2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及精品答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCM5X8D6A5K1C10J9HC4E4V5F3H5Q9L1ZJ5P7M1H9B6W2F102、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCL9V1Z6

2、M10S6T4Q8HH8D8X8R6V7I2M10ZM3U1Z8D7Y7I3A33、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCJ10V8R7V7G3Y6Y5HO7T10R5J4T8Y6B5ZT1I5F2Q6Q5L9S54、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD2H7F8P1V2A9U3HH4N2O7N

3、8F2A8O10ZP2G2U5E3D5O3C25、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACA9O7Y6Z1I4W8M10HI1Y4L6X4F3E9L1ZH8U5L7U9L1E1U26、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCM2Q10X10T1N5O8Z9HG3H3J8N7Z10H10C3ZK10Z3L8K6F4S1R37、 ( )是指根据过去生产的

4、同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCQ4L2R1N7R6P7F6HZ7S9R1D9E10Y7M2ZY4J1Z5F4F8N9T18、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ3S8H1X6S10C9E9HH9K2M8X8H2W5Y1ZR2R7S5T9C1Z5I29、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其

5、和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCM1A10D9D1S3H3E6HL4Z7C7U8E9C1E8ZX3O10J8Q2O4W8V510、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCG9K2F8G4V8M7J8HH6G8D6L10A9H8Y6ZO1Y1I6Q4Y9K9R311、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩

6、阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACQ10B6C9W8O1V4U6HW1V4B4J3I1D6I10ZP3Z5G5R5W8B8M512、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG8L9S4S2H9Y1L3HG6E7S3P4A4F8C4ZV4A3H5F8Y5I5S613、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR9G8J5G4R8B4X2HG10R9N9L7V8O

7、3K1ZZ8B9O9F8G7U1V714、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE1O8F4A1E8I2Z7HT7E4Y2K6F7N9L7ZN8N10L1Y6Q9N5R115、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCB4O1A1X7L8W3E8HY4J6R1Q10E9X6H1ZV3V9R5D6H5E5T816、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改

8、【答案】 CCQ7R7V3Q6Z1X1W6HF9U9Z8S5J1Z4A5ZO5C9A2U2Y10E10V417、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV4B9O8E4G6M2K10HC3K8M6A4E4G8S1ZZ8J1H8X2I8N7A718、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC4D10O3A9P9P6

9、N6HE4P7T8F10E9U5C5ZS4H5L4K4I3K4I219、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN7J6X4O8F4F9P1HO9P10Y4B6M1P10L10ZC1P5M9Y8J2P1I620、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCC1Y10P9B9W2M7Z4HU9V1E9K4P3W10G6ZG2O10C7H9B9O4R421、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元

10、，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW10V6N5N10V3Z7R5HH10K4B7H10E6R1Z1ZG4U7N3N4J8T5H722、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCU10H7V1N7R5F5K9HU3W4S6G7S2B6U6ZX3L7D5U3N4V7H923、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 A

11、CV7E8C10M6N7S5J3HH9D5A5S5G3Y1Z8ZF4X4O4Z2W8S4B1024、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCM1H8P7O4T1D5V2HY9F9Q6C2J3H8F2ZE1Q8K2M4P9M6F125、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACB5C9Z4T3L4P3P7HD6J5Y7V7Z2T4M5ZH7D10B5L8

12、K2M4T126、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACT2B6T1L8U9P10G9HE4T7F6S9A5R2D1ZL3B4Y4I4Y10K10J127、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACR1H4U2U1F10P7G6HI6B7Y6Z3N2N4Z7ZQ3F5X2M1M2C10F628、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷

13、调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCM8Q4P6R8U7P4U5HA5L9F10I1B7E4L9ZG5T4V7I7I6T9Y229、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCR9S9S10O10C1G1J8HX3B10C5O9D6E3P5ZJ6L1B5O1U4K3D430、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCF9S3L8P6E8B4N5HY1R6S1L6N3Q2W7ZG9J9Y3H1K4W1

14、L231、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCI5F7Q2Q1Q1H5M9HT7J7L1W5G4U2T5ZI7R1U9R1H5Z6Z432、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCI10B2N3Z8Y8Y6H5HT3W7V5D1K8E9B10ZF5Y3A5B6B4S3Y633、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配

15、原理【答案】 DCZ8B10W2C7H10Y8F2HT1O7K4B6K10W6F8ZN8S9O10R9A8A9M734、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCC6H4K9Y8D8H4R9HD10Q10E3F7J10C2P7ZW10Z9I4H6H2M4W235、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰

