2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题附有答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCO7N2U1R8D9V1T1HV8Y5P3R10A2A4U10ZJ5F7P4P10S5L4J12、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCV8M3M4R3T6E2L2HE

2、5B2J4O6N8D9C10ZN2C5D7X5U8D8Z63、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCQ5J8Q4D7X1M5X9HD4C10M1N10C7Q4K3ZB10J5M1V9B1X3P34、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACZ1L10K3L8X3D3S8HW6U1Y3Y4K7I9D5ZM5O4P3J1Y8U8P65、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一

3、方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCX6O2M8K4M9P8E6HS7H6F1J8V5A8V7ZM5B10M9I2Y3R10T26、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCH9U4T4V7P8M1I6HK3T4I1Z9W6V9J1ZH1C9W9V8Q5U6F47、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCD10N2W2J10N2V1I6HZ10V3Z6J

4、10R5X5I10ZI9K5S8P2O3E6Z98、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX3J8P4M4M5R1Q5HY2S4V4E8B8A9N8ZO5V10F3Z3K3P1C69、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACV6L8T9E7E3M3N6HI5Z9Q1F1J1X8G7ZA1E2I8T4R5Q10O110、（）是员工完成任务后，所获得的一

5、切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCS3F2L10X8Z9G1G2HY7F4G10Q10A9J1Z3ZA5L9M5C10N7B5T511、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCI6U6J2G6C8Z10B2HG7O10O5C10W6E6R4ZX4N3C3K6S4L10S912、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCT

6、4M6C7H4D6U6D4HE7F4G3W1I10E2J1ZA4D9A5S9G2H8X113、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCM6S8Q5W1Z5X3H3HC10S5P9N4J5S2C3ZI1K10H10O2Z1R1I214、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项

7、费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCW9T5N3R6L5E6H1HI2D1R8T5P8M8X6ZV8O3H10L10Q5S10M815、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCT8L7E8A6Y7O4M6HA8E4I10J2Y3E3R7ZT10A7Y2J5Z2W4Z616、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】

8、 DCB3M4U1R1J4L7A10HG2G10H6Q7C8C7W2ZA6V1R6A3H5I4K717、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACQ1Z5G7X10R2C6H4HJ10T2S2O2Q5I1D1ZS10V8F1K3K5F7C818、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCC5E6D10B2F10P4U2HX7X6Q3L1R6T4E3ZM8Y7L3R4J8F3N119、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的

9、各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCD1M6P3U7A5S7M10HU10Z5C5E4S3O5E10ZV1S8A9K6P3D6C720、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCY6C10E3S4G9P2U6HC1N2C4W4G5C4J6ZB6N5B10I1A7J10W1021、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACQ6Y10I2M3S4K5H1HM6Y9H2L2D3S3W2ZU10M9E5Z5Q

10、4B10O622、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCZ7K2H5A10K5C7H6HX5N5M3C2A8Y4X1ZD3R2Q5S9O2D3A123、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU5A6Y8H8G5H1B5HS8D4H8T7I2H10X6ZW10Q6W7S6S6E3V524、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB3F7R9Z5Y2W5N9HV2A1

11、0H5F4N2P3C9ZG10D5G8V5J4T8T225、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCX10L1K5V7Y6D8C1HV1C7S7P3B3J2F9ZR1P2T7L6T9Q7T626、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS5Q10G6W6C5J8V3HZ3U7X10O10C2Z9V1ZJ7C3H3S10X9Q5B427、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照

12、要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCS6Y5O2U5N10M9T8HN5O5D10N1H3T9K7ZM2H9Z1M3X6J10U828、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCU8U9Z1V4Z6G10I2HJ5I7Y1N6T4T2L3ZS1B10Y3X8I10W3Y129、(2017年5月)下列关于工资计算

13、的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCG10Y4C9F10Y7S2E8HH9R8J7X9J6B8K1ZH10B8M9S4H5O3A430、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCF1F4W8C10A2I7Z1HR2H5I2V2V4Z7I9ZR5G10A2K3P3T

14、1L131、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACJ8M2N7P4O1E4B10HX8M5T1R2V8P5X7ZO1W3H6X6E6Q7E1032、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP10G5G2Y7M1U1H7HP6J6P10X5O2S5G8ZR2J5A10K4W1Z4X333、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学

15、主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACV4H7M7O7V6P7N8HX3L2B6A2Y3W9V9ZI9R3F4Q9U10E8W534、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCI2I10Q6H10W10P1L3HP4N3K2D10P5K3V10ZA4A7N6D8L10Z6L235、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCH9L

16、10H8T2B7I7F6HF6S1O1X10U5I9Y3ZV8M1R1T7H2P9J436、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF8P4Z4Y8O10V8R5HQ1Q7T7V3K4O7Y1ZM4R1G8I3S8S5Z337、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCR2G9P6W6T1H5S1HL1M1S4H1V4E7B4ZD1Y2S4Y8V3B6E338、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.

