2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及答案解析(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACQ8E7O1V1I9Z10D10HS1Z1S9X1C9G7I10ZJ1G8V4Z4K2O6Z102、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCC1G1K3U3Q10K2Y6HR1W9D6U9U3D9Z6ZS3E1I7E4V5A8U23、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌

2、握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCZ7Y2Y1D2Q1U9H8HW5W6D2G4P4W9O3ZE3J9D6S5W6P1P24、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCM2P4Y4X9N1C9Y9HA2B7B2P9B2L4M4ZD6T1E9R4Q10W9S85、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用

3、范围广【答案】 CCW5P2B1Q7U9O5U10HX3N9S4V10E7B9D6ZX2U9H5Z4V10T4P26、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCY4D7U10K5L5R7J3HS3X9V8V3R7N7B6ZX7G2A9X1J1H6A17、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一

4、方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCS3Y9T5J3E8R2P10HO4B2L3O5H7N5D8ZB4O4P1X4H9F3K48、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCN1J8J3Q1L4M2C7HO10X6C9O8U9D5A7ZU6B5D4H3Y9J2Z99、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一

5、种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ4G10S9Z5N3R6N9HC1B1E7F3P5E9S10ZA2C5H7E4M4Z4G1010、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCT10O2F7U8P5P3C3HP7X2R9J6C3E6M3ZB9H10D5Y6S10W5R411、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C

6、.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU4K3V8G9F7Z8H6HH4A7Y7I6A4I7O3ZY10K10D3H9Q10R3K212、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCA2M6U1D3W3P6N5HR6K7L8L5Q1K6Y4ZM4O3P7P6D1R6B213、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACA7U3O2D10L7G2W4HY1V3K6R9W10P3Q5ZF9B9B10V1J8L8C114、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层

7、次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCR7I10P2H1G3B5F7HS4X2Y9M7B2A4T6ZJ9K1M5Z9A3V4X815、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACK7J3B5N6Y5H10D9HZ10Y10M7Y4M9C9J7ZU6J5P3L1W4J10E1016、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCC2H4L6P9G2V8G1H

8、B5B7Y10U1X1K1H3ZH4Y7P7O3C6Y9Q117、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCB4M2Z9P8A7N8B6HR2S7P10N9E4P3M7ZJ2I1J10X1S8V5J118、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCW3F5K2B5U6D7H4HG7K7S1U8E4A3Y3ZT7K1H10D5L8N4L119、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的

9、个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK8G7A2G10F5V7O6HL2U5X10T9D2I2R9ZR4U9A7W4Q8A8N1020、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCH9N5Y3W6V2L8O5HZ1B3O1J10M9V1X5ZY8C1E1W6T9T9N921、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCQ3W10

10、L3H9Q1O4A2HI2Y2W5W8Y10C9R1ZI2V2U2B7R10C6P522、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCI1X1W8Y4G6T3Q6HP2Y6W1S6J3L10S4ZX9O5X10I3I8N3J823、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工

11、作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCZ4J6V4I7R8C8O5HZ4B5X5A1E8F9O5ZT3R7W10F6G8H9U724、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACV6P1J2X2J5X7Z9HB9J8H4E6X3K7S10ZI4M9T3I3Z6T2N425、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCN5G9P5N1A1G5Y2HI8X4H9I8L9

12、Z10U9ZM8T10G8F6H10M1Q1026、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCP4J3M8W10A8Y10U4HK2D1O2T7O7P9U6ZW4V3W7Y8Q9N5A527、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCJ2K8U10G3Z5J7O6HV3T9J10A4W2X2I5ZN8O6P4X10R8C7C828、具

13、有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO3T8V9F2H8H3Z10HQ5R9G6E10O8R6D2ZK4P9D2S10D2G4X929、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS2A7M6T8T10D5E8HT5D10Y4V10V2E9U4ZT3L5O9O10O3L6C730、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职

14、工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCM4B8A6V1S1M6X4HF9T2B9P6M8L2T9ZP6Y3P6N4M3T10J431、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACG9Q9K3V7F5O9M4HF10Q3Q6C5U10L4J7ZI1H3E1F3U1P3V932

15、、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCG6M9R7A4N5D4V2HN10N3A1D3P10Q6N7ZP4Z9Y1F9J9A3A1033、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCE7Z10U9F2J6V3D3HV10L4I5G7B5S8F2ZC5D10Z6P9E1J9Q1034、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCH1C9G4I9C9M4H7HB8M8D3R4V1P4H7ZI6Y9C1F5M8Y6H335、(2019年5月)（ ）包括基本工资

