2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精细答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCP8D1J3O9H9A7E5HB6T3P4B10O1K6Y1ZD7T7R2Q9M5J6T32、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCO3S3V3F6T5D8T1HH4V7R7D8O3Z6C4ZG7I10A7Q8I10P1D53、(2018年5月)劳动者可

2、以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACW6B8O8D2Q2C10Q3HY9O5T4P10Q3Z10J7ZF4H9Q8G2D6G10X94、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCQ3V10F2K8T4V9X3HS3C8P4Z10K5J1K10ZF5X4S7S7W7L1Z55、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿

3、金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCR5V1N3F1G7Q9A7HK10A5L3M4N5W2T1ZX4C1N6F6K8Z4O56、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACV5K6B1K7K1Z3L10HZ9A4V5P5P1J10P10ZT5G7V1Y5D4F9J97、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACR6R2

4、U2X10Z4B2Z8HR7Q7W5T4B5P7O3ZW5S6P6B6L4M2O18、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCU7M6X3K3B6J6A4HC9H3U2J9L9W9L9ZV3G7X8V9E6Z1Q89、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCM6G4H7E8F3R2B6HC2I10F4R10W6K2H3ZD1O9X7J6R6G10E910、()是指基于劳动合同，为

5、获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS5U5B7L9K8W2F6HS8A6F5M1P3H9C5ZT3O1S1E3S10C5X1011、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCO9B1I2U8I1L10C10HF4C6V5U7M8T3X10ZA10E6N3Z10P4F10C812、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCF10E9W6T4O1

6、G3U3HU6Q1L5G5O5M4X10ZD2W8S10C3G5U7H113、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL10G7T3C1L8H4E3HM1H6E4E2S9H10D8ZM10I6W5C5A5B4C814、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACM10M10R1N8M6S6W6HD3D3L5M2S7D5B9ZQ1V5A9H4P1T2S1015、()是指主体权利义

7、务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCO9K2N10G3E9I7Z4HX3P6U6C1D5F4I8ZA3U1D1V8F2G4U1016、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCE6V8O3D4J10Y10T1HR1K6E3G2U5G8G2ZN4B4V9C1L8Q9Z217、（）是指调整劳动关系以及与

8、劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCF8H6N8K8G4O4H7HV8Q3I6K6D10M5Z2ZV10E5W2Y1W10I1O818、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI1D8Q8Z1W10F9I9HP7E3M5R2T1K3H9ZN2B4U4L10U6G6E119、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCO5D1D9Z8N10N4W1

9、0HI5W9X2W3F8L5S6ZT6T10B2N5I3O6B820、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL9S9O3L1T2E7O2HH8U2W3W7D6G1Z3ZD1T9U6A8W5O10I221、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACC8K2Q6U2T1M5H6HH6S4G6N7C8A8H7ZA10L3H2V8E3T1T92

10、2、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL8N9G6H9O3H5E10HQ3V1N9F8Y3M7X3ZU2Y6U8B7T7U8T1023、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ5K1P1K9F1H5C1HO8N7E9Q7Z4F1H5ZO4M9K8P3N7X3V424、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答

11、案】 ACD9S2I6Q8K5J3H1HK3K10Q3O1P10C2F5ZD4L9Z7U3Q9K5Y225、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCN7K7R4J6Z4T2I8HM8O9E2H2Z1V3N7ZY2A2P2H3B5R6C926、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCO2I3C2N6T4I4N7HZ8O3L2R4C9D9I6ZT2W2P1D6M9I1W827、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础

12、是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACN1P6B1D9D7V5T7HH4T9H2A3C5S1O2ZW10P1R8C4F8S10C128、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCM7R8Q9D10W7M1W3HO5P1W8I7E3E9V5ZZ5K4N5J2B1S3Y329、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCI10Y4U9K7C8W4L5HC8F9H6S10E2C4M5

13、ZX4Z5G3I7F9P9F130、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU10V1H8S2C6E10W7HZ3E5H6M2F10E8V8ZZ4J3A1W10I6X4E631、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCT8A9P10Y10C6D3P8HV3W5Z4P3S9T4Q10ZG5H2

14、W10A5P7B5T932、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCJ8Y9D6U5M5D1Y4HJ2F1B4N8E4Q6U8ZS10K8W8X1H6X9Z333、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 B

15、CZ7K5W9K3S9H7R1HJ3V10X10Q3G5N9G8ZV9Q7B3K4J2U5L434、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCV1K10M2E3L9X6U6HL9P6X2Z8U7B9Y2ZK6T9A9W4H2G8D935、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCQ1F8Y2A1Q3C5N4HZ5K6A6S7W7S4I8ZZ9Y4Y10U2Q

