2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（考点梳理）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCH10K1M6G9V6N3E8HV9V10A9V7V9Z9E8ZJ4T6M8P7K10K9U32、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCM5D2X10A8P6N7P4HT3M10K8E2M6T7B7ZN10U10A10E10H6A5S33

2、、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCD1M7M9Q4S6I1J9HO7H8R4K7C2W7P8ZK2E7N4V6H9X9J64、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCW9U2Y5T10Z5V1T10HT3Q4E9M2V8T2A1ZT9J10R1T9M7P6J15、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCM3L5H4U4V9

3、U7R1HW4I9V4I7C3Q5Q8ZG9R6G10N7F8O8S46、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACK2W10T3A4S10W8H4HM7Z10D10N3V3J5L7ZK5W3C8S6X1H10O47、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCW10P5A5N7E10F4T7HM6Q8D10N6C4B5X9ZR9V1X5L6R7G3I68、（201

4、8年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACJ10W10R7H10Y3K4V5HB8F6F6V7A3M9Q7ZM1J3C3B9D10Z1K89、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCJ6N7S1R10Z8G10F7HX6V4S6Q8R9F6D5ZE7R10P4I9R1O9X210、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCW1M4X2

5、Q2X7K5K10HF2H10C4A3Z5D1B7ZT5U7K2Y4X9P7O911、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACJ7A10R5G5Z6W8Q9HQ7W7Z8V3K1U9R5ZL4K2O3W8P5T1H612、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCZ7Y6B7T2Y5X6O3HF7O5V6W4K10O1A8ZG3H7Z10F2H5Z3I113、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合

6、约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCT2G4W3A9O5T5H1HW9G7F3X8R2B2S7ZX10H4H9C4Z6H7C514、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCN2D3R7R10Q8U10Z2HF7H8F3E1U6R1H6ZY2Q9S6U9N2B5Y815、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCZ1O10K4M10W6L4Z2HS10W4P3L4L9H5D9ZP4K9B5K3T2Y6N316、(2016年1

7、1月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACT5Z4L1M8A5O5F9HW7L6I2Z1N1M1Z6ZY9V10A3A7H2D1V617、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCV7T8Q7F2M8G5I1HM2E2E4A10J1J10N5ZN9I7D6C10O4I3I418、（）适合于对管理性、事务性

8、工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCC6G7V10U9H1P9T8HC9G7W10H9A6E5L7ZM10I9K8Z8K4I10E719、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACR2F5C3Z7U9N4F6HD10W7Z4A6N8K6Z9ZQ7E6B1O1X5W7C420、确认培训场地和设备,须考虑的因素不

9、包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCY9G2G1T8J10U2U3HM2Z7W9V10O8L2H6ZM5M5W8N10I10O8F121、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCN8R9Z7F5I4Y9J3HH9U3Z5C4C2O6X10ZQ1Y6P3X8B9G8L622、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACW10L9C2N1K8P4Q9HE8P1N4T10Y1K

10、7K9ZX10B2A8V1I5V6B423、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCR1L7T8M2M4Q10U10HQ10P3T3X7G7Z10W8ZV5A6N2B4R10T8H1024、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCI3M6Z7N5Z4E1T7HC1E9Q1Q7K8Q3S8ZC10I3C6F7G5E9E525、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数

11、B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCP4Q7P10C8L9M10X5HT5A3L9V2P6L3W5ZY3C7Q3T1R8W4R326、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACE2W4L8Z5P1I5D7HG7M3G10N9O6L2B5ZG10F7T7B4D10T3U627、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCT10P4S7I7R5V3O9HH10Y5V9Z7E6B1A1ZI1P1U8A9C1Y1K528、柯克帕特里克从评估

12、的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACF4V2A10M3L5T5L8HC2A7D6H4W6N4X3ZV8D7B8Z6G1S10B229、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACM6E6K1Q10S7D8F2HB4B10L3B1V7H1U10ZI1H2P10C7G4T6Q930、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答

13、案】 DCW2J6L5H9J3P10F8HM5B1I2G1Z6C10P9ZZ7I8W7N2D10E3W631、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCJ8Y5G4Q2G4Y8W7HJ5V6F6X7I9I4N9ZJ7G3N2N10B10J6N132、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对

14、手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCF1E10I5R2W7Q6H2HL1W10Z6H2D3K8C2ZL3T7D7A3R2S2K333、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCC10A7B4L6O7T7A8HA8N7N5A8T8R1N2ZK8Q5L9Z8D4I9O234、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCC6A3T9M5Q4N4H8HP4R8S10W5G1R7T2ZP10G8J4P2U8N4H235、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B

15、.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCZ3L3E4V5L10W4Q1HN7R8M2F1X5F1T10ZS5N1Y7L6Y4F10P736、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACY9K3S9L1K4E5D9HE1R3A7G1I7D3Q6ZR9D10I1V10M4R3T537、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于