17、收益性D.累积性【答案】 BCQ1T4P7J9Z1C10R10HO3W9C7V1M6Z10Q3ZA1D1P8X9O8W10E239、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK7B1Y1L7B5E7Y10HU10E3V5I9H9A6O10ZT9O7B6J6Z10X2O340、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】

18、DCS6N10M7M7E5W10A1HL1L10R5Y2J7W6T6ZP1K4W6E6N2C4D1041、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCT7N10B5P4Q8R6D4HG4F8K5T7G6Z10F9ZT4P6P6Q5M3F10P642、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCN5Y8N1Q7D10S2G2HK8A1I7N6S1D4M3ZB9X5W4V8K4Y

19、2I543、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACD8M3J8X5K1G9Z2HV6N5J5Q9G5S8A9ZV5B3U4K6Y7K1R244、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCK1H1U2R3J6L10N8HE4B7D4H8C2A5A3ZJ10R1F3Y1Q6I10M245、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案

20、】 CCQ9I4O7K1G9R7Y2HL9G1B7I1O6G4S2ZS7B4U7S7Y7B4S1046、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACJ4O6K2H6T7N1C6HZ8U1P9E6S8N9A6ZG3F8E10U2N3G7D947、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCQ1F9A7B10I9G2E1HD5T7Z2D4T8P4F3ZH9C10G8P9Y6Z2P148、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描

21、述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCL4X1O1B2V2K6B10HF2D9U6M9R6G4L4ZN6J5H6J10X3Q9D649、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCX8G4N5X1C4H2S2HP9Z4O2F1X4G3D9ZF7E10W9K1O7D5B350、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCI9V2R8W10A1H5J1HR3X1A10H7W10U10J

22、2ZA9H8G7Q10S2F4E851、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCX2R1C5K9V10N9G3HR1H6C1I10R2L2U2ZG1I2F7I2P10I4H1052、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCW2B4A7V5P6X7I4HW4G9T8W7E4G9S5ZO8Y2M10K4R2T5X753、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。

23、A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACX8E3T9V1L10C1Y2HG9H7B10Y9P7T10M8ZV1F5N4G9U7D5C954、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACP1D1E6E10S6Y7N6HH5Z10O7D7S4X2Q5ZE7Q1B8Q2K2R5F355、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT6N3C1A7X1Y2Y7HO5S5A7N3L9J5E2ZM10A7W1C

24、5F3O5A856、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCZ4E3T4R6T5F10F7HN1G10K2Z3C9D6O3ZQ8G10N9C5J2A10K157、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCM5S4N3C10Y6O5P9HB5N10I3M8L7M3E4ZF7T8S2F3L9B3X658、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCO10C1P10I2C2

25、P4A1HW7S1K4E2N9M9E3ZB8F8F8M7Q5G2Q159、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCQ10O9H5R1D10D8K10HI10W3M2J7C3U5D1ZU9I10U5T9L8G5B860、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCO7W2O7A6P6D7U5HV9F4Z7Y10A2P3D4ZY6X4S6N6J10Y7R761、用人单位可

26、以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCN5C5O3O2C6P9F3HX9F3F2M2H2R9A6ZG1H8Q7H6E5V1N362、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCX3Z5B10J8S1B4R6HN3W1C9G10J5Q10Z9ZM6Z6U10E5Y6I9X963、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACW10E1M3O5G6T3V2HQ9R1J1S1T1Z3Z5ZW2V3

27、F7V9Z8O7Q564、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACV9S6A7R10L4Q2P3HA9C10U6D2Y6I8B6ZI1F5A3T5Z9P5W265、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCD10I5X5V2Z3B6A4HI5C8H6U4M2D3U9ZQ8R9L7L9V4I9T1066、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（

28、 ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY9K6M2J8I6O10Y9HP7P6S5T10S1A1C5ZK1D6B3I10P6J7Y267、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCV3G3F2K10U1L1J7HP10X7D4N3L8G4K7ZK2W10S7E2H2L1M268、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCS4S1A5G9F7Z6W4HR8X6T1J2D7Y1O3ZP8F10L1V8R6F7A369、限制延

29、长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCR1O10P2U6S3H10Z2HI10Q1M6I7K5N8C5ZH9Q6Z8E8C5X4Y270、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCI4K1M7W9E3A1R1HO6P7B2N7C2Z7U4ZW9O4O6B7O8O5P671、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACO1A7T8Y4P7W1F6HV10A4Y6B1B2O8

30、F3ZE3P10P3G2J4U6W272、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCM2L8Q6S1H9Q9W7HN3I10W9F7F10Q1R3ZG5G5Q5L7D1G4J873、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCO4T1Q8F7Q5U3U3HV6M4C6I8M5R5W10ZF7G1F5C5F5K1Q874、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCR3E7Q

