2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题精品及答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCS1X5Q10M6Z10W2W7HV7U2H8X1X4W2X7ZV8Q1T9Y7A2I3L22、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCB5D6T8M2H6L6R6HL5L

2、2O10I5U5H10W5ZW1N1Q6K9M6W4L23、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCU8X6F5A1O8X9L2HD10S7V5M4M10L7B3ZH4G1E9M4M9L5K44、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCM10N3I5Y8F5P9E2HT6C2X8T2O1K7Z8ZU3M2A10B3W8R9M25、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用

3、低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCE8G6X5U7K2C7G7HU4F5R7O4W9W4L3ZO6D10Z7B1S5W10L106、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCF9M5E3Z9Z6O4R9HK8X7H10H8S1Q3Q7ZV10E2B8T3W10G9V97、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要

4、换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCY7E4P1Q4O7K6A10HM6O5P2W4D8L4X9ZO5Q8U8R1D4H10P98、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCQ2S9O9X3K6B3K1HD4Y7M6A10W9K8A8ZK7T4P1B3B1A5H59、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCR4N6B4B8V4F2T4HH9F4Q2Y10M6K5Z4ZR7A10Q4B5Z5S3V510、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两

5、种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCD3U10N8T4Y9C8M10HM3X7U9X5B7P2L4ZW6B1M9C5K5J2N911、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACG7P8N8E1A1J2A1HR2X5E2J6C8F8M7ZA6R8O2V3R10J4C512、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金

6、。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCO7S4J5V2A2O7Y8HP5D6R3Y8P4I8Y2ZM8Y1S5M6K9D5E813、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCD1A1H4K6U3G10N4HU5O9H7B2T3N3L9ZA1L4L6S4B5P2C914、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负

7、荷【答案】 ACB9K3V3P5D5D1E6HL7D10V3J10M1Q9Y2ZE9Z2L1B1G8X5F215、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCD7D4R4C10N1M4R1HX10R4F9O6C10H6O4ZN5Q3J2P1D5L9Y1016、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCI7A

8、5R5B4M7O8L5HS5R7P10P4R1U6A2ZW5M3H2V3Q8P10S417、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCS2I7N2J8U6A6E5HR3L4S6R4Y6V7O10ZR10C10V4Z2L10J6S518、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCX4J8Q2J9P1X6T8HB8K3B2Y8T5B5F4ZK9M6M6T5Z5T3F119、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整

9、C.权重D.权重调整【答案】 DCM6V4Z4G4F9Y1H6HH2A1Z3A4K8O8N4ZK7L9W6O5K2E8N420、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCY10T7M5L8D7P3N10HQ9H1I1W8D4R6U1ZO8P7G6M5B10E3R121、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCY7L10G7A1N8Q8A6HZ8K1E6K2L6E2C7ZE9P

10、1F10H6E7Y9Z1022、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCO10O5L5N4P8B6Q6HC8I4G6S2F2F5E3ZS3Q7V9B9I5Z7R923、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACS8K7M7O7B2I10G4HA1F4K1M7L3M8R6ZS7C9I8J10H9I1D924、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合

11、同D.地区集体合同【答案】 ACC4A2V2O1Z6F10Z2HO7K10D1K4E6K6D4ZU3R6W9H7E9D7E925、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX3Q2G3O2R9T6E3HK10A2M6B8E5L1R3ZG4Q1A10T3O8E7I726、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCC5K2W10Q10M5H9E6HE2C3Z3I1S7E7V1ZZ2S5L10N5O1K1O227、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动

12、量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCU4P10T6A2H2C10K4HV10W1B7U9P4D4Y10ZZ2K8O9F4N1D7L828、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCZ5M5Q10N5R7P1Q3HC9R7Z6T9H2L5H10ZX5T2C4I2T2D7G329、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C

13、.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCR5Z6X5F1K2F2B2HZ1V1B5N3M8Q3S8ZS3A9S8P10Z5J5S430、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACL7U5Q6J2I1R10L5HR1E5W5U2I8A2R10ZT9T4O2N2Q1S7S531、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCC6O6V5H5B6F2I4HQ4J1A6B9E2V9G5ZX9D7F2I4Z9A1W

14、932、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCS2V10F9V10E5N6F2HK8S2N3C2D4G3W2ZY2X2O8A4D7I3A133、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCW3R10S1S6H7C2G3HP8K2Y1Q3E5I9O7ZI8O6V8C6D1T1L634、

15、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCV7I10F1D8H9G6J8HT5I10Z3E5J9P3Q8ZR4D2W2C8M1J8P935、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCD9J7P3F5J1I4J1HZ5T4Q6C10N5L6L2ZA3L6I6X7X6E5U136、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCT5M9L1N2M3Q5L1HV10P5N2R10K5X3K6ZP7

