2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题带答案解析(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCE2N9M10P5V5A8Z9HM8E8C4E2K4C7X7ZK9L2D3H9Q5Z1B92、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCI10I6V2A5B9L1A9HF6O9D5W4X3U9B9ZJ8G10C5L5C1H2K33、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资

2、*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCX2L5T4S2Y3S10I1HA8B9U1X1N5R3N10ZL3Y1B6P10U9C9Y14、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCA6P6P1O10U3R9V2HI9Q9M1C3H4Q6C10ZZ3S8S5A2W1X8Q25、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCK5K2C

3、6Z3L3X10A8HC8D9I1W7A1V4I9ZN8Q9A3V8Z8Y8F66、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCG10Z1Y6J4I4V5M6HN10Q7I3E1A3G7W9ZI5R5A10K1H1P10X57、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCD9X10J2Z6K2M3Z9HE1U10Y10Y9S6M8W4ZH5Z7Z6Y1M1B8I48、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条

4、款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCY6Y10V1R7O1M2K1HD5J1V9V8B1K3V8ZP10K1M8J3U5A5C29、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCK1M6R6X8L8T4H2HR8Q2Z10H1H6J5I2ZY7Z9W10Q9C1C6A210、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCG4K8R3W6K2W10V3HJ7F2I9T9Z6E4N2ZP7P1Z

5、6S1P1S9C911、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCN2R9Q8N3I7K2O2HD9Y5I6A4N7E7J8ZR3Q7M9R3C2G1A712、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCK2L7Y3D5R5S9A5HH1D6P1V10B10X7O8ZW10A7T5Z7Q1J2L213、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效

6、性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACR3Y10B7Z10M4T5Y1HV3N5G10K10R8H4D1ZE4G8E1O10N7B4I1014、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCR4N4H4W10Y3A6V5HI8L4N7L6O3Y4G6ZC5I8O5M2V2G8C815、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCY8Y6S6E6O1F7D4HA6Z2I1N10S1X3T4ZW7

7、V10N10O1M1S8R816、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCE7C8A6V4L3M8Z3HC5E6J10I2H2M5L5ZN10D1D1V3B8B3C917、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCZ8A9Q2T3G2J3E4HH10K7U7G9J10O4L9ZO5I5Y5N9C8P2X918、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%

8、D.75%【答案】 BCJ6F1N2P6Q7E7H9HR9F2I4L2X5V9N9ZR7L1K2H4Z1W9K519、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACT8N6Y4A6R2Y5H10HC8F5P6H6A4A1Y8ZH8P7F6K2P1G10M120、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCA6C10G3C6Y3Y3K4HA8O10Z10

9、F9S4C10O10ZL7S5N6X3P4D3V1021、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCQ6L2F4N6D6B1N3HC3G6Q9Z3K9Z10N6ZS3T2Q10J7O7N2G822、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCP5L6O10P10G10C6J9HX4T6W3V9T2Z2A10ZZ5I2L10B3R8U4R123、以下关于行

10、为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCE7Q4F3I9W7Q10I5HO7D5M8K10M1Q9E1ZB6P1E9W3Z10Y1H124、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH4O8S2S8S9O9N3HV6Y9G8A5G4K3U8ZS6K2T7M2Y7M5E925、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且

11、使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCE1H1D9X9D4N9L10HG8N8X6L10D6R2J4ZW8Y4P5M8I7J4O1026、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP1M4G6H8B9I1Z6HS6K4Z1D10K7U6Q7ZG4O4Z1N5W8A4P227、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCJ7J7J7G9S7I3D7HX8X2K2X1Z1T6M9ZO6M2Y10Z5

12、W3Q8Q628、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCN9K2Y5E1T1J2V6HE5G6E6C3E8L3N1ZZ9G9B9S3L9P2X529、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCG1S7W1S5G4V5D3HK10C8J1C1Y3H8G2ZC2V2R4M8Q5W7H430、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效

13、的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCT4F2P10N2S10S7W8HX1R4M6B9S7B5W4ZY3C2Y6L2Q2O7X731、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCE8O4G1J1K8I8A6HT6C10S2W3A7M3J6ZS3O10X7X1R4U3L432、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCO4W3Y5L4W10Q1E2HD9Y5S4G9U5O4O5ZN8N2I5C10E

14、6W4P633、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACP2L4F4B8M7M5B8HO8S10Y6A5X2V3N4ZQ9H6X6P10G6Z1P334、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCF2S8Z1E1G10Z1W4HW6C9C2G10K8Q4W1ZJ7L2N6P3C10J8M235、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。

15、A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACM2I10Q10Q1Z4W3F1HY6S3P1F4K6W4A7ZO2B8Q6G4V9W2F436、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCC1U6H6C4S3G4V9HW4G6A7X9U3J3W10ZC8Q5D7J1D6D5U537、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCR5R2W2P10Y9F8M5HK9R7B

