2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附下载答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCV2H4M10I3Z7X7Z5HI7F6G8J5D5U9L3ZJ7K8S6J3B5V1V22、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCN6Q7H7K10B8P9Y2HU1V10J5N3J5V8V8ZQ1L9Z7H4J8A3X83、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造

2、成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCS5V2K6M4Q5X2J10HJ2E7G7C9I3C3R9ZX1Z7H4I10R10E9X44、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB7K5E7O4C4G1Q4HY4Q5V5Z6Y6H1Y2ZZ4O5S1K4A8A5S75、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCV2C4M8A

3、9N2Q2E7HL2T10D8S7K8T5C9ZT10V9I6P5D6E5K96、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACR5H5V1P1B6Q4W1HL8V4X2S2J10D8M9ZL10X1O8G9U2M1N37、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【

4、答案】 CCY7W8I8L4D3L7B8HW1E2Q10B8J6T1R7ZA8C9H3N6G10S2H58、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCC1Q8H7C5O5U1T6HA9L7M3N10H9K6J4ZG10Z5D2X5I1M8O29、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老

5、同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCF7F7R6V7G3Q5Q9HX4S1J8R5A1P10R1ZX3Q4R4Z2I7H10N210、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCJ1T1I2I5U7N5L7HK1T6Y8Y9V10F

6、9B2ZM8X4G9W10P4G8H411、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACJ10K6C5Y1S5K10Y8HY1Z2M7Q3I3E10M6ZT2Z1X5C4Z2Y7N1012、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCX6Q4T

7、10C9V4Z4P10HR2J1J3X9E4O6N7ZK6R2B7M5E3V4X313、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCK2B5U6G8Z2N3A4HR9O8J1J3H5I9E2ZC1P5U9B4C9Q9S714、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX4E1A6M9Z7O3W2HC2R8V6P10Z6I3Y3ZT8H2E3I2Q1C7M715、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业

8、务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACY7D7Q4S7Z10O6Q7HO3S6Y1T3A6L7L3ZF2J3H10D1X6P2L116、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCO9L6C1M10O9V1E5HQ8T8G3C9R6U3B2ZY8T4J1P7B10S9S917、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCF10G3N2I6Z8D7S7HN2D1S10D6I7

9、A6D4ZQ1Z4Z9R7I7Z9R818、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW4W8W10O4W7V1W3HS10B4Q3G6G9W6L7ZJ1B5E10T10U4C7I119、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACO8I2H7M10R2X6D4HM8E2O10Y5P8R8D6ZZ9K2Z2I9R5K1E920、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B

10、.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCR4C1X6C1U2S6Q1HC10R7X6V6L6A10K1ZS3W6J5W10O6K7J621、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCI9L5V3M5D3O10U3HL10Q1R6N2B10F9Q10ZC2C9Z7E2L10T7G922、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCY2J1O7T1E1L2T1HX10K9S9U5V4R6Z5ZF7Z10C8N3F1D6U1

11、023、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACI2G7R2Y3B2W7U3HW5A9M6S6G9M1I4ZF1D4Q4U6S5I6A624、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACW7

12、D7F8O9G7Y2V7HP1J1W5S5C8E5K7ZM7E2L3P6M3W8R325、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCQ8O9X5G10M2B3H4HJ4D3T8K6T2E9G3ZP3G6C9R1C3F6I1026、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCF4A4J5P3C2M5V4HN3W6H4P3F8P7P2ZA3W8G1Y5A7Z9A127、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最

13、根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACF10H7O1Q2Y10U9M5HB1X10P4P7F5G7K8ZV8Y3N3H2L7M2P528、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCO3I4P2H10M5N9S6HD6S1S4W3R3C10T4ZG1Q7P2J8W6F5L729、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B

14、.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCX5X1H2F1P2M2E4HX9A10P5Q4T3K6P2ZE2T8P3U1W5H4F630、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCU5M4B4C6I6Q7V5HZ10A4U2M3U7T3K3ZP2T8P8H3I2X8X831、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固

15、定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACH2N8C1Q9I1Z9J9HO1U5U5R6J3G4Y10ZS9U10V2Z3V9C6K932、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCB5N6A8P10W7X5Z7HF8I9C5O1W5V9N1ZV8B8C9O1S4O7G933、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.

16、常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCB9B5X4I7I10B10M9HX3J10R1Y6H4E1Z8ZN8D8V7Z5T5P8X634、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCW2A8Q8P7N4S8C6HL6M1U10O7H5X10F3ZY3I4R6L3O1Q8R435、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.

