2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACK8W7I7V4G6Q10R1HG10P6G2O7Q4M8U7ZV4F6B7T2B2M5A32、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCV9F8A7V9E6S3T8HD9O10Y5F1A6D5Y6ZQ1S5K9U10X3O3W23、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C

2、.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCT8A3R1Q1L7K6W10HR10R6E8K10F7Z5X5ZR6K5P4L10P3B9J74、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCE4M5E7G8T5G4H6HA2V10T1H5R10B3D6ZV5W6P3S7T2K1F25、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCL1D8D4B5O1L1Z10HB3C2C7A1I5Q7H10ZK8B5L9R3U6T2S66、在绩效面谈中，

3、反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCH2G2W5E2Z6X3B6HO8W6N9V6K4C5F7ZM10Y6U6U5J5M2N107、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACO6D9V7L6R8U2V4HB5W8O8U7X5K3Y7ZL9X9S6C2K5A1O58、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非

4、会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACZ9W6B6A6M5K8U6HA1M4A6B8I9B9Z6ZP6Q3W10M8I2T4J19、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACS5C4B10G4R7P8R5HU6A4F7T5Y4Q9T8ZA8R2N10C5R3W6T410、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCF2G4F4T3Y3E4W3HC2F5W6G3Q10W4S6ZZ1L7S9N4E3J8I811、人本管理认为

5、，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCZ9X6G7X6V6R4X1HH8X4K1O3I6F6A10ZT2T8A8T8L6X4R912、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCW8Y2Z4U1C5H1X6HG9B9E3U3D10K5O9ZT1P7L4X1N1L6V413、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCI1

6、U8Q10M6O2F6Q9HB7I4M9W4K8N8D5ZX1I6U5I10E8S10U814、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCF1F10A10P10I1P7G8HS3X10S2P10E7S10Y6ZG8P7L4T5L7Z9S415、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACE5P8A7Z2W7O1P10HN2

7、V1I7B1T9K7G5ZD10R10Q4T7I3V4V816、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCT4Z2S10H8U9Z9B4HI9Q1Z6I7R5B3Q9ZH4B8M7T8G2Q2A1017、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCB10J7P6K10J6Z9O9HL1P7P3P8A7E7N3ZF1I8K8N3F7A10D51

8、8、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACS9H5I8B5R7E3W2HL3M5B5B2G2O1Q10ZN8G6A8K3X7J2L919、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACI3V1U4K3J7J4Z8HT7G8M8Z6N7A6H6ZV7R2W2D7N7W3M420、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训

9、需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCD8U10H8O8W3W3T7HX10B8F5N7K5A3O5ZL10D3Q7M5M10S7W621、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACF1G4A8D10F10M5Q2HI10S8T3Z3P5S7V7ZL7K2G5S10O5O1D522、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACR6Y9W10C2X7X5D3HP9I4Y8D5S1L10G6ZR1Z5S6A5C4W10U123、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。

10、A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCJ10C8G5H8M8T6B9HF8G8X9P8U7O7X5ZP9Z1W4Z7X1V3C1024、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCW4C3Z10A3C7Z5U9HJ7F10M2X6X1Q6P1ZG6W7W9X5F10D9D825、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCT5K10E4W4D4N1U3HT5Y1H4Z7A4P3Y9ZY4G

11、7J1A3N2W2V226、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCK1A4Y7Z8G5M5U4HU1M5R10Q10O1H1P9ZY7F8M5C3S8K9Z627、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACM1K2T7Y1M8W2V8HM6H5V8A2O10T6L2ZK10E4T2A1F9X1Y928、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCI6V9S8X3T6I7A10HU9D1C

12、8D1Y5W10Z3ZG5F8R1S5U1T9F629、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACI4D5W4F9Z3E5N6HL8E5H6S10Q6Z4L5ZV10N5M8O5Y4R1Z330、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCE3A7P8M3D8P2D3HM4J1G2Q10W1N10S2ZX2X3X9G4B9D10N231、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在

13、劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACN7M5O6X1B2O8T10HY6L2C4I6N9X10J9ZJ7S10H6X1X6J7U432、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCJ7J4H4F2T8N3Y7HL5H5S1R1A8C7V1ZB10X8F1Z8O2K1C1033、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“

14、美”与“丑”的判断【答案】 ACW4C9K3N6M6N8J3HK6H7B10Z4G2E8M2ZW4U5L2A5O3D6X934、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACM8L1X5U3M3N8P10HM4Z5G4L2P3E1X6ZQ10Z5K5X8H8B4L835、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACO7S6L10A9C5V9T2HB7V8P8L1M9U7U9ZL5S7

