2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加解析答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACQ2H9P7P9I10R7F1HT9X6Y2G3I1O5N10ZM9I1H9I6Z10B2O72、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式

2、【答案】 ACK4G5Q8H3B6N5I7HU9Z8J1V1H7C1G2ZG10S4K7I6N10T5N103、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCX9G3A8R6B5Q2K2HG10P5D9F8H4Z3C4ZN9Z1L5V10O10Y2S94、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCP1X9K8Z5S3L5R2HF8K5

3、G6H2I10C4I7ZT4S3A8M2W3Q6K105、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCL10X8P3A8A7U7W8HZ9E9C1T8C10K3X4ZW8O2Y9H5H2J1N106、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACM7B5

4、O7L4C1G10M1HD6L8S5R1J7O2Y1ZZ3I10D7M3V8B4T17、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCI1Z10O7T9A2N9U7HQ10E7S7K4G9U1V9ZU5G3G7I3L1U6A18、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACN9R1N3X1Q10J10H4HZ5H9H7C2R7W10T3ZY2R4E7G7U3A9G79、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规

5、划D.费用计划【答案】 DCW1I2S8S10G2I2U9HD4E9T3W7E1J1W8ZF2Y5H2X2X2G1D410、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCB9T9Z4C2N1V4Q4HL3K10T10O2S9K1J6ZE2T3J9F7N6R3R311、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCR2H6D6K5O9V2D8HI10T7E4Q3F1Z3F1ZA2Y1P1R2C1N2E712、我国集体合同体制是以（

6、 ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY8S6C2Z7F1Y4M4HM2I5C7U2A10N6R1ZJ10N5L6X2L2G5O513、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCI10K10Y4J1Z5E10Q5HP6M2S7A7J9X5V9ZW6V7U4B5V9R2J914、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛

7、选【答案】 ACL10A6L3G9U7M5C10HT2S9G7L3F10E8V9ZC7J3O2M1Z10E3T715、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCU2Q10J7D2P2U4E5HC1C8N9U7H3I2V9ZX5Y2F4O7Y4A1V416、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCO1K3X1D2I1D10R1HB4W5G2N6O7Y2D4ZW6C1H2C7V5W10M117、(2019年5月) 改善绩效为目

8、的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCD10V7K8Q5P4D8Y1HV5E3I5M8I6X6X4ZQ9T2V2Y6Z6V8O1018、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACP9E10O7H1U3O8Y1HG3K7D4Q6D1L1Z4ZP7E3O7P8K1J8R719、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU4V8Q1S5J2G9W6HM5A8A4Q5R6

9、F1L10ZS10E2E10F6K10P9W120、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCE8S9F3Y9A10K3B2HX9M9V10C4F2S2W9ZG4I10M8I1C7W7V821、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCO2G10Q6L5W4J10V7HW7V8A4Y4T3B5O7ZF10V10U5Y3C6Q8D622、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCJ

10、6O9B9P9W3L1F2HG5C4T10G6S2F2I3ZO5K4N4U2N10R6L823、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACW2X6B3T2Z2W10T2HC5Z2R8H6S2V6I7ZO9B5X6P2S7H2Y824、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系

11、D.合作关系【答案】 ACZ4H6R7M5G2P7J3HF5C4R8F10K6P4P10ZE2S7P8S4W1Z5R725、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACG1P5Z1N5Z6V1O4HO7C5C4R10I9T9C8ZY3Y2P8U3R10R5P1026、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员

12、工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCZ4B10I2D6J8I8N7HQ2I3F3P9M7N10K1ZS7X2M2T3L3T1M1027、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCS7X4A6P10P1C7T6HG8L8Y7A1L5F1X7ZE5M3E9V9C3S3E528、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCV1Q5M7F10V4Y6U8HF3Y7H3Y2T5G4R9ZK1F4C4L5Z1Q6C529、（）

13、是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCN8D4I6K7M8C3R1HP9A5R6I8R6T2K6ZC2M2V7R2W5I4O530、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCF8J9K6Q3F8J3H3HQ10O9X2P9C3G7Y2ZT9W7L3G5E2J3G831、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分

14、不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACK6X4D4Y5I9W2R10HW7C3S6T7N3L8N6ZR9T8O7E9Y6F7C132、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCN7K1L2H1K7S8A7HN10P1L2N1T10H10H1ZB1L7D8Q5Y1B1Y1033、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCT1X1O1S10V6K8J2HR9P8A3L8V8Q3T7ZF2R3U3Q3L10A3S83

15、4、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACP9C6X10O2Z9N10O9HE2I3N2D6Q2D1Y10ZP2M6O1Z8J10J6Y335、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACX9X8B1X2L3E1A4HM1J10J3U10W8W10L4ZO10E7W2Y10L7P5Z1036、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部

