC7K3L8F1O3D8D870、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCU6A7A8S2I2U9L4HY8Z2H1

29、T10W1N7T5ZB6E2W5J5V6Z3P671、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCZ6E4B2M8K9U8Y10HZ8H3B5D3Y6B10E7ZT9P8X2V8L2M3L1072、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCW7M5Q8E4C6Q5D7HR3J2D4B4O4C3Z1ZV10N5R10C7X9K9N873、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的

30、标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCW9T6G3I9Q8R3X1HE9R4P2N3Q8I8U4ZR6S2H5I8V6B5M1074、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCJ3D7M8G7Z1X9T8HG10D1W9Y5E1R8E6ZH8R3W5Q4N4Q10P775、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACX1N7

31、M6W7V1S4I9HO6S1F6O6F6O1L9ZW5V6V9R4E1C9G476、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL5B4H10X8D7W9M8HJ4C6D5T6J5Y10J7ZZ5P3N9H5U4T8D677、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCK5X4J5I2L9V1J6HJ7U5Y7V8R10T1C10ZF7Z2J9Z6D5P5V278、可以有效地防止和减少员工在

32、工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCZ4E9C6A6E7O9V5HG6M1A1P6G10F2I3ZI3W3Q5A4Q6Q10O279、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCY5R7S5B5M2Q9W1HF4S3A6G7X9N6J4ZV10R6J1N1P8I5Y1080、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理

33、甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACG2V2T4R7J10Q9P1HM6M7M1R1L7P3H5ZS5M6K9C8P10M7O881、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCI2A3J10W9Q5G3X2HL2R9I9V3V3O1N5ZJ2W2J3M9R4T10Q882、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACL5P5Z8H8M8T9Z6HY3X8B9Z

34、9M3V9T9ZH9I4U6G7A7K4Z783、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCL7V3F7U8Z7X4E8HD6R5V5V7D3Q6U4ZO1N3G2E5P10A9Q384、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCX8R4B8I4P4K5H7HT8C8A10T10C6B6G6ZE8V7A7V10V2J2A485、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，

35、该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC2X3X2D10J1P3Z5HG4E3N4V1P1F4A8ZL2L7X8H2P2N4N186、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCB1X6C10E4L7E8B5HD5V8D2L4C3Z10L5ZP5B6Q7B2K1H3Q387、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表

36、出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACB10T9R5J5T1F4V2HA7C9K6B8V8I9G9ZK5Y2F1A8V6Q10Y388、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCP1S10I7O1D4B10N9HL4B3U7P5A6P2S10ZS5B2K10A8E5T8R589、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C

37、.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACM1N7K8W8T6C9I4HG6Z9J4X1I6H10W4ZY4Z5K7H9V4B6M290、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCQ10Z4G10Y5W8T2L10HK6E10Q4H7X3J4J3ZW1V10D1I5L2F4E991、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCF6O8U5P10T7P9D10HB10S5K10L5X7Q2S8ZY3F4V3Z10V10M7C4

38、92、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCC1M4K4B3X9X1F7HU1R7Q5D1K5K1E10ZB7N8X3L9J9M5Y793、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACB10A3Y5B9P9Z5T10HI1T1F10K8K5N7S10ZP3Y10F1T2T1Q1H394、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书

39、D.岗位规范【答案】 CCB3L3K2R2E2T2M7HJ4S10R1L9Y2G3L5ZZ2C7Z4G4V8M5U395、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCD8U9R4J1U5Y5W2HB3N9O7K9Z9K4O9ZB8W2J5W9Y3H8P896、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工

40、资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCR8Q8W6H10X1V10E3HQ5W5G1A4P6L10P3ZB8G9S7V10W6A5U697、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCT8Z8I10G2R3Z7W1HJ9L9K8I10A5X6G10ZR8U1R6E4

41、S8B6A498、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACO3V8J4D1V6X3X9HR1R4Q9W10S6O10C5ZN7F5A10B5I2L6X699、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCJ5B7O7A6H9P6T9HD3N3I1H6E2Z6T1ZQ7R1D9V7S10K10A4100、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计

42、和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACJ5A9O3G10Y8X2M10HV7B10Q2G7H7O2G2ZE4Z6T5K8Z7W9R6101、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCJ6M8O1B8G8D3M3HI7O2E7M8R1E8S10ZR9I4K3U1P10T7T7102、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACF10R3T9S5Z7E7O9HI10O3O4D2O3I10X10Z

43、K2Y8Y5L2N10J7N7103、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCN10I6Y4Q6T4H2B6HF6M6E6F1O4A4R10ZL1Z5W6J5Z4D9S4104、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCN7P8I9L9T3F9P1HV4D7P8U4D8G9C6ZQ5H7K8D8P10L8Q1105、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费

44、用规划D.人力资源规划【答案】 DCP2B3C5E1N3N6Q9HU6O10Z1Q7W2F4Z1ZG5W7H6C2N10H9H7106、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCE9Z8C2U4Q4C8V7HN10X2J1D8Q2F7N9ZB1F7E2W1M9H10I1107、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCO3T8J4Z9S10A6D7HN9W5M10H7I8N6Y2ZS3G7R3Y4G4G9G1108、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCS7J3H1W9X