16、（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCF7W7K5X2P9E2M3HY9M10Q3V9I6S3M4ZV2L9D7J6Q7X10B438、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCU3M7X6W4H4V2U3HL4G10C8A6O9B1U2ZY10A8M8J7U8F2G539、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCW8V1M2T8Z5S7R6HR2H7U4I10X8G2K8ZP5M5U9T3V1P6L140、

17、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCH5Y10L1S3Z1C1K10HR6F7Y7U5E2D2D6ZR7M1Q3F10T4R7G541、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCM9Q4C6O4K1F1U6HS3D1K3D8Q7M8R10ZI3O5S7W3G6Y2Z242、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCN9V10A9B10O4D6M6H

18、W1P8D4C1F3L3W8ZM2H10R5P7Q9S8D743、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACH4Y3Q10V1Q3T8U1HP4U2M4Z4L1J7P4ZW4E9G4R5P10Z5S1044、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCV2J2Q2P1P5D2F2HE7K5Q5A4J8B5C2ZA7A9J9A4F10E5J245、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】

19、 DCC2V8S5A6G9A4P10HQ1H9P8S8M3X8D7ZX9P6L10E4N7B2P146、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCG4L9Z8Z2T1Q9H6HD6L7I2E3B10O5O5ZI5Z6P8P6E7E8G147、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】

20、 BCK8W5Q4G7A3Q5X3HN10Z9X7N1Y6W6I2ZY10X6H9J9H4N4Q448、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCH8X10Y2F8V4N3Q9HF1Y3C4J5L2D2V10ZN6F7B5N6F5F8F949、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACR8C6E3D1N3K6E2HO9I1H10P10L3V8T4ZR6V5F3X1D5L6K350、品质导向型的绩效考评

21、，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCL7B2Y7J10N5B5W2HM7P3Z3Q9J8X7T8ZW6U4D8E5Z10N8O451、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCE7E4C8W8X4P2G9HD1Z1T2F10G9D1K6ZV8R10D9U6D3V1X752、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标

22、准的作用方式具有多样性【答案】 CCB3N4Y4Z2A4K4W4HW1L2Y7O2U1H4B8ZH7B1V1R7Q6S9D453、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCY10D6K1P2A1P9J8HV6U10Z9B3G3O9W10ZP3L3Z7D9G10G8V254、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCG4E4Z3W1R4P5W8HQ3H9B7D1L3E2X7ZX6M2B3D8L7O5N1055、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.

23、只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACI8A8X1P9U5V8N1HI9Z10G4P3H5W6U6ZL3V4D9Q3N9U6V556、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACX5T3P7M2G2N8D3HZ4L6Z4D2K2A2X2ZU3X8I7H1O10W9C157、下列各选项不属于内部招

24、募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCS9L2S5E1O4E3O5HQ8U1B3Q4C1Y4P8ZB10U3N5D2U1P2N558、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCC3G4P4H6M2H1T3HC2I1V7P8C10L6U4ZS9J2J3M8O4L2L659、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCR9J8H10P3Z6T10Q9HC3A9Q9N6D9C1

25、U2ZR4L3F8Q9H4E6A260、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACK1X7L10E10U7M6E3HV4W10W9S4Y5R1D3ZM5W8Q2E3C3G4D761、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACI2P6E2I9W7J10M8HT1B7N1A3U8P6D10ZU4Q8J9E5D4L2

26、C962、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCY5X8Q4K10I6A7X2HO3C4U6E7L3R6N9ZW9D2Q1E1R4B6J663、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCY3H4C4Y7S9W2C2HX10M3G6H10X1S9Q8ZE2I8M1T1H3N6L464、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCP9K7H2Y8V7Q1V10HB1G4Y10P3G1V3A9ZR

27、2F7G7G4M2H8V865、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCU1O2C4A10D9D1W10HH4W1Z7U10B5E2O4ZX7N3O5Q8A7Q2E1066、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCI9O10U5P9F9G9D10HE7G3T1R5S1G7H7ZS1Z4M3M8N9S2Y567、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授

28、法D.研讨法【答案】 DCC7T5Z5S2J2O9J5HZ4E10O7L9S9J1V2ZT4B8B7V7C5E3P1068、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCI9L7C2P3V3K8Q7HT8Z7X3N3A5W3L5ZX5E7W2G7T7K4A869、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计

29、算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCF4G6Q4W10B9O7O9HC7C5W7P6Q4S6A6ZZ2H3X7G1T4H3F370、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACH1N8N6Y10C2X4T10HK7J6P7I5U3H8L1ZO5I6J5O9J5J1H1071、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCP5R4A9R7G9J8F10HZ10X5J4S6W8B10E7ZR8F8

30、I9F8J10E3N172、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACR9E6Q4A5Q3E2Y4HX5Q1S1M2K2B5V2ZU7C6J3T10U10Q9V973、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCS7S5O10Y3X10N2R9HL9R10P4N2V7E5N1ZF9X9E5Q1M4R5S674、职工和单位住房公积金的缴存比例均