16、门自行规划【答案】 CCX3I7Q5X9E1S6U8HD2V6F10S3U7Y6I6ZY3O5K3R7V6G1Y537、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS10A8B5C1T5K2Y10HK6Q6E5Z10S5O7Q4ZI3T3L5N7S10G2Q638、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCM6T2P10G3G7L6K7HU3U9N2R2Z9P8X10ZM4G5D6G6V7K2O1039、要根据招聘岗位的要求

17、与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCQ5G3F2I4A1S4P3HJ3D8N1H8D8N3O10ZC9G8U8Y10L4H9B840、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACX3O3P7C5X6M3Y6HK3A4R8W5O4G10Z2ZC4S8X4D5P9G10D441、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCS10S10H5K1M10S6Y4HY

18、8F9E1G3B4L5U10ZT8G6I1C8M5A7Z1042、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCX2O10W3F2G7F10P6HM8I4A3E6V9W2U8ZZ4Q10A1E1R2J4I443、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCP9B4Z7X9Q3T1X3HY1A1K9X5T6R9N7ZB8T8Q1C3D6G10T1044、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.

19、广播电视D.因特网【答案】 CCC5V9W7D10S2T6Z6HE2J10F9L9K6O2Y3ZX4M8H8R9X1M1B545、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCI5U6B8Z9T1Z3O6HS6K6F5P1G2W1H9ZS7U4D7A3Q8W9E446、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCE5G10S2S10M9U8V2HL1H3J3E10O6H3F6ZM5O6M1T6P2H1R847、以下有关人力资本投资的表述，错

20、误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCO3U2U5K3Z7Z9Y10HK1F8Q1P7M6N8D3ZR4Q6E2F8T4C2Z448、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCQ10O1T9G6G5M2R5HN7S9P9C7L2F8B6ZL4O2V2C4P1T2I949、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.

21、财产保险D.社会福利?【答案】 ACF7D3C4E8Y6H3M5HD4C3R4G4D2Q5K6ZV1J8C2A6F6S9F950、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO9P2O6E7J9A4Y7HC4I2O5O9N4A2I1ZU4S7U2U4C7A6J751、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCT4N6R8E7U1K1M5HQ4R6V6E9M7T7K1ZD2G7V5Y6Q2X7B252、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不

22、正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCE6W9Q8B2B4W8Y4HB4V6C5R7Z4Y8D3ZZ8N1W8A2T8V8D653、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACC8W4Q9T8R6F7G9HR3U4Y4Q8I1X8V5ZY8Q2Y10C7V4J1V154、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评

23、价的价值尺度【答案】 BCV3E1H8S5E4O6G3HE10U1M9J7U3U5R2ZK4S4P3W9C7L10R355、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCJ1T8E2F10V7O9V8HA1K4P2Y2G4L7T3ZQ5I8K3H3K6J6B956、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCO1L3R6Y4U7O9P3HM4I7O3B3J5A3W10ZV10P10L3E2F10R6C157、()比较适用于对

24、操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACJ9K9M3V6K6M2W9HW2O2B7E10O6E1L9ZL2N6N9H10R4O3G758、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCY5G4L7F1P5E4S5HA6M8F3U9D9I4T9ZL5I4G5J2Q9M6T659、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACM4N9O7K2C8G8D8HL9H9C6T1F7O6W6ZV8A10T10Q1H6B

25、1T660、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCI1A5A5S9R9A7V10HI2S5E7B7S2G5D9ZG9J9P5W4Z9D5X561、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV7I6H1A1Z4Z6K1HR4G6Q2S2J3A5M6ZA5G3X6G1I4N1A562、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对

26、成本具有控制性【答案】 CCF8E8L3L10X9D1F9HB10W3G3T7Y3P2N7ZX8Z8E2U5D1W7H763、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCD2S1I8T1A7C6P10HE5N3J6R7G8M3I10ZS8T10J7R8E7V7G264、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCS7A7F3C7L8M1F6HH1W9J1O8U4W5P3ZH8O8L4Q2E10A1P465、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资

27、源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACL9A9T5T1T5Q10Z4HO2E8M3D7H5U1G9ZA10U3P8F4V1Q1I266、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCC5D6F1D2V6C10A2HR3I3L9P7V7I3M3ZZ8O4F5L3E2G8C767、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCM6

28、X6M3Y6G6H8Q6HQ1F9J6E1F9J8G10ZL5N9G7L10W7U6Z468、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCM9C1B3G1O8U1H2HV5S7N10A3F9B5X1ZM4Y10P3G9U7O10W469、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?

