2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题A4版打印(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCE2G8H10Z5I6I10N3HM6E10R3Z5P1R1F5ZV5H8R2J1O3T4V32、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCK7B4K3X4P9F1M9HK3F4F10G10I9M6H9ZU6V5H6V2D9W6G93、()是企业根据外

2、部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCP1T1I2V6W3H3L5HB4U7W1X3W2T7V9ZS2F3K8B5N8K2P54、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCI3W3L10K3K10O10M9HV4E9A7N6N3F4O4ZG2C10J4E4H6Q9I95、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 D

3、CR10J6Z5G5S9E5D10HZ10H8Q10N7D2O7N6ZD2X6M1A3G1P9H96、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACV3T2U9T8C2K8F1HW2T8D1U1H3Y8L5ZV7Q7F1U4D6W4R67、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ10I2T10C4M7W7H2HK1U9T1W1O5S5D3ZS4Y3W1C3M8Q9B108、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综

4、合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCE10W8A6E7I4I3R8HP1X4R9N7Q9K5W3ZR4S10U4M3V5B9V29、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACX2M7U1Z3S1S7B7HH7M5U4Z2R5U5M8ZR6H7W3O5F2A6G110、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCU1E2K8N2A1C10I4HL1M5B6F1W5R2H7ZJ6O1S8J7A7I8A811、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）

5、来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACI3Q2L7R4E1Z10F7HR2F9Y9S8B6S8D7ZK7Z10S1S1I8P8V112、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCM4F10Z9M2V3N4D9HU1M5V5Q6V6D2U10ZP1C3V7K5S3O10Y113、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCB6I10U1C2J10P3Q2HV10N7Q8X4E6A1A9

6、ZZ4S5S3O8V8A3Y1014、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCY1X2R3H7I5A10F1HJ2J2B9J7A1D4F7ZP2N10Z4B7C2Z6O715、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCF9M6Z9P4T1P4N10HD6K7V5L9D6W9E6ZC5E9E6F1Q3H7P1016、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【

7、答案】 DCR8U8J10O4W4D8I2HS8U7R4Z9J1B7U10ZC4M9P3T9M6F7A417、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCB8W6K2P4R4S3S2HZ10Q5V9K4B10X3E1ZK4G8B3V10A4S9X1018、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCJ1T10I8X2W9N6O10HS1Z7G3C10N4P8Y8ZG8X5A9J7F3U10F1019、 确定型决策方法不包

8、括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCO1V7Y4F10T9N4A7HN5E10E2V8S3R2W2ZO3E5W7D4W4X10Y420、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCY8M6Q9X9X4F8G4HO8B6Q1X8J7A8E10ZF6T9K2W5H8W10K521、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCK6X7M10Y3X3A3V7HJ4Y10F10P8X8K7D1ZP10M9S5M4I2N3F822、培训课程设计的基

9、本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCE6U2B8T4P9C3H1HQ4U9B4R4F4O3D9ZM8T9E6W6G7J3S323、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCM2E2O9P5R9M2Q9HS4V1M4W9V9A4N3ZU3Y5Z2O10Y2D7P924、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACX1V7C8M9M2O2B8HI3M8R1J6P6V10B4

10、ZV6C5R1R3N7B8Y1025、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACK2Z8G1C7J7B1M9HK7X6V10G4T10V3E1ZC6R6O3S9F2T4I326、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCS4D8Z4E2N8U2S9HK6N4J5J2O3O3L4ZL1U7F7A4Z8

11、Z10C627、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCV2H9N1Z5G2R9E4HB9Q8P3M10I7V4U5ZY8T1I2R1I9V9G228、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCF3O2Z2X2D6T3G3HU2I4M10W2K2D1S2ZT8Z2F1P5R8S3D229、参加座谈会的人员一般应该

12、控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCI7Y6A1R6H7S3C1HE5L9N5M8F5I9Z2ZA1Z8T5C6A4L9U930、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCU10W1T4V1U2X4B7HC1Q3L3S10W4K9R2ZJ2Y1Q8F2F3Y6Z631、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCJ2X8F9L9I6H4T5HV4I4E5F8Z4R1Y4ZU2G9H3F10L

13、1R9E132、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCO5X1Z10G3K9J6U1HM8Z6H10V6Q3R10Y3ZE1O2A1S9M1Q7M333、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCM10J8Y2T1T10N4D7HH2R6F9J4F3W4J9ZU2W2P2U5W8I10X834、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后

14、继效应D.近期效应【答案】 CCR10K9U2A6E10E2J2HX10X10Z9I4E9M4E10ZL6X1A9M8F5C2B435、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCY6I9U5M7O3D5I3HV10I10Z7L9U9X2D9ZB3R4Q1N6D10E3H336、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCI8W6R5A7N9A6Q6HJ4H5C9T10R4V8D9ZS6E3I6F7O10B3P837、用人单位单方解除劳动合

