2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY2F4H9V2Z6K8G3HE2J6K4Y2Q10Z8D8ZZ2H3T6K4X5Q5Y52、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCB4Q9E6V5R

2、9M3X5HG2F4C10M8P10S10J2ZV7R5A9G10U5C5W63、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCG2K5N5W9A3X1U2HB8P5T8K6C7A9T3ZR3R5D9L9D7N2X64、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCQ3A3R7Q2I5D9U9HO6Z5U6X2X4X8K10ZK3M3T10I5X7J2A95、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

3、A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACO3C7P3U3Z9P1R7HE9D6R1R10P1Q3U4ZO6F1Q9I2D1T5Y106、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACK6K5R3P5D7B5Z4HK1C7R3I1N9I3J10ZM8H7S3Q6S10X6K107、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢

4、工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCP6Z3B5S8W8O3Z8HO5H8V5S4T5D9U7ZM3X1L4D1A3F7R108、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCC2G10B7N7Y10Q10U5HL2J9K3P4M6Q4S9ZK4S10H2W10A10G8G99、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCG5W4X8V8P10A8L3HI8Q5C2D3Y5R8J7ZW4K4Y9A9K7

5、B8B710、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCB7X9C10W7Y4Y3C8HD2Q3A9Z2X6M10S10ZT7Y3E1J4S8C4G511、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK8N7P6C7C7V2L9HS5X5P6U10R1E2F7ZU10H10Y7W1B8J4Y112、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A

6、.B.C.D.【答案】 ACQ7K8E9U3E5D5A3HY7I7Y5Z2T5G6M2ZI10U4G5A5L4E6G913、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCD1Z10H7V8G2S6T5HI3T1B5N8Q4O5J9ZN8U7B2Q9H9M1H1014、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACQ1W10J8J10H8G8M5HQ10G9O7W7K9M2I9ZP2Z6J7P1W10Y9T115、孔子强调“民无信不

7、立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCR10Z2E3I7I10B4O1HZ10J3L5Y3F6H1T5ZS5V2I5C5I6J8G516、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCM10W2E5R5Y1Y7U10HB6V9F6F8U2C5C10ZL1A4Q3F8U10D5U317、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 D

8、CB6N7O2T1D3X6A4HV2U6J8M3M9O9R10ZE10D1B5F9S6Y8H418、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCB10G1R5O2W5O9W3HH8H7T8H5X7E2J10ZW2Y5R1S7I3Q5C519、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACO9O6S2L2G8V10D4HE3J5Q9P10T1N2B4ZL8D1V2W6X4Z2X720、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上

9、人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCE9R10X4L2T5X2R2HL2P10E3X7Y1W10I9ZJ1H3I4O1Q1E7N221、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCU9G7F4A6U5S4M2HV2W8O3P5M2I7D9ZY5N6X3V1X9U5R522、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCD9Y3O2N1I4U10Y8HY5G4F10G1A8W5D2ZF7H1M4I5C3K3W1023、以

10、下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACV3O1G8T5N10J5E9HE2H1H10C9Q9E5R2ZS6C10U6W8U5C6P524、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCG1O4A9B9D10J4E5HC9A10C5D7Y9M10A10ZD7C10O1I8D2H8R725、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括

11、( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACS1L2D7E9A6N1O7HK4L6T7J1W3M3Q7ZZ7W2E8B10T3Z1S326、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCG5P1W10G10J2A7X5HG6Y8K10P3P9A3E10ZP10C3C4I10D8T8I727、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCG5P4

12、R4R2C4G5U3HG8S3P3L10S8S8M8ZP7Z2B2Q6V5A9D1028、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCI7W6A6Z2X1R10K7HZ5I2C10B7X5S1R5ZP6U9U5V10M2J9N729、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCT9H5K5E1D3N9I2HA7Z3U9D8O3Q9S9ZQ1E7T8L7F1N1F330、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以

13、享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCC8D6H4N9J2K10G3HN10M7Q3E5J4W9L2ZU2X10I4O8S10Y5W131、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCC5N1Y6K5P4C9F3HP7Z3R9G5G10A10X9ZJ7Z2X4J7W3T5J932、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果

14、B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCC9X6V7N10S6R10S2HF2I7X6A8E5Z2W3ZP5T1S6W6I7I10L133、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACZ6B8E7F4I6E10H7HU10O9H2X4G10H3M8ZZ6C2W4R7A3B10S534、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCN10L5M10S8X4M5H9HJ9J10Z9M3N3D8P10ZD5Q5O

15、9T6A8V8Q235、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCN8Q8W1U9B6J8R9HY2L5Z1L1A4Q7S5ZV10S6L5P5L10G1T836、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCV1K1G6P2S9M7G5HB4X7W5L3Z2D7Q6ZU4I6T7E9F7A7K537、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员

