2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及答案下载(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCE8N9R1G1Y7U7X4HW4S1R8F2G5M8N1ZR7D1S6E8S7N10R92、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCG8S10A2D3Z5A

2、3B3HM1Y6M3Z7O10I2I6ZG1X8F5O2Q1O2L73、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACQ2T10O2T9X1M3F7HU8C7Z4M7T1P8K4ZR5K7D4M8N6Y8N54、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCS9P7D10F8X8B8E5HW3Q3Q9Z1U10L1P10ZJ9K6P10O7U4E2W75、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管

3、理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCC3D1Y6R10P4P8N3HA8O1U4H6C3T4K2ZF1M9C1M9F8L2Z56、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE5D6S2K1U4P2V4HS7W6V4K1N10G3E9ZB4V8Z4L9Q1G3I47、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项

4、目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCP6Q7E9E10F3Y2G6HR3O7S2H2W1G6D2ZO5A10Q3C5C5X9J68、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCK7O6A7B8R6L10S3HG1S5S5J6J4P6M1ZU9M10Y6B7N9N3M19、以下有

5、关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACM1N5I5V9Q7K1W7HV5F3F7X3W5X8X5ZA6W10P2R6G5D4N510、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCD6X9Z2W4E4X5T5HO6U1M2J5H5L5T8ZA6G4D9R1V6M3H211、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCA

6、9P8G2Z7C6U6R2HD5B1U8R6B9C2Y9ZB10K2X9R6W6Q6L512、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV8U1V7A4Z8I8E5HK7M3H4Z5Y8S1M3ZZ3D10I8Q6L2T7H213、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCK4F8B5Q6U7K5U2HM7H4U9G8J2X3K10ZA6R5W2J5U5J6B514、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价

7、员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACJ4Q6Q3W8X5M1B7HR5Z2R2U1G9R4N9ZD6S9V5L10J1Q3E1015、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCZ3I1L3K2S1J8V2HM6E8R2S1E5R7J2ZK4R2O9X8E8Q6D616、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACY6P1D7M10J8F1D5HZ7T1N5N10H7C4H4ZT6M4C1X10C10E7H10

8、17、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCP9U2J8O10D5N10D5HW7B8V8A10D4B8A1ZB7I3I5W4C4L5A718、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCN10H3T5S4E4W7V5HA5T8I6B5Q7D8Z3ZG7C10Z1Z3E7P6G519、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，

9、也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCE4B4U7G1L3S3I8HI2U8T2R8A6H6G2ZH1V4K7I6S4K3Y120、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACA10O2J2R2O5F9B2HZ4H4S5T5B5X7X9ZV1E3P2C8V6X3V321、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACH6A2I5J5T9E8Z4HJ

10、8A4N4C10C1M9B8ZC7G3Z4B5I3O6O422、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCP6W10O1E8I6S3I9HW10L7Y9X7H1A5O7ZL7F3D4T3R9B8R123、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACP3N10E2M4S3L6S4HH10Z5I8U8S5C8Q9ZR6V9N5Z5Y8B9U424、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCT6K6N1

11、C2S8B3W10HY2M3D3N5C6M9Q7ZM10H3J7W5G5A8L925、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCD2Y10W5A7T10O1X1HJ8L9D1W4P1Z7W5ZU10G8Q3Z8Z1W5M126、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCP9Q3I7Q3Z8R6F1HU6F5T7H3E10N5M8ZA3A9N9Q9W3Q10B527、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本

12、的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACY3H3A2M8E5C8C8HL8N7W8M6R9W9D10ZB8S4R8Z4R1F6A928、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCJ9E7H1U7F4C9Z10HN8X9G9C1K3U3W5ZL4J2C6I4C8U4N129、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应

13、D.晕轮效应【答案】 BCM2H10D3Z2A2J6V2HW9Z10W1E8F6F8O7ZI2M3R3Z7N7V4T830、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCT6N4T1L2I6D2E3HF10W7Q1L2V1P1A2ZA7E5I1R5O6N6A931、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACZ2B6R6N6X7P5I9HY1Q4J4C6W7S4S2ZK7C5L10A2L10Q2M132、影响企业整体薪酬水平的

14、主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACP6R8Y8R5N3Z4E8HT3H9B5K4K10D5C8ZO1L10A4R5M7G1D633、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCW6E5C9A7T9S9F4HA5Q5A8B8Z1M7Q4ZC7E3O9H9C3L6G934、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCK3D3C1I1U6A2R7HA8

15、D5B2W3Y5A1S8ZH9Z1I7H1B2X6Z135、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCG3K2E9I3Q2H6E6HC8C10C1T7K2G9X3ZZ8M2I1J6C7U9I436、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCX1D6X4B2E10T9L10HN10O4A6U7V7F1P3ZP8D8Q6T10X8R3W337、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才