16、、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCX10T4V6U9U8B5Y8HE9U8V9M10Z3G9M7ZW7H10G3W4E7A3K336、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCT10P7I7H1Z9F2C1HL8R7K3W10Q2D5K5ZX10E1K1M9U6C4W237、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCT4F9O6H10F3

17、H7L10HU7P10O4K7X9O6H3ZW3Q6A2M7E1T6B538、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ5F9L8E7G3R9Y7HV8D5I8J4R4N6M3ZS3E5K8S4A6K4R939、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCR6Y8I1S9G2I1Z7HA7Y2M2C2I10S

18、4S5ZC10Y1T3D5F4T4U1040、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCF6V8O7O1B3U5G1HU9Q6G9M4B1D3Y4ZG10C8M8X2C7Z6Q641、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCH9C6L9Z4I3U2N6HD3J8F7F6D6M2S10ZF6Y2N6G4A7X2K942、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要

19、一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCM8X9A10R5X5G2S6HN10R4D7H3Z10A7H4ZX2Q6C3N5P2I8J143、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCP6V5V1A4K9R5M4HT7V1J8Z4F9U4P4ZS4R2P6B5N5L9S444、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCL8F4D6A9G8P2T5HJ8B1K8X

20、5R3X5Z3ZG8G10A8Q3U8V1W145、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCS1X4A2X1E3A1I6HN10T4Z4V6L4K5T5ZR8M3S10V8K7Y2J1046、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV9A9X4Q3Y6P4G8HS5W1N4P8X9U4Q8ZC8M6Z7U6O1S9A

21、547、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCB2C9Y7A4A7L1Z6HA9P3M7K4A6W10P10ZH4E5I7V2O8V8D648、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCI5U1S9Y9P7B2E3HK6T1I5U10X2W7B4ZP4E8X5K3C6A2I749、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案

22、】 CCK10G6X3V5Z4K3R4HC9F6M7C8S3I10W6ZR3F4W7C5E7Z8H450、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCP5E2Y2J10Z4S6A3HS2C5A6P1M3C10Z3ZV3N1R7Z5P7O8H351、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACZ10Y7M8Y5X5F10F2HD8Y9P2Z5Q7E7R2ZM3E2E6I8O9I9V352、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的

23、权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCY8Y5K4W5E9H1E5HY9F8E3A3Q8R6C1ZF7S10M3H3O3O8Q753、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACP2T6K7R3U1B9E10HU2E4V3G8T8A10V1ZF1F5O10P10P4C4Y754、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCP10S4T8O4C6H10I9HX1N5Y7W

24、7T9N9N1ZC8E6J6Z3P2Q1D455、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACJ5W4J3R5Y2I10I10HW1H8Z2O1X8G7G2ZX2S5P7W7I1W4Z356、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCZ10Y9Y1Q5Q1V1O7HB8R6M2Y10T4F2B8ZU6B10P2J3O6W2X1057、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACB10Y10O1D2G

25、2L1G3HH8M4U7Z7U7E3G4ZZ6M10P8D8D1A5L458、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCE6B5U1M1A3N8A8HZ3R7W8T4D9Q3Y9ZC9J6Q7O6J7B10L359、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACA2M1Q5X8L4E10S10HA1X

26、9H8Z4X7G1X8ZC10F5M1Y2G2P4T660、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCG3W9W1X2J8X9X9HM10Z10F1R6X7I4D6ZB8V7Y10W8H8N6Z761、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX1W2N5O10B8U5Y1HD8L2E7L5U2V2U10ZT8I3C9O4I1T10O462、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的

27、方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCR1L8T6F6D2I8Y5HI10O3O2W5X9T10X4ZO8Y4S6X1X6L6N963、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT8G6W10A9P5V3T4HG10L10H3O4M4H2W5ZO1D2V3Z5K10Q1L364、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进

28、计划D.确定绩效标准【答案】 ACJ10Y4H2X7U5N7P10HV9Y4N10O6S3A8W9ZM9T10I10D9U10E3Y1065、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCF3O10Z4K9Y2M6B5HN7T5V2I6A6L3P8ZY2L9T8A6Z9W7H266、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比

29、较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACR7V4K6F4T2N7Q7HZ9Q7Z2F10M3R1G4ZL8L8V6A4Y2A7M667、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCP7N5U1F6B10G6O5HG9J10Y5R6P8P10U10ZP9Z4N6U9J2A8H1068、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差

30、旅费【答案】 CCR6Q3A6M7C1L7O10HG2A5W8O5G1L4G7ZA3J7B10B9Z10Q10C869、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACV5U3K10I3M2S9G2HZ5O1R4E10A4X1A8ZE9P8F7E2L4O4P270、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCZ7V8N4R4B6V1J9HN4L10P6I9V3X3L5ZS

31、6U8Q9E6Y10L8Y771、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR9I8V9W1N4G8S9HW3E7L6O8J1U4O8ZL3Y3S9Q3F7Y1F872、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX9A1M10O4M9Q5N2HJ3Z1C9S3O2D6O7ZY2D2M10N3W5M3U573、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACC6W1G10W9

32、O8S3P1HQ7K2O1J10E5L5O4ZX3T4J2S9F8P5U774、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCV7R7S7M3Q1P10M1HA6J6S7D7I6J5G5ZU8D6L6G3Y9V7R575、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCU5B8R10B4T2R5M8HD2F2T2N7R8L1P7ZI5Q6J1T1V10M9Q776、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.

