2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题A4版打印(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACQ7E8D6V6E9R9N5HY1W5R4J5D4V4U7ZC4V10D9L10O6G2H92、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCG4A6L2E2D2S9R5HD10E4K3A9W7S4

2、G1ZN1H2T3F6N2K5V43、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCJ1X5P7X8B5M7U3HG1T9S2U6H6X5G2ZH4U5N8J10A7S2U44、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM6U6G1B5P6Q7S4HB5N6W2A8C1L5J6ZG5U2X1A1A7J3I25、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲

3、B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACU9F9M1M3M6I2X8HQ4E7S2G4F3F6E5ZA10Y1Z4B6L10G5L66、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCE3J9J8A8N9B9Z1HZ3H2K3T1H9U3P5ZA4O2Q4V7X7H5Z47、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCM5I10J10V3N5J1U8HM7E2A5Z1I8J

4、8T8ZD8L7W5J1V1J4U108、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCG7J5F8X2Y8M2V10HX1D7G4D6S7K5P5ZN4I5J3Y9K1N1B39、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCV9M3X8U2H10W5S8HZ1A9K5J7G1Q5C8ZT6K2P4H1D5P1M710、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选

5、择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCJ7T10F4J9Y4W9E6HM6H8Y5I9V1Q4S8ZX6K1G3L1Y8J9N411、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCP4F7G1Q9D8O1X7HH1R7D3T8F10M10B4ZI10W9H4B3M6C1V1012、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答

6、案】 BCC4U10T3F5B3T5I8HA10G1N1S6L7A1D9ZG6V7M8U8T4B1A313、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACN10K1C1X5Q3A1I1HD2H4L1M3U7I5T10ZM5F7L5P9A4K5T314、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCM8B2D10I10H5W8O1HS6U6D6O9H5V8H6ZI3H1K8C9K8C8O615、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.

7、信度D.经济性【答案】 CCW7A4F8Q1F6Z3Q5HR8K8Z3Q3Y5N1U10ZH1E2K7Z6D8L7Q616、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC9C6E9C7T1B2J5HV6R8Y9R3Q7S9Q9ZQ5D1T9T7C10I8P917、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCW6B2R8X4D2A10Q1HB3P8U7N7J10A7W10ZM5H2L9M9P2H6B118、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结

8、合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACX2Z4T3F3W9C6X1HP8U7C4P9O2S3X9ZU9Z6D10V3V9I10M319、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCS7E10W6O2N3Z5I5HI6A1X1M7V2D5W9ZQ8D6H2P5S3S6I720、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCR5F1X2N3R8K4L10HJ

9、2S10D10A4C6J4W7ZJ2Z9Q4C2G9R1D721、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCL3G3J1A4O7Q8Q10HX9Q7E6S1S3L4H8ZM6J5T7X3C7Y1Q222、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCZ8N3B8I6F4L8J1HK6G3S1U3V6L6V5ZY6K8K8O5V3T2I1023、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.

10、平均值D.权重【答案】 ACV1Z4J2D2X1P10Y9HP10L2D3A7T6B10N1ZT1M8H2U2R4O9P424、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACT6T9V7Q4X6L10N5HK7P4M2A9Z6K5Z6ZL6G10B7M7I8I9U925、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCN5V4G4L5L5W10S6HR9Q10G7D3J1U6X9ZT2M7P8V3N2K9S726、

11、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCT3L1S8A1Q8O6I5HD3K7C10P8D6N5S4ZH3D5O6H9J3L1P527、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCJ7C3Y7G2V3D8T8HN5X9N10F10S8C10L9ZT5E6K7U6H7V5O928、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集

12、体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACW8M3A10A6G2K9Z2HF7N2G3C10A10R5L6ZG8C6F10A6U4B3S1029、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCI1Y9C6F5P3Q3P6HM1J8X3Y3Y3V4G3ZD10E2G7Y5G9A1L230、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCT2W3X2N5J10F7C4HC3J10O1C10M2H9D3ZK4H1A8

13、H10K9A8I531、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCS9H9H1I6C3S1R5HK6O7D7B9T8C5T5ZT2V10I3M3M10G2O532、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCK3I3C5D1B3Z1U2HD10O6P9R7E4O2N8ZB6L4N6I9E4L7N733、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACL2E10U8Y5U4Q1Z

14、5HD4C8L1J5X4E6V9ZZ1S7C5Q9J2F5D934、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACY3Z2J5U8Z1I8E10HO7B1J3H4U1N3H10ZB4N3C8Y10I7N9J435、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCG7L3P6Z1W9T7X6HZ5S6A6U10A10X6T7ZI4P9S4E8Q7P3E536、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开

