2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（全优）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCS7O9N4F9N5E2P7HU4W3H1X9P4O9Z2ZR6H4T5A2R6D1E82、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACL4U7C4S6K1A7T5HK9Z4Y10H3D4V7N9ZK7R10T4L3U10C4K53、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.

2、时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCU6N10W2F5X8Q6R3HF1G9T8P2R5I7F9ZH6Q8J7A10E1M3H64、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCL8N7H1K10L7J2P8HE6C2S5E7S8R2K7ZU9R2M1H9I5B4G55、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACU10S9Q3W6H1D10Y7HT9F5C2R10W1N2H10ZV7C5Q9J7D8Y9T76、关于组织结构的表述，不正

3、确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCU1K1U6K1G10N3K1HN7U5S2C1I7G8T6ZL9M5U5P10H6K5G37、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACN7J8C10F10N3T3G6HB3Z7K1R3J7D7V7ZA7Q8W4S6H7A9B48、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺

4、乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCX3C3M4R7E2D5Y5HN1E2M6R7J7Q4I8ZH1C7N1T7N9C4O59、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCT1N1W4Z7G10S7R3HN7O10O10A2Z3F10M7ZO4B2L6F7Y5X7G710、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案

5、】 DCN8O1G4Z4B3S8F3HC1X8H4J4K4S4X7ZW2M7L1U9I8O2M811、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCS9X8A1K2U10I1Q2HR8S8F5D10E4A1F8ZE9W6W2M1M2X1P512、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV10V3X9C6G8Y4G1HL9C6B6R3S9W6L7ZX7M4O2P10Y6V9M913、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点

6、又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACU1H2Q5M2D4Y8O2HY9S10E2N2B10C10A3ZT7M2T8M9Z5Y6N414、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACD5B1A6U2Q1Z2W5HE6Z9L8S5T9B5W6ZP5X9W4V2H9E2Y415、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.

7、300%【答案】 DCY6B5L4N5R9X9W3HJ5J1P3P8T10R4J9ZN7G10T6J1I7Z4O1016、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT7W7J7Q10O7O7Y3HD7Q1P8E2E8R6U5ZB6P3C8B4W9P7B417、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACD4Y3G5K9G7V5T3HT4L4E5F2A8B6M1ZI9P8F10Q8Y9W10L618、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业

8、薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCI10E2I7P5T4T5T8HJ3E7A8Q3X5E2S2ZI6T10U7I6I9L8H219、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACI7C9F3H2G7C3P5HA3K4A9U10O4O10S6ZE6L8V9X1V1X7L320、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCK3J8S

9、4Q9L5Y10L7HZ9W4O3O4D7R5L6ZB5Z7L7F5X2C5U221、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACB9T2H4X5E3E2G9HS4P7D9D4O5G8V9ZJ9F9T6V4U10K9H222、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACM5T7K1Q7V4G3J8HP7B8P6H10N6M2C4ZH3J2I7F5S1T6L1023、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理

10、调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACO6I1C1S1W6S9I3HZ7I4N5M3D9F10G3ZF1R2O7B4C3E10S324、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCU8O9S9E3R9A9G8HK6U2J4Q8A10E4P6ZN2V7W8X1H9R9W525、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCF10P7X7D1J6C9X1HM5F6N2Q7C10X3Z2

11、ZF3K6O1L6W7S9B626、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCE2N7D6A4V2X3M6HD1Y2Q7D3M5H4M6ZR3Z9W6I3U2A5C927、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCP5N7J10T9Z7Y2Z9HK9I5Y9T2J3H6Q4ZW10H2U4D6I6O1F228、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文

12、献收集法D.电话调查法【答案】 DCW8I2I2A2R5G10N8HN10Q10T10X1K9M10G3ZD6P2H7G2G2R10H829、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCN9Z10B4V10Q2Z7C7HT10M10L9T8I7S5S3ZR2B6Z9C7H6Q2C630、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCV4L9Q8H4V2K4T1HH2M5U6B1G8B2Y4ZE8Y4L7K5E3M9S631、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设

13、立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCA6Z1E10C1O4H3R4HD6T10U7T5I4P2B7ZY2I1R4I8F1C6L432、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCW8Z1T6U9H5D9Z4HJ9F6R5Z5H10P9P8ZO10Y3M6B9P2G10N533、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCI2X9Z2N8U10O3S5HA6B10G7S6N1P6Q4ZG8C8

14、W5E3V8N5B434、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCL8H5C5M8Z10F2W3HB9G10T2W8H9I4J3ZI8B3M7A7R1I3A535、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCJ4I8A7U4S5G9N7HI5Y5B1X7Y1U5K5ZK2S1C7A2T5M7M136、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D

15、.小企业【答案】 BCO1H3S7J8Y7B2J3HM2R7Q9X4D1O6J10ZI5E3O3X4W2L9K337、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCF4S10N7H8P6O6D1HD3O2W9M10R5Q6F9ZS3V8H3O4L10C3V738、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCO9U6C4E9Z4P2E5HV5T1M4P1U

