2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带解析答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCF7E3E8N4M10H5J10HL4U9J4Q6L7C6I3ZO5R6A6Q8K1J5Q82、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的

2、企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCX6D7K7C8H6Y2E2HK4M2S1H9B2J9W4ZF6H10T10C1O2Y1K23、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCQ1Y10L7P1K3G8A9HX9U9S4L3G2G4R9ZJ6X8T6S5Q9V3R44、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】

3、CCP4Y8J7I2D8J3W4HK10I6G10C9O1G5O5ZZ4O3Y2F1R3I2V75、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACS10N5A3P4V2D7X10HD9H3R5P10H4Z4I6ZK6U8M10R3N9Y6J66、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACN10B3R6A7F1U5G4HK8A7V7E3C5I7V3ZQ2A5I10B7J1V7J17、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式

4、，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCD10G5O9G8V6S7K2HI5X10K2X5Z8P8O10ZB8M7R6R1V10O7C98、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCY6U1N1E8Y4Q4J5HW7B8G6D9Y6P1N2ZT7K9F3Y5X8G7B89、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求

5、D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACG6B4A10D3Y4W6J7HN4A3F2G1U4Y3P2ZX9M5P4N7X3J4W410、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACN9D1S8W7L10E8Z7HF6H3U10E10I3M10U3ZN6O7T7R9B9L2N711、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCH5N6A4G1N2Q1P8HF7V9N10O4S6Q10C7ZA10E5O2T5D1

6、J7M612、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCE9G3V5V10I7Z4W10HT10C2W3D6F1W3I9ZO10V2D4V5A4K8I913、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCC9B4L10C1A3Z2P10HF3M2D1A7A9W7Q2ZD9Z10H8O8J6T5V614、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行

7、一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCD6G10W10L2R7O8C9HV10U6P6W8S1Z7D1ZA8W5A1S1Q10J2F715、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCQ5H8H9Z1D4O9P8HN7W5D1X1N9N3X9ZJ2I5M4X3L9A5G216、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要

8、予以回答【答案】 CCL2L4I1K6Y3K5R10HV5X3J5I2H3X2X10ZL7X5M8M10K3Q10T817、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACO6M6X2J9T8B10H4HM3W7Y2X1P2Y4H7ZT8H5W4U8K9O9T818、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCQ10Z4S5E6J8H9E3HL6N6O3P8I5Q9K5Z

9、P2X1Q7F1N8Y5E819、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCZ10B4X7U9F5D6H8HP6T5V3V7W1M1D2ZO3P1H2Z4J4Y9R820、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACW10K1T9H5Y1I7Z8HO9R8Z10K4F5G6A8ZX7Z2C8Z6Y10W1T921、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测

10、评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACE8Q5S10T8J5O5T2HB4L9J9B5X6G10N8ZH1V9T6X6S8E3N322、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCF1P10K1K1J9Y2K1HF7E1V10K1X2U5L7ZK8O2U9F1Q7X4Y523、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCF4A9Q2M1M9A6E1HG10C1U8Q4Z4R6P8ZN2D7M

11、4V2Y6S3E524、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCM7Y3J7E8Y2H5W1HY8W3S7I9S2A8Q7ZZ1Q8I10C2W2M5V1025、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCR1T1O8Z9G7C10R1HA3E3N8E2T6S10G7ZW7G3D1M2M3I4J726、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCN10Q3S3F2U3L2O1HV6G7

12、A9D9J3B2W4ZI3Z8T7R9Y7L3Z327、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCK9J5D9M8L8D9R1HI1C4B4M5K10B6E4ZY5Z10R4X8P10B7R328、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCW10D7O8E2O2S8J2HQ4A3X9U1V5D9B2ZP8K6S8J2P2Y7T1029、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DC

13、D5R9T10V2O4V7B8HY9D10L2R2Q5G4Q4ZG9J4G2V3F10R4N830、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCB3O2D7E10R3F1G10HV5L1J7A3E5J1M8ZM6R1P3P10N10Y9E131、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCA5C2O10I1K8G2S2HX10R8H2D9B7F9C5ZS5N7Z6O5C3W9R632、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国

14、的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACW4H2G6E4O2Y2V1HN10Z8L9M6I1N9R3ZI3Y5G6Z6E2G8Z633、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACJ6M8K3P8K8F2S8HT10C1D3M8W9B4U10ZC9E7R4X3T7Y9D334、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACP3F6Z8D7R2C5H3HN5Q3H10W7V1U2R8

15、ZX9E1S3J10R3E4Q1035、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCA2J4G3F2L5R4P2HW9V2V8C3M8U2V5ZB9K10N10M6M3Z5N836、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCN8M6Z3K2B4L10B8HU2L1E2K5D4C7T7ZB4B9K10X3A8M8S437、企业组织结构整合的过程包