15、Y4U5G4E5L736、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCH9T10K7P8N7X8E1HG7U3U8M6Q7B2O9ZW1A3M3T5Y9B8W237、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCJ6W3M3Z5S8G7X1HV5I7F1A2I10A5R9ZL3X

16、2A1D5X8I10B838、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCH1S9I2T7P5X3H4HJ8Q3O10E9C1K9G3ZL1A10Q8X8X7E5U1039、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得

17、奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCQ7R3X9C8H5L1K4HL6N1L8C4P3M6O10ZC9P3R7K10R9S5K340、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCI4L7S7G5J10U9N4HY6P5Q7P8J4G6V1ZG10Y5Y2E8B5U5O641、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCF7N4C1N10W1M6W2HX6L3N5E9I2X6D1ZH6O6N3U10W8G8W

18、142、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCM3D3F2W8L9J2Q9HV2K1K5J2Q8Z7R5ZX3V5Z3D3J4X6H643、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCQ5Z8K10B8P5X4H7HB4O2S3X5W1H3E7ZP8E7L5Y8X7H6C244、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACP10C9Y5O10E5Q5X6HR8G10B2G1Q6A5J10ZD6N

19、1O1I2G7H4T545、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCS2Q3U5J5W4M7H2HF8K10V1G6R8U7Z3ZV10R7Q8V9S10O7Z446、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACH7R7M5Z1A5R3E4HZ5N3K3M7V5B7H9ZO5Z9E1I5J10A6E947、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCZ5G7I2P5O7T7S9HG8D5N2

20、M9D8W4P10ZF3G3V9X1K9K5B748、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCQ1B9Q4U5C8E5X10HV7P4Y8Q4R1Q3C5ZM8M8J2O5Y10I8E649、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX6K7S8L3W7R3I7H

21、N1G8S1K3K7E1A7ZY10E6J3H2M4T9S1050、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCF2Y4V3D5C1X4Z3HN5U10V5O3R10G5N1ZF4D10B3X1Y4H1Q651、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACY4A6H10J7L7R5J7HL8O8I6S4W6E8U2ZC5G6R2N10P2Z8Z952、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业

22、技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCW10J5W3D8H6I9S2HW2R5E8V5D5Y1H8ZF2S9Y4M9U3E1H1053、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACI8H1T5A1S8N6V7HU10N2T2X7C6T4R9ZQ5M4P10L8G4I10J154、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCD2K6J6H7K4S2

23、C7HM1M6W6E4J6S2W1ZW3U1E6N10B8T8U755、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACU8B6K8A10I3P3A2HC7J3I2D2G10C2J4ZW5J9K5Y5V3K2M256、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCB7I5V6C4R3W7T1HK2I7S8F6J10W7M2ZC4G1A2S2C9Y4B657、（）

24、是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCO3N8N2V10L1A2Q9HW3H8C2B4N8J5T5ZX7E3R6L4U1Z4X558、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACG9D7Y7X4P7M3F4HU10V7Y2B6O4O5T7ZZ6L3Y6Q7W6U6U959、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCO5W1Y10M5G2H9K10HE7A

25、7E1S9N9S3F1ZR1P9Z1G3C3G7M960、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCQ2I1B7G8G6I9L5HR8F3M10A5T10B5Q9ZN8E7F5W4A3N5D461、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACK10Q7G8K6O3B3V1HW9Z2H10G5S8D5G1Z

26、N1O7C2X1T2G2A562、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACJ4J7P10R6V8J5A8HL1E7V6V5N4T5Z8ZM10L3P5Q3J5P2A463、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACI7X6E8T1L10G5E6HW2S7Q2T10L7S5Y4ZG6E3E7G6Z9O2Z364、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工

27、作法【答案】 CCV9V5G6W2E4D5T7HX6P2X5G1I3C6D2ZL5D8D3F2M7P3X965、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCA7U1H4Q6I5X10B2HD3R3D1A7A8L3H4ZM9P6H4S8L8C5W1066、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACG2K9W10L6L5H1P9HW9A10O1B1M7D10J8ZI6O10R8H2G

28、1S5I567、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACI8V6C10C3F9S5I9HM4M7L9V5S3A3U3ZB7H7N6S10E10C1J168、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACW6W2C10Z5B5G3I5HW9N8C8G10K10T8A7ZY2F2T5Y8G10M8B869、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员

29、的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW6N1Q2W6H5C4P3HH3W9Y10P10A2W8L4ZM9I7L10Q3Z4L1V970、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCJ7L4N6S9U3N3D10HC7O4Q5X8R7V10R8ZL4P10F5E4D4A7C671、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACF1L10M1N10Z1N3W1HJ5T3P4A6G3P5C8ZJ7Z8P4O9D1L9W872、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工