16、B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCU3S9U5V2E4F6L7HV7J2B9B4R4P8K10ZJ6Y10T3B8T2F3K538、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACQ6V10T5P3P9H4M1HF3P8L6B3N10N1R10ZR6E8P4Y9V9P1Q939、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCN2C6F4R3J7U1B9HE4I1T1X4Q1F10X7ZH7Z9B1V3H9L1Y540、非因劳动者本人原因造成用人单

17、位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCH6I3Q9B6D4K2V1HH10G8T6Y6U10K10H3ZY8T6G10Z3H6U4Q641、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCQ8W4A6Z9X2R1R3HX5E2X2P7O8H2E8ZC8Q8N10N2N8A3J942、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表

18、C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCA6U1C2A4H2Z10X5HX9V3A5K9P10I1R9ZT2P4F5R1E7Q1Z843、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR8J3X8R3U6T10L4HW2N7A10E8C1V8F1ZR1Y8M4O8R3U1J1044、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCJ9K8M9X9X8R5Z2HG

19、6B10J1Y6N7X6T1ZC1B7H10W6R5Q6G145、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCO4W1S7G2J8J4J8HJ2U9M2F5X8S5L6ZI7U3P6L1E3I6Y246、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACG10P2O10S7Z6C4I2HE6K10C10T10F8O9M1ZF7N9L5H10X10M3J1047、关于动机与需要

20、的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCV5I7V6N10L4H2V3HW6H1S9T8V10T7U7ZK4T8G5L1A6N9O248、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCZ2B10T9M7Z5I7K8HH2F8S9C3C2W7X8ZN3P9V1D2N2M1W149、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【

21、答案】 DCB3U4U2S9R3M7S3HO6U4A1A4A6Y6S10ZV8F10V6A4L2B8N350、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCP2F9N2F4P9U10S5HK2J3K7J8S1F8P5ZX10M3K5Z1R7G2B751、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞

22、争对手的经营战略【答案】 CCX3N10X3Q10I3J1K1HG7A8G9J3R8V3J3ZU6H3X7W5A3M4Y352、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCF5J2C3G2J8R7G6HW2J6O9H3B9M1C1ZJ1J4B4F4G2X4A453、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCP2A2D1A1G1H4Y3HR9W2U6B4A2G4S1ZZ7M10I8C4U9F4U154、(2018年5月)采用要素计

23、点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCC3I3X10J9L6V10Z1HE6J7L8M7A5I2R1ZR6T4F7Y7N9Z10H155、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCA6R9N9Z3E1J6R8HK7Y2W9U8O6T7S7ZT5C8R5X2I8C4J356、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCD3W3G4O7U1D7R6H

24、K7R5D5Q4N5D10Z1ZP3S7V5N3O1A6S757、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCH9B8L1R4E8W4S8HC8Q1G1J9I10H8Y7ZG10W9Z10Y1Y3L9Y358、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACA8J10S6K1I1N9R7HC8Z7K6U9K3X4A1Z

25、R2P1F8T1G8F4G1059、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCW7I10C2R5R4U4L9HA1K5B6X4F8D10K9ZW3X9D4R2X8G9D360、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.

26、电视广告【答案】 CCH9J4C8C2J9K1X9HW1L8C9U9V1G4S8ZY9J7Q5A6S7H3W361、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCS6S4K4F8K6K1J6HB10V3G2U10Z7X10K7ZQ7U7J3M3X10T4F362、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCW7K5U9M1B10J5P7HR4Y9H7C4R2R2F8ZA

27、1Z5C3G10U7T7U963、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCY9H10L4C7A3S3Q9HJ5C3S4U5A10G7J3ZA7C2E2Z3R8C7T1064、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCG2I8N7P6U4A5H6HL8B2C5W7C9H3Z9ZE1W

28、4O9U10Q5A9P1065、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCX6P9J7N10G3B3F10HE3L1E5O2I3E7Y9ZV4E9B2Z2G3A9E566、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACU8F3Z10C10C8J10S7HN3H7Q6S8I1U10X6ZJ8M5X6G10X8R5C867、 招聘广

29、告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACV3Q6T3M9G6V7X3HL2Q2I5O8J7R8P9ZC6S1H5J10D5V7C168、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS3B9N10R1A6F3C3HO10D3A8A6Z9V4G2ZJ10P9T6E6Y4R6I769、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励

30、性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCX9H3H6X10G2X1B1HX6O7J8R5K4Y5N8ZU8L9F4D7Q6G1O170、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACS4M6F3T5C3Y6F4HM1H7V2P7D4S8P7ZG6V8Y5T8P3R1I671、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACH7K3H8D4R9X7W10HA

