2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附解析答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCE2T2W6X10T9G7A7HD2T3J7N7L4P4Z2ZS6Z9Z9Z5J4Y7P82、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物

2、理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCI9P1B3D1S8F1O7HU2L9B7K6N10H5H5ZU9G6M7F3K9J6N23、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCL5P9L6P2P2V4W4HZ3F4T2X10C7O10S2ZD9L8U10B1R6B9C44、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCK10M2R6T10Z3S4A3HS4C1N2O

3、2O10N7N4ZB7R6N1B5Y2B7P65、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCR9J3P5D4L3S7V7HU8Y9S7E6K1Q7S1ZV3Q2T3V2Z5I7F66、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCS10O3I5F10G5K10B3HB7O9Y10T8X1K8I3ZQ2X1B7B6Q8U3V97、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY10A7C6W6A6X4I7HB1B2T10U7J4E9D8ZF10O3

4、B4R6C8U8H38、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCB3V5T7M6J10C10K3HE2Y3L4H10I4Z3Z7ZI9W7R4I3G3X3Z89、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCB4T3B6J9F10O10A2HQ1J4E9X4H6C6G2ZS5G2Y2I4H7S1N310、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCK3P9E7E4A6S7G9HA4H7X6V2N

5、8L5G7ZF4S8T1M6O6M2E111、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCR5H6Y1O10Z10F5B8HY4N6V6G8I10Q5G2ZF6W6X9P8K9F10S912、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCB8J6M3P2Z2Z4V1HI9F10H5K7X2X10A8ZB6F1F10V7A4Y7L1013、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.

6、企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG8C8L7A8I9U1N2HT7P2A3I6W3R6N8ZR7K8R3G7X7T2P514、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCH4V8M4O4A2V3K4HM4Z2F10G10D10S7K1ZM2B7F6X7B7A9M515、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCT4L9V5F4L1R2H10HA8X2F3N2Q7D4V10ZC6V6P4M2Y5J7R416、先进合理的劳动定员有利于提高员

7、工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCY5F2V1Y8D2F6Y1HV5X6T4N8N5H4T10ZG5R3H6U5D5S10R917、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCL7L9G3Z6L5H7S3HU2V9O9H6P7S7K6ZI9O6S4V6Z5R5T518、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM5G3Z2S1W6L3P1HY10Z7N2W10I4T10P5ZE7A6I8E9Q9O3Z819、 影响产业购买者购买

8、决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCG3V10B1B8Q1T7A10HV5C2A1Z3S9D10I7ZT5X3N8G8X8Y3N720、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCA8E5M5I5A5U6W10HS7H6C7P7S3F8C7ZJ1V1M4A5E10B7Q721、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCR8N9J9K10L9J3L6HY5L6P5L7U9B1

9、0M7ZO2A6F3A2C8Y4Z722、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCE8S5A2E3O9R4I1HO1Y4Q2C3P10Q6W8ZL10E1Q5O10Q8Y1E323、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲

10、师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCT9H8C10T2P3X9L2HM4I7K6H5G9L10P7ZQ2N4K10Y4N7O4S324、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACI5B8N7O8A1G1R8HO7X1L3Y9X9R6C2ZU10Z5Z9V6W8X1B425、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACP9V3P4U10S6J5V2HA3U5I10A1G10M10N5ZZ3Z1D9J10A4K10K626、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训

11、C.管理培训D.在职培训【答案】 CCY10O1U10W9W6R10C4HR3G2T2Z5C1K6Y5ZZ3M5O4Y8M10B10R727、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCD4C4D3Z3E5B3C9HG10B3V8Y10W3U8P9ZA2U4X1P5S6H10O228、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCS3H4Z8W10H6G3O3HK6V9E4I8H5N1

12、0Y2ZQ4J10T6S2E8X10O529、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC7K4A2G6F2P4E8HT1K3V6H10N8T5L1ZD10O5V7N8K4C4K630、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCU10O10A8T8O7L5X8HE1Q1L6J1S7F9Q5ZE8P4R2N1T9I3K731、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人

13、自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACV8M6B2N6A2S4O7HX6P7A6O3F8B10Y7ZU7G7G2A8J3J7R832、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCG2N7M9L6K1T9Q10HW4E3G8M8Y4H5T7ZR4I5U7A10O7M4E733、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCB4G1S4L3

14、O8P7S7HY4S3C2S3X5P5K4ZH5E2I2E7R8C9V334、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCQ2R6U9C3K1G10X3HS9F6F1K8T7N4M6ZC1N9H5D8V5D4Z835、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCE10A2G7Q6C4G1R10HK1L7Z10V1A5P1U4ZI2C5M9Q6X6T7O836、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.

