2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题完整答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACA10R4G9C4D5K6D4HR7F4J2C1F3B8M1ZH3E7O5Z3R7C2X102、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCJ5Q5X6D2T6U6B8HV7F10H9E6X3W2V6ZL6C10B7Q6I1H9S73、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人

2、力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCG8Q7Z9E4Z3A4P4HM5R8O5J5V3F7R7ZT5J1D4M9W8K2N54、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCZ7A3X2N1X2R2C10HR3V1U6P6Z4V2S8ZD5D3A7C5X7H8N105、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACK8D3K2D2J7F1U8HY8N8D2A9B7F2K4ZU7N4P10O6Y9Z10L46、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩

3、效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCE5W9I10Q9V1H2Z1HH2B10V1L8I6S4X6ZG10E10J9U3G1X10E37、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG3O4Z4A3T6V6T7HQ1S6T10E5A10E2S4ZO5V9X6D3B1D7D108、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCR1O9S10G1L10E6O4

4、HV3X1G10B2E3Q4Y8ZD7P7N10G9N8S10S39、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCA4F9E3O7U9B3P1HS5J4H1P9P1E10K5ZC4J3D4S3C8X3M210、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCF2M10C7T1D7U5C8HK10C9W4X10F3L10N8ZJ7Z3U6R1Q7N8X711、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃

5、，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACV3S9Z3Y6G3V1L4HC7C6N8C6N9R2H3ZY9W1B4R4J5J3F512、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCT1I6W3E8R10W4P8HA1F3I6E4R6V9P5ZO7N2D4Z4Y6E2G813、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCM9A9H2G10

6、I6D10Y3HZ5N9I5F1S3C5G2ZC1G8H2J5Z3L2X114、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACQ9J10A4V6K1P5E7HJ5A3D3E2F2F3C4ZG3D3Z2T3Q8J3Y415、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP6P2S4E1O3D3H4HR8J3E2S7V6

7、J2Z4ZG5F2Q6L3K5B1I116、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCW10K4I1U4Q3J10V6HG2S4G1W2J1S2Q9ZI5L10B5U8V2Y2P717、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACL4W9C5S5W4G3E6HX5I6Z8L2K7B10P9ZO1F8Z3L5O3K1C418、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCN4M8D1

8、0G5P8H3L5HZ6J5S8M9L7L7A4ZN7P2U6G10O7N7S219、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCQ9C4H4S1N10H9H8HY6C7Y5K1E4E10D7ZB10R2E5Q10R2I8D520、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA8W6M7H3C1E6D9HB5L6G7R10A4W9Y8ZR9D10R7E6W8W4Z421、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评

9、C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCQ7L8D7F1R6X7C2HL2E9R4B8Z2A7Z8ZA6X5I10Q2N10F4I122、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCK2N1F2U8V7J8Z1HK8B2P4U9U7M6J3ZQ8G2M3Z8X8A1H1023、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证

10、明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCZ3S10J2J2W1P8C8HC8F5N2G4F2D10T8ZT5E5B1A10U9U7K824、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCM9W4F5R7X8I4A3HK2B10L3K6A10U3Z7ZO2S5R5O9Z1E8L525、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违

11、反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACE5W9G5N7U3H2P10HW5L9H3P3C5W7J5ZK8K3W7B10L6Q10O126、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCF8O2W9B8X2L10C5HP8A4L8I2H2I7W10ZW4P10I6P3N9B10G127、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACI10A3S6D9M2L4A9HJ7D1U5M9

12、N6Y6T6ZT5Z2M3M8Z3V8Q328、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACG10V5B6H5J5T7F4HL4L9T5U2H2F9T7ZX3A4B2I8U3A1A729、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCI2H9K7W7M9F9J5HO7G1O8J4Z10Y3A3ZR5J2I5L3P3H2F230、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCW

13、8I2U3O10N9Q7V7HK8U3I1N8V9I7N4ZZ2C3I9X10D8X10V431、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCP4B4Z1B4P8U1V3HB1D6I4O9D6M6D6ZS10J7Q7V8B10C10J632、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS8J3I1U7E10I2J6HL6U1N3T9V10Q3H8ZC5K5U3A3L9P10

14、N433、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCH10P7B7I4V4V2L1HB9X7Q1D3B10I7I5ZK7P6V3N6Y6U6R234、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACS1G2G2R3J1B8I6HG7L10R9E5J3U1J1ZA10L6K2B1Y3W2D135、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】

15、 DCI8W6Q5N10Q7L10V3HQ4O6X4N8K5Z2T10ZD6G8H3I10O6X9Z436、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACX1W6J3M8N4J4F3HL8S6E7U4M5Y5I3ZS4K3T3I5R9R3Z137、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCJ10O3U10R5B7G8H4HX10H8G3F5A9Z10J10ZH3H9N7E2Y4H2U538、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询