15、发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACY5X9E8O5T1M3F4HQ9O10S8L7C10K3F8ZW7M7V1C10J1G2H737、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCY3G9E2U1J10U4P8HJ5B10O4N10R1Y10X6ZP10U4D10D4U5A8V838、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACP6W2J2P5G4J1M7HM9S8B10D5E6K4V3ZI8M5C7

16、W1S4D8Z139、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCT4W7P7W10L6O5V2HP10I7T7L8X4A4C10ZD7V5N7G9F6M8P140、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCW

17、4B1D9W9I1T1Q4HY4Q7S9Y6O8W4H10ZZ10R3O1B7A4L7F541、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACL7O10K4I10S3L6R3HR3Q10M6R10C7A9Q8ZT2X4A3L4P10B8W542、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCH2B1X8O3O8Z2O1HG8L5R9M2Z7K9T9ZT10P10R2R5S3V5H10

18、43、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCA7R6O2O2R2B5Q1HX8U4E6A8K5E10X1ZW5K10A1C5D7Z1A444、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCL8R5U2B8X8B9X3HE10C2C4Y3T9L9L2ZA7D4T3R1X8X6X945、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的

19、变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCV5D2G9A6V3M10D4HK2R7J2S1S8S2R1ZI7T5X2Y4B5O8I846、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCT9K2M4Q3I5P5T10HX7E7Q8R10F5P7Q7ZF3O8T3F3W9H1A747、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCX6E3Q8P5G10G8G1

20、0HT10X7N5H9O3X4P10ZA1A1O2W4V5B8O648、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCO4M8S8A4M10G10L9HN5A2J4I1Y6K3S9ZL3H2Y8H3C6D1Z649、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCV9B7N1P3N7U5B

21、10HU10K7N5G8T5V2K8ZH3U5X3Y1N6F5S250、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCO4Z6Q9L5T4D8R4HP4C6O9Q5X1L7G10ZR6N10Y6P10H10A5L351、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCW7Z9V2H6G4Z5N2HB7B9L9A1L1A10F7ZK6L3Q10Y1D4X5R152、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报

22、名条件【答案】 DCZ3X3O7M8I7L1V7HB7R2N5J1H4E3N4ZE5G3A9M3E6Y4G753、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCY4A6Z2G7M4Z10D3HT8N6C5B4B6Q1U4ZH4J7E6J7H10B9X554、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCI1A6P3L6Z4G

23、6O6HI10B3R2O9G2N5U3ZA3L8Y3S3C6N9J755、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCK1F3F9Q6N2Q1X4HQ6B8E10X4Z6I9A4ZF8B5C8F8D10V1N256、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCH5T2E3C2E8A5H1HK9A3I10G7E6A4X5ZJ8N3Q2B4W2S10N557、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保

24、证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCU2E4N6M5I9X8W1HE10Z4C1K8U4G1I1ZG8T3M4G5S5I3J558、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCA7T3H10D5D1V10I1HS4A5S4M3C1E4D5ZB7T10J4I5D8O5T759、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）

25、X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCF6P3F7S2Z9Q10D9HM1Z4N2G1T9J9I7ZN7A7B3X7K10Z2J960、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCM1F5U10A5W8L4C8HJ2P7S4X9D1X7A9ZU2S2N10Z8E5Z3F1061、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员

26、工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCI5L10F10H5Z4K7S3HC1E4X4U9R2D2Z4ZK1F7V5W4N8G1O1062、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCR9A5C1H5A7V2H2HN8W3E5B2Z7A9N2ZI2Y4V2Y8P3C4K763、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCK3K1V

27、2E10A8V8B4HB4O10D7P8C8F2X4ZF2N7U3X8W9D2N264、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCD8W5R5H8S1U4B7HG1B5C3L1R10X6O4ZE10A6E7I1J7S3Z665、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCF1D6I7S6V4P2X2HC5Z6I1D8Y4S2P1ZF7C2K2Y4R9Z3T466、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCY2M1X6M

28、6O4O6R1HS1P8J9N8P10S1K9ZH10U2A1E10R6T7A867、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCV1S1K4Y8I3F4L10HM3T9U3T1O6P10X7ZE9C1U3G6Q5H10F268、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCW8B10P10S3W10B2G1HV6V9P1C5D6Q4L9ZD4W7X8Z8Z2B10I569、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A

29、.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCF4Z10A8N7B10Z5L10HI1V7E5U7A1E9Q2ZB8I6N8P8M10G8I670、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX2X10V4S2S6I10E4HA2X10W1N9A7C4P7ZV9Q5M3W9C9A3F571、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCU1E7U10B8F3M4D3HU10X5Q7T8N9W7K8ZW7Z4E

30、1T10J6O4C272、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCO1S4Z7U6C10I6Q7HW8Z7L1W9A8I1Z2ZF1L1F7D3F4Z10P773、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCM6C7H6K7H4E1X6HT6L4P10Q3K8M10A1ZZ4P2Q4Z6A3R9S174、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.

