2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题带下载答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCH2A2B2E2J2W5I3HE3R4O1X10V10N8K5ZZ10R6C2L6Z5Y8Z62、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACW3J2X10H6Y3B2T6HX7I1B2U6C6D10O4ZW2D2V8I2O5R4P33、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测

2、验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACJ7L1G8Z5Y10V8F8HC7H7J8B6C6Q1J10ZK8P10S10X10W6L7R84、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCH8K9F10Z2N7H7Q9HY3U10E1V2R3Z1H4ZJ1Y6G6Q9I7Y1T55、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACG3J9M3J6A8

3、I3J10HI3Q5A4Z4G1O7R4ZJ4V8W1R8M4Q4T76、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM8X4P5A8T1I5G2HV3B2C3V10I2U4V8ZF8F2S2V9R2W4A27、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACR6N5G9O9Z10C7B8HB10J6O5S10E3V6Y5ZO2U4M2F7K1U5C68、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不

4、喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACA10I10X1E8A9W6Q7HS2I9Q2X3F1E4I2ZI8C3I7Z1E6G8L39、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCU10D10J3G8J5W1D10HX4F3L1I4A5Q5C4ZK2H7Y7Q10Y3S6G710、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作

5、要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCS6K5P4A9O2M5Q7HP10D8B4H5I6W5T4ZW5C2G9F10F3P1R1011、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ10U4R8F7A6A1Y9HR7L8H6E8I7P2V1ZU1O10F8F2I8X4Q712、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 AC

6、J9T4A4Z5V4Z8G4HN9S8J10Z3W9T4R10ZH8T1I4C10M2H10N1013、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCH3Y2Q1E2O5Z5O6HT7W4T7H5F9N5D5ZD5Z1R10A3T6E5K1014、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCC1O4E2D3M8A3O3HX3I2F1C5L5V6C5ZV5W2L4D3H5K8Z815、正

7、常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCJ3Z8U4F7Z3C7K9HF9W3O7W8S3V4Z8ZI8O6N6L7I7G6V1016、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCO1C3B9F6Q9Q6F6HN7E10M3F2Y1N5D8ZQ3O8W2W3Q3U3B517、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW7Y3A6Q7K1H10Q1HV3

8、F7S9O9F1P9J7ZS8D10D7S3S6L5I418、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCY3A8L3L2T1H4Y7HC2S6P2W2N9B5Q5ZA1L1B7O2J9O6Y819、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCJ3Y1X5W1C9W7F3HC3Y7P10G1F8X2Q1ZV1X5F6F1M4H10K120、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理

9、【答案】 DCI4P8G5W3A1N10L5HK7N5D6S1K7V3T5ZU1B4S7U7X6V6N321、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCN4Y8W4T7M2P3C10HX5P10D7F10K1V4L3ZJ7A10K8S1S6W9L922、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管

10、辖权?【答案】 BCQ7G8H8U8H2J6J1HF7A2U7J8Z7M5P6ZJ5V3C5B3R1V1E323、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ8B2A4C3K10H6E7HV1R1H10M8U7E1H9ZB7M5P5P4R3A6G324、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR9O4D5F3R9Z1D2HO2D2W5U

11、3L9G6B8ZC1D4T6K4V1J10P125、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCO4D9D1M2P7X10R9HS10D3K5M3L7V2N1ZY5D8L5G10A6A7R1026、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCX8K9

12、R6H2I3O2O1HN6E7D1J9G1P9N3ZU5M7Y5S4X1I7V727、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCU7T9G6D3E4L4C1HJ2E8D1S8T2I8T7ZM9V8J7U5X7D8G1028、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

13、?【答案】 BCF1W1O8Y1N3C2V7HC9I7X2X10Y3Y5M10ZF10J4F5H5X2W9B829、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCG4Y8E1J1H9H10I5HO5F9L10O2X7G5J8ZH6G3N5N5T5X7P830、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCB7O9V8F1I6B3Y4HG2U10K8J3K8D6X1ZH5D9E3P9U3E10X631、根据员

14、工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM1P6W6Y8J6Y4F3HS6L7J9W5R6L7E8ZU7W8O10I7W9Q6H632、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCP6H1I5K5E4D7M10HG4W10S8E1U10K4W1ZC3L4V

15、7B1G10S2C433、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCO3O1L7C4N5J8U9HW5Q9W1U9N3Y7M4ZO8G9A3N9T2Z3Q1034、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCM4K5W1A3Y2W4G2HE6X9B4V5L6R1P9ZR5H1T9D9P6C10Q635、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通

