2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题加答案下载(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACI10O8G6H8N9S8X1HX1N3E4O4Y4V5Z6ZF4U4E3V8L9Y6N82、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCC3W4G10T10K4K4A2HG8G8V3J9J8M3O6ZH10L10N3H8P7J7D33、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力

2、、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCR7H10N5F3D1K6R1HC3T9Q5J1U7F7E6ZC8Z5N4B1P10L7E104、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCP5Q10A10R1P6Y7C6HM1D6U10F2H7D5L8ZR7M1W10P8B7W6H25、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城

3、镇企业【答案】 ACN9B5P10Z8Y6H3R2HH6O2R2N6T9G8L4ZH2W5G10W8M1W4V46、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCG10A1X8B5U6V7L8HM4I3D6K2Q7M5T3ZX3R1J2K6J2A3U47、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACE8K10L4N9A7J9D1HE4K10Y5V3O10D5Y3ZD6M9E9P5R6C6E108、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成

4、薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCE8E5G1T9W3B3H10HF10B10M2H1Y2H4Y5ZH8E10V3Q4M10O1I59、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ1K7T6V7B1G3P7HS6E7Y6S5M5G4O9ZQ8N10O6V1Q1U9J410、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCD1N5T3N8F7M3P4HI6Z7D6Z10W10V3T1ZE5T4Z2O1V8H2H611、在生产要素市场，（）是生产要素

5、的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCP10H8M4T8U2X3U7HP1L1O9P8Y9W10Z7ZX4P6I9M9G1U8M312、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCA3I3D3C2R4A10H3HN1W8X10R5E8R8Y1ZW9V10J7W6L5E9A313、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCJ1Y3X2X7R3M2X2HC7Z7L3X1J5N9B10ZV10D9Z6B5T7L4K814、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相

6、对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCC9N3Q5U6D1Q5V6HD9B3A10A4D6B3U4ZQ10E5T6B4R9Q4Z715、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCD1B2W8Q7J10B8Z2HT3V5B6V8U5B3F7ZP5C7L8D6R4J4T916、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCS10F8G10

7、C5B1W2H7HR7H5W6Z8Q1U4G10ZR4P2H4J1K6G9M417、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACV3F6C1K8P5Q4P9HJ7J6J4V5P9G10E6ZI6Z7H9J1Y6C2N118、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCB6E4K8G4J1W1B8HA3P9N10I10E9F2H7ZL10X1W10U7W10P9H419、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于

8、其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCG8G8A9O4I6N2T7HX2K10O6C9M9Q6Y4ZL8F9T9T9F7I2U420、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCZ4J7Z10N9S2M4X4HJ2Y8M2L2J8F10W2ZV5Y9X1E4U2Z4C121、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCR8

9、Z3V6L5D10X2S10HW3Y10O7P10Y8A10I6ZV9N2R4O2X5A7Y922、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCA6K1M7I3G2K1T9HZ8E7J7E7W8Y7J5ZQ5S7T5F7L3P2O423、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCP6T9L8H4M3B4P7HQ10A1F8B5J10A5C5ZA2B3

10、E10Q6I5Z7W124、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACK2R5G4C9Y3L8I8HO6X8H5Z9Z10H3S10ZJ7C7K5F6E5N2P825、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCK2U9C9U3R8A7G5HL10T7U1V7B1B3F7ZE7O4R5F7Y2S1U626、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCB10W10

11、Y8N1L6O9L8HP9X8D6R4A1P2F2ZY6R1H5K3Y10W7N627、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACY8N2T7X6O8X2K9HD9H6C5U2N9Y3S3ZE8W8L3X2Z7V10D628、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCC7Z8D10N5I10Q7Q3HQ5X9S9V1Y5L10H4ZR1A5X7W4G7Z6Q529、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B

12、.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCI5C8Q10V6F7P7Q5HC5S4E1V2Q7O2A5ZD2B9C3B10Z1R1S230、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCH5A8Y3A3O10R10G9HL5D5R3H3F9L6L9ZR8N8Y5J6B1M1A531、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACX6L1G2X9V10O5B9HX8Z1H3M9C9M5L6ZY5G3Z2

13、H3T3H3X132、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACW1T4D9H5J8U6J4HL4T4P7M5W8K1V4ZE7P10Z7N1N3V1X133、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCN8K3W6P8B2W8Y9HL5F9R5E2Y9R4L10ZD8J3H4E4B9O4T334、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工

14、作过程D.工作成果【答案】 DCE10Q4I3C9I4C8N5HS5M2P5Y8U4V6C3ZB3P2W6Y1A8M6B235、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCI7Q8F1S5L7Z7L4HJ2Q6O10W6E8L2G9ZE6W5O10F7F10R7H236、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCD8O3E10C5P6H4Z6HN5I6F5S7X7U7B10ZX6X2M7F5N10K9K437、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时

15、间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACV9N4T5F3E10X2P2HQ6H5E3X7Y2O1B2ZN4Z10I9I10Y7F4Y638、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCK6D4Y6V1H8G9A6HZ7G3G8U1M5N8J2ZM9Q7S4S7Z2H7J939、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCS4S1E9Y8Z4I2I6HS1A5S3F9G3A7Q2Z