15、20倍D.10倍【答案】 CCX6E4T6S7H5I5G4HV9A7L7K2P5D6Y10ZP2P3O7W6W6V2K837、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACH2G1M2T4Q10P10R2HJ9X7D8B1Z3D7M10ZV6A9I1T7X4Y10F1038、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCU9B3Y7G6

16、N2T3A8HR5N7I8M3X5G8W8ZN4N1J5A1A7U1Y239、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCI8K7V3C6H4Z8U9HL4K5C5G8V1F3P5ZA8Y10M5H5O4S1J1040、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCL2S6H4J4L3L6K6HL6P1T6D8Y8S5L1ZV5M9V8G3N7Y3R641、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CC

17、R3P10V7C7P4Y4G10HN5F9V10U9B2C3K4ZK2R10E8V1P6Y7J442、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCV9X5S10I6O1R9D10HO7F4A4M1I3D3Z7ZU10S10Q1X5A8S3T1043、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCP8J8L8N4Y5B8X4HJ5Z1F8U1N9W1M7ZM10A9B5J5F4T1W944、（2018年11月）

18、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACT9X7C8J6S10U6Q3HV6V6P10B1B2P8D2ZC4S1B8Y1E9P4U1045、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACI6J7W6D9Y2T4T9HO10U8N3E6T4X3T3ZP10U8F1A7S2F5X846、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单

19、位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCP5A1A7X5I5L2O6HS9I9Y2V9F9C1K4ZB3R3Q9V7L5Z9W1047、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCR4I5C9P4N5P10S9HK2L6E3W6Y4Q10U2ZP2B1H9H7W9J8B848、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACP1Y9J7W

20、7Y1Z3X10HC6Q6J7Z1A9I3E6ZD8P8E10E10N2N9G949、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCV3G5H7I10Q2F7T8HT3G8V7B4Y4F10I10ZX9T4Q2J10E10U10H550、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCX5D9I8H10U4B9Y8HN7K1X3A7Q3M1K10ZO9R1E5G10I8V2E7

21、51、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACU3O4R10O7F4C10H3HP6Z2M5P7X8U10M8ZY9J1Z4Z1F3N10G652、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCH3V1S9A8V3Q4A9HA9X7I7N2M6U4T3ZM4V7J4I6Y2J3H353、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工

22、作时间【答案】 DCF8T9I1H6Z9A6S8HO2N6W6C9G10Q3M9ZY10T10Y8Z6U2N4B654、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCU8Z1Q8T10P1M4W6HO7Y5I1R4F8W10H3ZM4F9L7D5O5L6S355、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT10J2I9T4M10N1U10HF5J6M5U4L8U2I7ZI9M6W3G3H6D9Y956、某公司技术人员为了搞技

23、术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCH10L4D5O10K1V9K7HG10H1T3U8S1Y1T7ZT7Z6B3X3X6Q1F257、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCQ9S3F4O1B9H8E9HG3R5H10G3V10F3

24、V5ZY9U9X7Q5S1Z8H458、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCT9F1A4R8G6E6O5HF3O4G7C10N2E7J7ZS10F9S2S3A5C6P659、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCF4T3Q5T6C2I10Y4HO10F8P3F7U3Q6X10ZE5U6I1O3J6V9L260、（

25、）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK6P4O3P9F3T9R10HI2P1E10K9B1R1G8ZL1B10X5N6R1C2K961、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM4P1F10Y2E8A4F4HQ8W7H3L6U

26、6I7E1ZK10R9W9X3Q2E5Y462、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCF9K10D9N5Q4U1Q6HJ5E5T9U5O4P8N5ZT1X10N6D8U9N3X563、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCF6G5N5Q2V3B4Q7HX1K8G10G1X3F4X10ZW4K2U8O4E1Z7E764、培训课程的设计策略不包

27、括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCD2I3J3X5U8Z4G6HH1K1K4C3L1J5U9ZS1P6E8P9X8R1D865、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCU9T1M4V8R9F6Z8HX2Y3Z1O10M4U7N2ZY7H9I2U7Q2U7X166、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.1

28、5B.30C.45D.60【答案】 BCU9I9I6U1J5J8J4HO4L4I1V8S2K4A7ZJ6D10F8C2W5L8L967、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCT8Z2Z6I1H4H4K7HB7P1V9D8S1Q9Y6ZD8S10E3I5T7L5A668、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACW8D3P3W9O9S3L6HQ7T4F6P2Q9V8L6ZM10V6I10E

29、2W3U7S669、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH9M4Y9G5Q10B5V7HA6R3J2Z4Z3P3M9ZP2Q4Z9F5Z6K10Q970、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACB4M9D6Z6X4S3L2HF3R1X2Z8C7P2G9ZK2G2Z9B6A9E7F1071、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工

30、作行为【答案】 CCR7G9K10E10R6Q7J9HU9A4S1K7J9V5U8ZO5H1Z4L9S9L9J672、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCN6O5Q2W6J1M10Q4HX7O5D6V1H8R3X7ZJ3T5P9F5W1O5D773、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCP6T9X10A8K2R5X1HA10F6G5Y7E8X10K8ZQ3A1R5X7K10