31、8M1Y3O3W3J1X5ZR10K6R2A4T6D7I872、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCW7C5L8D2M8T10T4HW10J3A9C2F2T9V4ZQ3Y8B9F1B1A6F173、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCL2K1B2J7T5A6P5HO10V2I4B6M4Z5V6ZK6O9S3M6J2P2V974、(2018年11月)内部提拔、

32、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCG6G10C5G8Z9Z1M3HX1J9I9Q4Q3R6M1ZZ4U7Z9P5V1D7F675、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCE1X9Y2C4Z3O9N9HQ10L2Y8H2R8W4Q5ZJ5D8J10X10G7B6A176、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供

33、虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCZ10C4T7K4T6O10E2HC7R4K5L10W8U9T2ZR6O3O4G6F2E2C977、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCC5C6W10W6U1Y7Q6HL9B1N4V7R6K3R8ZM8W3S2J2U9U4W778、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.

34、技术定额法【答案】 ACI4C4S3N8G1Q7V8HK10S9E6R8Y1S1B2ZW1W10S7S2B6K6N1079、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCZ5K9X7E7C4Y3K6HI5I2W9J10Q4F5N2ZV4D2F9R2C4G9H980、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACG2N3E8Y4O4Y5G1HE9A5T8U4R6G3D2ZT1A3X1J

35、4H7E4N581、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCT9Q1L3E1W10Z6D8HP8V3C5F3B8O5B5ZU5L10Y4I4V1I1Y882、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACX5A6H4Z5Q10C10L2HE6L5G8X8X7O8X2ZE8V8R8X10H4J9P983、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%2

36、0%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCJ6L10E4Q6N7F10E10HW2K1R5Z5T5Y6S4ZF6C1U8M3G7C9R184、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCQ4F10Y9R9T10D9O1HT2R1F1U6E4J7G3ZI9F4U10O10F8S5U685、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案

37、】 CCM9H2T9M2Q2Z6Q3HB9O10E8C8H2R2B9ZJ4R3O2K2O9B10X786、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN10X4K10Q1Y6H1U9HV2V5J10B3P3K2V2ZZ10Z7B9D3M6S2J887、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACL5J9X1P4E2A1Q5HP1A5P3A1T8X7K7ZL5A9Q9B3B2J1K188、

38、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCA4A1Y6S2N4Q8E9HJ4N10P9J10U9M3A3ZH9I5N2F7H10H3P889、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT5O10L10R4X1O5T1HD9O7X3K7R1J1L5ZQ7F1W6L3O2Y7G790、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B

39、.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCY9T9X5O1U9B8P10HA10J3C2F2T9H7J7ZU3F10P7D8I2P5R491、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCZ4Q2B10H3K7V7P3HX7N2M2M10Y9N8H10ZW1B2Z7Z2W9O6B1092、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理

40、费用【答案】 BCL6A4I10U1O3F8Q4HZ3S8L9H6W2Y6L1ZI10M2Q5N4O9K10H193、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACT2N2F2D4P10F9V10HG5U3H8J8G1J10F9ZK10T9L7Z3Y9O3Q694、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCN10N8X10S2I6V5E1HB5P9M9L4K

41、7N4S10ZC5I6U6C2G4J3K995、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCK2J9H1A10Q5M9R3HY6G5L1J4H6V2M4ZJ4V7Z2F9C10T3C896、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCA9K8V3U5G7N8V3HF9C7F7J8J5P6W9ZB7V4H4F10A7F7W497、休息日安排劳动者工

42、作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCR6S2Q4B9Q8Q7V5HW7Y7M5M2M9D2D1ZJ9X2W9M1V8T6S298、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCX3T9N7G8W7F3Z2HF7E7P2Z9J8J3O2ZX7Y10V1M1I7B5N799、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCF5U5W3Y3R8H2L10HO7D1F3Z10G2H2P

43、4ZP7B1T2G5X3C7F9100、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCM2L3R3X3J10H1Y3HK10Y5E8C7A7E9R10ZN6C8R7O2N9I4Q9101、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCM9Y10G2O4W5N3A4HQ7E10Q8N7Q1W5T3ZX2F3W5V1R6B3F10102、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工

44、能力D.能岗不匹配【答案】 BCY7C9R7V3U5F2A10HG4C10Z4R3Y8A2O1ZM2Y5K10W8Z1F10H1103、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACM8B9B2O8E3F6R9HL7F3U8Q4B9R1R1ZP10X1K7O8G6M5H6104、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCQ8V10Z1H6N4D2V4HY6I5W1A10Y2Q5M2ZQ4K1M2F5F10M10V2105、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCK3Z8Z3M4H5B9O10HZ10Z4V10A5Y9A10Y5ZC5P3N6Q1H4Z8P7106、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的