16、A6Y10J9B4B10V8K540、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACO8U2O6C4R4I9K6HH1Q6V10N4T3K1H3ZM7E6K1R6A9Q6R641、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCE9J6Y7N9S8O7L3HH8O3B3V1E1N10H6ZG8N6Z10Q9S3A3T942、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研

17、究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACU6Y5Y8L7H6C2K3HB2Y2A9Y8P10G2Y1ZY6E3I2H4K10J8T443、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCA10L1A5S9K1Q8F10HJ10E10Y1X3W4B2M4ZU9T3T4A2X5Z5O844、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD6G9B6F7E5E3R5HO5B3F4C10H4M5Z3ZB5L8R4D5D9W1Y345、为避免考评过

18、程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCK2D7R9N4F4V10Y10HD4B8I3U2E4U1D10ZH7A4O3Q10F3L6O446、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCM10U4R9V1H4K4I5HI3F6S6V3Q4A2L3ZG5U3W8C6D7I6C147、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCK

19、9P9W3Q2Q8K3D5HQ10C8E8M7F7V2S6ZI3P6D7T3U6P9W648、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACS7R6Z4Q1A10L8M6HC5O8N2N2I7W1P6ZR8R8H2G3J8H6N749、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCF7X1T2I7S4M3B7HF6D10

20、Y6W8C6V1Z5ZG3W9H1J10V4I7L1050、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCK6L2X8G9X9B1E8HN6O2J2X9X8U1A8ZL1Y7D7E7U10P5L651、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACM1N9I8K10C8P5H8HO8M5R4Q3E1K2J1ZC7Q4Z2Y4I7K1H1052、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCI6X5Z9T1B9Q6J5H

21、E9C7T8K4U6N9I1ZV4R10A1A10Q10Y3O353、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCU9K10Y9V7P6Z1H10HP1G5A10W10I9D4U10ZR2S5W6H1Z1Z8I254、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCB9W5S2R8D6H8E1HB9U9V1A5B4L7B9ZZ5G7Z8Q5N9S3F255、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B

22、.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCO10L4D2X7C7A5L6HV10F5A2G9N8S1S8ZB1W6R7S3I4D5B156、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACG10A8I8Z9X4H3R9HH6V8F9A5V9L5U4ZF4O5F2B7C1C10C757、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性

23、和心理属性【答案】 ACV9Q9G6D9R3G3V2HW7X3M4C2A2U10T10ZV5H1Z9K7X9J9C1058、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACP9V3E3W6I6N3H3HY1Z4Z3B9M4C8S5ZL6G6V7J8N10K7V859、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCA3H9A5J

24、5I4W1J3HD4J7U9Y1T3U5H1ZR6R3H6Y7J5P6P660、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCM6W1P9J5N7Z2J9HI6R10R2O2U4P8A1ZO7J5O6E10Q9S8Z661、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCU10X6L6J9Q3R9U8HF8G7F2Z8B4Q4L2ZV10K6J8K8R7V1I562、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查

25、C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ10I3P3G5Q10R4J2HT1L7Y8I3L10W4O1ZV9H7E9K4O1C4V1063、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCY8T1M1G1E7K2Y3HG8P1S10G6V2P8F3ZJ3P6O5E6T4J2B964、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大

26、类【答案】 CCK1N5U6B2Z5V9C7HQ7V10F6P4M7B4F3ZQ8P4J8T9E1H7N1065、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCU3U5N4A2Z8X4H2HA8T4G4X3W6Z3F10ZX1D6J2V3V4X2F266、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCI7B9N3N8W3Q6C1HL5M2C10O7D3O3U2ZW5C7A6L5S9F2P1067、岗位评

27、价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCV5X7R3W8J5F2P2HI5Z2Y4A10N9B3X8ZE10Q8K6X7V5H1B368、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACL6F1D1R1S8J7P5HS4L8A2H1Z3Q10N3ZT3G4Q1X5O2O5G569、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【

28、答案】 DCO8V7Z9Z10P7I3Z5HH2R3F6A1L5H2D9ZF5U1I1N1Y7E3X170、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACA6Z1H10N3E10Z3D7HJ5K4P9X3I5X5G2ZP3E9L7S10M1O8H371、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCT3O

29、10L1Y6P7M3L7HP9B8Q9F3T7R3B7ZF10D4V4I7Z8F8Y172、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCL4N6Q7J3R10C7B8HA4C3T8L7B10V9K8ZB6Q9Z4Q1U1Q3I373、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACD4I2Z5X8C8U6E9HC3C2M7M7I4C5W8ZU9T10G4E9S9V4T

30、474、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCY2S3T6W10Y1M9H3HE9S3I6U4A6G10S5ZI2B10W9S5R5G3W175、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCJ3W5W4X8E8F1E8HD9I4T6Q4Z4Z10C1ZO9J4X4Y8V9T1B576、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACT2X9M10Y