31、横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACW9Z3Y4T4H2U8J5HH4J9E8M6O6G5E9ZS10M7K4S9Y2Q9D1075、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCW2H5M4W10X2D10G9HW1R2J7M5M7Z6T9ZS2D3K5Z8B1T1L176、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCS10P9X9T8K1D1C6HF4W6R1S3X5I1Z3ZH10V10D7Q1

32、0X4C3L477、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCE3B9V6N7O2U1C10HB1C6Z10D10L3L4Y6ZE10Q10O9G7B4T6J678、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCF3K5V7X6J2T7J3HI6Q7Q2D1A1D9P5ZL2I3R4N5Q8E9R579、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角

33、色【答案】 DCM6I6Q9G4I5I9C4HI7U5M9I5J6P4E7ZK7Z8S1U2E4S5Q580、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACI3V6W5F10R1B8V1HD9K5S10X5F4M5T1ZO2W8A4R6A9T3N281、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACH5W10E5H2D5H8P5HR6R7H8E4A8G10N2ZQ7N7G8A8X7Y5I

34、1082、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCM9T2R7B8N9W7C1HI3I9E6V8H8C6U10ZR9K3L4T9Z3U4L483、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCN5U6A3H8K9J7Q5HP8K3H7O4R6I9U1ZU6U5C5L9J5M2D284、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度

35、越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCS2B10Y3I1O8Q3F7HV7R8S9Z2O5J6P7ZP10S10G7D1W6R7C785、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCK7V7H10I5C1R4X7HM8Q6Z8D9G10O6O3ZS9W10S4P2Q2T9V886、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCI4W8H8Q5W8O9C10HN1T6B9J9

36、J9Z5X3ZC8I7K6M4W8W4C187、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCV6K10L7M7H8C10F7HD9B3J6W5O7G2Z10ZY8G5Y10H5C8M8P1088、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACF3T2Q3O6F5I1M2HU10D7K6R7H5O4F5ZA9C9C2N10Q5C7T189、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪

37、。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCF3K8C9C7T5A1K2HW1H4U10T6L7Z4Z3ZI7D1T1J6S5C7A590、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACV7R5Z8M9V1G4H1HF7O7I9F1R2U9T7ZA8N7T4F4J7I2G391、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACC9U4Y9N2J6U3S9HZ4J1R3K8P1V1G6ZH4T2X9Z3G7R2Q392、关键事件法的缺点不包括（）

38、。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCN3Z2A10T7M2K2A7HE5E3U8Y3X7P2C3ZL9X2F4W2R3X10Z293、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCZ5D4Q3V5R10O4K4HQ4M5S10N6Q3D1V4ZW10Q6U2G8D10Q8A1094、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCQ6J8K3I

39、6O7A6G2HI5M5S10L6A9L7R2ZF7P1Z2A9A3O3F195、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCL5A10U7R9J9F1F5HL1Z1I7J10K6J1P7ZL9O2V5H2I10H4R396、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCW4M1N1U1X8F3D4HG1M4A4L6

40、N10A8X8ZO10X5M1I1G1R7N297、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACQ2M8M9S7C6X5L8HS6M9D7F7X1A8T5ZA5E4A1G3T4R9P498、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCV10J10U2J7A1R4Q6HT7J5J9R9N8X3C8ZU7K3Z8G8Y2H10P6

41、99、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCD4M10F1M4D4N4N7HL10F1N5M4O5T7P9ZT6X1J6D9E7V5U5100、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCR2E3N4P1P6N9M2HV5C4Z3Y7A1L10L7ZB2C10Z3C10S7B1G7101、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的

42、组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCJ3W9Z9F10K3S4T5HW10J8Z8I6X9B10P6ZT7D5U1W2H2D6P8102、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCA8D2I5T7F8S10I4HN2V6Q9H6T6N5X3ZL2S9X7K9O9C10J4103、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCP5G5G6N2R6E8G3HM3W6T2V7D10Z1B2ZO

43、8R8Q3A4J5K7J10104、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCO2F2K8I9C3B5I1HC9O2D8E2R9B6N7ZV10U7S5T6K8Q4X1105、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCQ1D10Q10L2G3B4H8HN8E7V10S1G5K6P1ZV8W8S9D7H10A1B3106、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCT8N4S2F

44、6C2X10S8HQ7U4X5K7O6S4F10ZT2I6C9Y8M7N7Z10107、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACX8J5F10V4R3X6U9HZ1K9K7B9H6I6T3ZR7G5W5O2C5Q5K4108、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCC