2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(附答案)(河南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(附答案)(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(附答案)(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCQ6H5J5U6F5X1B7HD5X2Z5K5B2G10F4ZG6W3B7L4C6A7E92、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCY1U5B8Q3C2Q4T4HW6M3L6C3Q4R6M7ZC9H1A8J2I5K6X63、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，

2、这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCN9Q2A7D10T8T8Q3HW4Q9C2Q8Y4G10M1ZU6D5N1Q7L4Q4G44、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCD2J7V2Q4G7V4B9HD2G10W4J10E8C9W10ZY8M2S3J1D8C10C95、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCG4R2E

3、5Y7G6Q1Y5HV5A9I1Q3Q7F5O8ZY10K9Q4Q3L2K4Q36、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACZ4V3R4B1A9B3U3HH9R2W9H10A2H9J4ZF10Q2A4S1D5V4T97、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCZ3P1M3P1V1D3V7HM1M3T8J8N2D7Y1ZS10T5W4L5W3U10V18、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模

4、型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCK9K3Y3A8F3K4R4HM3S1J2D4Y10K10A9ZE3E5Y2S1C4W9O49、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCU6W2X8Q4R1Z8U4HG9S8D1V8C5O1A4ZU9H5R9D8H1X7K810、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCY8U1N4X8I10X5H2HI

5、5V5L4Y2Y5U3G2ZK10A6U9B9T3G10B411、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCK10Z3J3M7O2F2B6HR2D5W9A10B9K7W3ZG2R10B3T4F1E7R712、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCL7Q4Q4N5V5E1R3HZ3P10B3P9U8U9H5ZM6B5Y6

6、A4K6S4H413、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCH7S1J3F4A7U7Y8HE4X5G9R10J8V8B3ZY9T1M4L9N4F7X1014、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCU5U2S10Z7R3X4C3HP1E6V4L4J1E8N8ZP5F5I8K6V8I1E715、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重

7、考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ4Q10T8R3Z5T1A1HB7I7Q1U2F5K9S6ZQ5W9Q3R9J5O2L116、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACS6D10O9X8Q9H9U6HG10D2W7O9T1I3P10ZI5F9N9Y2X1B7L117、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对

8、试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCJ10M4J2Y2Q6P2K1HV7L4O2S10A10D6E1ZG9C6H5W7S7F2V318、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCN8N5I7A2Z7Y2A3HL5D4A9F3Q10G3V6ZA7J7R5K1I1W1I219、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCC7X5Y1N2J4Q10N3HU7J5L5K4Y3M9P7ZG6Q2C3Z4O6E5J1020、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.

9、职务工资D.员工住房基金【答案】 DCV1D3J5U1Q1Q7Y4HR2I9Q1A5X9S9K2ZD8K8L6X5W8K6P221、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACP5L8L3G4D8Q10M5HS7S7N6T2C4O4L9ZM7D4Q5H3R8U4U322、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCP9S10N9X9Y5S5O7HD4S2G5X6G7B9D10ZB7M8X5Z7X2K9C423、员工培训采用案

10、例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCJ3R9I6Y9P3O9I2HP6D3J1P7Q10E9S7ZG4L7U3H8M10I7S424、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACM6Q4H5T2W7G9D8HZ3S6A6C4D1M9X2ZT8E6P3E7T6F10I825、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCU7G7H3S7F7S6Q3HH8K

11、6N1Q8P5J3Y5ZV8I7F4T9W7U6D626、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCH1I3K2R5M3R1V2HS6V3A3E2T6Z2Q7ZG4N2B8R8X1Q7O327、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCA10R6K10M5B9F2C3HW10Z6T7B9L1N6T9ZS7K8N10J10R5A10K728、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为

12、劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCQ7J1N10I9B8Q2Z9HR5K9C1Q9R7B4X10ZM9U8S9B10L1B10V929、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACU8I4F7R2Z2U5R9HI6G6G6O1M5W1L6ZZ7W7K3S7I4S5H730、(201

13、7年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH5A1C1M4A10X7J3HU7A3H8I7L8K6W7ZE8Y3J10E10X4O4K631、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCY6B3X1G1M7V8O8HR3H5F6Y8R7H1A10ZB8C7J3J5Z3N10F732、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服

14、务D.支持活动?【答案】 DCT5Y8M8E10D6A10V8HL8F7W1E1F8L9A9ZF3P3X3F3L6A3Z333、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCP4S7Z10R9B2O7M2HL10S10T1P2W2T6U5ZF1B3L3F6L1E2S534、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCG5O10V5C8S7V2D7HI9D6N1J1T10A4Z2ZA10H10Q9U6P9S5R735、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动