16、3R5Z6J3R4ZB5B6F7O8Y3Z8G138、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCB9K4X3C6B1V9Z1HI1L3Z6I2K4S4A2ZT4M5J8D9D10X6Y839、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACI8H9W5K8J2U3X7HT1W5Z4Z1Y6C2Z10ZL8Y4Z4H8Q7J8I640、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C

17、.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCP4P10B9L6N2T4N3HX9U7V2B7M8N10O7ZT2U8S10F6O6P3U141、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCL8V7S8N1C4J2M3HA9F10P1Q1Q1H10C5ZK3R2T6A3O2G6M542、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCD8O1E7J10J7F5V1HH9Z7W7K5V8V9U5ZS2X10N4R5C4S7K443、工资、福利、保

18、险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCO7W9Y3A3Y6E8H10HC5G1U5H4W9A4W3ZY10F9T6V9K8H3M844、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACW5V7P1F3G9K10U5HI8Z8L8N5I5P7Z5ZW10Q8M7Y5N9F9F845、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理

19、。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCR10O8O7H2D2M10L2HT3V9G2K8W5I10X10ZK10P4W1M8Z3Y8U446、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACI10I1V6F8B5T5X8HV2K2M4R7X5U7V5ZF8I4C9E10Z8P3R647、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACF4A2K8R3U2U3B8HL8O2W3J6O3K10A6ZL6P1

20、M3S5Q5A8R548、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCK1K6V10Q4N5O9L3HR6A10L10V4D2P10N7ZT4C1F3J8Q3H9Z149、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX5V5E6A3X8U7S5HJ2M1J10E1G9T8S9ZY3G6X8Z10M10U3X1050、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.

21、记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCF4A2I4Z5G5N6L5HQ3E8S6E5F10B9X3ZP7J7G1R10K1Y6V551、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCW7F8I1L10K6N5F7HK7S10M7O3W1A2S4ZI3Y4J7V8G9S7A252、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCG5W2S2L7D3R3X6HA5V8N4M5S7V3R6ZR1L1N8T6B10V2D253、评价指

22、标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCW9E5Y2G10Q7U3J7HD8Z10O2C6C4O10S10ZJ2U2O8R10S3N8C254、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACJ7P8Y2Y5C10V5I5HZ4A8H4C4C8M9C9ZI10D8T6C2E6U7T655、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极

23、性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY9E1L10B7B3T4X6HL4E6F6T7V7I6G9ZI2S1V2S9Q1N10P756、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACI3S7U1Q10J6D3X5HZ4T8R10K5U1B8U9ZC10B10L10M4I4S8Y557、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】

24、 DCT10X9C8X10R2H3Y10HR10E6V7M3J1M10L2ZX4M2B9Z10P4B4B858、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACG4U3G1A6D10Z2P3HW4M5E9J1T1D5B9ZT2Z4D4J4C8N4M259、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB4W2Y8L8W6X9X2HQ8X6V1H2G7F7V6ZG1U7Y10P1T1Y2P460、特别

25、适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP8S3H10O9U7S7O9HU3Z10P6J4C1A3O9ZL1E9I6K4A5T6Q761、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCU5Z2Q10Z3Q2Y2K9HQ8J10B9K8F9X6A9ZT2F2L4N3W9Z1V862、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种

26、人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCR8Q3O10T7R6M5U5HK7R9R7B2W9X6S3ZK3W7J6R8Z9W1W163、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCO5B1R6V10G8J10G8HJ9G6W8I7R3P5J5ZC2S8I6B4Q6W6N764、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经

27、营自主【答案】 ACG7B2N10G8A7X2G4HW3S4H1C4F8W5V2ZL1F5E9R4O1J2I865、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCG9U6O5O5Q1J7Z6HH8G5L2X5R6C9K5ZC1W2Y7H3Q2U5W666、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCJ8V1Y3K6A9K9S2HJ5V7P4H5G8T10Z6ZT2A8M4V1E5T10D767、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

28、A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD7F4J3L5V1Y5L2HP9L10V2E9W4E7S4ZR10Z3Z6R2H3L1D1068、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCC10T2K8F10N4T9N3HN9M1A1Z6H9F1V10ZF10H3

29、A7W5O1O2T869、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCV5E4X10Y5R8B5M3HS8B5F4C8I1R3B5ZE3U5M9B7M6O10U570、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCS2E8A5I2S5S4D5HM2L7V5O5N7X2R6ZA9C2W2D6J8R5E171、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战

30、略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACW1P6Z6W8L7H2C6HJ3M1Y10W4I7U9X8ZT7L7F3T9A3W2M272、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACG5Q10M3C10P3J5V10HF10C3S7O10M6C10O6ZX9L3T3W6J2Q4R273、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.