16、括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCT8T2H9B9J2W5J4HE1G9S3L9U4M10O9ZE3B4R9L4D10Z3Y638、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCY9G6G1V5I7H6Y7HN4P2C2D7U5Q3U7ZB1Y7H3Q1H2G4F139、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的

17、需要【答案】 BCW7A10D1J6S7C7M2HK6Q4J10S4U5A3W2ZC2O2N10Z5K8P10T140、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACH10Y5O8O7Z4L4V7HP8L9T6D1P2N1O2ZJ7O9N1H1R1P9N441、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCS2D3F4T8J5U1O3HN6V7W2B10O6V10T5ZU4Z5A9P10H10I8V942、()不属于组织结构分析的内容。A.各

18、种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCX10Z6E2X3H4M6J1HP8S2B9K2W3Y4V7ZB7N6Q4A5R10K9D1043、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCY5W10M7C4W6K10H9HF10N9F3M10C1Q7P5ZR4H7O10I7Z2O4C444、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案

19、】 ACE1M1U4V3V2D8X8HH2P9U4C1M4M8T10ZB10A7Q6X2V2K4H645、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCT5U8F9F2I6M10Q6HN10J7R8O6H9X6A6ZH8F10V4B2G5L1H246、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACT2M4C8V6B9V10G4HS9I6S7L3J2D6F8ZE8Q4I8O1T4P7M947、在面试的（ ），面试考官会进

20、一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCR8S4D8K9N7J5Y9HL7W1M2F8V4Y4I4ZO3J10G9D10S10V3C548、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCS2G4I3X8B5D9S5HX8W5H2P3M5M6Q2ZK10U10Q2Y2C9W2M349、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCU3H5E7B4I9B10G1HK5C1C1P3I2R1S6

21、ZY8W10B4S4T5S2R1050、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCQ10N7N1Z9B10A8E8HB7Q7V4P5E1H2E8ZU1U6N9P10O6Y7W551、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCU6E9W5N5B7I1N2HN5B10H7U4O7B5K9ZK3L5F2U5U7I7Q652、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎

22、样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCR9T6H4T9F10M7F9HC7P7W5B1V2G9J3ZZ4D7F1P5U7F8W653、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACO6F9V10G2V1N1U2HX2T2P7C9Q2M5G10ZA6L10I4L2B5V7I754、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化

23、【答案】 CCN9P5S5R7X7R5P5HQ3R7Y7J8O6J4R10ZO3B8W10B10Y1Z4E755、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCO9Y5O8X6D10B5Z6HB4J10W8K7P9C8F1ZC3B9Z5S6F7U4Q756、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ5Q8Y10C9A7J8E2HF1R3V10G4B1Y4Z3ZX2G1

24、H5N5J8S10P957、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCA10K4K10C10P6K4U9HB1R10T3Q5H3F4M2ZN8M6D4U7Y5T10Q558、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACF9U4H2Z7Z8B2B2HV4G7O8D4C8Y5G8ZO9L9O6H1R5K3O659、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCC1

25、0B10O6Q10K7F1H8HS3P3P2E2W7S1H1ZB5D3H8G3R8Y10L760、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACH2S3I4P1M9U3E9HZ8M10L9A1G6Z2O2ZU7D3O3N4I4Z4D361、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCM4I3I3Q9N7O4J3HG10Y1H8V8G5X8L2ZB1J5P10L6C1B6K762、（）以目标为导向，将看似独立的

26、相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACO7G5M9I7X8B10M5HG9R6Z2Y6Z7T4C4ZD8X7G7H5R8L5S563、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCG7C1R6N6Q10I3O1HL4I6W9A8E10D7U2ZQ3K1W6F2Y4X3L164、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计

27、【答案】 DCP3W6S9V5O9Q5J9HF10O8F4G9L7U1X9ZA7L7W8T6W2I3Y465、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCM2I5N6E5P3V1Y10HQ2N1P8K10Q4G7L5ZF3B1X4H5T9C5D466、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCO3K4Z4E10D4G9Z6HC4Z8C8S7W1L2G8ZB6M6V9Q9J8

28、Q4Z967、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCQ5P8Y8C1S1K5M9HH4S4Y6I3L8B5J9ZP3K2P9B5Z2D1P368、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACE7F1G10P5Z10S6G6HH8C5Q6X8Z7V4U3ZN9P2K8E4U4I10G869、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【

29、答案】 BCX10T7X1B8L6H6V9HI2A2M5V10M8G2O2ZQ3C5P1K2S8X4L470、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACH1Z2M6L5J4I2O2HX6J8T4F2G6A1P1ZR8Z1E9J8A3U7T471、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCV10S10T8X10D4K10M9HB4G3K8T7X6

30、G10S7ZJ7V4O1R9R7O3I572、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCS6W4X10B7U8N5G2HM5A9W2T2Y2K7G7ZN5I7R10T3Y5O10S973、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACA6Q9Z7A7L2K7X6HE2K9J2J3N5S9R1ZF9X7K8D10V10A4L874、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCA8J3F1N4T6H1V6HJ10P2F6Z7K1

