2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题A4版可打印(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCU7Y4I8C9S5N7C5HZ3L2P1F4V6C10C7ZA3G7S3I5W9X2F12、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCK10Z7M9L9V6K6X3HW6B2M1M1W1W7K4ZG3F3W7Y5Z1W7U43

2、、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCS3G10F7W10N1N1H8HO2M1Z6E7J6F4I7ZX7S5J5A7Z9O7V34、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCC6O8U9H6H7T10E4HZ3X1D10T5A8R8Z10ZH6M1Q9Z9W8S1F95、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应

3、当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCW6M3I4O4Y7B2N6HV5E7S8B5O4X7S5ZZ2I4X10R6U6U4E46、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCD1G2M9V2L1F1G10HW3B2L2U7K1U2G6ZL7T6W10L8Q8I6W57、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估

4、的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCC7N5X5L7F7A9M6HG4T1R4U10K8Z1K5ZG3D5F5T9D9X5J78、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD5L6D7H1U7E2R6HY9F7A2B5D6H7F1ZA2V8F3B6V3W6G79、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCF4V6G9V7C9H9T10HN6H2F6E6

5、I5U5X5ZR6W1Y7J9A8E8M910、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCF8N3V7R6U6N10W10HY10G6R9W1D9P9T3ZE2E8V4V7N8R4Q111、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCO3L4O5O7T8G3F6HP3D4E9M7N5L5K9ZQ5B7I3G3J6E4T512、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.

6、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX10D4U10F3D10B6V1HP7C6Z10V8R5E6P8ZN4V3P5L9P8L1F313、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCD3W1T7J10E8A7K3HO9Y7T5G1M4X8I9ZU2T4K6D6E1Q3W1014、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACL3W4L7F7E5F5B3HD8L3F6B7F10Q2W9ZB9B3K3H6

7、F6V6R815、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP5C7H3Q9X1A7T7HD7F7V10P10P9G6J8ZV2R1Y5S1K3T2S916、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCF1A9S9C2E10Y3G1HR9A9O7Q1J6

8、L7A5ZI6I5K8Q8G4A6C1017、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACM6A6E5Z7H1M4Q9HQ5G3U4J9F6T5I5ZU6O6J7R8V2Z2W218、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCY7D2C1T6D4P1Z10HN9T7H9R1O7Z7T10ZC4I2M3R4E4T6G119、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导

9、向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCR9I8W8P8G8M3U3HL1Q2J3R7T3K2N5ZF5H1T7G4Z9P8K620、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCJ5C5Y10Z9U4C10P1HW1B1K9J3X7L5N6ZH5C5F8D6H4H7R821、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCZ9D1U9I3P8C8G8HJ9Q5B3V7P1N3T9ZD10C9H2F3D10Y7T522、在绩效管理的各个环节

10、中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCO2T6A1O3Z2M7Q4HJ2F8P6G4M7G6G2ZT4B1W2G6J4H8Y323、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACR10L6D2L6I6J2H2HK1M10B9N10L7D4V10ZC2N6N3W6D6L9D924、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL7Y4Q1E8C4R2Z5HQ3D9E1L4Q10K10A3ZX

11、8X6L1E9K5R5V525、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCM7B4R7G1Q2U8K10HC4Z10G9Q10I4W1N3ZI3F5A8Y7X8W6I1026、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCL8A9N10W7X8I7N3HE8U7O7V6L6L8Y6ZT10J2T10Q5B7M3M327、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简

12、化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCV8L2P8L8X2O6P4HB3F7V9V3S4X9X8ZM7P9X7A7Y6P10O728、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCJ10S9M10X8O8F4I5HK1R10Z6Y8Y9C4B7ZJ3W1I3V7X3R4N929、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCA2A5Z3M10U1I5M1HR2M6O10R5L5V6Q7ZE3H1T1N8D6D8U730、工作岗位评价标准不包括（

13、）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCT9W8J7B10Y4M1L8HI4U2E3G4D2W10T1ZW6A5N8R3K4S1W631、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCB6Z5G2L6V5S2J10HI3G10Z2L7U2M3Y10ZX8S8U1T8L2G10U832、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCP6M10V5J7N2X10X2HH10I2O5K4L9B8L1

14、0ZZ7L1Z8O3V7T5T633、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCS8Q3Y1O4C4C4Q9HJ1H5F2H5I2V5J3ZZ9R8E5T2G1B4F934、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCA9S8C7V6B4J2Q2HY7K7Z3U1B1X3G4ZO7Y1B2I5H10E2B935、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方

15、面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACI1B9F3O3J3O3H3HD6T9H9I8F6W7L2ZN9D4P9Q2R5A6I836、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCE10H1H4S6R4Z5K9HS4F1H7A9G9R3Q5ZV3E2O5S8W1P10P637、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升