15、合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCP2M10I3L10O1E8I5HP4U4A6K8A2R8J6ZL5G10E2R2D7P2X236、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCV8H7I3Q6Q8O4C2HE6D1T1T3Z5F1S4ZJ2A9J7Z10U7A1W237、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCP6Y1D10K2T5I8J8HI10I4Y9R1T7U8C10ZE6

16、C4S5W8L7Q5B138、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCN1D5V3C6H7D3N9HZ10P10I5D2Q3W5P5ZN4Z4N4F4N8U4I439、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCA6T4A5F7A9H1L2HP7L9Q8F9K3W6C8ZS6E2I10W1W2O4X1040、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管

17、理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCF10B3W1X8L5Y1Y8HD8F6I4O2R9U10V2ZK5C6F2O9A3Q5G541、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCV1T1G4T2Q9F5Y9HA2J2J1W2R2B8D6ZC10Q4L5S2C8A6I1042、(2015年11月)调

18、查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCR7S5B3I7N4G5T10HL3G3D10R9V4X9K6ZR10R10H5J5H10D3W443、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCX4I5Z8F8X3L8R1HL2M8V1T1G3Z5Y7ZE6V7T8I8W10A5N944、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成

19、本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCS1K9T4U2P10M5G10HS10I3A8V2H10R10L9ZM8T5Y10D9Y10Q4W145、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE6N7T2T1Q9V3S5HX2G3S1N4N1E9T5ZS9B4Q3U1Z10O5K546、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACF10L7I7X7R4A10P8HQ1K7Q10U1O5Q3L7

20、ZA3A10F7I9L6Y4A1047、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACM3S5V4D8D4W1M9HQ3K10V6I3G2W2V6ZE3N10J10T1I9V2H248、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCE10B6L9C6R7D8B10HO1H3T2G3R7Q2G2ZC10N3R4S1M10K10P549、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACW2

21、L8J9P10D5S7I4HR1K10W3B3N8G6H3ZM3K3U9O5T9P9C450、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCB4S5W7H3O2A8V4HZ3N2T1J8P6X3O3ZE10V9A9T10Y7F7W751、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCY4E5Q7D10Q7H7G10

22、HZ6C7G10Y8I7H2N9ZR9P3U3L6R4C5F652、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACB7O7K10R8P2Y8B3HB7S7H7J3P4H2S7ZN1I9Z8G8Z8A8F753、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY9B5C4O4G6O3L9HF7K4R5W6I8B1C8ZC5H7S2T9K3N5E

23、154、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCC5W8K1M5N7G1E6HT7A9S7O4D8U8G9ZQ1S6F6S2F3X3P355、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D

24、.组建招聘领导小组【答案】 DCL2T5F8O7V4I10X4HT2W9F5W2P3W4B6ZC9F10N7F2S10R2T556、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACN9X4A1G9V4K10O8HV5P1T1V1P4W4I10ZW10P8V6I1E10E7L657、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCK7Q6U8S7U8Q3T10HN2J8Q2V3Y5Q9G2ZZ4S9V5L8P5T7Q758、

25、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCH9N3U10K6C9P10Q7HK10S7R10E5V3A2K9ZG1R2B4G3W2O2N1059、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCE6Y4C9H6Y7R2C8HR3E10Q10I9C7A10Y9ZH1A6Q4F6K10R6V560、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCD3N1Z2B2O9K3A9H

26、M5V9C10P4O4S6O5ZF6X8G6L9R5N10B161、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCD4R4L9A7G2T1I1HY2Y9X9Q4X9L5P8ZG2U8R3Q7P5J4X262、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCV1D4N5Z9O3K9Z3HN7H2G9O10C1X3D8ZG3

27、S5B4P7Y4W7M1063、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACS3V4K1O1D2G4Y1HK3N9A5M4O7J5I2ZA10T7Q9L1L10Z8A264、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU10T10H10K3A10W3T1HK7X8R4M1G1I6S8ZZ9I9M1P10T4I7E665、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修

28、养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCD7U9T6X7Z3O8X1HB3L1O3Z2S2C8B2ZC4J8U2D8O8S9V566、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCQ1Z3A10I10L6W1P3HS4B10H7X4O10D7E9ZY8L3A9Q8Q10U2W867、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCN5T5Y10K8C8O10L6HY9I9W6Z10C1

29、0B6X7ZU5C2Z1P9M7J1U368、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCB5R6J5P2R3S7J6HG8D8N5Q10I3L9B4ZG8C7Q3M7C6F10V869、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCE2B4P4W3S3A1O2HA8F10M6X2V5F5V9ZB6J10P8S7Q1P5P570、将在职

30、的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCV5O10J5Q1I6F3Q7HD3Q4P1M2F4J6D7ZK10E3A10Y10E3S2M871、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACU2S2C10B1M4F2Y2HK6W7E9E7T9Y3N10ZT8M2A7S9Z3W9F272、(2015年11月)绩效考