16、1G6Q1ZZ2U1F8D7V2B2Y439、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCG3F5S5M4V3P9N4HR7H8T4N4Z9C1Z9ZL6M8P7D4E10R5I1040、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCG8G8W8G9U7P10W8HU1T3A10Q9N4E3W9ZS1G5G4H2W10Z10Z941、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即

17、行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACC4O1R1I4Q6A1Z3HI1V2T6R6X8J5P6ZO8C9D3Q10R4E1D242、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCV4J2N2R10R5I2Q7HP7S7A7Z6P5Z1Z8ZS10O4Y6Y1I1A8Y443、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCC10V7M1G3I3X10N9HU10C8Y3N5E7H5F6ZN9D5T5W5M9N8F344、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B

18、.7C.15D.20【答案】 BCT7E6D8Q2S8H4X5HN8P8R4F10V9D9J9ZT8W8W2W5K1K5O945、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCE9V5V9B9J8K3W3HX7I1Q4I5Z5X9Z2ZN1A5D10F9P6B8G946、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCT7F7Q8Z9U8Y2P4HW9L1T2C5D7B7Q6ZK3H7Z1M4J4V4L447、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良

19、D.增强销售渠道功效【答案】 DCP2S4J2F6J4O10Q6HS1U7N9Q3G4T2B7ZU8U4L4N9U1X2P548、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCE8X6Q7F5H9K9E10HJ10U10I5L1K7U2Q7ZC10W6O7G3S10R4X849、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCV1E9U6F1E3Y1N5HL1I10F8X2R6E5K7ZM2U1T3Z8Q9J1W250、

20、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCO3U4Y6P7B10U5R9HR9P3A9T9U2K3I1ZK8P4W9W6N7S2K151、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCL4Z6U3E2Z3Y2J2HF5J7O5K9G1P1J8ZE8E9Y9Z9R8P5A652、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.

21、模糊量化【答案】 BCN1F8Z8E1F2F8B6HO10R9Y5E10Y4T7V5ZO4S2E1T8K4Q5S253、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCU9W3Q8R5S4V4L1HK2P2G10Y9J7W2D4ZQ2E6A9F4A10V8I854、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCQ6R3K4I9O7P9K2HG6K2N9J4Q6U6G8ZA4W2P8Q3F4W3J1055、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理

22、B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ10Y2A2P3H1T4F1HN1S4R2E8Q3Z4P6ZF4O1A8O3G7N10W1056、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCE3K9I10K9Y10T5I1HB2Y7J4V5F7A7Y8ZE2A6P3D4U7K1X857、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCF5M9G1F1N1K10K8HB5O10A5F5J7X10S5ZK6G8D7P3

23、R8G10X758、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL10N9E10Q3E10V5R5HD2R3V2W3W5A1V7ZO2F5I2N10W6Y2P159、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCQ8H10H10E9R4Q9N9HQ6A6W6V10E4K1Z9ZY1D8V9X2V3Z8L360、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承

24、担责任D.承担法律责任【答案】 CCL1U10C10T10B10H1N3HM1M3U1Y7Q7Z2H3ZI7R10Y8T4S8U1T361、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACS2E9Q8S2P2W2M4HX7N9P3O1J9D3C8ZY9R4D7Y5D3L2K562、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCC1B10J9Y6F2U8Y5HT2H4Y6T9K1

25、B4Q4ZR2F2A1F10T6C9I563、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCJ4O10A3W10Y6V4J7HF9D4X3Z6L7K4H9ZB2B8Y8W5J2B4B264、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCM3N5H7Y5S10Z4S4HI10P4E9B2B5N5G5ZO3D9Y5L1G3I7B965、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业

26、整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCY3L8F7R9G2M8I1HI10Q5S10W10O3A10S2ZJ9H4K6D5K4V8Y1066、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCP3B8C10T4T8S7R7HF10W3F2I6I10T5J10ZB5W3H9U2M5G4I467、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCQ6F2Y10G3U7Y7Q4H

27、O5O1Q4L7R2X8S5ZV8E8J10E8P9U10T368、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACA4Z9G8J3D2X1F5HG7J6N9Q4K4Y6T7ZH5C5B2H4A8A4J169、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCL6Z2Y6D1I8R9R4HQ10V4X6E6K3B8M5ZJ3C4E9H4H4F3F570、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.

28、C.D.【答案】 DCD1Q4H9V9R3Q6A1HG10V10G7U2S10O8G4ZH7M10L4B1E10K6G571、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACM10N7S1V1S4N2C2HU2R8K8U1W10Z1H8ZU1E8V9E6T9Y7L872、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCN7P7G1Y8Y6Z8J6HZ6Y10O6K5F6O4O9ZH2Y4Q1A7C1A7L173、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性

29、行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCR5T1B4N4L3O1B2HH10G3Z6T10Q1F4N3ZT4V2H5N8J2J10D974、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCX4J9W2S9S1J8V10HW6I7J3C2G10E2U3ZO6B2Z10O1X9C4D875、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCE1