16、服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACR1V10S8H7Y1U7F8HN3B8O6M4X2W6S10ZS9C6B3C5E2G8O139、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCY1M1Q4O2G1K7H5HR5X7L7H2V6N8A4ZG3Q2K6G8H10X10W540、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCZ10M8U1G9X10M8O10HA1K7T4G9D4O1S6ZS5K4V2G10D1M5B241、（）是

17、员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACL2C8X4E10Q4K7F6HM5M2I5X1I2G2T9ZY3X3B10B6S3L7D542、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK3V3L9M10L7V7I3HK3X10C6V7K1C7R10ZP7H6T9Y2K5K5P943、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACU2Y1C8V9B4E3E10HN9B3W

18、2V4X6D9K2ZM3I3U5O7B8A2F344、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACS8C6P3S10T8M9S7HQ10K1Y8D3M1O3M6ZR9V6J5D2V8G1Q945、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK2H1X8E9V3D10U6HI8K2U8Q3D9A1S6ZI6C2J3U1Y8I5Q746、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题

19、的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCB7X3N2F10V7X8J8HA5B7Z7E1W10R10L1ZD6Y2Q4I9T10Q2M947、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCM7H10F6D7N10X3A3HW5O5J8U2X8U10F2ZG2B9Y3X9N8K9N848、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人

20、储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCW10U3Q4D8B7W8G2HA3B5Z10B1G10P5H4ZR2U10V7F3F4N5M549、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACX4H1L2H8S1M3Y1HA2V10P4E1C8Y10K10ZI2Y4P4A5S10Y8O150、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCG9R3V3F10D7O

21、5B7HH6H10K7S1E5A9O4ZK10W3S6T6P8X7K851、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCK3P8Q6X5O7C10H3HM5N1J7I7S2I5H6ZP9H6E8H2M5X6Y352、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、

22、公开、公平【答案】 DCT1W7V9L8K2O9O5HH6F3U4N2J4D9X8ZR7C6Q1M5Z7X6T253、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCU5E4B9D9X8C4K8HN2Y10T7K7F1E1F3ZW2L1C1A3H10L2Q554、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF4Z1W10S4S2X4C3HT8P9Q4Q2W6J5K5ZP3G1L4T

23、8T4L7O155、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACL10T3P8O4X9A2M7HC3L7T3E10O2J10I5ZB5B10H2K8K10O8R1056、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACA1F4E9Z9M6C8R5HT1A3D10Q3J1P4U8ZH4X9W4I6I3K1K257、(2017年11月)作为劳动合同主

24、体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH5G5N3R2C1B5H9HJ10W1N3V5T9W10I5ZH1V2O3S10Q4Q7J958、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCA9O2C1C7S6K7W4HX10F5G1G9P10B10F3ZG7U10B9R3K1T10I259、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【

25、答案】 ACE8K7I5X10A7J3X6HK3S9G5X3F8X2D2ZS3P6C2E7N2Z6Z460、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCT10V5J2L3B8F8H10HW6M8K9Z1F5H3Y6ZR6Q2T4U7E9X3M961、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年

26、【答案】 DCB7P2C3C9V1Q4S7HP2H3K1P7V8E6V5ZI5A8A3G7Y6Y3P362、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCZ2N6M6X6K4C5G7HQ4U7M7K2D3J2Y5ZS6I5K1B9M9G4U463、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCY10X2J1I10L3W4N4HC2S9N7L7

27、W10S7R7ZX7F4Z5W7E5W9K1064、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY9X1F6F4P7B10B7HV10A10X1S9N4M1Q6ZP3L7H8R3V7Q8C865、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACH5I6U10V9K5S1S1HH10O1U8F7D1P6D1ZQ9K8N3F2V5S4S1066、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的

28、实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCQ9L9P2W1V7L7I8HP9N4F8Q6O1G4I5ZR10D9N4Q10U7C3N667、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCX3K3B1M1D1X2G10HT9A1Z10W1D8R6B9ZS2I3E4F3W8A7S968、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCL7

29、Z7Z9F8S7K4R5HZ4P6O7K2Q5T1N9ZD2R9B5R5O1F4H469、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCG8I10V2A6C7I5B9HF8K6N7V2S8B1D2ZZ3H8Y5V1N10Z9K570、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCX9M7N9M1A6W2L9HM5U9M6C4B6P8M5ZV2T1E10R4H4M3R771、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.2

30、5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ3J3S3M3S9D6I2HR7K5J10K4U5J10A5ZL10A4P7X5G3J5X1072、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCM6U2S1D6P10T10H2HW5I2E10A1Q6E6Q9ZC4Y6E1S10U8I8M673、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCF5E9S1J5E6U7D6HJ10N8S10T5