16、知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV7V10J6F2C7F2Y6HF8I4M10C5L3B8X5ZL5N3S3L7B9P4C136、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCD8S10F3J1H2S7P4HC5B6H5L6V6A6T4ZQ6A4V8H4W5Z7W237、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具

17、体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCA4D7W7J10W7Q2D4HU3P5C10E10T5B5L2ZJ6N2S4L7G1L5N1038、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCO9O4Y4N4N5P4I7HO5V2Z2V2P9Y9Y1ZS6E2F1I3M4C3N939、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方

18、法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH8M10M8F9Z8Y10T1HB1N7U1J1V10M1D8ZB8J8O1C2D3Q6R240、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACW1T3E9Z7D9H4Q6HG9S2V6G7T7T7T7ZB1D6X2W5Y10N2R441、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发

19、布的及时性【答案】 CCH2U9E4W9K5L1O7HZ9O9O10S4E6K8M10ZJ10X8M9E10Y2M9U642、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCA5E7E6P6Z1S9B4HM5T6L4Q9U6V5Z5ZA10G2A4F9I2D7I243、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统

20、一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCA2Z10M2V4C8W10M7HW1K3G1O9U4W1U1ZI4O7H6S6W3B6T644、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCB9X6B10P5T9F7T8HN3V7S9Y6F1O4K1ZH9N5Z5Z1W1A8S545、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCZ8H10

21、G5F7Y4S2I10HC9X9R2P3Z8D6W8ZL3X10A10U4J7C2Q746、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCW3J5J10J1G3I4U5HW1D5J5V8G1Q2C3ZW3S4D7X6J10W3W147、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCZ5H5J3D1T10A9T4HF5G2P6D9N9Z3

22、Q5ZZ10V5C6C6N4H5U248、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCR1Q1E8X7M4N7E10HX4E8N1Y4V5B8A10ZO4R8I2W4P1X7V749、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCY7B9I9B8J8F8U9HP6S7N2K2N5M10Y10ZA4A5W10X9O2L4E750、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCG9G9R9M8C5U7G3H

23、V8P1J5I1O10P5R3ZX9C8P7V3U6O9J551、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCP3F3G10H7U3J1E5HG7R3T8S2L5H5F4ZV4W10B5C1Y4J10Z152、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCA1P3Y2N4Z8T9I6HU1Y9V8X9D9C1X5ZM4P1Q7U10M7I4W753、从业人员践行“公道”规范的基本要求

24、是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCE6B1K3D7R5P6G7HG6G6T8F2M10R1S3ZR6F8G4V9F5S7Z454、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA9B3H10S4M7C1U10HV4D7F9E4B9P6L7ZU7Q9Q3Y6P4H3J455、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚

25、安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACC6R9T9K8B4W1C10HM6B7R1P1A1L3P3ZM10W7V1K9S9D1J856、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCF2G4Y6C2F3X9G3HO2Z8J4F5B4F8Y5ZB5P8P6I4S3J4V657、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级

26、考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCW2M3N2V5Z8U6I8HX5J5X2P6R5I6V7ZY6V2M7D4L7U10M858、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF3B10T4D7S3I1U6HA10O4R8G4J10V6N6ZY7G6S3Q10R7V9R259、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCR10F9T10J4Y6S10X5HA9K4T4H7Y5H7S6ZM1H9I7S10I

27、8Z6B260、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCN6U4J9G9T6Z8A3HT2T8N10X3I1E1J4ZO6B5A3M9L4S5L661、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCG10S2E2Q5M2X5Z2HJ10Q6J3Q7I5U3L8ZI2J9X7U6Q3S1P462、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DC

28、V5M4C8M2T7U3K6HT10O1A4K2N3C9Q5ZF9K2J1O5V1M6H863、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCC5B5O1A5J5C3R7HD3B4W8T7V3G3X5ZQ2S2Y7Z8X10V10R164、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快

29、语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCO4B10C8E9I3S8J1HJ3X8J5Q8T5A5Y7ZO9Z6C5I1Q7L7I665、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCA8T10T6C7Q7V8X1HH9N2J2T10Q3A7Y4ZM5S1M8K3P4G5X666、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACJ4R8R10T1H7P7X10HH9C3U6D5O8Q9Q8ZX9L7Y7H9Z2

30、W1N667、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCT1C5K5E7V6U6L6HB2J7R5Y6W2I10V9ZY6X10C2P3B9V6A868、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCI2J4W5R8I6Z7P7HD4E1N8I8F6N3V6ZD2O3T5Q4H5Y5S769、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后