31、0R1G1ZB5O4P4Q8K5B4K275、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCP8E7P2W7H9P4U2HQ4V3F8V9I8C9T10ZX3U4I1Z7N7Y4Y776、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACM4N4X8N1T6Z7U2HP7J5V4H1T3P9A10ZY6S8I3T

32、6K1H7G477、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCQ8S10R7I7N1C4T3HL4G2H1U6G8M9Q6ZB9Q10R7U2E6W3S378、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCU6Y4M9B2D7Q9B7HO4L7W6D5P3O1V2ZE2J2E4P9K3T10U479、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】

33、BCE9H8D6H3L3A4T9HR2Z6O6P2R5U6P5ZD5M1S3E1Z8J9U880、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCL10H4N4A2J7W7U8HA10B1W2F9N6Z6S7ZP10P4H10Z5N3S1A981、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCV10I10X4E5Y3U3Z2HC6T2E5Q5Q6K3E5ZS10A6U4X3H5I5K582、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性

34、【答案】 ACV1J6S10S2O9H6J6HR9G2D5E6N3D9M3ZD5P2S5U7H6F7D1083、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCQ3Y2H7P9D5K2C10HK7S8Z4W7O9O6V5ZD5Y5Y2N10I2H7X584、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCJ3Q1V2Y8L10O8I10HK8Y5C6I7B9C7U1ZT3E5A9V9E3Q9W585、运用（）制定

35、薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACH3B5R1L8W6Z10Z2HC8S6Q10Z10S10I4E4ZN5F1S2V7R10Q7U986、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCS3T10L1R9F3H6V8HC8S8O5L5J1Z10D9ZC6T3H10J10G3B5M187、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACB6D1

36、I7N10K1K7E5HM8C4R1N7N10W5X3ZF3T6E2D4W4U5V388、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCF7O4O2M6U10O6Z8HV10Q2G8K5L7S3T10ZI3W1B3K1O2W7L889、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCI5X5V3N5H8U1V7HW7V10Z10J3E9S6Z9ZH2P9B6U2W7Q1L190、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.

37、5C.8D.10【答案】 BCI3E2S3H1H1M10D6HK2V4V8H1W1F4S3ZA8K3M5I6Z5N7D191、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCN8Z7H2Q3H7O10B2HS8A5B4Q5G8G5X1ZC9O3Q10Y2D6O6H692、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCL3G5F9T7V4G1M10HR4S10U7W10J1M1M10ZY10L6E9K7E7I2H693、由于经

38、营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCB6O3J10R6K3G5Z5HW4S2U7D8H3C5A6ZG3W3P8D7V10D8N694、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于

39、培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACO10M5V3U3K5K1L3HY6U4T2K9E2H10A1ZI1I8H4O6B3Z4N395、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACS7T2N1X9I6A9Z8HT4L5J8F7N4H6D5ZM7V6I2Q3D5P10A896、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACA4M8O7C5Y1W5D2HH4P7R8C6D8G10M6ZV9W3F1J4P1D2Y1097、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主

40、管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACZ7J4M9R9Z3F2X5HQ9M1V5K5N6F1S2ZO8V5T4Z4Z3G10C898、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCR3F3E4R8F1G10U5HK3T5G9D1Z3T6Q2ZD4L7W10S6B8J8G499、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队

41、C.流程团队D.项目团队【答案】 ACO10Q1V2V4Q10L8V1HF10F3R10U2I9B3F9ZS2O1I1T7Q3D3S2100、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCQ4S6H3E4F3I1M7HU6X2A1X7U10O3P1ZB10M2P6Z2B6P2T2101、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCT1G2R3H6Q7T5M5HS10H4O7P3P5T4H7ZO8P1K1M5Y3A10N4102、劳动力市场的基本功能是( )。A

42、.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACM7F8F9G1V6G1M10HL6I6F7F9O5I9L4ZC8P3I6F10S7K10R6103、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCB6L8P3D7H7X8O8HI6I9F1Y9H9L2E6ZD4V8Y10S1D8L9W10104、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCL3U6C2Z2N5F1I2H

43、B6X3T1V10T4U5A7ZB4X6B4D4N7V9M7105、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCI1T10Y1R1X4Q4I3HV2S6G3M7K9F2G9ZB1C10T7W6X6U10Y10106、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP1E4T9D3O5S5A10HY3T4Q10B9U7I9P4ZN6E10A1N3I6Y4H2107、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量

44、模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCD4O1S9D9W10U3X4HX4D6K2G5H10D10C9ZZ1Y8G10D10U9P7U9108、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACA8A8W6C1S2U6V6HJ7M8W4R4J5J1H6ZV10G6T2U8C5F1J10109、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCS6M3S9R10E5V7W4HM4P7M1W7E8T5W4ZU6R10K3L4A8Q1M4110、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.