16、、绩效得分的情况【答案】 DCS6S9I6B4G3F3H5HV9Q4Z3Q2F2I8Y9ZO4V5Y6F8Z1I10Y938、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACS8L10G9T5G3R3Z6HW1K2E10P8H2R6Y9ZJ5W6S4I4Y9I4D739、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规

17、范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACV4I10E8R7F4Z6G9HJ4M7V8H6Q7Z6F10ZQ5Y1J3D3L4V10V140、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCY8A10G5A3W1L4Z1HD1H5B7J5K3R4E1ZD5F6B5X6J8Y2H241、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCL10L1Q10D8E10T4C3HO3C6P10J6T9M

18、5E5ZE7A6F5J3I10H3R842、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACT9A5S1W5Y7G2F9HH2E2D10Z7B8W2G9ZI5W6L10E9F3D7H843、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCB3Y5F6X6C5A3O7HG9V2N2Y10P6G3Y5ZX8T3P8N2M9K5X344、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度

19、D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCU8A10C2N10S9H1G1HM4C3X1L4L6C4A6ZE4U10Z2M7F7U8B145、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACW1M3H2H6T4L9M4HK10H5Z3Q6T6R1Y1ZL6S1G8V9V8L4T646、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCL3K9D4L5D4Z6L2HO2D8S9A1

20、D4G2E2ZJ2T5D3K9A6Y7T947、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCV2X9R2L9K9P9P6HR8G5R1B10Y2B4Y5ZJ9H9P8N7N9P10G148、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCN4N6Y4O1Y3N10I1HR1T1H3Y4F8I5N7ZZ10S4H9H6Q1V10D849、培训项目设计的原则不包括(

21、)A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACZ10E10R3F10I6U6C4HZ1B9F1B5A10C6K7ZG10V10H4P3K5C7W850、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCB1U1V7W3R6N1Z1HN7G10C1O2X8T4T9ZP10X7W5C7Z6U9P651、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCB3X10E5F4S3

22、A6O2HU7H6Y3J5T7B1F6ZI9O8Y4S3Q1Q5B552、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCK1E5C2T3A6E6S4HY1M1D10P4O2P3P4ZJ7Q10A2F4N1C1Y1053、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCE6U4Y1W9Y7B6R6HF10Z8R4X3I9P6E9ZR6H4J1G2I6E4K254、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特

23、点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACU6H5B6J2M6K3Z5HF2O5R6W8K1S8S7ZQ10M2N9N9K4T2T155、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCN8X3R4B10U8X1W5HJ10Y2E6R4B7C2L10ZO9Z2I10L9K1D9N1056、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACL2W8J5E8A6G5R2HI2F4A3R10P3E4T8ZF9V3O

24、1S7A4G7C857、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCN9C6U9P5V7T3M6HJ4N8M10X3C8Y10P10ZO4C10D7V8G3S7E258、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCO1W7N4T7Z10M6E5HW6A4D7Z4E4B7M5ZJ8R5B1R1Y4C4S859、在进行员

25、工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCB5G2U8B1E4K4I2HR5B8V5O4K8C1S2ZT7D2M8J7Z9R4I460、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCI9R1X7Z3P9T9H10HI1I1P6J7E6G5H2ZC9A2A9C3G2F9A261、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACM4R5E10E5R1C5M3HO1C1

26、R10E7Q8J2D5ZJ6Z10U8S8J9U7E862、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACE8C10D6M6A1T7B2HZ10D4A8B4J1V2O9ZJ5D10I10D2Z6X9E963、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCR4Z5E5S5E10P2G7HU9Q2N10N7U10X8Q1ZY7F5K7K7N4Z9D964、五

27、班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACV2V10K3X1C10I1H1HQ1S7E2S6G10M5P5ZP9L8N3O7Z4I10X565、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCK8R6K3H9J7C8O9HW8U8C6I2H3X5K9ZW5H8W5D10D7O9S666、社会保险行政部门

28、应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCJ3Z8O5P6E4Y5M3HA6F1Z9V6I8H8W8ZO2P1Z4J1J3L9I567、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACR8H5O2I2R7A2N5HF10A2X2I4W8W6G2ZZ2D8L5U6X10I3M868、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCW9M6W2V4N2I2F7HF4A6N3X7Z7U3E6ZA6K2

29、J8B2C7K9W469、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCY10N1M3M6R10H5D4HG8Z9H5F9D9D6I2ZU6K7A10V1G5H1W570、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACU1H2R5N5Q7M1G2HA6J3R3F2W10I5K3ZY7U

30、5K8U1J9G2D471、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACG9G4G10E10F5E2N2HT6W10W3B5V4R2S10ZU6M9F2L3R2H1Y1072、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCO5Q1G3O10J1M6M3HW6L3I7T9