31、B5B7S1ZH5N5R10N3V5X2A674、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY3H1S10U7R8L10B8HC2F1U4A7J1S5B3ZA2E4C3W3Z8G9E1075、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB7L4Z6D6H1L3A1HH2X4F9L6Y4K10T8ZA10P3U7K6N9Y9W176、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组

32、筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN2B10C8G4E7H4M8HY7M7B10K4X2S2R9ZE6I1M2H8C10W1T577、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCF10K1U1I2X7L5R10HN10D10T4B1M7D6R8ZI2Y3Q10O1S8O8Q878、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA10K4

33、V6I7V3H6U9HT9I6Y2Q4D1Q9J8ZS2J4Q7Z6Y8I6F479、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACK7T7K3J5A4Q7D2HU8F2T8F9F9N10V3ZD5F7D1Y5I1L3Q780、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真

34、实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACP5L4J1D8R9Z3C2HK3S10H10C10T2Y10K5ZV5C4N3P4W4Q6V1081、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCW7Y6Y9V10Y7P10I9HO3J9Y7D2S8B10A7ZN1U8Z10C2D4R8N182、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习

35、D.上岗后的分散训练【答案】 BCM3F3Q5B7X7P6M4HE8U5A6D4Q3Z9N10ZI2J3X7J2L2P3A183、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCI4J8S2W2T10T6M9HY9Z2N5P2P10E2L9ZL5T3Y5Y2C1Y2B984、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCB6F10B6S7Z9C10L1HP1I10K9A6C9Q10H10ZG6L5O6I1R8J3L285、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.

36、20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCT1I10V8T10B7S8Z3HB10C4T5G9F3H6R5ZJ5G7T3D5U10U1O286、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCL9L10W6S8K10R3K1HV7V6Y4M5O1J9T10ZU2N4F3Y7V6O2U887、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部

37、脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCS8O10T1X4D1R3L8HN4U9G4P4A3O4E10ZT5N7L4G2K3Z8O188、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCS1A4K4A10A8O8I6HE4L9Z9T8D4M1U7ZQ7T5D8Z5R4X8W289、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCQ7G10U4Y8E

38、7T8L6HQ3F4J4S4T3M1K4ZF10E10K6D6F7S3H1090、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCI4K3B7J8Y10I10I9HK5J6A2S5G7M3P3ZX5B7Q3K2N8V4P291、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCH5J9G8Y6C8A3G4HO9Q5Z9F8B8R6Y9ZG1C5T4N9Z4X1M192、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案

39、】 CCL7W5T7G9V9L6W2HD6U3S6D4R8U5O3ZO9I6E8K3F7K2L593、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCN2T9T9T7U6F7E4HY3R3T8G3O2O10J8ZV7R5V8R3J3V5F394、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCW10J2V6O3B8U10V10HZ1E8Z1E2J3Y10X9ZY8F2R6S9U9T10V695、目前我国职工参与管理

40、的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCS1I2C8B6L8E3R8HC8L7D6K5I9B8Y6ZJ8X8L9S7K7R3J996、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW6F10F1L6W6A8V10HG2R5T8E2Z8W3T4ZK1B4M2R5W4P3K897、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患

41、职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCI6V2F5G1O3H3N5HC8E6A4L4U9M8B10ZK8C1D3G1M7J9D398、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCM7S3U2F3D3P8I2HM10D9W5J6Z4O2R1ZA5Y1D3C4U

42、8D3Y899、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCY8Z8C5F8L5A3A10HA1R7S8K2F9D10P8ZA3M7M10G3O10N10W7100、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCG8X8X1G3S2Z10E10HL1A5P4J10J9T6N9ZJ6O1R10N3A4M5E10101、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案

43、】 DCQ5C8B3C7Y6Q10O8HH2S2F5X2Z6Y6C4ZU9U9K1J2Q7F4I4102、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCG7Q4Z7B1J1D1M2HB10B1K4S10E5I5I8ZN10S8E1K7Z5T9L10103、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCF9B6R9P8L10A1J7HY7L2B4I6H10Z5Q6ZB9Q1U7Y5M4S10F7104、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求

44、调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCA5Z2U6H1V5L3V9HH6E2I2Z6O7U1B8ZO2Q5M3U7V4V5H9105、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCL2C8R8N1X2X4Z8HB9W7I1S6V10I3K7ZU4G4H7X2S5S6D9106、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACN7Y8L9J6Q6U8J10HO5Y10U10J10I2P3L2ZU2R3I5F2T9K10H6107、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC1Y9B4H8Y3G1B10HY5J5G8C6M6T4F7ZI3A10R4A4H9W7E2108、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