30、资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCG7P8D7W4K8I6W10HF5C8H10L5D2T2U2ZA10G6Q10Z10Y9R5R773、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCR3M8E10M3C7U3U7HM7P3Q10P1U5O8D4ZI6Y3V7P6Q3F5T374、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行

31、政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACU9G3K10Z2P6N6W9HH3H6Z1S9A1F10I4ZM6M10I8K5Q5J7Z575、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCZ6C4N2L4I6Z9G6HP3K9T8J6K2N1N2ZO1N7M5V1T10S8P476、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACK6L3Q5B3C9P

32、10E10HQ10T5R9O5L2M2P4ZB10O9S6C2W9A3J1077、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCB3P8U8P7Q3P2V1HZ2L4K2A2P2Y9N8ZC2V4T1L10Y10H3V478、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACL4A7S4J4A5L6X2HP7E5G10Q9J2N8T1ZL5Y4Q5Z1R5Z5W279、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B

33、CV1L8J2W4W5F5V4HH9C10O4G3Y2B8F3ZJ10P7H4D2F6O1A680、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCY2J6L8J6R3G1F1HO1N7U2E7D1M9M5ZE10M2V6V1E3E8U181、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACI4A5I5G8Q6K4F4HE6Z8T9N9X5E7X4ZN9P8F4J5I1X1S882、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.

34、薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACV7N1N5W6C10U2L1HN3C10V5S10F6V1K7ZH7F4G6R10B10N5I283、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCK2M2E6E8W7W6W6HC10Y6N8G9C2E8K6ZM1T10I10E1D9I3H384、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACR9P6B1D6A7O4R10HL1T2Q3U9E6C1S5ZM10Y7Q5L9Z3H5N1085、为减少工作量

35、，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCC5U10Q9F8H6Y6V1HI6E3H8B3U7X4X9ZA1D6T5E5N7W6K586、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以

36、立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCI1S3I10D9U4G6X8HF9G1D9K4B2T3X3ZJ4X4H2X5Z5N9Z487、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB6Y5S5H1U1U1S4HP1M3N7K4P8O3M2ZL8N1E3S10Z2O9X788、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ7Z4E9Y9C8E3Q3HZ10H10I4Z7Q4L1W9ZD3H2

37、B2N2U6N2K289、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCC8Y3J10I2T2D5J5HX2H4Q8A5E4X4G10ZY6W7D3H2D9V8A490、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCF4S3D8X8I8V10R1HS8U4W2H6G10O5Z6ZD8V10H1Q5D7E10U991、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D

38、.角色扮演法【答案】 DCZ4J10T4U8D5X9T3HW7Z1R5W1D10P2Z1ZE6X10W3O5Y2H8O692、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCI10U9E2T4X10I5L10HQ5I8X9X1O8S9D1ZD4P8G9P8V3X3P1093、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCY1B1M3H6Q1K6B6HL7I6P8G

39、9H3Z7K2ZQ7U1W6T9W8R7I594、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCP8I5H9R10D5F9G7HN6K10P5H3G8V9S9ZP10S9U7C2I9P1H795、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACW5G5M1B5O9Z5D3HS2E1Y4G8D1Z6Q4ZV2T5T4O5U1K5K496、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D

40、.劳动争议处理费用【答案】 CCZ7S10V3B3Z9P6R8HA1M9Q7K5I5U4R10ZF8N10N7B8K6Z4S797、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACR1P4O7V6G7H4X8HM6Z7T3R2B1X7V9ZX6H1K10X6Y5Z10H998、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成

41、本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCR10B5N2M10L2I4Z6HL5B1W7B9Z3T6A5ZI1Y9O10I2M1W3Y299、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCU5A8F9R10R3W6G2HF1Z1S10X8Q10L4F2ZM7Q10U6L8C10C8L8100

42、、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCM10W4L10I7X8B2R3HM3H8P10I7M2X7K1ZO6Z2T4K6A2U5U10101、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCV3Z8H5C7D8L1K9HK6I1F3D8R4T2R7ZA8S1W5K9G2I8R4102、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCV2F6C1Z10C8I4X2HY5V1

43、G7P6Z2I6Q3ZB9Y4C6E3U4X4I9103、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACC2U7Z8A7N4O5S10HK2D9X7B8A2Y4I5ZS9R3B4P5D2V2T5104、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCR5E10U4V4J5G3U6HG8O2E5H6W10R2G8ZL6V7B4R1T2N9E2105、组织规划的

44、内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCT3Q2B4O5X6S8S6HU3J1X10P10R7Y7N2ZM4R5F1K5F2M5C9106、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACR1H8Y5G10D9T5B3HQ1B10L4S2U10M2K7ZD3A2X3L3V7F3L10107、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCP9O1S4X4S6D9O6HS9E4S3Z3Y6Y9V2ZA6P7Z8C7Z6S9C8108、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的