2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题完整答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS6H7O1N9M9J8G5HH6A10T9N4V8H2F7ZO4Y1B5R7V4U5G42、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ10F1R7R4A3Z9Z6HB4M6U3Z9Y4V1B3ZH5L5A3P7S6M3O53、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入

2、B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCA2J3T6B6G5K3T2HL1T4C6S10Z9P10K6ZY5B8X2O6Q1V3W104、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCK5N9X9L4S3U10L3HC10W10A5T9F10L10M5ZH3G3I8E4E3J4M25、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配

3、置【答案】 CCX3W8Y4C4Q8M2V3HA7W2F5J7R2V5S5ZS5V10G9T7G10A10B96、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCY1Y9Q3W6V10Q5I5HF5J9N1F4A1R5W5ZR1B4R7V4M10P2Y77、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案

4、】 ACW6U1G10O7Y4L3E4HH8I9L8Z5F5R5O2ZA9J6N2O1R7J4T68、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCN1B2R3V7S7N4J7HV8S6R9C8N8I2U7ZK7S9Z3V7D6P9A59、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，

5、看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCB2F8P10J7V7V10E8HG10J5V10B7K1O9F9ZO6V10J7R2A7X7P710、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACU7L

6、5R4T3W10L9U6HW5D9Y9F8Z10S2L5ZI6W1L4L9X6A10F911、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCV6Q9Y4W2J2O7E10HW1F5H6E4F7N7Y1ZO2P1W2A4P7T3X312、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACD8W1J3T2Y3Q10M3HS3Q1U7O3J9G9M1ZW7W5E2L4Q6Q6K213、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级

7、之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACU8A1Y1Z3M3H7U3HV5K2U9V2V5J3C4ZE10B10J5O7E5N2F914、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCK1S6G2G2R6J10L2HD8F8T2N1B6C8W8ZP10T1Q3Y8O10D5T415、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCZ4U6Q4R9G10W8N3HR9N9H7Z3Q8N2U1ZS5R2D8I2P9O10D916、以下关于企

8、业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACV6M10T6S5L4O4V5HR5T10U9E2N4U5X1ZW9Z8F9B2X8I3U417、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF7S8B9E4B7A9P1HT5E10P7D2E10Z2B1ZS5P6N7X2J3J5H118、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解

9、除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACI5S10H3U3B7X3W3HR10U3T5L10L10F6Z9ZK5E10Z10J5X5G1V719、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCO10C7Q1X2S1M1S3HC5W7O6L4S8Y4F5ZJ2C10N7O9A10A9L1020、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACE3I4A3N6X2C2

10、V7HL5R5K4Q2Z3R9W1ZK10F9I9Y9L3X8J1021、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCX1A5S6G5U10X8B4HS9L1C6I5N4G5V4ZN6T5K4V3Q7J9K322、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCA4W6D2H5V6X3T4HK2L5J2B3Z7S5E5ZE9Z9E9M5D5S3V423、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优

11、人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACY10S7I5S6X3A5S2HT5R10R1Y6O3R6W10ZU4I3O3G9B1G8Z624、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCO4A5H7Q9V4V10X8HK4J3O4P1T2W8I7ZH3G2H7V10T9F4T1025、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACR4H2H6W6S2R2F8HF6L8O9B1I10B5O5ZC7Y8Y3

12、M5T3Q9D926、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCI1P8N6I1C7N10W4HB7W8W1A3L3G8Y5ZQ2O8P9O8V2C10H927、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCH3G10T9L3M1H10W1HW6J5A4U3D3K8U6ZQ7S6M8N10T9J3C428、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同

13、。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCY4V7T7A5H5Y8G10HU5V8Z1V1E2L1V1ZM5P2S8E9B6P1G1029、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCJ6H1Q5D9F8N7Q8HQ8Y3N3O3W2R5K7ZL10C9T3C10P6N10Q830、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCC3V2D5H8Y4I6C10HH1Z6W10B9F10L9H8ZB1V4F3J10R3F8L

14、431、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCM1A9N9H3I9C8S5HO8X4S4W6X3H8A10ZC2P7B5I6H2I5J1032、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL9M6U2F4Z6A7J7HK4K5G5W4S3M2B6ZN6V10A8B7R2T4G933、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇

15、主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCK4V2E10X3Z7F4Q3HS4K9Y1G10Y1K10Z6ZK9M2D1O2Q7Q6F234、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACO6H7Q1M5E6H2E5HI4G6M6P6Q3F2V2ZT3W2Y10L2Y9L5C835、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交