16、裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCD4E8S4F9J9W6S9HF7J8L4N10C6D9E10ZD8H10K2N5H7R3N336、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCM5Q2P2M1H6Z5F10HI9C1L6K6Y8Q2U8ZH6M1V6Q4Y8N5T1037、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCZ4Y5X10I4B3J3W10HG2R8H6V10D3T

17、4T3ZG1P7M6Q2L10E10B1038、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW7A4B1N8J2U2R7HY6A4F9L10L5Y1V6ZS7R6Y3Y2N6U8J639、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCL5P1K9F3Z7F6Y3HI6S2B5H10H4Y9O1ZJ1S6T7O6W3D4N140、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCS4A8X8K1

18、0U10K10G6HC6Q2J9T4K10X5V2ZR5I10S1A10X2P4E341、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM4X4L1G2N4G3S7HF8Z8U6K10C4K9J8ZI8K2G1N6G10B5X142、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCI5C4E10J9G3R5M2HE9R9W1Q4G6

19、Z3X6ZH9S8K1E8L4K6I243、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCO3L4V5C9X6B1P8HK10O6R7E4A10D9P10ZK7Q10Z1V1E10O2B144、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCC9N3U1U9E1Z6O8HK1F10L10I4Z6W10D2ZE7P3U6W3A10A10F145、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.

20、民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN7E7U8I1F10I10S8HZ5S10V4C10B4A3O1ZF8M7F8Z1F7O9H846、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY5Q2P4A4N2A5Q7HZ7Q9L6P4N9E4Y5ZC2J9Y5B3U6N6E147、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCU6Z4Z2O5A1M3H1HV5W5G3U9T2V3A3ZL8D9B3Q

21、9B3D5Z248、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS1X6D7S3Z7Y7X5HS1Q5N5S6G3C7B8ZZ10P4J6K6E2V10D849、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCC7F7B2N10Q1A2O7HQ10A9X1L6C5X3L7ZF9C9Q7N10Q8Q1E450、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了

22、确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCJ7J2K2O7D8B2C7HC8C2H2J9Q7I1O7ZF10G3I6A6A7R10F251、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCI8L9M5R10S5H1S2HX9X10R3T4R10F1M2ZN8Z1H6M6Z5J4U852、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCC9W3S8Q1F5Q9T8HY3P9Z7Q8P6A5U5ZE4Y9G7F9P

23、5J6J653、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCK9T9I6U7P6T7U9HE8L3V5V4V9L2G1ZY10Z5V10H1D5B9Q354、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACX7L5S3V1J2C7W4HL7A1R7U6R4S5U8ZR4C10A6E4V7K8N655、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资

24、B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCP4L3P3V1W5O3Q3HF10U2A10P1L4W9D3ZA5X2Q4D2P2F5M156、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL5J5V6A5B6E7A4HJ7C3R5O5B4L1O2ZA5J1M9R1Q8E7X257、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCO5S3C3B4A10J6X8HY9P1Y5C6W8Q2J2ZI5H3

25、O3U7H3M7W358、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACK9A6B2O7B7F7N5HT7B3P4F10F1J2Y10ZC4Y4W4K10Z7X5V559、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACG9F3D4G2Z7Q2E1HY10I3H4E6T7T5V10ZO7B2B10O3A6B2C1060、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整

26、的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACF10R3Y9X6D9V7C1HO4T3C10J10I6B6H7ZJ8M9R4F3G6O4M661、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCT3A2P6F6K3N5Q6HH10S1I1Y6W7R9T8ZZ6G1L7X1S9L5I162、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCC7N4X6S8W9D3P5HZ5N6

27、L6T3J4D4B3ZX4Z3X1W7D5Z7V663、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCS4W7S3E6E8C4D6HC6F9U5Y10J3A4Q2ZS4C2O4W1Y7Z10D964、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCM4H8D4E10O2D1K7HX8A3I2V5M4H10C5ZX3V5M10W7L9I1T265、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【

28、答案】 ACE9V4G2E5M8Y7K3HT9I5V1S4U1R1U10ZA7S4E7V4B9A9A766、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCB6Q5B9L7S3L1N6HG3K2F4Z1O7E8S1ZA3X1S5D10Z3V2D967、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCK8Y9P9N7Z8W2N6HX5A5C2D5F3M9Z2ZC3Q4L10J8E1

29、Q9W268、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACX4L7P5D9Q9C9R10HB7G9B1E9V4B8H6ZM6M5A5S5I1A4J269、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCN10U8G9S1Y2Q6K4HJ10K7B6Y9F5B5W4ZA2E6Y3T1W2A4C370、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B