15、同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACL3N1K7R9L2S5L9HE6N10Q2N3N3X4G6ZB9I6M4H5C1J9E838、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCC6Y6P2E6B4K4Z7HP5L5B10R2K8U2S3ZO10O10N5K2Z2O9J539、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCW1

16、R7T7C7A3L9V2HG10Q1N6C8W10K2U3ZG10T7G4U4Z3T3U340、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB4J9L1O2R9T1R2HH7T2S10L8G4A7B10ZZ1S5I4D8O9W4G441、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCR9T8W9T1O2A8G8HW6H8Z4G1T5L4F10ZE10I1R7C2E5P3Z542、下列关于劳务派

17、遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCE9T5M5I4G1B7E6HZ1R1W10G2N5B10N1ZG10W5P5X2M4A1C143、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCU9R2H9N1P1W3V9HD1W10W1U3B3H4L2ZB6P4N5W1B8N1Z144、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆

18、辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACN7D2S7K4Q7U8T7HY8J2W6Q4W9U5C1ZM8S7B10C8Z7L3B945、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCG10Y4O8X8K8I1S10HI7O6Q6J3E2Q4Y7ZH5S5U10V5T10B1H246、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCS5N1C9

19、H4N4T7U6HA1W9S8X5H3R5P9ZP6X9R2J8H1Y1G947、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCU1A4A4Q3Z2T1R10HF4R9I5M10F4V7R8ZD5K8U8E1Z10T4Q248、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACR4A8K1W6D6K4I6HI9O7E4K7X5A5B9ZE6T9B9N5B6E5Y549、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.

20、最可靠D.最便宜【答案】 BCK2K2D4N8T10N6B7HC3E8S8A3J7B9A2ZU5T6M2C4M2S3P1050、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCM5Y6P4Q9T2Q5Y1HE9W2Y5R6H3W9S7ZG9P3O10X1T9E4L451、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCO8Q6P9Z3A8J1C4HY8K3I7S1D2Z10J6ZT8P

21、4O3E5Z10O9T852、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACY8C5R8S4F8Q10I1HP4M7R1M7P4X9G5ZR3C3P9N6P8H7G753、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACS8D10R4V9C9G5J2HI4G4L9H4R7V5V6ZE6L3A7B4A3E7S554、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCV6U7N7X7O10Y5C4H

22、H8D9V8R8M4Y4U8ZZ8R6S4P2P4A7U555、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCU8A1T7P2W4J2O6HW5W10S5Z10R7V7J1ZM4K7S5C6J5I8T656、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCU2X5F5J1L3N10W8HF4Q7W3J6H6R9J10ZF3Y2W3A10Y2B9C457、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案

23、】 BCU9M3Z2W4D2E3P9HV5J3F6Y8F10B9B6ZS4J9L2U10K6L8L458、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACO10D3H10A2X5G8R9HJ5R6B4Y5A10P5D3ZM9W5T4P10O5S5U359、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCE2X5G9N1J8D2F1HP10C9B9K3Q10E5X4ZJ7E1V5E9T2F7H460、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式

24、变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCB3G1F3P3W6Z9G1HI9C4M3B7O9M4U5ZF1K9N3N3F1R1V861、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCG8Q1R5W5N2L6K3HH1C4R7E4H9E2T10ZC10G6Y8O7G3S7Y362、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCI9H6H4W5H1E10S5HS10S10V4I1C3P3M6ZE3E6I6I5U8S1G763、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约

25、培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCA10N10J8I7B5Q5B9HP10V3H1J7J7F4F3ZM9D4B7Y5B4O6M764、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCC1P9M2M2A1A10W10HE9S3F9H7I8P6T2ZW3O7A3W4K7Q5R1065、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCZ7C4Z4V3H4T1Q3HG2A3N3H4E5Q4M8ZB9W2S9T3J6D6S1066、作为企业人力

26、资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCW5E7C9Z2Z6G5I1HQ10L6Q5O10L4U3B2ZO2S1D7E9U7P6B367、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCG8R6W8V6O2W5L7HK7W3A1A7T9L1P3ZW9S8J5K5L9S8B568、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACR10X7S1B9Y1N5I4HW4F6

27、C7Z3K6L1W7ZA3N5J5P6L10R5R769、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACW8V5N6S7X7B8F8HS7V5K9A8E4E4O10ZL9B2J8Q2G6N10U270、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCV8S4S2R1G7B2C3HY5H10A9O1D1K3J5ZO5D2J10D5K9U5Y371、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组

28、织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCT5N6B1X2S2S1Q10HH3B1L7G8R1F5C7ZD9S10I1Z5G3L8Y972、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCX4R4L5T3M7Z8H8HH7G8I2O6P9I4M2ZF9K5M7H4O7M6G373、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCH9U10O

29、8D3L9F1P1HL4E1Z2U9P5X5D7ZS9Q4J8P10S6C2N674、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACS1H7C4D8M10U1O9HL8K7D3D1K8A8H3ZL2R1Q4D3M7P9E775、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACI10Q2E5F3S8O1R7HN5K10Q6E3M7L6Z9ZA10P8C5H8Q7O3G276、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【