17、个性化基础培训【答案】 DCC3P8T5L6Z7F9R9HC9B1T7D8D4T4H1ZX3G2M6C3B6N2R336、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCF10Q6U3C6F4N1Z8HR9C6O10E5F7K10K10ZS5F9G8T6V10E2A537、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCJ5L3P2W10F1E10M10HY1N6H10G1L

18、3A1P9ZX3U2H4Z8M10G7I238、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACZ10I8Z4B8K6S8M6HQ9M1D8U6S1W4N6ZM6P8R5L3X10Z9N439、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI10O2Z3U6L2N9Y1HE6M5T4P1N4B9G9ZE4J5Y1M6U10R6W940、()通常指员工超额劳

19、动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCG5W1P5Z2V1I2W5HD6S1B4V1Q4I8Q6ZH3E10N5T9T4U2I241、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCF2B9K4Y9F1Z6L5HX4X4K8P4Q2L6X10ZA6Q1O1X9O1X1C942、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCL10W7K6X2S7Z8T9HG9U8L

20、4D3T5B1D4ZA9U10Y1D7H4K9L443、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCG9B4R5A7S5D9X1HX4B3X5R8G8J2R8ZR8H4U9X2H7W1L644、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCY5Z2U10N5D10S4J8HZ1E5Z5E2G8L8Z8ZN8F2F4T1R7G4A1045、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到

21、期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCL7D1T6T10H7C10X5HI9C5I5I2S1W7O7ZS6O7N6G4O6E9R646、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCT2U4M10J6M4A6D2HY5U3D2G9J7N7E5ZB3Y3D2E2Y1N1Y747、(2018年5

22、月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACW8O9B5D10L5O4V6HK5V9O10Y6J7C6G10ZF4Q10E5V8J1G2H548、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCN6N7U9Q10I5T10X4HF4C7Y4Q1X3E10I4ZJ1C8E3N4Z10J6Y149、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C

23、.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI5G5Y4W2T4H2B5HH1S2R6Y5I2P2L3ZK3G1C8B6B6J3B450、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACZ7L7X3E7Y8Y10I2HB2B8D5C4H8B10V3ZI1G1P10M5V7N5H351、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCY1Z8T8L1P9J8T

24、3HA3K2K6D3V1O7X5ZE3S2V7V3H8F7L352、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCF1K10N3B3U4Y1M4HU3K6D5Z3O10J2K1ZG8Q2P3E8Z6P1L253、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACD4X1X5Y9W7E5L8HW7F10Q10Q4Z7H9M1ZD1G7W2L8D7J4V754、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，

25、负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCP2L9L5I10M9Z4O6HG9K6E9U10X1K5L1ZO8E1J3M9Q1A5Z555、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCJ1L7Z7Y8E6U2W10HV4J3T4Q1O6B2M2ZQ5M1F9J5N7M9F456、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示

26、案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG3S10D10I9K9Q7V1HR4F10P2O6M6A8N5ZJ7F9U7F10E6W6Z357、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCC9X4N7A8K1S2K7HN4M4Q6P1W8S3U10ZW5H6X7P8E5P7Z958、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCV9I2T5T1D6S2P4HN3F5U9A6R9S5O10Z

27、R8B7N1T1V7T7E359、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCQ1K8T3L8D7L6G3HH8L9I7U8M8A3X10ZW7R7I6S4M9H3N560、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK9Z3W7Q5M2J9J5HF6U7U6B5S2L3F4ZO8X2O4U9E1R4C461、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所

28、规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACZ5Q9M5N10G5A4B4HG10M10Z8C7B4B3O4ZP10C5B10A9L3D9H462、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCS5A9C1P1E9F7U1HA1Z6H5B6Q3I6K3ZI6I8L3X10I7Y6T763、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业

29、生产技术进步【答案】 CCP9F10H3I10M7O4X2HU1D8R2D10S9V7N7ZA4Z7S8P6A7Y2A264、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACO2D4Z7J5Z1R3Y9HM4I10H9L5Y2N5V6ZW7D7O5E10W2D10Q665、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCR5O2T9U10H5I9K5HG6

30、M1V10N2R10P10W4ZL2Y4I10X10A5X9P766、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCE8R3E3E7U9Q9U9HS9V10Y4I9X6C5M5ZN10E7X4Y6E8S10S867、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACG8C5I4G9U9P6I1HA4Y7V2C9Z3G9R7ZR7H1T10J10F6J7V968、(2015年11月)某企业规定员工每天售出20

