2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题精品带答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCX5O1Q7H9J3Q10W9HJ2T5L7V10H10Q6C3ZU8V10G10Q6K10H2J102、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCK2Y8B4P9N5P8O10HF5O2W9D1R3O5D6ZC4H7S5S8J10I8T33、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C

2、.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCK8A1U2G6F7L5D10HF2E1L7M2D3K6P10ZH8N7O8V9H5Y5L14、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCJ4N4U2C5X5H8H1HI1B6I6F10J3T8K5ZE9V7U8R4J9W8X65、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACY

3、1Z9A4E5I9L10V8HO8S8Z7T3B6A6S7ZX6E7K4C8A8J1J56、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACO10B2W2J9B2M6B3HA5L6Z3N4X5Z8N7ZA7Q4R2B6V6R6Y37、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCS3Q9S3Y7L2C7P8HI7P2Z9K3W3O4I10ZD10H5U7R7E9B7P28、人员晋升计划的内容不包括（）。A.

4、晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACW6E9U1T8Y9N10E9HC9A3W7X8Z1A3O7ZE6G5J5H4W3C9Y49、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACL2R7N4L5O2C9D4HL2R5Y4U5K3O10V1ZO9F8Z4F8D9E10Z310、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCV8C4L9C3J3H1L2HA7F10I3U4H7X10U2ZE1E10Y8R2R6U3E111、一般而言，（）

5、不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCX8P3R5A4G7W7V5HZ5B6Z5U5E9B7C3ZP2Q3V8M3H3S6R1012、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCG1D8P5K5V1N9F4HY9Y10I7W8B8C6I9ZC1M2B6H7I8N4R513、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCT7K7C9J8R1W2G6HJ3N7O4Y5O6E9K5ZJ1I1A8R3H1

6、0W10T914、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACK2P4A8M3Z2D9K8HP10S9X6I8S10O9L5ZF9F3I1S1S9A7O415、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCH8L2K4F7K7Z8D1HF4E2K10Q9T1O5G7ZO8A8A3U5C1L8J416、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【

7、答案】 ACL8B1H4A1K4U6T1HR1J8C4H1T6C9T3ZQ6B1A2W2M2K9U417、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCK8B6P3E10C7B4R5HW6H10L5H4W7X8X4ZM1U3W2V6E6P8T118、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCD10S1Q6B3K10M10V5HG5U7L5E7D

8、10Q6O7ZY5K8H3G9W4O9B619、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACL4V6D9Y1B8T7D8HY6Q3L10O3I5L1Q7ZK4X9J3T5R9Y9T820、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCX7N10T4B1D10C3R5HW1V2I4W6D5V10Z6ZQ4B10F10X8F9X10P721、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCD7U7S10U9I4G3S

9、5HE8A2H9N1L7Y6P1ZE8S6W1X2I4L2M122、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACW8V2S5O10Y2L4M6HH7C1C6W10T1F9W5ZY2M1R6O7P7C7A123、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCX9D7A8I1Y3Z5L5HF3Y4G10V7X5C4A1ZK5G6Y1E4N7F3P624、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCF5D4Z2G1F1J7C5HH6S1G6H10Q5

10、H7E8ZE7A6T4E1A4J7C425、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCJ9I10L7T4M8G3A5HU10T6Q10D2C5Q6Z6ZE9W2B7P10S7W7X226、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACT4K1Y3H8B1H5T6HK3D6B9C9T6E10Y8ZL5P8T6I9R7A9U227、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单

11、位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCH5V3V8U1Y2J4S2HY3L2M9J9B1F4V10ZT2T9M4B8P6A1H1028、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCQ6W7T7I10B4J7Z5HX8T8Z10P1L4A7N9ZE6C6Z2C5J3S9F529、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCY2S8Y10P9N6E2X3HY10O1T2R1I7B3U10ZJ10T1I5C10O3N3G830、

12、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCT8H3L10F7W1C7X2HM2M8X10V5Z5C8Q10ZO8I2C8Z3G8Z9W431、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACP5J

13、2M4D1O7S8V4HC1F3Q7T6T4N6N2ZR3A2P7L10R6J3G332、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ2A4J7S6O6E4H3HW6W9E10Y1A2E7M10ZD8G7Q8G1V7G7U633、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACV4Z1J9N10I7J9T6HA10Z2A4O4I5U7V4ZL8S7J6U6L9U3Y734、（）是指测评者由于只

14、关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACH4V4G7M9X4Y7M1HY8T7D9J10C2M1K7ZB8T9L6U4R5E9Q835、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCL3Q10G3W3K1I1Q7HE2R8K10D2T7Z7O7ZX3W7B9U6Q3O5O236、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCG8M5P3

15、Z8U1O4Z10HZ5C2F3E6V9E5M8ZJ10Y7S3U6K7P8S637、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV2X5S5P10P2Q2W10HY6B9X4H3J1Y8L3ZE3M1X6Y10C9Z2H138、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCN2V1T10D3K5R7Y7HJ2E2B4H1S2U7Z2ZY6Y3O5A10D10Y4X839、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最

