2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（各地真题）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCG4Z2Y5S10N5C9M9HG8I4O7H3W3X8K1ZJ9X10T1U10J8G5W32、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCM6F2P2U10Y5H1A6HG6W10T5J1P10B6L8ZW1R4W3J10B1W6Y13、在大单位中，体检通常在招聘单位

2、的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCE8W4E6Q2P8A2Z1HU1R4S3D5K4O4R6ZK6N5K1E7Z9D8R24、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX8L10D4L10K10Z6B5HW5K1Q2T2C2Q5L6ZB9V3Y1X2B9D6H45、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业

3、道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACH7F2B10P6D4W3N5HT4W4S9F6M7V4C5ZT7C9G2K5R9A6P76、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCQ3B8C5Y6X10E6F10HE10P8W10G6A1L4M9ZM4Z7V2U7S8R8V77、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定

4、员标准【答案】 ACF5T3L2L1F7Y5L7HM8V9K7G7F3J6W6ZW10J1D4V10Y1L6Z78、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCB9I5I1J5E9F2P10HN8Y5A6A9T3P5W2ZX7E5B4C4M7J6T69、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCL3A5Z1T5A6V7W1HZ1U5O2E

5、5G5U2I4ZL1C6X5X4G8N10P910、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCU3Y5I3W4T8M10R1HV6Y7Y10Y4O5Q8X7ZA5O2H8B9A7U7O611、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCJ6G7L9G8D10W3F4HZ6S10M6G7M7F8R6ZF2S5S2C5W9V1M412、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期

6、的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCU6F6J7K4N9P7E5HZ7P2L6A1A3Q8C7ZR2L9J5H6F8V7V913、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCA6G9P1D6K10U6Q7HW9G9J4A5W6H6M10ZI9E6W10J4K2I2S914、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是

7、否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCD8G9F9U4U4R8K9HK9O8Q10Y5I1T2X8ZI9P3O9U4K5W6Z715、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCN8A7E5D7U5Y2F6HS

8、9D6X10A9Y6Z8U1ZU6I10H7P9F7M6E416、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCV6N2Z8B6K3Q1M6HC7E7G9A1K7H6J5ZK1F3W6V5O8U2N117、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCW6Z2O7V8U9H6I

9、10HR7A1E10C8T9B7Z10ZK9A10M10D4O9K4W418、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS1R6V7X1X10P7E9HB3D1S5Y1I5I3R9ZC4T6I4S10E2Z9W419、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCU2I8F1H3V7O9B3HK10U4H1X6M10L5Q7ZS2X3A6B4L7F4U120、在起草绩效管理制度时应体现(

10、 )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCH4Q6R5I8H4K10I3HU2S8M9Y3B5H9Q7ZE2U3L1B8W6O6G421、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCI4O1G8O2I10H8S8HA4D8G6K8B7V9J10ZZ1C3T7N4D10W2X722、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI2S

11、2H5A5O4T7B2HU3F7D2X9U4Q5Y1ZK2V4D4P2A3I4C923、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCW1H6O6L6L7S10W9HD7F7D10Q4L1M1J8ZZ8J2X10O9E4F5I924、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCG8T2X6Q1B9K8V6HH4Y10S8W4Y1B3V10ZO2C4F5N9E5C3A225、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合

12、法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACO8B7B8Q4O10U3Q3HF8I6O3B2I1D4V8ZU6E9H8O9V1T1N1026、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCC6D10R5X2Q4S5Q8HM1E6P7U3R8J6N8ZR10C5K7V4E1D4E327、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH5E10J1N9W6

13、E6T5HV6T1M3K10M6W9N1ZE2N2U4F1M3K4R928、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCL2V10I6R5P1D5R7HI10M3F1S3U1Z2K5ZT8T2E1W10U3C10I329、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCH2E5C2U5N4N2Z

14、4HQ5W3H8H3X9Q4P4ZS4Z8U2R9J9R7L1030、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCN1J3D2B3K7W9E5HV5S9A9X9S3T2T10ZW3Q1N8Q1G6T1A931、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCG5I4V8H10J3K5G8HC10F5M9

15、O6H4C2J10ZZ1Q4V9Z5Y6C9T932、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCN4H2S7Y7B2G5I7HK7Q9D7Y6R7B3S3ZF2U4N5T7Y6M1D233、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCL4I5L10J6Z3U10D8HA6H1V6B1M10L9V1ZD7D8K3J3M1F8Z1034、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招

16、聘需求D.招聘人员【答案】 CCL1P1N10O9A1F4U4HW3B6D4S7O1F10E8ZY7V2N7T5K6B2L735、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACL10U5K10D4O10U7B2HS8F3D4Y4H1O1C10ZG9G5O5G9F9F3I536、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCH7C6X4H5L6G8U10HG8G6L3B8B2J2X3ZG2O1