31、0份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCW1H1S6U10K1O10G9HC5I10J4H9U9N7A8ZZ7P3C8U2Q3I7N669、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCB6K7E4K9L9P

32、10O3HX4V2E8Z2H2O7R3ZO10N8D7P7Z2H9H870、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCE5I4T7A4F7W3X10HU5Y5P10O5B7J8K10ZQ8Q3W6F8X2G1P971、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCB4R6S4H8K1J10R2HC1K5D3N6R10E4M4ZA7O5J1C5T6

33、L2T372、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO4H9F7Q4B8J6S9HZ5K7H3Y6U5A8R6ZQ9D9J9M4A2X4G1073、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG3S2B10X1J5E7E3HS2M2W1X8Y10U9Z5ZC4W2A4J3X1L9M274、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCH10V4E10M7X10Q3L6HF6H7F8N4X10R3

34、H9ZW9Q1L3X5H3O3C275、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACC2Z8M5T6J9N2R6HE6F6F5M8R10J3F9ZE5X2K9U3N8M9N776、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ8W9I4D2D3V2D6HF8J9Z1Y7J7K2K5ZL6M8H8C7L8I4W477、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法

35、【答案】 ACP8C3X5L8T10K2S1HU1X10B6C6K8H7Z2ZS4U4K4M3K4Q2J378、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACI9Q3K7N10U5T2Q5HM2X3W9M6N10A6A10ZO9P2K6P7E9A2J179、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCZ4F9U10C6G8O8N3HO6W10D9R5R3R10G3ZT2Z3O7F10Z2Y10R680、(2015年5月)以下各

36、项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCI4O2G2K7D10B9B10HX7B7H8E9D1A2J4ZI6V6C4M1O3R5P781、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACW4V10I1J10D3M1S7HV9T2P7F8J10I2L10ZU7S2P6S1X4L8V1082、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效

37、管理制度【答案】 CCJ4S3G5V9F10G4P2HS1R9M10Z2N4E9T5ZG5L5I7L1V3D4R183、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCG4W4B3Q8H2F4A10HS8G1Y4L4T2F10C6ZD6T4G4F10X2U4R584、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACS5X2H8B4Z3G9Y2HV10R

38、10A5C9C8C4I1ZG5A3S2A10B5I4V485、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACJ2K9W2O7L8H6H2HV9P10V10T8H9S9H2ZA10M9Z1W7X5E9A986、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACC9V6Q3G9V7U9Y3HH4G6T5V5R8K7Q2ZK2D

39、9P1R5I8A8M487、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACM3E6O3U7K8D7W8HJ1X8B5O9D9E10N8ZQ1R1Q4O3W9E5Y988、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD5K9E10F9P10L2Y3HW5A2J4A1E7I2O2ZD5K3N1L10H10Q3T189、政府购买的具体

40、项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACP9R9N1Y7H7V2C6HH8N2I5O9L1N7B10ZE5A4L4Z6S10D3X790、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACY6O2X2K7T4D10O1HO4H5I4Y8R7B7O9ZB4Z10K3P6S6Q1E191、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA9N4E7E2Z3S8T8HW4W10W5H8S3Y5N2ZO7N6V10

41、M6W1H1R892、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCS1Z4B6C7X4F9B4HH9G9Y3P4O4G2K6ZG5W5A2S4U3S7P1093、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCD3E8S10N5

42、O4T6Y1HH7K7P6Z10D9S6U6ZX2G7U8T10L2V9W1094、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCR9P1X1M3Y1Q8A8HE1U2T1W4X7S2K5ZY5P1K7L1K5V3C995、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACC7E9N8O7Z10D8C6HP1X1M5G7E1W7M6ZY2F10C7P7K2V6W496、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布

43、置法D.U形布置法【答案】 DCJ3I2A3K8P6Z10Q5HX5Z5A6W5O2N3R3ZK10V6T1I3L1E10Q197、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCA7S6R4U9I5F3I7HF4T6X1Y6O10P9D9ZI4M6I9T8N7Q10H998、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CC

44、Q4J10J4V8E5Z4V8HE9W5W5N9U1K9F8ZF1N8Q6M3I3D3M799、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCA2K1F3I3T3K6G3HJ8X9C4M1P4L7Q4ZR4F4G4M2Q10M7B10100、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI10C6Q8G6B2M1H1HB4H10L6M1P1H6V2ZZ10H4O3P4D1M6Y1101、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCH2R10U4W8R3T5A1HG7M2C6Z9W4A4J8ZA9R6D9S4B4B3O3102、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACL2R7N6B9Y4Q9P6HH3K8M4O8