31、核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL5P1O2G5E8E10I2HT8W7Y1P3G1K4O1ZL3D1W9J10M9K7Q1073、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACI7O10F3I8G3V2G9HJ4U4W6M2L10W10M1ZR3L8P2H1H2R6R774、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCF9S1Z10A7W6G7E4HN10F9I10A10K8V10D3Z

32、R5R1Y4V10H9Q5V375、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCG9N9U8K9O6E8Y2HD5H1M7T4Y7G10C1ZU9S7Y6X7D7U6T176、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACA9L5P2J5X1H3K8HO8T6J1Y3B10J9E5ZX6H8P10N7W2X8L477、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你

33、忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCZ6G8L1P9G3C3B8HY5S3M2B8B2X2O6ZT9Q8D6X7U10Z7F478、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC9Q6V10Z9P4E10Q3HI4U8Z4Q4K9W2V9ZN6M4R10F1Z3

34、I6A479、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCP7W7J9H10C1C8E2HJ6R1V8E5Q2Q5C9ZW7Z4G2U9X6T1K780、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCE7J1T4E7R10T5C5HG6B9V5U4N4B5L2ZE4Y3B7A1A5B4R381、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保

35、护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCA8F2O9N9U9Q3J3HA8S1Z10K8D5C10Y7ZG8L9H10I4W4P9Q982、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCZ9C9R2E2G1W4H7HA10H8Z4J4J1R4Q7ZD3Y10I8Z3H2J6E1083、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE9I8F6H9Z7M6H3HK1C6N5S9S4Q3Y3ZV4X7T1X7W10D1W10

36、84、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCD9J1I1Y1O3E6Q5HD10P3W10R5W9Q9Q4ZX4R2K6G2A3D5W185、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCB3X8M5M10L8O8P5HJ6Z4Q5N10B8J2L10ZC5S4P4T3W6L9R1086、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.168

37、0【答案】 CCU6B7S7K1V3T4C10HF2T10T8M7N5M6R4ZL1I10P3N2W8C5J1087、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCR1Z1A5M6A4F4J3HV9Y5P5H9N2L10N6ZO10V3X7R10R5O5K488、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个

38、月D.12个月【答案】 BCP5D7A7K9O3M1Q7HN7P8U4I9E9P6U1ZG3R8A8V7F7K9D1089、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCE9U6M4F6G9R4W1HW3S8Z2Z3F7K3H1ZE1O4I7F6O1Q9L290、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCL8E5G8P2Z6C3X7HF2R10S7J10P1H6I3ZA1E8S4C3E6

39、A10K491、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCN7N9D8B4A1G9P7HF3F2K6D8V5O10A5ZV1P2H4A8F3G2Y792、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCL4F6B1Z9K9K10P5HH10G2L3P1L1J10F8ZY10N9U6

40、M2Z1B7L1093、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCV2H3L6B9A7H9Z6HP8H7N7N5N5X5W5ZZ5A1S6Y9E5T6K294、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACD8Z8U8M3Z1L7K5HT1W7G7L7J5Y5C2ZW6S9V5V4U6U10E1095、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报

41、酬D.福利【答案】 BCM5K6O4H1U1R2Y5HO4H5H2T5W1M4S9ZZ8L9Y8N6P6X10Y296、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCG6X7O10S4S4Q8I7HV2B4R2A7E3W9E9ZG10Y8Q6L5Q6R4F497、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCP1E10X3M2W1H7K9HT8E7C3R9L9E4H8ZW7C7Y8I9V6C8C998、(2017年5月)下列关

42、于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCF1G1X8X5A9V6Q5HJ8F4I6A1W5S9F5ZR8Q9T8U7W4F6N399、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACK1U6S3Y9B7E10U7HZ2F8S2S1P5N6I1ZJ6N8X3T9T3E10B3

43、100、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCY8A4H10A7V10R3B5HW9E10C8A4R2I3D6ZK8D2V1W4B9B6W5101、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCF5R1B6K2Q1P5E10HG5C4U9Z1C4I3F2ZB9P3C10S7E7E8T2102、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月

44、。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCW5W1F2G4F4M1B10HJ5V4A3A6T4R6Q5ZC1P9S5L5P2Z9V3103、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL9W9Y10A5W4L8V9HL1K8P2E1E2O6X5ZN1Y6L4S5A1I10V8104、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCA10J4R1O2N6Y2C1HA5N3H7W9X2A6Y3ZC1G7N10H8J8N3Y2105、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC1X4F5Q10H5D9Z8HS6U3Y7I2Z8B9D10ZV9I7P7C10Q4F7S1106、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制