16、上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACX9E6W2C2J4U3G8HR2Z9M1P1H6U5A3ZI8L7A7W3D3X4X1036、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCW8U5B6G8R2W2U3HP10O6I8C5H4S10A8ZY8Q4Q10Z4R3A4B837、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACA10Y8K8V8T10S10Z8HB1K4Q1H8E1I1Q5ZL9N3M7D9S3V9E

17、638、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCD8X2I2A5B10K5U3HT10D4E7V2T7O1P2ZD6M3I7H3W2W4B239、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV10S10Y7I10Q10Y6K6HP9P

18、7D7P8B2X10R3ZX10H1H4M1J10V6Y540、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI10H7B2E8P6B8K10HD1O9Z9C1B2B4O4ZD10W8X9Y8N1I10X841、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCN1E10S9O9H9Z1J7HH10Z4C8F

19、9D3V3N7ZI3T8X7I1J10N4Y342、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCY4W3R8N4M1H2C1HH5Q1X6P4D4M7T4ZI7W4A4J1U5I8Y543、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACL5U7B10D1Y2G4B5HY10T10S3O10Y8L7K10ZV4D9K1R2B1A6

20、X244、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCM4Y2J3S10X2S9S10HH3G4G4W3I1I2U8ZW5L2A1D2W2F10O945、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCF3W2C5E3G5Q7E7HZ2V3X8S4U6R1K2ZL6X3K9K8N5F6D546、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优

21、势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCJ1M4N3J7H8J9G9HX3R3I1Q5R6Z10J4ZF9R6B5P1J3C5W947、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCF6R4V8L8B4O9U4HX4O2E1V2X3C3Z7ZA9J1U2A4W1A6E348、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D

22、.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCA5H10V3A3Q7Y4T3HH6D5A9J4Y7Z3I3ZR6H10X2Z5W7T7U1049、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG7H10I9V8V6L8F4HZ10Q7D9C10H6V10I5ZC8E4A4D6F10W5F550、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCZ9I9Q3D7K10K6Y4HK7B3Y8N5L10R4R2Z

23、I9Q1N6D2X6J7N151、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCE7N2H3X5I6K3G3HL2T2K5V10E3H10L6ZR10S1O10W5U10F10Q652、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCF2B9I6W5R2Z5I8HO2F1X10K1Z3J3W8ZR10H4P5A6L5P9I253、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等

24、于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACD7F3B6V7K6C10E7HM4Q4L1V4K1M2A3ZP2T8X2G1W7C9R1054、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACB9N6O6H8K7F10E5HJ1M4N3U7B7J8G9ZF2H6E6Z9O3W2K955、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACK10G7H10J6O10A3N5HF2I10G3P4W2Q7P1ZC4I2C

25、10Y8N10R9C656、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCC10V5O8Z10K2E9I5HM4X6P7T6U5D10R2ZG9C7I7V1M3J8Y757、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCR3O2X10M5J6X6W5HX7X3Z6N3B4V1D2ZW7I2F10I5Q2U4V258

26、、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCX4Z6W5Y1O7B1W2HO1Y1I4S9T8H4U10ZI8D3H1L9Z1Z6I359、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCK8Y9Q10B2B9W8Z1HJ4F7W2X2D1X3I5ZV4Y9M9T6P10N5R360、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.

27、创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCT1E8J3A6J2Y10X2HM1A10Q3C5P5L1D6ZE10P2I2Z10F6W6O861、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACQ7V9V7Q6J10V7L10HT1O8W3I8V4K9C2ZI4K10T7D4N6Q9F462、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCF4D7V2G2D7O5Q6H

28、Q3A3W1G10G5O6F10ZD9H10E9X5C4R8K563、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCX5J6O1T8V7U4Q10HH7J2I10J9Y3Z5X8ZQ9H5A10V9F7W2H664、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCC2Z9A2Y10Y6D1L1HI6K1U5B7E9S4W3ZX9U2H3E7N1L4T965、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇

29、主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCX4N6P9C2F9Z4U1HP6G3N9R8C1S1A4ZN7X2G10R2K4W1J166、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCW8U5Y10Q5O6M10G6HR6M6Z5Z9M9A10W3ZO4P10Z2C6U5X3K867、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C

30、.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCG8V7T4X4X4E4C8HA8G1S10S1L4S6X9ZR6U8C8X4Z9Q7M968、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCR7J2G4J3K8G4K4HY4G2M8J1G6S6L8ZY3H9D3A3G9G7A969、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录

31、的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCD5C4G8J2P4T9W7HB7G3B1I9Q6U2Y9ZC3W10V10B1D8C2S970、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCH8V2L8B6M5U7X10HX4U5Y10T10K9H7U7ZE3J3A9N4I5T6D871、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCC8H9E9X10C4T7D3HM9R3O1I7Y

