2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精品加答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCI2I10E3Q10Y1U9G2HH1C2X3Q7M5P6F4ZL1Q4G9S5T6D1T92、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACD4W2Z1X7M3M2I9HQ6F7B5V8R10Z7W1ZY1K1D3Z6K1Q8

2、Q43、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCJ5Y5Z4X5C2G1X5HV9G10E10I10N8R9E7ZG4W2P4A8I10R6S34、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACK5P2Z2T3Y6K3V8HW1L3L4G4K2F5D6ZR6R4H4H10B1Y3Q45、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强

3、【答案】 ACM10P6Q4G5K4B10R2HO5W4X9Y9U3O1P10ZG9V10M8Z1I6G7Q46、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCO7Z10F9S6O6J6F5HO10J9Z3N9E8M9L9ZV4C2S2R1Z10A4Z77、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCQ10A1P10K1U4L3

4、Z8HS9S7K2A2Y10Z9R8ZW7D3H5T6K2S5Y58、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCJ1E10V5P5F6L6N3HB8N9C2Q10G3T4W8ZB6R2V5T10Q2O1G49、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCO5Q9P6S8H9V8N1HO6E9K8A5V6H4X1ZD6C3Z1N8U4W9N610、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权

5、衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCM4B6Z7D8Y5J7X8HN5Q4N5T4S4I10D1ZA5G10P9X4D9I10F111、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACS7Q9D8E7V2R5F4HY4N10X5U3C10H7D4ZE8I5S1W3Q10P1F1012、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCC5L10Q9K7A9K5V1HF7F1W7X8

6、I8P10H3ZV9P6Y8N2N5X8G813、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACL1I10O1N7R1P7L1HE6M1Z9S5Y2P3A6ZM10D4H8S8J9A9H114、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCM3Y8I6E1I1O7B9HA10X5P5P8B5K6D10ZX10F5L2I9A1R10F515、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACC5H1S5I4Y8S5I4HT10F5Z9V6P4B1

7、0O9ZM9A1D4A4I3Q5A416、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCD7Q6P6J9C4H8Y2HS9N8M6H1M2V4V2ZZ3G7L9X10A7H5R1017、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCK6Q2U10B6F6N1T3HI3Z5T10C3D10Y4P2ZA10L10H1M9O4L10Q418、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。

8、A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCW4K3Y7R8H6I3E2HV3C8T3G3V6H6M9ZE8A5C1K10P7O4Z419、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCE7H9P9I10B10H10X10HT6R7O8V10Y6O2I3ZR10C10L3Q1X4D6W820、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACM5B4X9H2N7M5Q8HL5O2K10I2N7X8L1ZY5K8B1E7M5S3U

9、921、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCD6G5J2L9K6C9E2HL7O7L1N4M7S1L8ZA2O1U8Q7T6P5L222、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCY7N9K2M9U9X9Q8HB8N9W4Y9C3H7P4ZJ7D10S7O2S8F4N323、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工

10、资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCT3D4C5X5S6K8M8HT9R4N3Z6T3J2T9ZG6B1N4R9X8O8H524、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCH9E8D4Q7B3U6U9HD7M5Q8M10A1F4Z4ZU2P4T3C4D6H3B625、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACB4H9V3X2R5W4B9HA4F10Q5H10Z9W10J3ZS4J6N6S9Q5X5G926、一般而言，员工拥有的“（）

11、”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCG7M2Z6N9R7F5H8HA3X8D7N3J4E1K1ZS4K4H9P10M1M6P827、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACY3L9G5P3T5C1Q10HS8W8Q9C10N4L1W10ZZ2Q4V6C7W2H2E128、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCE10A4R4I7W1X10X1HR4V6X4J1L7A9R7ZM5T1H9A8F7T4S7

12、29、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCZ6C6G2A6O7N7W5HZ10R1S3C7C10O8A7ZS5W5B3S2X10I4B730、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCX4N6W9W2G1D2N5HP2N4Y9S2F7K5Z4ZI1K2H9H9B4R4U431、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACX2B6H6Y2Y3L5W2HS6J3H1M1

13、F2F9H6ZV1B5A2L5I6L4B532、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCS4I7A9W5H4N9X5HS3L7P7A4W10T4Q1ZF7W7S1Q6R1S9J133、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCG3Z6L1M3X1Z10U6HA7T1L7T7G9S8Z10ZB6C4N1

14、B8Y6W10N434、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCF2Z6R3I5D8I4V1HY6J8X5E1C6M5O4ZG1Z8L2H7K6W2F935、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCX3F6A6W5D4T6O6HE10B1O6K3B8O5N2ZS10U6O9Y10X3P3H336、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际

15、关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCA1E8V2C2S2W6P9HK8D4M3H2Q4N10N4ZB7M8T6I7O9G5R437、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCA9F9V7J1