29、【答案】 ACB4U5T5M3Z3W3J6HV5F3N5B5M9K10I4ZX2H5D10X5U4D1H370、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCW1Z6D3O8N7H9J1HE5P8K6F3F9H7R9ZO2E7X4P6A5Q4D271、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCW1R4G3U1S4T10B8HC7O8M6S6R8U3F1ZR5L3J10J2G8F4I172、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做

30、出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACI6L9H7O3H9P6W3HJ7U2O1Q6X3U4M9ZK9O6L10G4Y4E1U973、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCZ10M3P1Y1T6N9W1HC10A5Q9I3M8W4V6ZI3R6C1Z10M3T1I1074、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCS2W5E5R9B9L6C1

31、HL6U5Y5S7G9W3T10ZC10J1F10H3B3F9W475、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCF6I9L2X9X3U3P3HI9G6U3X2P3J8Z1ZH5I8E10E10Z7O4J676、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCX2D8V4T3F5Q9R7HH8U5H10L6Q3I9L1ZV6L8S10U6

32、Z1U3E177、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACX3L1E3C6B2Y6I4HQ9P1I3I3D5K7T6ZY10R9V10P1R3E4A978、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP10M1X5M3C6I5N8HG1E7S7W6P10K9M4ZJ10K1V2E7S7F7Y879、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】

33、 DCP1V3X2J9T7R4J10HL8R6L3A5X4P3J3ZV7F7J8P7U3Z10K1080、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACL5R9C10U10R8Y2E3HX1V4S3Q4K10Q7I10ZO8V4T5J10L4C2P781、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCS3A5E10M6J5D8V2HU10E4T4Q8N1J1F9ZG10F10X2B9O7C4N282、(201

34、7年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACY10D8N5J7D8U7L5HL2E10J8B6U10H2F4ZM8D6C2T7G4L7L683、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCT4G7B9A4J4G3J10HT4Y5N10S1D7Z2P1ZD6P10S8Y6N1J6W884、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.

35、制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCE10E8O5B5P9V4I9HI4A4Q8K7D6D6K2ZN9S1B5V10L3Q10A285、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACY3S7L2L9X6S7G7HC7J2J3Y3J1K4K10ZL4T3E7T5J3H10P786、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府

36、规定【答案】 CCD4K6C5X3P8P9E2HH8K9B2X10G5L7J1ZP7Q8O5O3M1R3E887、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCK7Y5R9N4N3S6U3HB10N3Z2X3J6D6T6ZE5R1P5J8I1R3L888、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCM5N7O6W5Y1H2L8HZ9I4B6O2Z3R3R9ZQ8R9M8K2C5S5Y989、解除劳动合同应符合法律规

37、定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCB9G8R6D1H3Q5E9HS2Y7Y5W6S7X3S6ZL1V10X4U2N1O5Z290、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACV10N1U3G3Y9L7G1HD5X9E3X8I5Z9R10ZJ4R7G7I3D7M10A791、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公

38、平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCU8R3W10J10P10O1A10HK6B2F6F3F7S1Z10ZC1I6T5E6L2T8W392、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCL1T2N8Y6C2V9N1HQ4Z5Y5Y5M1Z9F3ZU1P10S1P2A9M8Y693、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACG7M10C6A8S9T10W10HK8J1

39、0S10G9O6B6T10ZS8E3C10O7T9M5V394、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCN9U2E4R9H6E7W1HP4S7A7V4I4D1I1ZO6I10S10R6K6W4M895、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI10C2H5T8U10Y9G2HX2Q5K5Q6C3S4T5ZY8D7A7E5A9I7A996、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确

40、定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCP8O3K7A8T3O8Y4HN4N10Z7I3Y8Z2Z9ZP5X1B7L7Z10L5C197、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACX4T4Q2W10B4B10R3HT6N9Y3X2L8X10T2ZE9Q8D10A7S4Y3I298、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动

41、、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCE2O7B7G3Q8H10A7HY1C2C8H8W6P10Y1ZS9Z4W8G6Q7O6A399、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACG9F7X5J9L5M10N3HL4T1N8C4K8Z1G8ZN6M4O3V1A7U1T1100、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCQ2J4R9Q6N10K10F4HM9A3I5Y

42、7A9V5Z6ZM1E7N3A6X7J10C10101、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACL9B7C9A2P8J10H3HS2H9J5B2L8E4M5ZS2P5S6I5Q6P1U6102、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM3C10G8Q7X1H4P1HF7Q2O4Q10I2O8I6ZZ4B5V1X3X4V8D5103、

43、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCR3K7V10S8A1R3L9HJ2L5J5A8N6V4D10ZU6T4R5V6B1E5E4104、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCL9W9A2T10R6R5W8H

44、W10Q7J10M6O10R2E5ZG2R7Q7P10I4H6E6105、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCW10N8H5D4Z7V9L4HC9A5U10C7G3P3O2ZF10F5B3P7Y1U1C5106、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT2M10A5D2V2J4X8HL1I8O8P5G4W10S5ZJ9S10S10Y4O5J8E2107、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCU5D2B4G10B5E7B1HY5M6K1N2G2I9G2ZI1I2A9Q7E8J6V1108、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资20