31、仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCB5B9R9S5L1V1F3HU6D6J1F10I7Z7Y8ZY2X6D9M5Y10B9A370、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCD6T2M10J9J6S8U3HE8T6Z6J2E3H7L5ZF8N3G5N3S6G2X971、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACH8H6F9W2U4E9H7HZ5Q3Z10S5T9L3S8

32、ZO3X9X4R7C8A9Z372、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV4V2C10H2C7S8O1HA7E5J4I2E8F1F2ZQ4Q4I3R5F4O8T873、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCR3Z4L5T1X6C2L8HT2O9Z4S2N5G7R4ZE7R9Z1U4K8F3R574、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的

33、学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCQ10H4S8W1N2Z4F4HU7E10J3E4B3P4Y2ZM3Q3J6B6P7K5M275、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCQ7Z9K7C1S5G3U9HE6U4C3B5I5K4Y3ZA5Y9P2B5G5L10Q376、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.

34、以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS3F6U7S8G7S1W8HE6H10O3C9W8U2H2ZI8G2N10K2M3P6Z1077、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCW4E2D8S4Y4E7G7HW3V1H3I5J10E8D8ZQ5D1N2R6Y9D8B578、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCB7F3H6Q7R7E3A3HM7D1J5T9E4L10Z4ZX9E4I6O

35、7G3K5E279、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCR8Q9H7R8T7G3C8HY8A6Z1L6V3L5J5ZY4L10O2R7Z8B3S580、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCS7D4C10Z4U3R7R10HR5D2P6L5G2M7H7ZT9V2J2K5A2T9R481、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A

36、.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH1A9M8V7E3Q4L6HT5E6L7V9I2B3G4ZQ9K7N10N4N5D9T1082、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN10E9W6K5C2K7R2HD6J3L3V8K4F9W7ZX5M2X6W5H5Y10O883、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK9Q4B8X6H7Y1H1HT7M4C7S7B1Z7F3ZX10F8A1K10T3N

37、1T1084、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCA1M1C7J7P1C2R9HL2K7R10J6B5R3K8ZB8D5N8W3Z9G9H685、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCN1S1V2Z4E1K3M7HA2M7A10C10Y4N3D2ZT7L1D2C3O7R10M986、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员

38、工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACL4T8G3U7B6G2S6HB3Z7K1E1Q3R1I6ZA1B3K7D4I5G4L787、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCH4E10R6T1F7K8J5HP4L8W9E5I10I2W10ZR2V6B4X6G1A2K588、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答

39、案】 BCQ2M7I9M3T5O1R5HH3Z1V5U8W6G1Q9ZT8C8G8J10L2W3H889、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCY8I4O7R2Z2L3C6HL5R4X1L2K7M3O7ZO5P3X5K7V7M6V590、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ2B3J4D2C3F8S3HM9W1Q10H6X4N10D7ZH6O7U2U4C6W6U591、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方

40、法D.考评类型【答案】 ACQ6J9E6E10W5C9Z9HH7X2Z10H1Y9H8R3ZH9D7D7W7B6S4O892、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCG3B7O7M7T1L5R6HY7Z7T9X10A10C2A7ZG6E4L2I9F9D5Q593、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCO8L10Y5P9Z8B6T8HM4N9T6Q4X9G3Q2ZY1A10R6Y10E8I1Y294、用人单位按全部职工缴

41、费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACO7Y7Z6U9Y3Z6G10HT7B10E8L4J7B4O9ZF9O5J3U8O10J9E395、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACV1V4P6S5P9J7Z5HQ7Y4U8G5B2M9O2ZX10O8U5T4U7K6D296、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.

42、不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCM5S3T2J10M8T3B2HO4W1C4M1Y6D8S6ZN1L2N4T8D5M10E797、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCP4K2U2E8J4P10A2HT2M3E9W5Q7R1U10ZL3G5R2O5Z5G6J798、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL1U1M5N9Q4G5K7H

43、Q6M1M2G1L3T6X7ZT4I7N5L3M1A4R799、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCC6Q8W1K9C3F5H5HN4J1O7S9Q4A4Q5ZF3Q9F10E8R5L10G3100、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCM6A2D2G6S10Q5G3HD2F7I6E6T8X3N2ZQ4V7S8M4R7L10D3101、下列关于经验估

44、工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCU4S7R4B10W4L7B7HY1N4Z3R5C5I3C5ZR10C5R9Q6Y3W1A4102、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCU10E6U4U6F5K3B1HN5Y3U8Y4E10S8C10ZB2Y1B6W10T4F9J7103、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACC1P3T2Q2B3B10Y6HD5P8U9U1N8H1Q1ZB3S10D7T4M7H1A4104、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国