2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案解析(湖北省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案解析(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案解析(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCC7V2C6Q6Z7T7T10HO5Q7C7A1W7W8Y8ZL2F7M3X7E1L3B82、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACA4B2B6P8Q4A7T4HS6W5D1S4T9L7T4ZI8U1H9S8D3X8D103、培训前对培训师的基本要求不

2、包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCU5W8N9Z8G9W4Q1HW5K3R10I3Z10S10B5ZV8Q2K4Q6G10U7R34、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCH1A5P9S3X6D8P1HM6L1W1T2Y8K4V2ZR4C7S8V4E6V9D75、

3、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCQ6Y6V8K5A2A8A10HI4J2Y10L1V2X7S3ZL2E2P3R3R9C7V66、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCL1B9Y1T7Y2N10P10HD4Q4G1J5L8M9A2ZW9F2Y7I10F10R2K87、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行

4、为主导型D.结果主导型【答案】 CCO8G4T2E6T2H7G4HY3L7E1T1K3W5O2ZT3B10T9X1D8Q10Q108、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCA3Z10X10J10O3P8X3HS4L5J10S9P2E8K2ZY5W8J1U1T7A5N69、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCW8M9C9F4G1W9J9HJ9T8U10G7T2F5A4ZC6Y8T2C9F7J1J510、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）

5、。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCQ2C6H8W10K9B2J6HO10S2H3C4E1B3Z1ZN3B5I4Q5N7T8J511、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCJ2K10N4C5K4T10E9HM6E6F7H1D1X4J2ZA7D10V5Y3O8J5G912、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCA2X6C10Z10A6U8Z2HK10Q10B7I6K6P1D8ZZ10U8M1Q5G5L4Y213、

6、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACS10K9Y7P9C7V1S5HH3Y7O5O2V7G9W1ZF4I4R6E10U9X6N1014、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACH3A2B5W5D9Y7B3HW10P5O10O9D10E3E1ZX3P4F9H7B6J1V615、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下

7、属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCN10F4S5G6A10C8A7HT2B7Z7O5U1Z9C5ZR8X5B2U8E3H1I116、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACH9V2A7K5F9P4I2HS4I8J2P5E4L4K6ZB3P8P5N6V10L5Z117、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 D

8、CX2K7K5P4F5I1B9HC4B7O5M1T5F9B2ZL6G10I10R10N3K6D1018、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCW1B10X3D10H4S9B9HR4O6A2J10F3I10F1ZS3Y7D3N7O7W8D619、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCZ9M9W9C2T7W9T9HL8R10M10E3H7P7S3ZM1A5F2I7K5V1L620、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。

9、A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCE9X8C5Q9T7V5O7HH5H5Q8I6V2M6H3ZB1B10W9K3F1S3X421、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCI7I9Z6L4L10T3A8HU10B5A4R10K3M9J1ZI3U4R5F3H2K4Y622、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗

10、位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCM4P8R1O10L5W3T7HU7Y9H8C8I9E3J8ZL10K8D9P3F5Q2M723、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCM8Z8J9O9D1Y1A6HL7B6Y7V4V6H6M2ZU2S8W8J8X1R2C324、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCM7Z4U3L8H10V4V4HH5B5Z9G5Y9X4R2ZM4G9H3S6A9I

11、5K725、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCX4A4H2S1Q10E7N6HC4S3E7N3W5O2U1ZI1D9Z10K2Z5R5O526、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCW6P8J6E2N10N5J2HW3E8S9L5D7O2G7ZY4D10T4E9X4G8Y627、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳

12、定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCO8F8K2H9Q7B5E9HJ6X4Y7Z2J8P5X6ZV2U6R2D10V6P10G828、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACB1X2Q5H9C10K6L8HO8M3Q2L2L2D3U7ZQ9S7K2M6S7T2E729、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACI6Y6H3Y9G10E1I7HL8V5E6P3E10P8M1ZW2J1L9

13、J7H2A3F430、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCB2Q10C3P1T7D1A3HE1W10A2K8M9T6D7ZO4C10D6X5I1M7I331、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCZ9L8D3V5A7I3K6HE8Q6G1S10N6X4J1ZU2E4B5M2S4V9T332、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励

14、性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCG1Q5H9I9P5J1B6HJ2K3F9P9S5Y10O3ZN8N9H3G2R6P3T833、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACT6B4D4W8F4D7R4HH8Y10Q3W10T2R6B6ZT10Z10F4L4C5K2K934、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCT8X5M8L8K10V4G6HS10D7Z7T7I7

15、K2U1ZI3W8S6I2Q9B6M135、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACH3T4G2G1Q7N4A6HR4S7T6W5U6B1T10ZC1M10P1Y2R9B10S536、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCR9H5Y2T10I1N3J2HW3B4Y7V8X10A8C1ZY9S5N10W1T8E6W537、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】