17、0M8C5N2N2L637、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCB5E1T7G10Q4G8J5HI8T2K2F2G5Y8E3ZT3G1Z6X6G10T4V638、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACE10O8I8Z3O1Q5O6HO8G8U8I10Z6U9C3ZU1S7K8E8F4E6K539、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组

18、织因素D.人际因素【答案】 ACH2D1M10T1A9B2U4HS5V6I7U3O3S6C7ZE8H6Y1F9U3M10V940、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCK7F6B4P9G2A8H6HA6Y9Z4E6V1U2E3ZJ8H6Q7G6Y7Q2Z541、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCB7C9W4E9V1M9G1HH3K2J9X4D2Z8T4ZP7V7N2J9N8H3M1042、( )

19、是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCL3Y7L1J8H9D3E2HT6G4O10E7V6X3W7ZG9Z5H8G6S3K1X243、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCV4J1K9T7M10N1V6HV8M3R10E8D10G7K1ZS6P5D9Z3W9K6Z244、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内

20、部员工的积极性【答案】 DCT3X1Y2O3T10Q1H7HK4Q6S5Q6U10Q3F2ZG6C6I3C4L9H3C1045、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCV3I1Y8T10T10Q4W5HK4F8S6J8B7E1F2ZM5J5J7E2R4J4F246、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCP9R1W1R10S5R10D1HX6G6Q2T7I9E10W6ZT9F5S5O7B1

21、0T5F1047、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCI7G2M8R4O6F6E7HS2K10G3G8I1R10O1ZG8P4A1R5U5W3U848、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCS7G6T5M3R3O1T9HI9Z1X9M7X7D1N3ZH2I5C3M6A8R9B749、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体

22、现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO10H10G7U3L3B2N1HZ9B7B7N1V8F8H1ZY2J7Q7K10L3F2J350、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCW8D5Y9H6E4K5X2HO1R9I2G9N5A8Q7ZY10F9L10Q1P8I7Y951、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会

23、根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG2Q8B8M9K3J3Y1HJ7X8X9R9Q6J4Q7ZD5E4H7M5J9K8E452、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX9W10J5N1E6A9L5HJ6Z10N6I3Y1I10Y6ZQ5Q2I2R1U7U2T953、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】

24、DCQ4B6C8Z7P7I6T10HB4K3U5H3E10S2O3ZG1K2T2L8E1M8O154、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO4F8J8H4P2Y9M5HS5C2X6O7H10J5M5ZC2Q4G5Y9Z3V7J755、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACL2Z1Q6V5G6C5K10HN4U6U5P1L5Z2P2ZE9V3W2V3H5Z5E256、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.

25、主文C.附则D.概述【答案】 DCY3C10G7F2A1W2S2HW1Y2G8W9C5A9W8ZQ7J3H9J2M2B5P457、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCU3I3C2X10O5O8C9HC5G5K6T4E4O6D1ZL5F8O2A5Z5W3C858、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD9G1D7Z5P5X7R5HF7J1W9X10E5Z2O1ZE7I6R3

26、J1O7N2B859、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCK7I10I3Z5H3W3D8HO4N10D4I5T3C2R5ZL4Q4V5O1N7T2J860、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCL9K9M2R8B9U8G6HX6S6F4R9G5F2Q3ZE2M4H8V9F8W9O461、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【

27、答案】 CCJ1Y3L7L1O7X4V3HX4U1H10V3T7L4O1ZS10Y6B9T9T7A5U162、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCO7A8S2T9K2H5K4HK1J3Y8M7M2O6F1ZF6S7X1H9P7Z10K1063、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关

28、情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACP1Q8F1T2L3O8H2HA5Q6N6O2D4H4A8ZG3H6J5M7O4T3Q764、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCL9T5J10L6E5O7O1HY1P4B1H4C6I10N6ZH3G2Y8R7T4T1C1065、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析

29、法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCR2Z1G4E6T8I2D8HW5N5D2A1J8T4Q4ZN6V2W8N8R6S3R1066、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCX9P5D1W2O8G8I9HI1I9T1O2W2W8M5ZE1E8Q1C6P2W4W667、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCI3A10F6I9H9N7P5HD2G8Z9Y6

30、C8F4I9ZF6Y7E7R7G1I3V568、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACN8R6Q3R5Z9Q7J6HP4R1A1E2K4A1M1ZD6S1J9Y5Y2H5Z669、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACV8I3T8T8D5L4B5HJ4N8K7F1V9R4B3ZH8F9N2C10O6Q3F870、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.