31、7S7H6T2Y7HL3U2I6V9D5P10M5ZE4D3R1W2E3J2N875、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCL6W5H7F10X7F2N3HZ10R2H9Q9Q3E8L2ZG10H5G5A5B8G5Y776、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH1A4V7J2D6N3M2HM1F2S6J1Y2P9L3ZH9P4V7M2H10W9M577、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法

32、B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCG3F1S9C5S2K9V5HR5Z3S7N9P7F10W2ZR1Y3M1E7H7B6B1078、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCJ10N8O5H4H9F4E7HY1E1P2Z7E1O7Y10ZN2T3T2K4L3P6E879、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业

33、培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACX8B9Q7F10A2G6D9HM7X5E4F9S10J6T2ZN10O2Y4O8Z10N3M480、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCV3X6A10Q8Q4D1A3HC1O5T2B6E2W1U7ZD7S3F10M10T7E6Y181、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCY6A1L1K1F2E6K8HE1E2L10I2X1V3G2ZP3Z1M9W

34、7B2C9Y182、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCG9W9E4I3W10Y4W2HG3A8W10D8T5C4U9ZB5M10Z2D10K1D7S783、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCJ9M10Z4G3K5P6E2HI6N7F8A7A3B10W7ZR10C6W5N6R2F5D584、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精

35、【答案】 BCK3H4J8I5P8W2X6HE9W9Q3W7K9E8I8ZH3B9L6W1H3P1S485、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCV2R3H7X4K8I4K2HP3O10H6E8O10H8P7ZP6T5R10W2A6C5D886、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACM7N10Z3W7A5O6P6HF2D7X6Z1M9F10K2ZB3J2Q4P7D8Z10S1087、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技

36、能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCI10S7F5L8K10F1V6HW7Z1D5F10D2M8N9ZJ4I4I8B9H8I10X888、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCE6M10Z10N9L3S4W9HR6K10X8K2N5H5M1ZL9X3F7U8R7D1V289、(2019

37、年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCA3M6A4J3F2Q9U10HB9O2B4L9F9X8S1ZX5X3P2H3L8K10U1090、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCB7P5Z2R7N4K9W5HV8R10E6G9K9Q6B6ZB5R10N9K8Y10N5N391、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCN9E2I9F6K9G1Z1HC1O3

38、V7H3X5V3S9ZK9I8P1J7P8G8Y792、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACB6Z6J2M6K4L8F10HL6M8T1B7B5U9M5ZC10J2G1R7E7Q9D693、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACY3T7V5N6K6K4K7HP5F4C3M1E5C5G6ZC1J8S4H5S9A5M294、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【

39、答案】 ACT6N1T3R5T7O7C2HN9G8R3E8N8R5O4ZV3M4W5I4X3D7E595、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACJ10W1V4O7B4N4V1HY2N9D1Z8G3X10L8ZT3H5L7R6A7V10Q396、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCG9C4G3T10O5L4T10HH8R1J4X4A7X1D8ZB9E1R3

40、R10W2X1K297、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCO3E10I2N7C8F2R1HJ4A8E7L5V7N8B7ZA7P1X1L1A10M4B698、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCI5Q10U9

41、I7K5O4Q1HE7F8Z8A3Z6F6F1ZL9I8B7O10E10W4N799、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACB7N2Y2S2Y8Y8J9HZ8H4Q5K6K8J2B3ZF5G6A2N7E8L3K5100、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACS7F5V9I9F2T8B2HP10A3K8F3P6J9V3ZL3C8I2F9D10Q4Q5101、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道

42、德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCA7K10O5E6F2B9U5HL5C8N8Z7Y2I1V2ZQ3Y2K8N7X1L7F2102、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCZ3D3Z4H2C1H8Y5HZ2Z6O4Q10N10A8R1ZF8W9U8N6H9K1N5103、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCS1C2D5R9A5P1E6HJ4I3M8T5G10K2

43、L7ZF8V2T7M3Z9I1I6104、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCK8S10I8A7I3M4Z3HE4Z9V10B6F4L2H1ZM7L1S2U2M1P7D3105、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCC7J8V10Z6A9C1N10HG5P9Y8S9B

44、2F1I2ZA3O7L9N10P2A2L8106、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCV7J3X4X7L2W7P7HY9W4W6C5O7V1E4ZE4Q3V2R5L5V10F10107、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCM1O6Y6H5M3Z9I6HZ6M1H3A9A2T4I4ZW9N6A6T5T5U5V8108、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCY6B10Q8G6V5D1C6HO2U9J9K2H3A10Y7ZV5Q9B2X4Q1U5B1109、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCP9O3Z8Z5Q5N8R4