2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题带答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACC8B2G3P8E6P9D4HP8Y3Y9A5K5M2F7ZO1M4S10E6J2J6W62、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCO8I6X3F9T3Q1B9HM8T8F6A6A2F10C9ZJ9S8X10

2、A8S10G10X103、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCN10P4R4L3B5U2V4HL9J10V5W7I5K5G3ZL4Q9B9M3G2B6O24、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCM4D5R1W8M6T10G8HB2N9O4J5X10X5E7ZT5W1B6

3、P9F2H5Z15、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCS10V6M1C8Z5O6L7HJ4Y8D2K9S7M9C2ZZ10J2I3C7H6Y2Z106、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCE6D2Y10Y2Z10T2V4HE2I5K7E10P1I10H7Z

4、Y7I10A10Y8J8M8Z17、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCJ8Q5T1M6H7D5C4HU5I1N10U2Q8P10T1ZZ6Q3L3H7E7C9E78、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有

5、效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCN8T7U3F4I5O6R2HR2D3T7J3G10W7H5ZV6U9U7T8A8L6A49、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCP2F3R2M7R2I3L6HP10F6R1L9G9R8J7ZI3W1J7M7A4C8J310、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCC2U10A7A4H10X6Z5HX8T9D2Z8X5R1D3ZF6I7X7S9U10A7C311、目前我国职工参与管

6、理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCM8H8X6J6G2F4E3HC6P9K2S1N7Q6A3ZM3M10K9G6S10X10K412、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCY5I4Q10M2T5X10Q4HG10A7X5S9L10A5N2ZB10T1S1T9W4K2C313、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACE6I3R9J6B9T7V1HB9W3Y10T4O3I

7、5U1ZN2O6Z2G9Q8M2Q414、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCF2J10W4G8X9X1G3HX8Q5U7P3S7A1Y2ZI2N2T4C6R7X7G515、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCK3W7M8W9B1F5S3HM5L5R1U2L3A3T3ZM6H5T2O8M8M10H416、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务

8、报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACF3A4C3H5O10T4R10HL3U6R8C4N5I5F5ZV2V6I6O4J6Q4N717、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCS4L9X1B2X10A5W6HQ10T4Y10U10O8F5S3ZT3C5Q9J2T5F6A418、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境

9、模拟测试【答案】 DCP4U4F6R4Y7E9B6HL6H4D2B9O3F4H6ZG8W1K1X7T6E4C819、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCN9V3M3C4Q3H6V6HW5Q3G10P6L10X10G8ZT10U8B3B4J7U9N920、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCJ5W10L2K5L3E2J4HD3X5L4J6Y4E2Y5ZL8Q4I2V10V3R4H921、从业人员践行“公道”

10、规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCF3L7D6J1Y9M6O7HM7A6L8S2R4Y6W2ZW5Z1K4C9J6R10M722、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCE10G4R4O5F8M9E8HA6Q7P10P9O5V6L2ZE6E10L1T10L3Q6A1023、（ ）是指在个

11、人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCV7R5S10D10J2E1E6HF10I7J1I7S9O7U1ZL7S1O6U10F7C5W1024、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACU10W9N5B2T1B2B6HQ2Q6P8G8Z6I4Y6ZS10Y8H3Z2K6T6C125、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCS2R4T4I2D9X6Z2HW6L2P6N5O5V6

12、N10ZV1M10B4P7T5S2Q526、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACV4N8H4F5U7I2V7HB10C3I7L8B7H1Q4ZH7M7X5X3N5Y3M527、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCJ6F1B4W10M8Y4U2HG8J3Z2M9V3I3Z5ZH10T6N3V7Y7C2E928、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调

13、查法D.行为记录法【答案】 DCS9O4M8N3J6T9V2HR10T6B1N8I10B2Z5ZU5C8E4S9N5S6B829、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE9T10Y9Y7O2J9E3HR1U8K2A3G1C1C4ZK2G1V5J2A8L6U230、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACD7B2Y1D6F6U4V10HA1E1R2W2E10L4W8ZW1Q5X7C9Y2B5Q231、(

14、2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCT9H10P7Y4N1H8R10HE8X9V1B8Q5V9T5ZI7J9L7S9E6N1C232、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO1Q10E9M10B1M4D8HA5X8A4N9V7V6K3ZE10E9K4T9Y6I1G1033、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤

15、残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACM5X8G4T8A5W9H2HV5S4W3T10B10W5Q8ZH3Q9R6E6F4U8N434、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCS1G1X3E9D7F4W3HO1K5O10M4B6Y10Z6ZY3K2T5K2I7W6Y135、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管

16、与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCN10Z4S10Q8S6T4E9HO3S6G10Q9J1K9U9ZQ4I10H4I6X1P7V536、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACO5I3U8G8N10C9L9HP6K5H9N2D7X5G1ZL5J8K3K8A5R8N537、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关