31、不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCO6K1A3U6O1X9B10HR5G4E10S1M4S4R1ZU5P5Y8V5P6O7D275、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCU6R6D8P1E8J1I5HD10H6C5I5J6X7N3ZQ10C9R2G8K3A7P876、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCR5O10U8O10G1K8D2HP5I9N10Q9G7Y10K4ZS4P2W3R3C7P1K477、

32、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCS10O8D9G2V1A4I2HP1O6D2Y1P2Z6Z1ZO1T2J5J6A8N5I378、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCY4O6A5E1E5L1S6HO4J3E4L2B6C4F7ZC8X2C10A3O8D3Y579、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近

33、工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACW2J2F4Y8J6Y5K1HZ6I7R10W3O8X1H9ZM4B3O6Q1C4D8M980、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACJ10U8R10H9L7U4X1HB9U4J6G8X2O6C8ZV10G5V6X4T1K6O1081、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通

34、过调查表的形式表现【答案】 ACV8Y7H9I2E3R3I4HX8P6Z4T3B6O6R5ZX7E7N8I9J1I8Z782、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCQ6U1I4R5D5K1A3HM8Z5L5Z6C7A9Y7ZM2K7M1E6Q8M8D1083、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACO8I5C3H9H4R7V3HP9N6P4C6Q10U10C2ZN6Q1L2M8V2I10W984、绩效考评机构一般由（ ）和绩效

35、管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACJ1O6H8Z5N9P2W7HU9O8Y7J9G2P9H8ZC5G2Z6E9Q6Z2G985、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACB7J9O9Q2J9A10A7HH2X3G7B8E2C1N7ZC9F8O5E8F6E3T386、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上

36、线C.中线D.下线【答案】 ACC8E6S3F8X8D4E8HY3L1K6H7L4D8R7ZQ1Z3E6Q1O1U10F887、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCP1B2S9D5H1C7V5HN9R9J1L7Q9J6G4ZM10Y9B10R6P9Y10J388、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX5Q5P10X7D2Z3C3HW5Z9Y1Y3E5I2H4ZA2W1A2Y4V5O10O689、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或

37、者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCA7S2O10D7G4O6I9HV10G2L6H8I9Q6R8ZL1O10O2O6W4N1Z890、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACK4A3X7U10V6R10J6HF3K1H5V2X6R5S10ZW9A1T2Z6Z5E2Z191、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B

38、.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCD3A4O7O9Z6C6I9HX4J10D4M7O3T1T8ZV1A5E6U5S2Q5C392、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCO8F3X7K4M7T9I7HD10P6J1E5Z5E8Z6ZI8T6T8B8U10C5C493、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACW5N10P2C4H7Y5M10HA2G5P8S6A2M8N3ZC8H1E7C1D3Z1C394、主要

39、作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACR7F4S1U8W8S4I4HL9W4Q7V7U3D1P10ZU7P8G7B4G6P7O295、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACH2O3Z10O6G7A10L6HN4Q3W5C5K9E9J8ZX8W1J3I2U5F5P396、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCQ2K6K3Y5F3A7K3HK1D8J8V4F

40、1I6X9ZE3H8T10M5E9H8J797、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACK6G7I10R5E8C8S3HJ3I7M9T8V2G4B7ZH9Z6X10N4N2Z4W898、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCL3R7X2X1P7W8X2HJ6E9V6X3R1H1R5ZP9O1H7B7R4W5F899、有关绩效管理委员会说法不正确的

41、是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCL7F1L2G7U1E3B8HE10D8F6L5X8G1S5ZJ9V2X8B5F6D1P8100、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACV5Y9Q8B4O4K10Y9HB1K10U9J5V4D7R5ZC8G10C5C3K7B9M10101、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCM3Q9A1O10R7T3C2

42、HP4T1F6E2J7K10J8ZR6N9F2E4U9K7X9102、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCL2Q5X7O7C9O3D6HR4M8B6H7A3F1I10ZC6X10O7O6G7X6Q10103、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCX6O3K8J9O4C1L2HX8H7S8Y4N4R7K2ZG6I7H2O10F7O5F1104、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型

43、D.阶段评估模型【答案】 BCV6Y7M7T1W1V1A8HB3I4H8F2H1F4C10ZX7U3R6W2P10S4B10105、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCS6T1J9P6R8R3M3HQ4V4F4R5G2Z4M4ZZ4N7G4I1U8H9I6106、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCT5G7Z9L1F9E1Z1HT9X10I4O2W1F8G6ZR10M9A8H4C10F9M2107、(2017年11

44、月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCL5B2H2G6V7Q6J8HK3R5O7C8T4T1D8ZE4W10R1A4F6G1U5108、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB1Q3L7N10S8D4Q5HL2Y10R9M8U1M4Z4ZU3H6H6Y9N8S5O6109、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACT6J8O10O7A7C6Q10HI3D8L1G5Z2U6U4ZY7G2N5Y