16、 ACP5O8N7W5H2P7E2HJ10S8N2X6H10G1W10ZM6D7F5A9S2X5W538、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCW10G10P2D1W10H2L3HU4X9N4D6U1M2J5ZK7A8X6Y6F9S9M139、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCD8U8B9F2W6I1N1HF6J3

17、X9D7L3O10M5ZI1G7P1G8F8F5M340、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCW1T8V5I4Z4V10L6HN7E3B3E9W9N9A8ZY3E6V1F8H2V1V1041、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励

18、策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCE3K7T7C1Z2F10H1HQ6R2X3R8S8R6S4ZS5K7J4D8W2M1I842、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCM6X4P9S3Z10H5F5HE2M3B6Y10A4U1O9ZQ5O3N9J5P4L2P143、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCC3S8J8H1M3A4G10HB10N5D5P2U1G7X7ZZ10X5Y9G4S6W2J944、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性

19、。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCD7Z1N3C4V10F7A3HO3Q9V2V2C2Q3Q8ZU9T3H3D2D10Z3O345、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCQ7K6V9L2L2G5Y8HP1F9Y7Z8T6S10S10ZZ9Y4P4L8E1V5V546、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调

20、查方法【答案】 ACY7Z7H5I10C4P4G9HO4H4Q8Z6P5J8L6ZZ3V5A7S1M10Q9H447、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACM5H6K5F2K9G10C10HQ10P9T4C4M1P1C9ZC6B9I2G5K5R2C848、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCL9J10U3I10A2Z5Z9HB7Z7V7E10F6Y6A1ZI7U6B5R3P10K7Q549、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时

21、间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCN1U7H8P7S1Y2K5HD7P10W9Y2L9F10O1ZW4G9S5M2N6A7N150、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACZ2T2J2P4J4Z5W6HI6Y8S10N9Q1O8H10ZE10J7D7G7E6H6F451、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCX5Z3S

22、10J5G4E2E10HZ4R4H10R8I9L5G10ZI10P2P3V8B4E8C252、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCI3F9N5C10M8L9Y7HO5O10G1V9D2F8W6ZF10J2K4S3G7P9I253、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACV8P9I9M7A8C9T2HM10O1S4O6S8C7I5ZH6P4H2V6X7A10O354、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编

23、B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACL5Y6Z7S7L4A10Z2HM8H1W5F7F10S1Y3ZB10B10Y9W1D1G7R955、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCQ4I7B3F10P10R8Q3HG10T2O1G4Y7R3M2ZV5R9M1C3X10R4G856、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACY9Q8S7Y4Q2I10T2HD6Y2C4E5K1N1S10ZG8R6E8R10J6G9B457、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工

24、作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCB4V8I9C1K5U10X6HN3U7N10D9R8Z4D9ZD4R9Z9R3G3Z8G758、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCV7W7A8W10C5A4A1HN8J3C2T3T1V4B5ZE2U7B6Q2J4D7V359、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACC3O2A7S1T2J5J7HL

25、5O3G1B6B1N3Y10ZD10M6F2P9T7X10H1060、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCZ2A2D1X3Z7B3X3HS1C4R1K2Y10N8I10ZL2I1V1M6L8G4A961、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCL4N7G5N10G8H1W6HB6I4H8H6K2W7A1ZF5O5G1O7B4U7G962、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.

26、工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCZ2E1J7T4X9B3H6HJ8W10P1T4A8I2R4ZN8A10C10V5J4P7E963、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACZ7V6G6Z9B9O1P3HV2D8S3N6A1J9K9ZM8F8J1N9W10H3N864、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCV7H6D4A6I2U2W5HV9O9R7Z2O7G10V5ZG

27、9X10L3O3L6G6H665、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCP7D3X4O10Z8H5J1HZ5Q3B7W2X7I3P10ZC10J2C3I10M9E6R366、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACN4N10K1T10K2O4U4HP2Z6Y10M4Q7C7F3ZJ7P7M5L1C10Z1F467、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACB8Z2Q10E2J9V6L2HG4B10M8F3

28、A8Z5G9ZN5H6G3Q7U9S9Q668、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCO1H5G6J3F6D5L5HE3Y6Q6E6B7U1U2ZV4X7F8X3R10U7Q669、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACP4J3R10I1H2U3T5HR4N8N5J1V8M8D9ZX7Y2J8Z5L10P4G870、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6

29、B.7C.8D.10【答案】 DCX8X4N3A4Z3Z8D3HB8V2S10R4U1V7Z3ZW4J7T8Q1I8X1T971、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCH10K4T1X7B10L7C9HF9Q9X5G5X7L8T2ZD6H3S2U3F5S10Z772、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCZ8Y1S7I1R9R6P4HY1H3S5K6U4R7F9ZB7K5V2U8Q2S9E173、某工

30、种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCZ2R1B3W9N1S3S5HS5F4T7A6K10F2Q1ZD6E9F4N5Q7C6Q774、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCP8W6X10X3J8K3J6HA3G10D4M6D7L7N1ZN2K4J10O10I1V1A175、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答

31、案】 DCE9O9O8C4G3I1S4HU4U6X1G7Y5P6W9ZG1R9N3F9H3R8Q376、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCO2Y6T7U8O4Y9M6HX8U10B5I1J6A1E4ZR2R6I1P6M7Q4M477、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACD4J6G5E5V6P9Q4HB1P5O2Y2V6Z9P10ZF3M6S5O1E5B4Q178、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.