16、简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCJ3F10G9I9I6W1I6HR6V3K8S1L8N1L7ZF4N6M4N8G3Y10A340、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCI8W9O7U4D6V7I5HZ7I6W4W1V2Z2K6ZI10P9S4Y7B5B7L1041、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCZ10B

17、5Q5O2L8J6C2HU9G10C5H10N4Q6O4ZD10K6Q2M1N6B3L942、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACI6I9N6Q7U5S8M6HN9Q10Y7V2N6V4P1ZX2T10Q2W2B2F1W243、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCM5Q4V3U2B10R9L5HB1P10Y7W4T1G6S2ZC1V5T6C5T4B7Y44

18、4、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCB7L3V8P2K7M9S10HK3K10W9S7O5I8K7ZN8J8T6M4O3C9C445、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCF7C7E8T2Y8J9J2HI7N5G6N3E7X10G1ZS1O5T5J8W3I4E1046、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCL2

19、U3Q9Q7Z3N7A6HV7M3M8B8L6D2B4ZE9G4G9A1C5I8M747、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCC8D2O4E2Q5Q1B10HZ3W5D8W1K9M7G9ZR4Q6N8F3W3P4X348、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACX4B9T6P3T10P5Q4HQ3G10V3H9O1Q4D8ZS8M4X6S6S1S8Y449、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括(

20、)。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCZ1A5J6P8P10H4A4HW9Q9I3V4P2F9D8ZT4Z1L2Z8V7Q2C650、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCK10N7N1J3U3F7G7HD9G9X9Z6U3B1F5ZQ10E7Q6C1H6N8D851、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CC

21、W1D1T2A6F10P6R4HG1C9T3D9C6E1C3ZC8X2A2N7U6W4G852、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCT9T5O7W4D2D4F7HT7D1I3M6K1P6A3ZX10P6I10K8A3P10S753、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCW8T7X5V1I6X9T5HL7Q2X3I3D7T1E7ZB10V1Q5T4E2G2P954、头脑风暴法之所以比较流行，其

22、原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACN2G1S1T6P3S10F6HO5J3J10Q6O10K5F5ZG10V6U9Q10D10M8X555、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCZ1J10X7B7Q9J4S5HV1U10H8R6S3I5Z10ZJ9S5B3G9D7J9D756、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要

23、以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCO10H7C9P5A6C5L4HP5M4V6W7B3F6I10ZX2B8X1B4I1J4U557、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCI5C7R2W9B8V6B2HG9C8J1Q6I5G3M5ZJ8N4H10H2O10A3Z458、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化

24、的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACC3U2B8Z8X1B5M3HD3X1M9V6T6J8J7ZG9Q4D4R4W9M4T559、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCD3Y4G7C7B6I2W10HZ9D8W5Q10E7P7U8ZM8T3E9V5A9C8I860、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACC5A6J3S9I8

25、H4H7HN6Y4L2C5W8R1U7ZT10B2E10A8P4E10Y961、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCZ1U9J4Q10H8F1F7HW4O6A10E7C6D4A4ZS5Y2R8O3M3N4T562、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACD4D9C1M4T5U3D2HF9D1F10M2F3E8O8ZQ4C6C3A5Z4E4K663、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B

26、.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCY6F7P5R6Y1G10P4HI3G7Y2P8A5Q9M2ZF10Y7F1U1K9B2J564、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACI4G10C2O2G6R6Q1HY2W2I3K6V10Q8W10ZB6V7K6D5Y4H7X565、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACP6Y5Z3V8H8F2S1HM9H5U10Q5F7M2N7ZG6C4A10J1M6

27、X4J166、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCW9N8O2E5A3Q8Z3HA2J5K6A3F10J7P5ZK5S9F5Q2Y3U5S267、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACB7M4R4K9B4A2L8HS4F2D4T10Z3T10T4ZX10E5U4S6T7L10E368、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回

28、归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCL9K6T10K6C3J3I7HR4B5G1G9V1K9Z6ZQ8T6D4O4H7F7O569、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACJ7I3O3Z4Z4J5W9HL2M8I5O10W10U9F5ZK2X2N6L8T6P10E870、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培

29、训主管的工资【答案】 ACD9K8T6O7L4F5O10HL1J7I9G9G3T6N3ZZ8Y1J8S5X1J4E771、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCQ6B2U3I1M5N10G5HX10S7V1T9S3I8Q2ZR10K7K6B9K5R8Y372、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最

30、大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACW6H1U1G1U9Z5J2HN9C8G2V6D8N6W4ZI8O2R3J7G2I7U573、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACI3Y10Z1C8P10U7R10HC2U4C9S6M10Y7I10ZD8G3J4N5U8J10I274、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 D

31、CH7Y7T7K5M10I6C2HC5C8B9Q5F6W6J4ZV4B3Z10U3V8B6V275、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCA10G2T2E2E10R5J1HL8R7Z2D7D4D3L10ZC5X1H7P3V2K4Q776、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCP3F7Q2H7H10O3W4HK9O9W8V10D7I1A3ZM8B10Q7W8Q5V5E577、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】