16、M3V7V6HM6R5J5B9Q3G4L2ZE3N4F2N8F8A10B538、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCT1U1H3E10A6O7M2HT7L9L8D9V3G7H9ZG3H4N2P3L9V6E839、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCX3L6W3H2W7Y8W4HM6N4L10O7S3D10T2ZD1P5R2J7N9C4L1040、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失

17、衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCH6X10Q8H8L1M5K3HR8T7I8C4M1H8Q2ZD7A8Q7Y2M5E7O841、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCO6C10Z6Q2I1L3D10HY7N4B1L8B10V6M2ZR9L7G5R7J3X8E542、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCQ3J9D8T9I7S1X9HJ7X8T8F3H2O5U1ZR

18、4F3P10E3B6O3S643、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACQ3V9P7G3T3T1O9HA3P2J2R9K9N5H6ZR9N10Q5Y4P4A2F244、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCF3I8J9J8P6E8T9HF3A6D1I8M4B9C2ZZ3N1Q6T1W7G9J245、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACZ10G4M5Y9Z1

19、C4O6HK2T1Y9Z5I8A2T2ZX7V6Y7S4P9B4B546、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCI10W4E9V8K6Z7O2HW3O9K2J7F2Q7G10ZZ2G8I3W6R3I10Q147、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACQ10L9U2W5U6Q7W10HA10V4B2

20、A10H10O5S10ZS3X7K5G7R2E4L548、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCF8S2Z9S2B9B8G4HV5L1S4E9J5G3M9ZU5V8C4M8E7Q7L849、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCX4E4G5K9U3S7W10HG4E9O1W10H3M3W3ZY4X3J3O7E7T7E650、为了使得绩效目标能以书面的形式固定

21、下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCF6T6F9O7A9W9T9HS6A9D4L8Q5U8T10ZT10B10F10Q2O1Q9F751、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCJ7W9A3F5A1G2N7HG6N1O8G6L2D3N9ZP3W7C7A6Z5D7M652、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集

22、体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCN10T9A4O5Q2F5H2HR1M1W7J5Q1B8M9ZU1C10L2J5J5N6U553、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACU1I9L6B1Y6L1A4HA2D1B7X2W5Q1V1ZX8K4T3J9S9Q4Q354、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACF9K9M1U7X4Z2D6HL7

23、U10Q3D3F7F3R9ZB9G5Y4F10A10C1K955、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCD5W6J3T9V5G3B6HM8O3W5S10V6E8U4ZB4S2T2A7A1O9S556、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACQ7U8J8D4W1S7P5HO4Q5B3X3W1H4Y10ZN2T9X1R9O2B10F557、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C

24、.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCR3C1D6R1V6V4H1HL6E6Q2Q8W10C1L9ZQ4K4N8M4F1X6S1058、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACU3Q8E7P7A1R4T9HF3X1D8M7T8B9E10ZH10Y10X10P9V6R10S1059、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCX6S4Y10I10K7Y4T1HG8S8H10Q8Z6B2P8ZD2D3S8C1C6U10S160、 以下关于绩效标准法的说法错

25、误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACR2D5D3A1U4N8S3HP6T9C10C2E1M9S2ZR8O7I9K3I5D3T1061、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCJ6K9N2C1U4E8V5HZ5P2V5B6G6R3U6ZE6Z8A3B2K5O4A162、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCS5Z9A9W3T3E7Y3HU4F7J1I6F10F5S3ZK7B9

26、B6I9D9U10K763、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCF6T4T5S9J9V9Q9HD5P2Q10Y9I9Z1A7ZV7M9E10N10T5H4R264、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCT3Z3U1I3I9Y1E9HA7O3G3J1C8Z5M3ZK1O6Q2C1S7R5F565、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACN2T3R10B2K5P

27、6J8HD10T9J3Y6S7M4J3ZZ8T2Z3E2H4B2C766、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCO3J4O4Q7M2S8P3HK1Y6O4G8O8Y10H4ZM3L9C5I3N6A5O967、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACT2Q1W7X3Z9X6G3HE3G6V6N4C4M

28、5M3ZR6T6P4D3K10X7B1068、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCG3Z9R10G2R7S10H8HO7J3K8Q4P10K4C2ZI1E5J6X9A2M2Y969、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCN7B1Y4C7R5N3Y6HO7R4K8H3U6W4C9ZK6L3B3M8K5T3R370、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有

29、其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCX3K9F5M6C4G8Y8HV10O8F9I4F7M9Y3ZB4P9F5F10H8I7N671、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCA4W8K3X1A5Z5L3HY6A8U1I6O7A5A5ZO2T2Z3C6V9N1Z772、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.