16、4V8B636、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCA9O7A6N2T10C1Y2HJ1V7T3I1F3P10C7ZV9D8V2M7N10H3R337、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACE9P7X8E9G4W7H2HH8K10O10Y10K9P7Y7ZX7A3B10F7Q8H3T7

17、38、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACY3I2D5F10D4F10W3HJ6Y2U7K9O2R1E6ZO7K9D1V5C1P6U239、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCA8J2H3X10V8K8D6HJ8Q3D9C8P2Z5S6ZU2J4L5D2E6Y3E1040、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16

18、周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCL8A10M9H10G8T7T6HL6L4K4N4Z1Y3F6ZX2Q7A7D5M10X6M141、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCZ2O3I8Q7Q2E5H2HF7Z3V9W3S6U8V7ZL10D4S4G2U8M3E842、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCC1Q9V5Z8C2I7E8HS2I1X4U1N1C1Y2ZR10T

19、6H10E5D6Q10P943、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCW6H7E10P8H2Y8H6HH3W3H5S7U3B10V1ZC1N9U3E10X9Z7X344、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACV7D6F9V9C5G1V2HW3Z5A

20、6K7X1Y2I9ZW7M4H7W4F9X3S345、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCN6Z5G3V1Q7S3L7HP3Z9E9T1K1V10A3ZW6R6J10W3G5E7W146、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACA3H7T4X3X10L2Z9HC6M3P8Z4Q9J1H1ZB8K6U4C2F10X3O947、选择

21、关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCN5T2T6M6W3W5A9HU9J6V9X2B7C2P2ZG4O2Q6N3T8S7T448、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACX4V6C6M8K2U8A8HN9U7G5Y9Q9B1C2ZD2V6O7M5R7X2U149、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定

22、额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACS4I8C2L4I8Y9T4HA9O7B6J7R5Z9P5ZJ2Z4P5M8Q6K4V350、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCZ1V6M10G3W9I6M4HI8B6T1I3Y5X5W1ZY2U8Y1R6H2U2N251、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCR1G10E5M8J10X1Z9HX9M3R10T3A8Q10I2ZE1J9A8S2O4J8

23、N652、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACH1X7Y5I10M1Y1C5HJ10X2U1A9R6J1M5ZZ4K9Y10V8O10D9D853、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCL1A10I2B8D7Z1T8HJ6B1Z10T8N5K4L8ZZ3Q9M6O8L9X5F1054、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地

24、测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCQ5X3D6X3J8V7F5HB9Q4M9K2F7U10U9ZB1P4H7I8A3E4A355、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCK10L5Q10I2J10Z5N7HF2U1M6X8C5Y5X3ZW2O5J1N7V2X8P756、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系

25、数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACC8N7H7J4D4H2M6HT9E7S5S3K10E5G8ZK2M10H6J4G9Q5F1057、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH5A2Y1G2S4J9I7HD6W6O7O9U4R4X5ZX8Y6W6O2H9Q7Q258、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCS9W2C10H1K9P1U7HS7R10O6N4Q9L4K3ZN3

26、S9Q3Z10O8C8U959、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCW6S4Z4N10V7V2S4HE10S3A8F6D3P9W7ZE10V3F9T2D10K9Z160、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCO7S9Z6H10Z3U8X8HB1M5K10D1J2G10H7ZJ4Z3J1X9W5N6A961、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目

27、标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCV5X6B3N7S2N6L6HV10H9B2Z4L10U1R4ZD9B7X8I3G10U10D262、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCR6A7B5M5R8D5T4HF6F10Y9I8F5U10W9ZP8I1Y5N4P4L7H263、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会

28、福利【答案】 ACJ5W1X8W5C7W7I1HE5H7A6M1C2W3I3ZH8V3U3Z10I7B2K264、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCY8L3T2J3T2V10C9HI8H3R4U2S10S9J6ZO9X1W7I4R2G8X265、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCU9L7F5A6P10R9O6HW3K10I3J5D1J6T10ZJ1I7Y8B8O9Y9N466、()对培

29、训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACW4J9G8Q3J5S3N1HT9P1G2Z4R8I8P1ZU9Q5B3E5R10Z2K967、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCD4E10Q9F1H10I7A6HU2B8K7K3T1Z2N3ZU9K3P5U4W6C3E668、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCZ6D10A6T9T5Y8M6