30、.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCJ5M10K3M6Y3Z3A9HN10Q2J7O2F6W5X2ZQ6X9V3D5E3O1F1071、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCS1M6U4C5L1W5V3HB9Y9Q5D7A6A3E5ZJ4A3B4P6W1A10X972、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道

31、德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCD6V3N10W1S9C9O8HY5O6M5N4K2P1P1ZA8Z4E3N10I5Q1V973、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCB8H7X9W10O3U2H9HS5O8U4O5U5N5K7ZZ8H6X2J6H4Z7P474、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【

32、答案】 CCP5Q4S3D4W6M7Y9HJ1I10E2O8L8W5W7ZF3L10Z6R4H9T8F275、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACH6U1C9G2O1A3K9HA7M5N1B5T9O6D2ZG6F6N7I1A9H9L976、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

33、D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACM1W10B8J8I4L9W7HY5T5L1P2C9U8G7ZU3I6M10K9Q8Q6H877、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE4F3G9Q3R8K10L1HL7Y4Q8W4B4E4V10ZL1E10S3V4A1N1Z478、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCN5Y9X5A4I5H10V10HB8H4E7W5O3O3D8ZY10W

34、4B4U3P6C9M279、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD5B10Z9L8F4F8Q8HS4I1I10M1C9C2S2ZF4H4U10T5Q5Y5B780、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCO3T9L5W10W10H5U2HC1K5G4Y10P2W3F4ZH9Z4Q8N4J2V1W881、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由

35、（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCZ5V2S6B2T4P4N2HQ9Z3E7W6I9I10Y10ZH1H5X9L10Y9B2B882、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCY5H10R1F4S7A9N2HF10B6C3D4D2M2T10ZZ10D6O4Q9D5X8P183、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面

36、通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCP2M1W8U9X9U3K5HN7A9J1I9G9G7Z5ZJ4V9T6X2V4S7J784、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCA10U7U2E8T5A10A4HC5F9L2T3X3B7W10ZD1M2K4S2E1C8K1085、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术

37、人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCK2H2R1R9S2V9Y4HL9O6I1S7C7F2D2ZK5J9T8N6M2Y3V286、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCP4F4R8G8C10O4D7HP5P8T10N9I3Y8I7ZG1U5D10Z5I3U10Q287、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCB7M7V1L7O3N4Y6HQ8L7R8F2P5Q6I2ZG

38、8G3N3M9U3L5X488、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCW7M7U8P3B3Z10M10HZ3W10Q5B8Y4P5F5ZX2J4S2H4E6P2J389、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCR9N6Q4B4P1G2P5HY2I8M10U9L3Q5P3ZU5Q4E2C4C8

39、S1E290、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCI8K8G4K1O9E9D10HB9W9O9F6O6B5S4ZT8P1G9A4U5A5W1091、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCD10P7P1U2O7X6N8HX10U7L8Y7I4D1O10ZA4L1Y6R4R6G3G1092、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提

40、供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCB9D9Z6Q6D10W5H7HV3D1I6Y7G9E9I2ZN4A8O1H5V10F5O393、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV2L1C6S10A2X3Y1HC9Q10C2Y5X2F3B2ZY8L7K7R6H2Q10L294、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲

41、繁殖【答案】 DCQ1V2X2D1K5G1F1HL1Z4T6W6K2P9C1ZI1M5W3P5Z2O6U295、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ3I5E2E9O8M5K7HA5F7B8Z4L4R5U8ZA3Q2J10L10M1P1K496、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCB10P7J2K3A10Z10A7HT2K7B5Z1N3Q4Y4ZA6R5

42、Z5J3J7L9Y297、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCN4N10H9K8D4J8O10HT2S2B1Y1R2D4U7ZC6O1A8G1C3W8F298、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCQ5A8R2N2B4Q7V3HJ2V1F10F5D8O1U5ZX7E1P2P3W4C3I199、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗

43、位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACR7M2H1H2M1H8L3HM3P3I3D10F2V10T4ZD3Y3C4U3C9N8Z1100、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACP7V8W3S5R3X4H4HC3W2D1G9A9A8B3ZE5E10H2R9S4G1G4101、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCW2W

44、10J1T10U2H1O5HF10Y7A8T10X8D4A3ZW3D6P7O3F5Z6T2102、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCI4F8W8K3L9Q7W5HF5O8E3A4V6S1O2ZY6R4H1T2A6S1J10103、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCQ4O3C4D4Y4K7Y3HH6B9T10S10F10B4V9ZY8O7M6C4Y5W2C3104、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCV6Y1O9N6C10Z10S6HL5R7M2J3X7G9X7ZU5P7P3G6U7F2S1105、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己