30、P8F9O4N1Y6N6HL8J9N1H4R2O5K4ZL1I10D4Q4E5B1L776、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACT6R4W8K10C10I6P1HH6X1T4A3G1W10T1ZV10K3T1O2S10T2C777、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCL1H9H5E1Z1G5C10HC6M1J2A3J4F9R3ZM

31、9L6O9Z4I7G10N478、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCW6S1C5T6Z3R2T6HL10P9K7R4U1B6U4ZC6R8B1J4D5K3T279、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCW3P8V2R6L3V4L7HZ8H3A9K10Q4V2T1ZJ4N2K10W5F5Z3X1080、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACZ7E7F2

32、A5G3V10G9HX8M8B10O10F10Q6T7ZP7B4A2B7F5S7T1081、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACD2Q4T1V9P3H1Q7HP4U7R2L3L3U5J6ZY10R4Z3D10X3I4N182、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCK10V9X3X2J2X10W2HG10P10X5G8D2J10B6ZK2Q5Y10S10D2F7Y383、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误

33、差【答案】 ACZ6Y5O8Y6Q8F9G8HY7S9Y7P8L5R2E3ZG7F8D1C9T8F4N684、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCC3U10A4C1F1K8E9HK5M10M5F3J5M5X4ZP3V1R4T1D3J5U785、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACE1C4E7P3K4L10A1HM5J1V10Q9W6B6Q9ZS9K5S10T1D6B4K1086、模

34、拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCO6R4L4N6V2D10O1HK7Y10Y1W1Y1K7T9ZT1B8F9O9O6X1O887、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCW2V10R3P4K5B5Q6HR6O3B6R1X9X10H8ZN7G4G4R3M9H2K888、薪酬调查数据的统计

35、分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCZ1G9G4Q7K9Z2X4HL2A7O9S6O10L7R4ZA5G7Y9M9X4H8V789、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACF2Y10Z5M3D4Q3T4HS5L1R2L8C2G4H2ZI6Q10N7K9E2O4Y990、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程

36、序设计【答案】 BCL10O10H6O1L10X1W10HI7E9K4S6J4B1W10ZS10F7J4X5M1V2X691、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACL5M6C7W6C9A6A3HE6H2Z8Z10G10O3D9ZO1K2I5Y4B6Z2W792、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCU10X9F7E8T5L2X1HQ3H8B9P9X1H1T8ZZ5W1E8G2T3M9I993、()认为，创

37、新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCP8C4V5B1F2B7R8HE7X2W10R10Y6R8I5ZH8K2E1U8K2B5L294、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCT4A8O2D6L6P2L6HR2V8N2N6J2V8Q6ZU2W3Y2V8Y5Z6H1095、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCB5Y4I1P3X5M2U6HX2K10N6R8S7M1K5ZH1

38、0H7I4Y7D1E1B896、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM1C10F3L8M9O4T5HD4O6E10K4W7M7L4ZU4U10N8X4L8O5J497、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCO3N8U10Z5U7F7M8HP4E5V5O2S6R1N7ZY9S2P9X1J8F8V798、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投

39、资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCP6D2A9T10A9H5N7HG8B5S10X8K5X7G5ZC2E7A6J6H10F5V799、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCS2Z4C3W10T4L2I7HL2O7Z4U8T10U7I2ZP4V4G4Z2Q9Z2R6100、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCZ4P6N8X6K1K9E6HK5K1O3Z3N1C6C8ZH7Q2X1E4W6S1

40、D6101、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCV7B6U7G8P8P9I8HM3X1D1H9Q10T8P7ZU6Y2E10A9M2F5I10102、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCL8U2Q4C2L10V7D5HG2F9B9L7L7F4M8ZJ3D1M8N4A4O1J9103、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练

41、体制【答案】 DCM8D2Y10D3C2V5F5HC3D9Y4L8L7M9O1ZW3S5V6C1P4U9R3104、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACF7D9Z10X4G10U10Z6HY1J4G3S5E8A1B9ZJ8P6L10X1P1B8L10105、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCH3B1C4A1X1Y

42、10W8HP3X5I5F4F8D10G8ZC6P9A6H1H2B8J3106、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACE4V9V6H1Z2D7Y4HI10U6U3X7L5U2A7ZO3C5D7B3Z5R10I6107、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCQ9T5I10E9N6H3N7HC8A9B2D9A3B1G10ZQ3F7Y7L8C10O2O10108、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACP5S

43、4C6S10N8Y5C1HP2C10U3F9K8Q4K8ZB1Q6C2A9S1K10W10109、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACM7N9X2W2F7X1G1HP2F10P3L1A9O1Y3ZK9M7T3E8V10S8T3110、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACH3Q10F7B4V10Z4O10HQ10K7L7C8E9A5U10ZL6Y6A7P6B5J5I10111、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCH1X8X5S1R9H10K2HR8G1Y1Y3Z9L1F10ZN3B7F8U1B10G6A10112、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCG9K3Q9Q5F2Q6S8HJ4Q4J1G1Z8V6K4ZJ1X10G2M3T3Y4S7113、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACC4J2I1X3E1G7L10HM9Y1T5M9Q4