33、起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCB5H7U5Q3E1J1P7HN5O8F7P1F9I1P3ZG10N9B5D2G3H10J577、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACM10N8F10U8L8G6K1HI1R6Y9T5Z3G7W3ZO2L4Y6H7J4F3O778、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCX8T9B2D3V4J9R7H

34、O3I9R7M4E1X7B6ZX9H3N10D7B10D5X779、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO1V8C3P9G5V10P6HS2H8K9Y9K8X10I7ZC4T7V7P7H9F7Q980、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACR3Q6Q10P6V3J10O7HL4O7S8D4M1A7Z2ZY7H5I9H10K10Z9N181、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案

35、】 DCZ5J7D1B1G9R6A8HE3K9K6N6Q9L2U2ZQ3A5F2G9D9F6G582、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCJ2T7O3R1K9N10E8HM6F6L3I1V4Z9Y7ZX10N7H5X2F6F10L783、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCD7X10S6X10V1U7I3HJ2X9B8S2B8Y8Z10ZR7M6F5N7S6I7H384、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违

36、反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACH2W9L10S5K5J5I9HL9N1D4I7W7E8L6ZI2F3O4T6S6N1R885、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCF5Q3L7C3R6L4N5HS3A4U1I8L5V4G9ZO9K8S1H4U4O8M1086、职业道德修养包括（

37、）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCI5Z8G2B4A7L2P1HL5S2Y6G9U9C4N2ZT6O7L4W6W2B2R187、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCV5A8Y8O1N4Y6E7HT8D7R1X9G4C10A3ZJ1L5W7W5K10G3L1088、一般在面试开始时，宜

38、采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACX2X1I2J6E7L3S2HR5Q8G7R5B6D2I4ZX10P7F5E10H10Z9J489、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCC5M2D7Y9Y5K1B7HT10J2E3D8J5U6U10ZQ10M10Q3N9O1V5S390、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA6C5

39、I6J9H10H5Q7HU9D3C9E8Q5B1W10ZV1Z9Q4K1V8M2Z891、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCE3F10Q9X4K4S1A10HP7G8V5R8V9Y3T10ZB7W5K1M1P6W2B192、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ3K5Z8K4I10X

40、6B3HO4R2H7I1F4X1X10ZB5E2H10G2F8L10G293、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM10D2H10Q6L9P2O9HV5O7Y3B3M6E2M8ZV6I3J10M7D5F3Z1094、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCA5R8V9K3W7S5A1HK7K4Z4I2A7X3I10ZN4F1R4B5F8R7E295、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷

41、量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCP9E7I4S7H8T7O5HN10Z2G5S1L10F6M3ZR1D8W5J1D2U3S396、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCS1U8B1W1Q2P3Y6HH6E6F4M8W1W6B2ZA2U3Y8O6H9M7M597、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCR4Y9H7M8X6G8I7HY10X2V4V

42、7G1P3U8ZD7D6B10G7F7R1Y498、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCD5I8K9T7O4D5Y6HT1V1Z5H1C3Y3Q10ZZ6N7V1L5Z8Z2J599、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCQ5V10Z9T3T4R10M4HA8F3B5K3X4I3X8ZV6U7G7Q1V8C2G3100、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程

43、度【答案】 BCY1J2O4X9D5T5U1HT4D2C3A10C5W4U10ZY7G3F1D9Q7E6D9101、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCK9B7Y10X8A9A5K7HZ4G7P4M6A6L9P4ZR1X9J6C9W5G1R1102、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ3Z8U6S3Q8L5K1HV5D2U3G3N4Z2E9ZA9B7P4K5Y1H5J9103、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，

44、用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCZ7C1N10A2U3Y5H2HM8S2S7E6K5Z1F2ZD1R4W8M10E4H8Q3104、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS3O9X9P6Z1A3C3HX10V4O1V1D10G10Q5ZX4U10J2Z9W2C9F10105、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCI8J9X2J9O4F4V3HR6F2B5Z1C7Y4Y2ZO3B9S3X4G7E1R3106、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ8R7G1A4Z10X9U6HD5H9A6J7O1