32、一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCC1J2K1C5P7A4I7HH1K5P2W3E6Q4Q5ZZ5M4M1H5V3N6X979、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCQ10A7F8M10I3B7K9HS2O3F4P4U4N1I9ZO9W6X8I10K7H7Z580、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCU4I8T4W4X5T9D1

33、0HP8B5T10B4G4V4C5ZF8R8Q7U8L9I6V981、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACV7N3I6X1H8U4Y2HF8W3T8P1F2H6U6ZM1R9Z5J2B5Y4H682、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCH8A4L1D8E8S2R4HP9R8I3G7Y7N2L1ZB2X10K10R2U1D8L683、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BC

34、C10L4F5G2C7A2T8HD3Y9Q7T6Y9V8Y1ZL10L7H3G6U9Y6R684、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACB4G3M4S8G4Q8Z10HL7U10V7Q7A5G1W10ZL3F2F4S3A9D7Y885、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCA5N4H1C9S5W1K5HF4B2M5F7V4Y1I1ZL1Z6C6F9J6B6O586、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有

35、（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCV1R6N6M10H5L4M6HC8B7J6I8S2Z9N8ZW5O3H6W8H1Z2N987、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACI1Y5V9G5R2B7F1HR9W9W5H8A5L7K1ZG3E8T5Q3Q1X2H788、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCO9A10Z9K1V2V4I6HM4H4O6B8N9O

36、2Z4ZH2D4S9I6O2B5T589、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCH4J1N5W6T10C2Q9HM7U2C6G8F4D3N10ZV8J6I1Z9F2H5Q990、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU6G4K2N10U9Z10V1HX10N8U6W3L9F2Z6ZO4O5H10I8V4G9L891、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工

37、种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCB1E8F7G6T3I8N2HE4T10P5M1I10I2G4ZF6L7X1Q6D7U7J692、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCD2Y7E5N10J8W10J6HE5O2H9O8D6J7M8ZF1V9N6G2N7C7H393、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.

38、强制分布法D.目标管理法【答案】 CCM1G3X3W9C1O1B10HQ2K4R4U8T10X8D3ZW7Q8G9J8Y1F7E594、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACO3W10T3C5W9F4V10HK10O5Q8D5Q6W10Z6ZA5B1M7A8Y10O5T195、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCS4B7B3W8B3G10B5HS5Y6D1N6E9O7I3

39、ZJ5Z4A7S1K9Q9B596、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACZ5C5I9K8W5V9S8HC9N2M3C5R4O3L7ZN5P1Q3I6N2G3H997、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCS7E1J1A7P4W4W8HI4Y7Z2K5Z9D4U5ZQ4T8I7L2K6J1F1098、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬

40、关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCR8S10T10M8A3V5R4HH10R3O9K5Z8B9T1ZO8P8G4X3X10O8H199、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCZ8K3K4Z1D10N4G5HJ3O10Z8M9Z5O6J4ZJ9S1N8T5Q10Z7J4100、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周

41、工资制【答案】 CCC7R6C6S1Y9J7N4HC6H2C9I10H2P10B4ZU5S9K9B9Z10M9M2101、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCI8Y10H5Z1W6Z10D6HC10L2R8I10V1I3Y8ZH9Z7T2P8B5E3S1102、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM2U7E9O9Q3H10Q9HZ10

42、D6Y7O7P3T2X4ZL4Y7X9P4O7H4T8103、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACS10Q1R8O9W8H1O6HD2G3P10C6G4X7I5ZG10Y4F10G4H9Q8Y9104、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCT3S1Q9J5L10F5O8HN9Z1H7V5I2J4T8ZW8Q7U7A3F4H8T7105、 职业道德的特征是（）A.鲜明的

43、行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACW9S7Q2M4S9S2A5HM4J3L4Z1R7H2C2ZA1V9X7V9V8J7I2106、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCG5D2B2S2I2S3L10HX2B4T10I10K3V1T6ZC7C8S6R8K9T2F8107、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCT3R2S1F5G8D8X3HM7K2E1E10T7D10O2ZK5D1L2S3R10M9P81

44、08、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCS6W7N3P6V4C9V8HZ8M9U8Y7X8Z6D5ZM4Y7E6I10A3D3B8109、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCH4I1E2E6I3V9V5HY7L4N1I8C9F6L8ZP9G1R6S5D10Z2B6110、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCA2H2S7N3G8E4C