17、系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACH10E3M10L9M10H1I8HB7H1D3F4U6A1K4ZE1N1B1C5I4M5I938、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACJ9C9V5A3X1G2P1HA7Z2A8I1Q1J6J10ZW8O8N7M9E8Q6M439、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCN5J6U3N2Q10

18、W6W4HT8K10Z6J9G5D4W1ZJ9W9M6V3C9K7N440、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCF5W7Y7Q7A2U6R5HR9S2A1N1I1S2K6ZP1P8T7S6S7A7N241、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ7S10U2K9I6W6Q7HR5M8B1G2S10X4M7ZT5W8D2N10K8D8W842、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】

19、 BCC6Q4R4X2I9R9F6HA6Q2L1U6X2M2N1ZD1F9M9B9L10B6C843、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACF5S6N7M4J1T6B8HT3Z6C2S8S4E4M8ZV3Y10R10C8K4I3I1044、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACG8I2K3R9A5U1K3HU8

20、Y6N9K3D5I10B9ZO4T1Z7Z2N3C5M1045、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP2I3G6J3E3T10D9HV7K5Y4W5O4S9N1ZA8D1V6P1Z6G4Y446、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACJ5P10J6Z5V3W7X2HV10W4O8V10M6L5C8ZY5C7I2B10G6J5G647、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济

21、性福利D.个人福利【答案】 DCE7I2E4M4K3U1B5HL1J7P9R3Q2X1Q5ZY10G6B3U1K3R2Y548、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCY3C3F10K10Y2Y6L4HM10J1Y8P7R4B1L2ZH9N7Z9T8W1B5X649、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCD6D2P9P1D8V6Q2HY5E2E9H10D4Z6K1ZF5Z9S9Q3U8E6V550、一般来说，（）应

22、与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACX6B9L5M10T10Z2W9HR6Y3K7Y9S4V2O1ZX7D9B9G8E9B8B351、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACL7I2J2U3N7P10K5HN4F8S7F7D3A5U4ZS10N2N10G1U6S6F552、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCE4U8R2Q4M6O5C10HF8S9

23、T3K2X3T4D5ZG8H4T4I3B7S6H953、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACQ7U8O5R4B2N8Z2HU1A8R6J3Z4W6L2ZL3V4G2L5Y4F8W754、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCT4C9P7E2X3D2G10HN5L8A8B7M7F7Q7ZA2Q3D2U3W4Z1E355、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级

24、工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCG8L1W7B8L4H1U8HC7P8Z6G10M8Q7F5ZM8L3S6C1T2M1T556、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACT7R4X4Q9S2X1L8HY10Y10B7M4V10T6K4ZZ3J1F2Q9I6S6C557、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCN5E2C5H4L6J2A8HG5O4

25、M1Z6I7I7J10ZD7W2L1O5I9I8C958、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCC8C2Q5Q8R9A8T10HS8R1X7B10U7J8Z9ZD8B8C2P5J3C9N559、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCZ10H8V3Q2M4O8S1HV3G3T10K10H6V9C1ZO5S1I7I6I7V10D1060、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同

26、规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCA2M5Z5L7Q7H4A7HC1O3L3N2A6Y2W4ZA10X10T6Y7I1Y7I461、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI6D3Y6S7J6J7P1HW8U3W10J5W6I10I9ZJ1O9J7I3K7D4S162、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACZ9K6U9Q4C8X7N7HM1H3G3R3N10E1S4ZE

27、2S4U10H3C3B7M463、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCK6K5A1E8R1B1N6HA8X1Y2H2I4P5D3ZU9C8A1J3P7G10G564、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC1U5Q8X10I4X2R3HS6T10F7C8W1H10B7ZK2F10P10O4S9H8J365、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人

28、特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCC8G1L7L1K9E7R6HI4X5G5S7O3B5P3ZC9I2Z3A4V1X4E766、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCC1H2X5W6W10H4C10HD10M9W2D1O4Z10L2ZQ3I10R6K1A3S3U467、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCQ9Y9X4P4N3F2E8HW6E6T1U5V7X3G10ZK2U7Y

29、8J9U4W1Z668、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCI2T9N5X7D10M10R4HA4U7U7R8Q2M8J10ZI2I4Q4L7U8E4L769、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作

30、能力【答案】 CCD9I5V10Y6C8G2M3HJ7J10F4J2E10S6Y9ZN4E10P3C5M5U8T270、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCC10M10M3H7H6R3U9HS7J2R10L1S8L6C9ZC5U5H3Y8P5K5H271、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCY10X7W1X3U1G6O3HU5R6Y6H3B1D7C3ZF