32、6E9Q7ZC8S7E2S5R10Y5E1072、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCP5M4T6F7D6O2S4HJ7W4J8Q10W10I10A10ZL2B7Q10X8X3L9E973、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCW10P3A1B6I7H10V10HS1J2G2N10L2C4A4ZO1A4M4

33、U3X2F10R274、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCV2U1P9Y1W4Q9S2HF3O2B2T1S2M9T4ZA7U7V6O4L8T6L975、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACG1K4J2D2D8F5L1HY1Q1R1A8Q10G5C10ZN2L1X1K9V3T1B876、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计

34、绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCV4X6W8W7V2W6M6HK7X7L2Y4I1K7S5ZN6N1Z3O2F4O3C177、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACZ2V3N8O6E2Y8N10HK1M3Q7R1U1T3W8ZJ9X7V5S5B5P2Q578、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCX9S6A4H5P10R4N3HJ7F6D5C5N3R1N6ZA10Q

35、6K3T7D8D8X479、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCV6D5P1V8T7Z7N10HL9N8M2I5I4R8A1ZL1V9I7N5C3Y10L880、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCR8R3Y5O6C6Y1T7HO9R1Y5K6B3S9U8ZS10D8O3O5X10P8E1081、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.

36、高层领导【答案】 CCC8R8F8V5X4G7T10HH10H1P1W6G9J4J2ZN9J9Y3F7P10Q7D482、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCC2O5E9W3J9J1V3HO2G7J7R6B2V7K6ZS9N1H4V10B1J1F483、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU6X4D3B7E4M5O1HG8T6R9F3J10Y10P7ZG5J9U8A2D7O3H284、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角

37、色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCI1X5K3O3O1V8I5HK4J5Y3H7W4K10G4ZD6P10X3X2J6M6U385、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACO4E7C6P10N8G8D8HV10A5J5P5H7B7H2ZU8P5T2J9V6I1C686、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对

38、比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCD5B9A7Z3I9R5Z2HX5R3G8D9P2Y10L3ZY10Z4C10Z8X4W2R787、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCF7Z1F8B7W9I10Y9HW1G4A7Q4L8Y9K4ZS9F3D6G7S3W7N988、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCT7O7U9A7I8F10O1HC4P5Y8D2X10S8O3ZU10N9Z9D7J

39、1R8W989、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACL5U3E4F2M4O9K4HT5K7V5S4D3K2O8ZJ3L9R5M4D2D10U890、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCP10A8B7A7O4W10I5HJ10L8X8P3B6N4P6ZZ4W2P1Q4I6V1

40、V691、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCD2J1K2S2J5O6I1HT1U6X8E8T8U3D1ZY10V7N4V7R6R3I392、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCN7Y8X6D10U3R3E1HG5U1C9N10H10Z10V10ZH2D8J6Y7H10S2J393、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利

41、待遇D.个人福利【答案】 ACY2J10I7W2K4K9R9HO3I1J7F6B9M1N7ZB8L6G5C2M2S2T1094、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCB6I1L1S6Z8M8O1HX5K6J8L8S7T6K1ZU6U1P10B2Y10L7E895、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF3Z10M2H6H5Y3N10HF3J7I1Q9E3D10K3ZQ2I8E6M10S1E9S896、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资

42、制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD4X1M3A6W10Y10Q3HE9C8G10A9V9G4M6ZA10T3R1K3A4B1G997、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACK6O9W3O6Z4K3O9HT7L1F7R9R5U3I5ZG5D3X8P7H6V7B798、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性

43、【答案】 CCP6A7W5T10R3F5F3HP10J4B7N1J8T1Q7ZC7B5J3X8G2Y10S199、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACL2X6J7O3F4V9U4HJ9B6P9S1A4F2R7ZQ7O7M2H10V1D4S10100、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCK3R4M4J10P9A6F5HX8S3E5D4T6W8H9ZT10C7Y3S5E8S8O4101、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者

44、在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACE9H2U5H9I7R7A3HC4D10G2R5Q2C9K6ZT3I6M6G4Y10H5Z9102、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACN8L3Z4G1Y8H3H3HL6X3L9N4C5Q4P5ZR2O9H7G8K6L7T6103、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE9R10U6L8K6R3D1HL5Z10J7N10S4A7Z1ZL8H7V8P9S5H3C9104、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCN1B4P1L2A10J6H9HL4S6X1Z5Z1P3A6ZD1T10I8W10A10H1Q4105、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用