31、工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCI10H4Y9J9N4M7N4HT3V8Y9J10I8G10R5ZZ9C9K8D5O7T3G674、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCU3A5L4B10M2P4I1HX3M4D4C8F1S1Y3ZX4M3P9M7W8W9X975、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B

32、.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCH5V4B9X1D4Y10Z7HO7R4U3K7B8R7X4ZH7R2Q6S9P2B9Z576、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCI7J2F6U5L8E6Q9HQ4Z6G8T1N3E5G6ZJ1T5V8Z10N8E3H777、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCH3K4P5Y1E4C8M5HM1Q1R7L8F1A2Y3ZG2G

33、10F5D4V10E6O178、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCY6E6Z10D10L5Z6E10HP6S10W10O5S10Q4U5ZG9I7F2F2O2S4I279、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCQ6H8F2Z8C5G7J4HW8W7L3X2M10G1R6ZJ6K7I8I6A4Y6B280、（）被用来判断受训者对于培训

34、项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCB9D6Y6D10Q9Z6B8HD2R6H5I2F10O3E1ZH7O8V3S3Y6M9Z481、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCY6J8W3T8E6P5E4HL9K5P3G8H9G10J5ZP9K9F4U7B1V10Y1082、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCM8C10U5J10S5H3C2HL

35、2S10A5D10Q5R4H1ZN10I8J7J9Z1L3P383、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCG2I3V3M4L7R7N8HO6O6M3V8K1X3E3ZL1Z6X1V9X6J5Z584、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCO10O2N5Z1S2K8S6HS8L4G5Z5P1U2H6ZP10N5Y6M7D10H3E285、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】

36、 ACU10R9R7X7V2P9K3HH3K5M8E4M9D9V6ZD9E4J8G1G3Q9V586、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCD3Y8L6A3O9W6J4HR6Z2R3A9F4M4Y9ZB9D9L5A2N6D8Q1087、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK10A5Q8A4D8F3N3HB6K8J7L3X2N6X5ZN10O2Q9M8B4E9D888、薪酬管理制度属于（）的

37、范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCL5M3E9W10B6K7N10HR9E10W2W1I5O5C8ZI4J5L2T10U7Y4V689、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCQ5V8P2H1Z7T5C9HR1J3N1O6T2G1L1ZI9X5H3V3I1S4E590、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以

38、帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCG8T5X10X4Q2Z8K5HY10N1S3C9U10I6I6ZH10T3X1O4P2S1N591、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCE8K3J10I7G6P9Z8HH5D7Y5G9F3C7C10ZJ5Q4O7H8T6A4P792、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运

39、动领域D.知识领域【答案】 BCE2I6R7F9J2E6E5HF3U1V3X8Y9P10X5ZQ9K9N6U8V8A6J793、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU2Z3B10R6R2Q5A6HK9U1Q8X5V6Z1X5ZG10V2L1V1I9H8D394、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCU6L10W10B1J4Y5G2HG8Y8Q9A5Y10G8Q4ZO10R4Y5L4V9K10P795、

40、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCX4X7Y4N10H4R2U6HW3G4K5S10F4U1P5ZN3Y6O5C9T2X5K1096、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCN7T3Z1O10H9G3U4HI6I8F3H5P4U7O1ZK9V1X8E8K6D7M1097、从管理形式上看，现代人力资源管理是

41、( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCE5L9H8J8U8U9J3HL3D9O9M8P3D7I9ZS5I10Q8M1M6W8C498、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCM9C4S7T1S2S10Z2HT3Y10I1J8W2R3N9ZV9E10X5R1F5U5E299、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCG10T10H4A10R10

42、S9C6HQ6G7F3N4J5Y2P8ZK3J5J5E7M7S4Y1100、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACD2Q3O5V2D5K4S3HL9S1O1T6F7G9J9ZN10E2O8N10C7C6K10101、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACQ7A5N5I8O10Y9X7HZ3Y1D2V10S2L4E6ZQ5V2F3A

43、7V6M7V6102、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCW9I5J4P4D6I9R2HK2Z7V2F5V4Z10R9ZW9L6V9V5R10S5D5103、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCV3C4L4Q9Q7S6H2HV3A10Z7O3V10Z5E4ZG8D9A8E2H1B4B4104、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答

44、案】 ACM8U5U7J5K6J1O8HC1X2E5H10E4Y5Z8ZH8F6E1M1E3Y8D2105、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCU6H2M5F9N8Q8K1HL4P3X1V1E4I5Z5ZB1Q6F7Z6O1N4M8106、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCU1D7K2P1A8D3B1HQ10X5N5P9F4H6R3ZO7O6P1T9S8X1J2107、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACO7W4M5B9C3P6D10HO5V9T3R3Z2P4T