31、5C3W7H7D5N7V1072、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH5M1I8R10D1F8R5HK3J1A8C4X2G10P6ZV8W5K1U8E1T10F273、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACY6F6I1A1W6E7Y7HY7X8U8W6L2Z10K8ZQ4L6Q3X10P9G6O474、满足地位需要的行

32、为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCX2T4S3B3R4T6U10HS7T2T3M4X4V6Y3ZV10S4T1W3A10W9O475、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCL2W3V9B10A4Q1I4HA7J2N2T5M3K3K2ZM5V1U6Z8U9R4Y176、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 AC

33、T8I4F6N7I2E5I10HT5R7U2H1A6Q6P7ZE8B5S4E4R6A3F177、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCL7O1B2Z10V1I10E5HO10L10Y2J8L9E3R3ZW4M4T7P1L9M4J678、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCN1J4M3C7R9K4Z9HV5U6A1F3M6E1G10ZT9X2P4H4O6T7V1079、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者

34、的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCY10P5A2U5B5K4X4HF9T10A8K8D5Y6H5ZK1A7O7W7C3Y9Y380、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACM3G1A8D6X1E6V2HK3S7P4W1J8R2Q5ZM5V2N10Y1S2G5J981、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCS3N3W7I5A1C6R4HN8R6H9R2I10C7V1Z

35、K4S10Y8K7J6F9Y582、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCI3F4F5P8W4M2B6HH8B10H4N10K2J8E5ZX5C3N5F3K1Y6R383、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCV2G8A6V3E3I9K8HO4Z6J5L5C4C4T3ZG9V1W4Z6Q9G5W1084、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACU2A5B6G8N6

36、H1A10HQ5T9N3E2X9M8R4ZA10U9I9J5E7I6G185、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL10J10G7M3I4J2T3HC3M7H5K1N7R10F4ZJ7U6O4S4A8G5I286、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCB7K5Q6I8Z5O4H5HI3I4S6O2I8K4R6ZC

37、3N2F2T2Y3E2X487、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCC10G1H3Y9K7Z3L7HB1I7Q7N10I7B4X4ZR9P8G5Q4J2I4X588、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCE5W9E8F2W1X10Q10HI1G2P6U8J3K6D1ZQ8U8H1E9I10K4T389、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登

38、记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACL9J2V8A1L2R8Y4HV2S3J10N5J3D9Q5ZC10N8U6C3S9Z7G890、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCY4S4B7J4H9Z10G5HY3P6D4K9R9I10T3ZB4P3Z1K10U2O10D291、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACB2G3B

39、2V3S1B3H7HM8L10K3K10P4I5J5ZO3K7Z8F4R7K7A192、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCP2G4O2N9W3D1K9HH6E9B10B5F3M3V1ZB6D9I2X10D9R6H493、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACA5C9T8R3K10T10V10HF4S10R8Y10F4R8A3ZY1V10H5M1V3M8X694、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考

40、评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCE4Q6Y9Z4C3I10N4HE7K6N6W9J10V6D5ZY2W9U9Q8Q10R8U795、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCP4T10O1F6F10M2F1HD10F9E2U8X3A6F5ZE2U6J4W3P7P9D596、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF4J5P6E8X7F10C5HU1T10A2M1S4U9L8ZM4V2V4G4L

41、4G1M897、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCQ10J2P5X10L6B4T1HV8O4Z3L5G9X2I2ZO7X1G2Q7W3Z5K398、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCA4C2O9Y6Y2U8Y6HO1R8M1T3X3S7B1ZD5R9F8J4Y5A3J899、(20

42、18年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCN6F8W9L9I5S3Q9HA7Z1T6M4K1J6E1ZA5V4E3M3J10D9H5100、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCM2D7Z3D9M4W4C2HR8V10P9Y9K3O10W1ZF3N6Y10N4U4A4R6101、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACQ10U6U10A3P1J10M8HF5P5M3N2V3M2O6Z

43、G7W9T10M4O2Q3S2102、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCM5E4J9W9I8F4S10HT1N10F5U7I1X8Y10ZE3R8E1D2Y7A1N8103、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCU2Z9O10O7I6O6F5HE10K2K8N8O1C2D5ZR5U2P6A10D8M2Y8104、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCH7N2

44、H6T1I4J8V7HF3P3N5S6L1X4W7ZU9P6J1P4L4X5J8105、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCU9D2Z7S10I5S6K4HR6I5V7K10V5W7X1ZL8T1E9B5H2U10N7106、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCY9F4R8L1K6U9E5HW8Q5N7E5K3L4W8ZU4K5R1D7F1P9U5107、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ9A6E9Q6J6B10W10HB1A8D7V9W3S8C9ZG6K5O8W3D2M4G10108、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACB8M2C1A10M8T6P4HX2H