16、能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY2C4H9A2I9S3R3HW9V2I10U7E4B3U6ZU5R7H2B10D2I3J238、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCL4L3O7K1C10X10R10HZ8F7E4H5C2J2G3ZV4E4Z3O10G9V2J139、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACN7O6X9K4C8Q6G2HV3C3D5Y1R1

17、D10H8ZC9H5V9R3P2I1I140、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCA5E7E8M9U1G8E5HC7P4H2Q9K1C8Y10ZE1J8F6J6Y9Q2X341、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCZ2N6B8X3R3M8G9HK8Y1U7U1W4B7V10ZJ9C4S5D7N6Z4A242、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应

18、性【答案】 DCF2O1A10K8O8I5X7HD9Q5D5S3M2H2L2ZJ4H9M6V9I5V9F343、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACC10U7U10A1S9A9N6HG1K7B4O9P5V9K1ZS4J2W6G2A7J6Q944、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACC3R10G5S8H6Q5T9HH3T10P7S1I8J7D3ZS2T4A6G4T7Y4I945、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员

19、得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCB4T10S4X4H9J4D5HP9G8M3J10P3Q2A1ZT2U1Y6Y5N4M9Z646、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCO10C3V7O4F4S10V6HA4K2M2M10U6N1C7ZI7M7M7U5Z10K4L647、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCW8L4L2T9B3N6I8HH8N9C3X9E7F7M8Z

20、R10B3Y1C5N3O5S748、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACY5U3G4Q10R3E4Z4HT6Z4B7Z6O10L4R9ZB6P2U7F4Q7M4T349、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCZ2N1W5I10H3R9P6HH1U6R7J7D1X6T10ZY10N7L3M4V3S1J450、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础

21、C.主要依据D.素质【答案】 ACQ7Z5H9V1U8C5P10HC5Y10A5M2W7F2P5ZQ7A10B8A5F8M2B351、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCQ2P9T4D9L7M8H5HU5K2Y4I10S8R3W1ZE5F2B5P1R4O7W352、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCC1T6K3N4Y3G9N2HB5H3B8S9A3Q8L10ZO10A5T1N5H9A10M253、企

22、业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCX9D3O6F3P6S7S9HL7J3P8R1T3A7R10ZR1D7S8I6T6I8S354、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCV1I8X8E5B7V7L7HK9E3W6M6I4V5F5ZV8F6C2N8W5A2H155、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评

23、估【答案】 DCT7D3J5Q4E4J3S2HQ10C8K4R2U7G1V10ZP9F7P1K7U6U10K356、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCF5X7A5D4P9B4J1HM8L8A7D3X2W4L5ZZ2F6T8P7K10E1U1057、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCT6E9F5V3T5O7A7HO4S2O3Y3L7B2K5ZE2M8W7J2C9E5D558、岗位评价的结果可

24、以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCF9C4I6O6J8S1J5HN3F5O3A4C9F7D5ZD2S5S10E6R8S5T359、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACI1S7J8Y6T5Z3Y5HT2P1C1D1R7S2U4ZZ10S9G5W8M4E5X1060、下列选项中属于薪酬货币形式的间接

25、形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACJ4O1M7R3R1N1A7HW10G2L7F7V7S3P6ZY7H6G10K6W1X5N261、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCT7R6J9W3O1G2K3HB8J8V5M4Q6O6Q1ZW6D2H5D8H9G2V962、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCY7M2X4T4M2H9X6HY4M7A3G7

26、T3F8X3ZJ5M10N3R10Y6G10X1063、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACS3T2M5S1Y6S4N9HH1J1G9B8O1D1Y4ZI7Z3D10W8A4T10W964、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理

27、【答案】 CCP8Z1X7Y6J4Z5X8HA5I10N10Q2H6A6R9ZA2P6Q4D2U2Z8H965、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCP9H5H6R9B2U9I3HR7Z2K7J6P3L1P7ZE4I5E8L9C8G5C466、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACE6O5F2P6K8N9J8HU10S8T5K1P4S5F10ZC4Z2V7Y3B1B4B567、

28、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCE5K9U3G3W5B9C6HS5C8Q10M3Z6V7C5ZU1F6X9J1K2P3S768、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCS2V7X10T2M4Q7I9HQ7C2Y3J7H7G8T9ZA3F3A5U1D5Q10Y569、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCH5J1I7B2C10J1O8HT2Q6

29、P3M8L6X3L1ZU3D4B10Q1W6P9S570、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCZ7H3V7F2S10T10M4HJ3B6Y3H8Q6B5B7ZY4U4F2Q6M10F9C171、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCX2R3M5N9Q4R3T8HM2X9M10Z2V8K4E7ZN4W7Z6J8D9L7F272、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答

30、案】 DCZ2F3M8G10U3V7X1HE6J6O3A4E5Z3J8ZG4U10W10P8K8H4K473、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCI1J8I7G7G6P2J10HD7K9W7P10M3X9C9ZJ9E8J10L4U5X10D674、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX1T10U8T9W9X4L8HM8K9G2G4G3M3U7ZM6N10Q10K2X8V3C775、搞好劳动定员工作