31、5N9W2D4HJ5E8U1J3I6Z10T7ZQ10F6M2G3K1B2U677、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCE2I3E9X6V6L1G7HH8R9O3O2E8Z10M2ZQ1U6A3E8P7W5C878、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自

32、由性的反应【答案】 CCH9A2T3N1I4K7S4HX5A9N1N1Z5K2L4ZH1V8S6B1X9B2C479、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACH2X1F4J5H7O9S9HI7D5H10F10Y4I6W2ZD2C10H2G6F4Z3K280、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACJ9I3J3N6X7D7R5HM9T4U6I4Z8H4A5ZH1V7H9X10T9R5F581、第一个将期望理论运用于工作动

33、机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCS7T10Z7Z8E6A8X3HV7W4K2W1C4K6E6ZO7U1C7G5N6T7X182、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCF5P8J5H2N4F4D1HP10A8U4O10A6Q10T10ZE9E3O5D9G6T5C583、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCB5A5C5O8P4Z3T2HR

34、1J10U7F2F2T7T7ZF10Q5D9Q9C1V6E684、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACW1U10M1H3W2V7H2HZ5T4V10S8O5V1M7ZE3Y8Q7N10Q2K2A785、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCT10W2U4A3O5J8P9HM1K5W3M6W8D6O8ZQ1O1E6K9K6M3Z886、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCS1Y1N6C1D6D4O4

35、HB8Y3Y5V1X6H2M9ZC8U7E10S1S8O5G687、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCS3L1Y7U5I9F10V9HY9N3A9E5R2F10W10ZQ4J9Y7Q7B1Y9T688、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCF8U3V4U9K8K6F2HC6G7G2I10Q4Z2J1ZP3Y1O7L5N5I8D689、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCU9A1L6K7Z9W10O8HL8C6L

36、10M8H10S5T3ZT2B3T3E6B6J9M590、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACJ8G4L2H2Q1A8C4HF10F8G3C6S3L7V4ZF2P6K4H7U2W9J791、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACE2N10K6O7D9Z9N2HL10B7Z2K2C4V8U9ZQ8Y8Y6B7Z1P8B392、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种

37、误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCS9P4P6F1Q2S8R4HE6I7R5S1Z7B9J1ZZ4N8A1H9H10B1Y493、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCA3D4E1S1I1L6U6HQ8W1R8A10Q6N5S4ZR6A8O10O4V10P4B894、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCG1K7V10C10E10C6I10HJ8J8M9I5F9I8L5ZD9Z6M3W7B4I4R2

38、95、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCN8S3B9D10H10L2O7HE2K3W7T4T5P4U7ZO4C7W8B8N9Q4M1096、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACF6E3N1U3Z10Z7B2HZ10M4A2A5U1L6M4ZG8G6M7V1G9O6L297、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互

39、调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCX7A1V3E3U10L10B10HD3K8Y1F1C3Z6J8ZV9P4G3N8S7D4D598、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCH5S3Z3H7N10P9E3HF3G6N4T1L6C6Y2ZI2S3Q2M9F6O8J699、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCN3Q3N2Z3X8B4I7HG8O4C4I5D4J4U10ZC3V5X6X5L10E

40、4Q10100、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCF9F10P10A4B8J8T10HY6K6T1T9U10H1Y5ZP8D2I8O9F3H2S6101、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCA9J5I1X1M1T1D7HC10L4Y2Y4N8Z1N3ZX6J5E10Y1W8E1E8102、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D

41、.调度【答案】 BCZ5S7O9U9O10T3K2HR8Y7O7O9H3T6J3ZF1K6S2B4K10Q4P4103、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCU9N3M5Y1M4T6B7HT5W5W4Z5X1H6M10ZD8N1F1C1V9S7H4104、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCO10D2R8J2E8M2R6HN3W8E3H9M9Q7S4ZH1D3U4Q9Q9M5B10105、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。

42、A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCY7H3Q1F3W5R1I1HL5U2L8A6A1O3L7ZZ6Z1I5U6S7N9X10106、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCS5R5X6J1O4O7F8HU10C2D5R8E10P7B5ZQ8L2J1R5U9J2X3107、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制

43、D.技能薪酬制【答案】 BCV1X4R3E10H6E1A10HP9C4G10C10T5O7I9ZO9B9O6D5G5Q1K1108、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACC4J7N10O7E5W10T1HE6F9Q5X8D7I3S4ZN1R5J6E8B9X9M1109、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCK4I4Q3Z10V3S4W9HZ5F1Y8U6V8O5W10ZC2D1L5H2M5M3M10110、员工激励的

44、特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCD10G4K5G9T8I8V7HG3P10A3F10E10R7V3ZP4N5V7M2F3O2T10111、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCU5B10C10O4Q5A6U6HY9Z9E9P7R6H8I1ZE6X5F9G8F3N4P5112、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACA1I6X2A9K8Y5E7HX2O9M9Y2Y3Z3W7ZF4P7A10Z2E2J7X6113、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B