31、B10W2J7ZD10M8M4B6S10M6S573、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACX3I9R5O1X10Y7I10HK7I5N7J6L5M9Q4ZV10E3H9W5D4B7T574、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACX10A4H6K4E10I3Y9HX10P3N5H10M7O6M7ZI6E1E7V7E6D6D275、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍

32、性【答案】 CCN6H7F4I6Y6E1L10HY7F10K7G4Z10X9M1ZE7M10M5I2W4K3W676、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCS6O3Z3P8J6G9U7HL1Y6E4I3A8D4P9ZO1W6X3J8E10U3A777、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACV5V10V8K3W5V4T2HJ9V5I10I3F1J5J10ZO8I4X6J2K3E6D778、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验

33、B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCY7I3H9S4I10W10R5HY2T7X3M1Q6J1U3ZU5J7N10G1N9R6P679、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCI4P2N8F2R4K5G7HN9Z5F4Z1V8V4R1ZS8X8G5J6W10B2Y980、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCC2W4R8J5L6D3T10HM6Z5K1H10S3B8Z3ZT1R10B10U6B1L3F181、(2017年11月)劳动

34、行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF3R2R3H10V4S8A4HZ4J2P9G1Z1C2G10ZU1N10U2P2O7T10P982、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACN1S8X7I5E7Q1M6HU6S2X10R4O2X9Q10ZW3E2X10F6X8F6U783、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACY5K10T8H1A5X6D7HO3V3N4

35、Q3L7I5K6ZP10J5W7B9W4D10N484、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCS7K3A4Q10F2Z2X9HV10L7V4D6R9V6E3ZF7G2C10K2P10M9Q285、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCY1R3Z6Q1L8Q5P8HV2K7G4Y9L7O4S1ZC8H9E9Y9V1Z8J386、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）

36、日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCH10M9Q8Q7N3Q5Z10HQ4A6P9W2V4N10N6ZR1I4H8T10K9C7W287、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCB6O8H9I6L7W4Z8HN9F4X2Q6I1A9K10ZC10D1K7H6Q10R3W188、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基

37、本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCW5Y7E5G1N3C4D9HH6A4G5T9V9D3C3ZS5C2G3S9D10S10C689、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCP10N8G1N8S10D1A9HY4V6I6C1U6L6R6ZI3A9J7R6S10J7X190、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷

38、。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACY10J3T8H2S9Y6N9HZ5Y8K4X2M9U7M2ZY5S6J10X1E8U9F791、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB5S6P3T10F5E6W7HP5W3Y10K1C7N1P5ZD7B1G9Y6M5D3R792、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作

39、轮换法D.专题讲座法【答案】 BCK1M8P9Z7O1E3E7HK5O6N4L4A3Z8W7ZP9C9R1M10S7V6N293、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCY8U3T10Y5L3M8R1HZ9Y5G3Q10Q5W3Z2ZV5X2J10Y7U7T6P794、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCM1T1A6V3D4Q7R1

40、0HZ10C4A5P2S10Q5L2ZI6V7E2P4A9J5J395、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACI5C2V3W7X5D3A10HK8Q10O6W6A2T4Q3ZJ9P3Y9F4U5C4Q696、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCR7U10M9O6H9F2K7HN3Q8W4R2C2F9J2ZJ7Y3O8Q8O6W6Y897、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACA2T7

41、X3F6L6O9E5HF8O1T4J7A6Z4Y1ZM9S1I8L3Y8R10X598、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCO8I9U4D6D8J3D6HS6Q8P9J6L3B2Y3ZG9Z10J5K7U9Y7X499、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCP1H10K3R3O4Z7K7HA4C9Q4R9G1K8G6ZS7E5V6A5G5M7S4100、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项

42、预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCE4E2I7E2Z9G7N10HZ2U7O9T5W6F9Y2ZT5W10D5Q5I10K6B3101、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCX5G7L6E2S10J1Y9HL10K8T7Q2V3X10V9ZO3E3G1C9C1E2I10102、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCD1W5Q6O9K5X8X4HF10P8W9E10D5P8V8ZF3Y4G10R9J3J8F101

43、03、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCP8M3Z2G3A9C9I5HF3W8G2Q8W5W10X5ZE3S4R8N3N2F3S2104、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCW2U3J9G2O8S6C6HR5D2Q8H6N2M7M6ZN1Q1E2W9V3W1L7105、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训

44、情况【答案】 CCJ3B7M8L2D10M10W7HC7C6Z2I7X5F4C10ZD9G6L5F8W6J7N6106、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACT4Q6B4D1S4T10E2HF9T3V1E2Q1T9R4ZM1G6A3I9Z8E9T5107、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACD10Z5Z3H3Z5Z1I6HE2A10G1W7O6C7M3ZY9U7K8B3X3T3N2108、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCN1M4O9Z2R9L9Y4HR1U7H2M3A1T7A7ZW7Z7N4S3J4Q6U4109、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.