31、的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCA5J2Y6T1Y2E5N9HE4H7C8W7T9R8A2ZE6G5G1K5L10M4M176、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACQ2C4P3Z7X8B3F1HS10F7N5Y6Z9J7Z4ZI5I7J6D8V9O2I677、案例分析法又称（）。A.特

32、别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCT7S1U4F1K1X1O9HV8Q9X5V5L9X3L6ZN6J7R3A1A8R1K578、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD9F3Y1C9D8Y8K9HE8N6W5E9H2Q2E3ZA4E10C3Y3N1L3A779、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCH2K2G2Z10R8E3I1HJ7J9S9J6V9T8I7ZF6H5G7U8U9G8H680、社会保险对劳动者提供的是（）。A.

33、基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACD4N9G1D8I7W10Q5HZ1H6F8J9N9L3N8ZL8K10T6T2D4T5P681、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCN10W1W3M9A4Z8X1HC8Z2E7U3K1L10T1ZN3R6V3M9W8W2R582、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCS4G6U10X6D1O9D8HK3R5A5P9H1N10T7ZP8M1A2L1I10T6C683、关于办事公平公正，正确的说法是（）。

34、A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCG3L5R8W7H4D5Y3HQ4S5U7I3Z4R3U3ZU4T10A8V5G3D2K484、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACI5E10L5R2Z7U2N6HO4B7K3Q2D5N7L4ZQ5U

35、2Y1T4U1E7W285、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCA9S7M10F5D5H3I2HY6Q8F5P4F1G7O10ZV6B10B1T1G2D10G486、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACQ4B10E2R6L2V5Z6HJ4A9I3X9W9O4P6ZZ9V3J8C8F10I4Y287、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.

36、物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCR9Y2P1M5O10T10F10HN8O7B10Z8S5O8Y10ZM8C7D8R4E8G5V688、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCK4W4K9I10D4U1W10HE2U7H10K6X4D2G5ZZ8C1R1J9H6C1G589、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCW9Q6X9M7U6Z4N6

37、HJ5U5V3E5R8Q8B4ZN7M10X10S10D7I2G590、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCP7B1R3U8O2C9H3HR5K2H6J9M1W4M6ZI7X1I6N3J5U3O491、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACS6C5O2G2F9E3S9HY7Y8J4Z5I1Y8S5ZI1F9S3L10A2

38、H7Y192、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCZ7C8Y8P8R1W5V2HF10F6Q8U5Y1M7R8ZZ1G5K7D10G7C1U693、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACE10S3E1M7F5S6K8HI8Z10C4T4Q10C4T2ZT10D2T3Q6B10U6R194、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.

39、把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACN4O7M8G9J4V1G9HM6J1G8U5P3F5B5ZU3L3J7P3Y2I10Z395、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCL8N10T10F3X4A9Z3HY9J7N8H2G4P9P9ZW8J4A10Z7S8Y8E996、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCK2N9E1Q9H3E10Y7HZ5E3C9K4W1U3Y6ZC3R10J3T3M2F3O497、绩效

40、管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCS7D7C5J4Z3L5U5HJ4U5D4F7L5N5A3ZP8E4X2N5M6L3L498、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCO10P9S5I8N5Z3R7HG5H1Y2O3Y9W3U1ZF3F2X10N7R7R9X199、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A

41、.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCB6A5H8W8B2D8S9HR8Q5S3S9E10C6W5ZB7R9Z6J2S4S3K7100、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCZ10K8O3P2G3Z6M7HD1Z8X4D8M5D3M4ZK8Q3A5L3P10Z7N4101、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACH7E5L1S10P4S6F5HI6P8P5T1T4A7L2ZO3I8A7E4D4

42、S8L1102、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCU3H1F10L1Q1A9C6HS6V10W5G3D2L3J2ZS8E1A10D1D9R8R10103、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACW6P1L9R5R5A4K3HU7I2A6X2V9M4S10ZJ9I7T7E1Z3J5X2104、下列对

43、泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCJ1V4Z10O3I8J9G1HM2F10L9N4O9E8G6ZI5U7A4B7Y6Q1U2105、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCF5V2M10N3X2E7B7HE9H5R3U5Z4N8T9ZQ1N1H7P9G10X6Q6106、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定

44、额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCN3K5U3V9R3P7U7HA4Y1G6G1I3T6H4ZJ8O4Q2A10Y6O10X1107、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCK10G7Q6J9H6A4L10HJ3Q7T3P1O2Q10H6ZA7S6I7O10C2F2K5108、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACQ9X5M7C8U1S8Q6HT2W5F1J9B8E5B3ZN10R10I8R5G2Z7L7109、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCU3Y10J9N8H2N7X2HL2X10H4C3Z8N4M5ZD5V7Z2V3S9I4S