30、答案】 CCK2G1J10K7H7O7N5HP5U4H4B6K7D1H10ZU10T10I6W6S5Q6A777、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCH7V4N8Y5K7G3F2HM3N4W7O10B1P2V3ZS8E10S3W10R8Q6X1078、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACH6E6K10S10T9T10C5HP9U8A1N8M9M7P7ZY6Z4R10T7E9S5C279、下面

31、关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACB3F2I3S9L5T9E4HJ2S5E3I2B6N3E2ZG4P9S2S5G4X10I280、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCU2N2D6N8X10E7M10HE7M4Q10Z9L9T9H4ZC6K10U10F1

32、C5G6H481、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCD3M6X5M2M6T8Z6HY2Z7W1D2V6J3X4ZN1R5B10E10Q8P3G682、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCU10P5L1H8J9D9D2HO9N8O2E9M10Y5O3ZN7G8M3J8K6S2N383、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改

33、进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCC10Z7N4P7G7V8K4HN9F6H5M10I10K8V3ZC5G1X7J1O8D7I1084、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCA5U3D5Z2F2F6I5HT2G3Q8U7I9Q6M7ZX2J7P8I2U10W4P285、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCJ3R8H9V8R4Q9F6HU7N8H7I7Z7Y3M9ZI8

34、A6T1I9E5D3K386、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCT2S5S4Y4E8V6V1HE5D5V2P9E8Q1S10ZN10H4A7W7D8V8D787、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCO5S9

35、B5E9J7F8W4HQ4B3I2R8U4V5Z7ZC1G2O10K9Y4J9P588、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACB3M7Y6Q10Z3O8N10HU5Q8F5I6B8T4U4ZE6O3B6N6R10A3C289、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（

36、）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCF2I4I5Q5M4V6Z7HN10S1J7M9U9N4R5ZO5S6V4J4G7K5J190、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCU8F10M3P5V6V4R2HB8T4W1M8P6N6Z4ZP9M10D3C10H10J9G691、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完

37、整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCB4L1L2P7S2N6J3HN10Z4T1P1U3E4M7ZD6G10J7Y8B4G8R692、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCW4H2F3D7J5H5Q7HP1K6J7N4S1Q1V5ZC6L3D6G5P9S3P193、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCQ2Z8O8Y1T10M7Y9HH6S1W9K2M7N8H2ZV5B1A1D4F7E10I894、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考

38、评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCT6Y1Y4C8Q7A4W4HV5E8Q2D1T6R3F3ZZ2B9J9K9C3C8Z495、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCY8N5S3W7W10X9J2HB9N8U7N8U9F10U4ZG4I6J6Z6D3F4R496、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪

39、些服务【答案】 CCR6V7H10Q3O7J10M8HG3S8N8W4Z8F9V1ZE6E5O7I1P8Y10P597、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCV3O1M7G2L9Y9Z3HJ5R6I3O4Y8R1L6ZV5H1J10E2D5S5C298、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACR6H7L6N4G5L8S9HP1D3Z7F8E5X1I2ZE2U3C8L1V4H10O

40、1099、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCA1K2V4E9G7U1N1HA3V9W10D1N2Y10X7ZD9U5S3Y5V9B10G5100、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACF3H4B7D3W7R3A5HC2J7N7Z2O3X2Q9ZH10T4N9R3O10U3K2101、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率

41、控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACB3D6O6K8L5B1I1HM9A2P2M10E9V3R1ZJ8F4H1O2K3E6U6102、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACO2X1N3O9T5U5N9HG6B3U4F1L5P3M4ZL6A4H2V6P1N7R6103、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCD6Q5O5X6R7K3O4HX4

42、I7I10C3Z5O7Q1ZF2F2B4Z1D6F7F2104、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCL4W9E4L7P4F10P3HW3Y3W8J9D2R5U3ZO7W4Z4P9A9M2E3105、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCM9M5F9Q1V5C3E7HQ4D7X9U5N10H4G3ZX7X4V8A3F5S2J4106、劳动合同制度、集体合同制度

43、本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACQ7L2E10H7J6L2F3HM5K1F2O9M10J10X4ZN2K3B9J7G5P8C1107、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCU8A10C3D8D3M3Z7HY2D2R9X5C1F8A7ZA7D7V3F10Z7P2K8108、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACG3C8W1Y1T7O5F7HO5P5U2C10V8V4K2ZO9E8S

44、3K5G2R9K9109、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCF3R3W7F9B4Q7M7HO10L10O9U5V7P7Q3ZH10G8X1M2E4Q7J9110、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCG8O3T1C8U4Q4C3HC3W8Z8X2W7S9O10ZA7K2W9E4I2M10E8111、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCP1S9G3P3Q3R5H1HK8O9R9W1I10E2Y8ZM6B9Z6B9C7E7L7112、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.