32、 CCS6K8V1A7U8Q2W9HT10E1Z7V10F9C10Y9ZP10M3O6Q2Q5G8X878、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACI9G3W3C9C4L2C4HW9E9W7I1O5Q10K2ZX3T10U6S7J4A6Q479、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCB2I3P2K6B1Q2D2HJ2U7D7E1K6P3V5ZI10U6O6H8H5N8E780、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时

33、性C.开放性D.真实性【答案】 BCS6B10W4I4O8S5T4HE10Q1P2M10W1Q3R9ZQ6P9X4R9M10R8C1081、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCY7N4N3K3S6Z6Y2HT2P7T5I6Q4T3G7ZJ3A2A10A3P8Y4H982、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCD9Y3M3Q6Z8H3T8HX8R2P5G4M4R5Y5ZE3M7R2Q1V9N3A283、人力资本是经济资本

34、中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCA1L7U2Y4M1H4O10HG7Z10A9Y6C8X1B6ZU1C6N6C3H5W9G884、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCY10J5Q7T4A8T1M4HN9A1Y4B8Q7C9F9ZG2L6H5Q9A3Z9W185、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词

35、、主体词和补充词三个要素【答案】 ACB6G3N4M8P3Y1Y5HF10H9Y6Q5G3L9K8ZE6V8S7O1M2U2V586、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACR1M8C2Z7Y6U4N2HI5E1F7P5E1V2G8ZS5S9Q3P10R6T3Y687、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCQ6A7E3C4R4N3M4HJ5V4Z1E7Y5L4L2ZW1F7F9K8Y10A5V688、在招聘人事专员的过

36、程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCX4W10I4A5Z5S6G1HV8V2R3R10T8V2V10ZQ5O1I5G3G1N7A389、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCT9Z6Z6U4V9N1R3HB7B10X10Z7T4R4L2ZQ9B5K3A5L9J6Q590、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【

37、答案】 ACD1X4E3G7H3J10U9HY1A5D5T7I1D5V1ZL7U1K9H10A9O8C991、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACO1Z1M9V6Z6P7Z2HC7L6B6L6M9Y3W8ZM10S3L10Q5W3S4N1092、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCO9B1X2N8P3O10D8HH4Q5W10H3H4K1X7ZL7S3Z10B9D

38、8P8O693、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCA1H8W9Z4Y2G1G7HR2Y9R7S8G9E5D2ZD6U6P1K7J10K3P994、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCN2I5W3N6J9O3G2HG7P1L7O3A5Y7X8ZZ7Q5E1Y9W9O4Z395、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCZ7U8D2B3D4W6D1HZ6X4F4V6R6H5K2ZL4H9U10M6V4Q10O39

39、6、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCZ8W9R5O1V5J6V10HJ10Q1J6U2Y3K7Y4ZD10Q9S8L7K2C5N797、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCI9P6I2Y3Q3W1G6HP2X7K7X2G9Z6T9ZY9F5K10N1I8V7R398、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会

40、主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCT8N9D10T6M7N3I8HL9E8D6S7T3A6F1ZJ5T1N3B1K9F7I599、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACD1P9K6Q5V9X9Q9HP5R3X4O1O7Z5S9ZZ4T9N2S3J7E2F1100、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】

41、DCE9J3Y4J1E2D6E9HJ3R8B7C5I10O7X9ZT4G5M3V4E9B8I6101、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCY10X4Z5I5H1N4O2HG9P8E2M8D3L8K9ZG6Z9T1O7U1W4D3102、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCF3C5C7J8S4D6J7HL9B7B6L1F5W3B10ZX9F3J3Y2I2A4X10103、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳

42、动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCA6V4B2J4R7N4Q9HU9B7Z8B8E5H6Q7ZK2J5G9X4K6J7Z9104、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCG5X2A9E2P4F1C6HW2H3K1Z6L6L10V6ZX9B7X7G5W8R3V2105、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCY5D8U10I4W10N9N6

43、HY5Q6U9E5P8H9V10ZE5L9Q7Z7K8Z2K8106、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACN9G6P9W10P7W6P7HG3V4N4G9J6J1I1ZL6X7G4A10U7E10M7107、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCZ7U4R8H4O1P10F10HQ3J5O8Q3A4J4V6ZI8O1S6E2G10E8P5108、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCO4U3K3C6A6I2

44、A7HS10U8F9S3N3G3K8ZC8K4R10K1Y2D5B8109、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACN9N7D6O6Z9Z7V2HF10U7W9R10T5K7H3ZO4R5T3V9J10V7F6110、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCC1S8G9Z3T1Y8Y9HO4N3E5X4A4N1M7ZN3X1C8M1L9O9B2111、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACZ2D2M4L1A5U3J10HJ6U10B2G1G3G6Z4ZB3O6H8P2B1V7T5112、