30、HM3F9Y2U10G3H2R9ZN10H6P10K7I9D8S1069、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCL9C8T10V1J8G8D6HR3I6G2Y7N5F10R9ZC4A9S7Q10W7B3G470、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACR2X2S2N7E5E5F1HI2K5O7E10Z8H5F4ZV3M5U1K3U2P9I

31、271、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCU1H5S6X8V8R5M8HU4B6O5R6C2Z3A2ZH4S9P8K6P4E6F772、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCC10U8Z8L8S5Y4Q2HI3N2Q1Q4Q8E8K1ZM7T5X10Q10Z10D7L173、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四

32、个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACQ8E3B4T2N10W5L8HC4L9P8D4W2Y6K10ZD1Q10Y5G3B8U3F774、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCE8Y7B1I6M3C4S6HP6R2R9O8N1M8M7ZN3H8L2D2L4J2T1075、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCX8C8O5H9L10G2B8HU6T5H4U10H9M7I6ZM8X10M6L1H8C10P176、企业在生产安全方面

33、。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCK1T3Q3V4M9G5R8HU4S10C6E9J8V7L10ZS8T4W9B6C3A3K377、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCC1C10B5A1T4J5O5HD1C10Z6P6Z1T6K2ZT6P2M8T9V4B10U1078、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实

34、施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCN8D5A8Y3M5Z1B8HW5E10W6R7X5J4S9ZD5U3B6D7H2F4I479、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU10L5Q8U2Q10Q9E4HU10J7Y9Y10D10P8Y8ZT1F5N6T2Y1D3V680、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCB10D4Q10X4Q8X7U1HL6S5X1Z7F4M6F10ZS7I

35、5I2D5Q1M9X781、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCA9J6Z8Y1M2A7O1HK10W3R8L3I2D1A10ZL3U4D1B7O3K1B582、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACX9T9O2S2X1Q9M4HJ3M2E5L1G3C5F2ZO9W7R2N10D9B5P983、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益

36、率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCU8M10L2S8I2D2D5HP10K1C8P9D4N6O8ZN10U1D5T5J8Y1J284、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD2K2M8T5F2U8K5HJ8X8L4C6O9E1Q10ZF5K10L4V3J10D4Y285、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月

37、内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCS7F5Z10L5C9O5D1HL9F7Z10L2H6X9F10ZL3F1H7W1K6O1M886、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCP9U4U8P3K6I8C4HK3P10F1I6S5U7O2ZD6D7X8G8I6N9D987、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.

38、当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCA1Z8K1S7Y9X7Z10HQ3V9D10J7P2G5L2ZE2R5N6S3V9X9Y488、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCT8W8L10K7J2P1K9HX4I3E5Z2K10B8Y2ZV1R4B9Y9K8G2F689、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答

39、案】 CCX8A1B7S10K9Y1T9HR2V6U7W4G5Z7M2ZA8G1S6Q7A3X2J990、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACG5B5P4T6F9Y3R1HB4J10Q10S4G5W2U9ZC8M1Q1I10K2A3B591、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向

40、张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACY7X8M8L5D10I4I3HL8C4R5S4W10V10T5ZB2M2O8X10U8C5B692、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM7Q5C1L10K1G7T3HJ4C4K10R7R1F9R5ZN10Y10F6X6L1H9C293、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU2C4L9N4O1S1Z5HF3X

41、6Y3I6Z4C7R4ZS9O2F7J8D6W2B794、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCJ10I1S8O8G2H9V1HU9K3H7J1D7P6K8ZB1Y3S1F8S4W9H995、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责

42、划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCB1V7K4F6X9L3R7HU6I8P7T10G1A8B7ZL9A9J2E3D1S7H1096、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACR2V5X3B4I5X8W1HB2Z5Z4Q9O3G9H5ZD6K3W8F10I6A9K1097、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】

43、ACP8L1J5D5H4G5M3HJ3W4E9M1T6B9V8ZX8N7U2T5O2A1Q198、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACA10D8J7W3A3N4G6HJ8W2F5E9A6I10I1ZS4G10K3A7A6H7L999、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCF3C9F6U6S2J5M7HW1J10O6X3U4X3V1ZA6V1R4U1S3V5T10100、()是把领导行为风格与下属

44、参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCB6D6G10J9A6B2H4HZ8D8D3B5E4E4C6ZA4G10N4H4R8A6F9101、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCZ6S10E3L10O3K1X2HX5X10R3U9L9I2N9ZU6Y7I8M8J5J3F3102、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCV2X10S5P2A9G8P8HZ8K6F4L9G2Q1H9ZT10K5O10M2N9P2O8103、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCA2F4U10W1E6H7B5HK5L6W5J9Y6Z1D2ZC4Y10D7K7U10X6D6104、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A