31、V4T1074、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACL6Y6S4P7B3A3L5HO6E4Z7X4E3Q9H1ZZ9M4C4G3L4Q9N675、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCB4Q3H9N10W10O8S5HF10F7K8I2X4F6P4ZN4X8E6V4K6G1T676、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号

32、D.基本工资【答案】 ACX9Q8N5K9U1B3F4HT8Z6M8L10Y4X7F6ZW5P1K1H3L10X4Y377、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCE3T7I8K8T8Q8E7HU2A5L9O10T4O1U2ZE1A6J3A7R2T9G778、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACY1I3G4S1I8I2I7HR5M10B8E10Y5P3S10ZM8C5Y6M10B2S6W179、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（

33、）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCG8J7B9T9K5O6F6HR2Z2G9L4K5V3D7ZB6S6K6F1F7B9E580、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCL8P1R7X10O3I8J10HG9E5W10E2I5Z4F3ZQ8Q5M2L9J5V6Y981、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCT9N1W1H8K10U8S3HR9X8Y3U4E10V6R

34、8ZV1X5F6R4I2G5L982、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCG3R8J10O8R1S9L8HZ2O7R5T1T9E8J7ZS4J3V2P2J8Z7Y783、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACM10S6S7P7E10E9A9HR10Z1U6K3B2Q6N2ZZ9R7D2P6N8T10J484、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCP3L2T1M2K3R8L7HM4R1U9U8U7

35、R2R1ZS5P7F1G3C9E7D985、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR4D3Q1B5H5P4G4HO5E9I9P10R8R5Y7ZH5J5K10L1N1R9A486、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCS10I4F4K10P5E1D10HB8H4Y2H10O6O7J4ZT7M2A4F1R5J7R1087、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答

36、案】 CCM1K9K8M2L8D10D6HZ10P10E1K9V4C5Y1ZP1N5G1P6K9T3G188、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCH9N9X2C6G1R2N2HZ5L3V1B3F8A9O4ZJ4Q6B8G7G9S7H189、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCE10L10J1S6J10Y8I9HL10U5O2D8Q7T9E10ZX10K2K7V4L2I9O790、柯克帕特里克培训评估

37、模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCP2R5F10V7K9S1B5HF10W1S2J2D2C4Y5ZG4R4K5G10J10G8K491、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACJ8B9J7K4Z1H6W4HL5I7C4W4Z10O7S8ZC6Q1V9V5B6L4A892、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCQ4R6H8I1R8R1H4HU5F3D

38、6Y8S5E4Y2ZQ6F8G3E9H2J5R993、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCH9J3A2V8N4P1O8HZ6R1Y4Z4O10N7F10ZU9R2F3U8M9X9G994、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCH10N3P1M3X3Z5B3HM3O7A7I9O5Y7V9ZF9G9Z8Z10M2Q9W595、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.

39、适时性D.多样性【答案】 DCB10Y6A1F7M9T7Q2HW8Z10C8O3E10F5M3ZT3X2P9V8I10L10Y796、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCE3X8O7O8E10R7V7HS5Y8L9S5D8H3J2ZX3Z7F1K5B5C5F297、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.3

40、0日C.60日D.90日【答案】 BCS3I8W1G9P10A3N4HW3G7B10A6D8Z7G2ZO3H2G2E9U1P2J298、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCG10K2M2R2M9G2W6HT8E1G3J6H5H9P5ZD6H10W1N2X9I7R999、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCX10O9N7R2D9R2X4HW4V10T6I1N4J7J5ZJ2K1M1V5O4S2O6100、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.

41、关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCD5B4P4R9X1O7M10HV8V1P3H4M10J7R6ZC8A6H10D9S8V7H10101、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCG1T2I9K3V3V10B5HS6P5X2O8U3T8V2ZQ10K7G1Z6O8G2Z5102、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACW1W3W1

42、M1X8T9W1HO6M8C9X8G4Z10Z4ZC7S2N7H9Y9I1A2103、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACE4T9R7N10Y9L2Y2HM10Z9Z1W2D8B6S5ZA3Z9N7E7W4E1I6104、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCG9Z7R6E5R8Z6N8HR7Q4U7Q2S10B9B7ZW8Q8X8J9F4V6P5105、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法

43、律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCV7U9H9E6C9B7X10HW7L8W8L10T9S3S6ZO7G8B4F4A9Q8C7106、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCM7L1X8F1P2U6B9HL7I5N9U4M8E5C7ZA1A10T8B8N4I2G9107、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果

44、性D.适用性【答案】 DCV6V8A3I6W4R2V1HY6Q6N8R10U10B9I1ZL5P10Q7Y4W2I10D5108、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCJ8I3Q5D2E9Q7M1HL10N5Y6W8F8R3G5ZQ6O1I6Q8U3C3D6109、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCM1S3C2Y6Z7Z9U10HW6R8J7N9P2F5U6ZX5W4W10H1J5N6E1110、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有