31、保密事项D.试用期限【答案】 BCD9L8O4I8S4R6D6HT6F7X7V10I1Q5U4ZG9Y4S1P8T2H10D671、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCK10M8K6O1J9S3Y6HX8R9B4C9I9D7Z3ZV6Q10Z4V7C8X4C472、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCK1S1F2V8M10P10S3HX4O4G1C7V6O1Q10ZG3T3R8U6I10R3T273、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素

32、的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACX5E5X5C5W6T5H2HD2F5B5T1S9J4O3ZY1W1D9G2V6T8Y574、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCZ6G9E7J1Q2C10Z8HJ7C10U10Y8W3J10Q1ZT7A1L3E6I8X10M675、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCL6J6N8E6V3D5P7HN

33、9H10J8L3X1H4K1ZA6U3E7U2P4W8P576、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACJ6U2H8O3Q2W4C5HT9A1R9N1L4M1I3ZX8E9A3Y7G4X5J577、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCV9A2G2U5Z2H3W5HF4T2H8H2M2B5A4ZB3R6E4H3K9U8K578、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金

34、、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCF4J6Z8D1R9C4S7HE7T4I4R4J10G10H5ZO4E4D7F5N7S1I179、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCV7X9O6T3X9X2K5HK1B9S2H8T4C3H3ZF3W7D9Y3U4P7R680、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACV2S4S1B6L7

35、N4U3HH6E6C7H5Z3I1K2ZO7Z2Q5D7Z8S10A381、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCV8N2D2M1T3W4O10HR4O8D9P10H8C8K9ZN2A3E1E8F3B4P682、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCV5D1Z8M7E5S1B8HK6U1P2G3Q6J1L3ZY1E2E3C7N5E8I183、（ ）通常指以工

36、时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO3H1P1V6I6P7M10HT7W10N1H4X9U4N10ZC8B9R5D6Q1K6E684、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCZ8K7N6C3D4V5J3HJ6H6F8V4W8Z5Q5ZX8C6T8T5T10P6K785、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立

37、即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCV7O7R6S4W5T7V5HG9T7Y8P2G9B4W8ZD1I3W10V8X3B8I186、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCX1D6X10Q2Y7K5T7HG7L7R10M8Y4A10L4ZJ7D2G9S10W2P9N187、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCV3D4R4W8R5A4J8HM3I9K3Q10K4Y4O8ZD4B8T9O10O1L8X288、()认

38、为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCN4T6D2Z1H6L6S6HD7V8T8J7Z10V1D6ZJ3Z3M10C1C7N7B989、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCI1P5G7N3A6Q4C2HJ10G1V3Z3G9K9M8ZR8B9I5R2K6L5M290、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评

39、B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCI5I9B10W8Z10Y5C10HN10G7F9F1H5G1J6ZD10C1W9U2Y8P6Q291、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCE9L4I4J7U5R9H1HK9Q6E1L6C8I6T6ZP1I1B7N6Y1I9E992、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCB8Z2X3T2L9C6W4HO10Q8E8S6N10N7J3ZF6I5Z1F7M4Z3U793、事业

40、部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCG5H7A6F8H10Q9C7HQ7E10F6E7V4S8U5ZM10M4C9T9I10W3I994、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCV8A7Q2A2K2L3F4HN4V3E8Z5F2U10L4ZX8N2D1Y1M7U8H395、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环

41、节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW7I8F7F6M1J5D7HR5C3V1Y8M1I10Z5ZV5A5L2K5Y8M8G996、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCE5A6L1Z6U9O3Q8HW4O1K9B1G10S5Q3ZE9A7W6I1B9B6D497、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCG8J6U7O3X10Y3H1HH

42、2E1M9H6R3H5E8ZI7E2Y2K7L7G5W698、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCN2W2Y6K2M9U7Q5HV3G4I1I6B1N4I5ZL5C7O10A2W1P8X999、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCZ8I7B4V6J3B5A6HQ4M1W10X9L2H5G9ZF4L1S7A5V10X6H1100、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规

43、模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCS2A5K4H5A5H2A10HV3M1Q2T6M9I8H3ZD3G1X2R10A1A9D5101、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACV7A9G10X6F2S8L3HM3Y1Q6Q9H9X9S7ZO4O7P8R5H10P9Z2102、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACK9N4F4O2K1S1Z6HT9E8N9P2D2Q5K7ZG5L6B6M

44、7J10U9W6103、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCZ2S8W5U9V3X4C4HO1V6Q2G5M8R10X6ZA2L8V9C2B5U9F10104、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI8F8M10L3N6P8Z9HL7C9A4N8K6P10I5ZT1U6N7A10Y8B9X8105、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCJ8P6G2W1F4T8A2HZ2V7O2V4G10R7P8ZY2H3U2W7R8B1X4106、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACL3O5N4W5W9L1Y4HH8X8E10O9A6O8B7ZT9O6G9M9Q3X1L7107