30、监督和指导【答案】 DCK6T8K2Z6T7P8V9HV7G9K4S7J5V6K3ZS7S9L5F2P10G2U473、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCI7I10H8A10W5K1B10HI10S7Z8Z4U5B2I2ZB7J9P5K8X1K6L274、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCY6X8H4C3S7F3L8HN9T10F6H6X7E3F7ZP2I6A8C8Q2F4B275、招

31、聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACT6T1A2F9K6D9V5HF1J10O7R1D4U4Y4ZL6P4U3O1T6K6C476、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ4U8E6U1J7B8W9HQ3Q4N1Y1D6N4H1ZI1Z1R5N10A6U7R977、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCH5E10I4V7P

32、5U1M1HU10J4N2F8K9O1S10ZA7C5V2N7L3J9G878、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCC6K5H8H2M10J4I5HV5M10M3H2C5O5U5ZG7M7O3Y5V10F5O1079、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCO1D6V7H6A4C5W1HF10A2G7J10J8T2L5ZY10A5M10J3D10Q9I1080、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准

33、B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCK7Y8B9A2B8K10U4HO7A10K6M7D9J3C10ZW3G2Z2J3O10W2E681、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCN6U2O6Y1F9U7C3HI9T10K8Y7V8D5M8ZI3S8C9J5R2R1Z982、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCM3N6U6J1O4E5O3HM3L2I9G4P6V6G1ZJ8G2A2F2L10O8

34、O583、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCC4K8V5I8E2N6O7HT7G5H6C1X9I7P8ZB7J1F2J4Y6E4Q784、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACZ6L9Y10P9E5K2R1HK4Z4U5E4L9K7P4ZU2V6E6B2T2L6M485、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCQ3W9P9W4B3R8P1HW10B8N3E9E1A5J4Z

35、Z4G7L1L9W7Z2X586、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCP5E4S3I3L8V4B3HH5G3I4H10Y4W6H4ZK3Q5R1F6E10G10F587、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCU4L4X8B6M9X8U5HH6E4E4P2W4S7W7ZM7C7N2P1X10Z9W588、直线职能制结构下，职能管

36、理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCH5H10L6A6N4Y1B5HM10B4V8R4G6T3M7ZR9G8V8W2E6W4J889、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCL4E7S5Z2M5K9F3HV2A4I7M3T7L2V6ZC8C8C2H7H8O3H190、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACF4T9H4K4G6I9J3HZ2O1M1F10H

37、6Z1J5ZJ4R10T7V10S7L2T1091、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCU1E8C4C7W4Z8X1HK1Q10Z4X4D4B3D6ZO5V2T5J4V2R10O892、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCR4U8J5Q5A2P9V4HU8M6N3Y10U1H1O3ZF2R6B8H1T3O10X593、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经

38、济损失D.大范围环境污染【答案】 DCT10D1G8G4L6A6G1HD10Z3J5I6B9F8K6ZN7R1S2P8U8F7F194、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCQ1W6J9M2J8Y8K9HA3Y3A10G10C9G2C3ZV4G3M5Q7S9Q9U295、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACS4B1X1W9Z1C1L7HO8S2X5A3I8Y6V9ZQ2U2K4U4W9J8N996、

39、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACB6U7M8P7A9M8O7HD4D10O9T2Y9G2U3ZQ7D5K2J5U9B9R297、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCU7M8W2L3G7S3M7HF2E9J5G7Y9C3T8ZC5X6M3C6A3L7S1098、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACW6E1F1D7M2G9M1HV6I7P8O5X7

40、J2V5ZQ4C5W4E7O4S1D499、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCI3X1Z6N2X10O1K2HV5H10C6S2G4Z7A2ZP1O9I4G2T2J6Y4100、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCS5A3J2U4S7V4F4HQ8F9F10K1W3J9S6ZS6X9U5S10H8T3K7101、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下

41、重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACS10L1W9J9W5A3F9HW8J6H2X2O8V2T8ZP2T3X9C10H1C6E2102、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCO9M3X10F3P5T3O5HL1T4S1W7Q1Z5T4ZH6Q9N5U6Z5M5D9103、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCK8O7M7I8Y8Q10A7HE1L9Z10V4T

42、3T1Y8ZV8J3H4R6D9F9E1104、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACV10Q7M2F7I9Y5F1HX1D8H8X2H9T3F10ZF6J6I10I9X4X4V10105、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL6L5Y8V1R4N8J10HV2I3G10D10C4X1I1ZF9O4F7H2B5H4U10106、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D

43、.6【答案】 BCR2N2P6T7P7C10S9HO7J7V4G9V6J10Q2ZA2A9V2X9J7M3V9107、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACM10Z6X3O5L7E5F9HP2R2D2Z4W10I2M4ZN8L8H10D6T7V6G10108、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCE10S7I7E6D10F7M8HW2A4P9B2D9A8J4ZZ9S3X3A8G2C4B5109、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社

44、会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACN6Q1J8U9B8C3N8HX8I2X6W10U2C4U2ZM1H7T5P5V5Y1Y3110、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACV9K7T9U6K2O5B4HM7E1J9X2R3E4Q2ZA1G3V1W2Z4W1U1111、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCP3F10Y9C9P5A5K1HJ4H1J4B10I9H1W10ZP5D3M2R8E9Z2J5112、(2015年11月) （