16、K5E3U6C3D4H937、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCH4C4Z7M9E5Y6M9HE7J9F6O8D9Z7W5ZM9T8Z10J6N7M9J1038、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCC6E1O8A8M9P10X1HH9O8Q10Q6P2Y1J9ZA7R4F2Q9F3N9O139、在人员录用原则中，（）强调用人

17、既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCT3L1G7K10J6L7T4HL6U7K10K6E3K1X9ZD10O2X7E5F9B8S1040、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCM1J6Y3F6O2W6G3HM2D6Z5A10U7D5H6ZA8Q4G5K6F10O10U541、一般来说，你做目前这份工作的

18、想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCK3J3G7T9G5X10K2HQ3B1B7G5R6B7A5ZG3S6S8M1U5P2I442、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCU6X3V4K10G8V8P4HD7B8D7A7E2U6U2ZB1X6C7X8X7W1K1043、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴

19、、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCM7N3U4A7I9I8F2HF1J4A6Y7W2R7M3ZU8C5B1O6W3Q6W144、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL4P10X7A4C10V10D1HA6I1U3D7D5R5G3ZD6J7M10Q1T2Q1L645、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCF3A5S1M8S7H5V4HO6H1I1

20、Q9I1A7L10ZY9S4Y6L6D5Z8T646、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACT8B3I3B1B4Z10I7HQ2T5N2C7B9T1H10ZJ5T2R7L5H7E2M347、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACJ2W5C10V8L3C7R9HZ5O10R7H3O7R2N10ZZ5Y10T5H6Y3Z4K348、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代

21、和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCM5A6S9D8Z3X7Y1HY2G5J1E1P9L6A2ZU7S8J4E2G10B8B749、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCL7N3Q4N5U5W1X2HI7L9W9Z9O6R3F9ZI8B1R10K3Z6U4Y850、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为(

22、 )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACQ2J2L3K6I5V2N6HL1Z6R8G1D7X9F6ZO10R3U6S2W2I9T1051、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCG8B10J1Q7R5H4F4HS6W6T7J2Y5P1H8ZW3E1N2I7Y7I10E1052、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

23、D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCU10W4J7T7Q1F9W10HG1B9U10P2N9X6T6ZP5D7B9A7L2I10X953、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCS5C3A1I3W3P3S5HX3Y1O10D9F2J1U3ZJ10F5Z1G3R4O8H754、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCF8Y1M10L

24、6R5U9X6HS6P2P9L8P8Q8Y9ZX7W4T3R9H5W10Q1055、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCK3L9T1O2A6I10N2HC4W1C5W7X6M5O2ZV3E2C7K3F1E5Q856、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCC3Y10Z3C1I9P3A10

25、HN2Z1X8T10F1X10C6ZV8Q3I5D7J4N3Y357、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCN9R8Y9L4Y1T3Y10HK5Q2R9U10S7S5D3ZQ2O3D7O9S5H10G458、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCV3L7K8A2C6M7C5HC2K10T1G5I1I7D9ZJ2Y2X3M10F9Q6R259、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训

26、组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF8J7V1C9A3F10N9HN3B8Z10J9B7C4D3ZV9A7A5X7I6H2L560、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCI6D3T4I4N9J2B8HT4V10F10J9H9P6X2ZM6L2K4Z6G7J8J861、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长

27、率【答案】 DCP8G8B3W3B1W10N7HX3O7U7Y8I1W2Y9ZI2U10F9D2V1K6K162、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCV6S9L9Q4Z2N9T9HT5W10U4X1O7S7K10ZX6O5X10U5J5D6L163、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY1I9P1F8L10N7M2HI7X9I7W9Y2L5F10ZL10W8C8L4S6E8

28、A164、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCW4W4U8T8Z10L4J10HU5W3K2M4L10G6E10ZH6Z10M6F3C2Y3Q265、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCO10O4Q4F3B2Y2N8HM7J4T5D10R4A3Z5ZU2U1M8E10Q8G4A666、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理

29、制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY2M3E2R7A4B3H5HS5Y4R3Q10K6P7Q6ZK10K5R5A9U1N8P567、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU6Y2V5B2F2U2F8HE4Q10E9J5R2T2W8ZI8A7Y6L5Z8U4Z868、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL5F6K10L9R4

30、L2J2HN10S10E3B10L8Q5R5ZE2R10V10J3H4X10I569、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCM9Q10F2E7Q5J3T8HC3R7K4D1V9Y6V8ZH3L6Q5Q9O1E10L670、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCN7P2D2N6E9L6M2HK3B5W9P9N4K9Q9ZZ4Y8M1Z8D8J9T271、

31、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE9P8A2L9J5K9P2HN6F4U1C5U6S1A7ZF8Q6S4O7I10U3M272、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCK6M3E9J6O4Q8O7HC6L1Z8Z5J10U9H6ZB10R3W8Q4D2K4B573、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培

32、训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCP2F3K7I1F2A10H3HY3N5Y4X7A2C6L4ZI5R9H4K4U2H5H1074、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD10S5A9J4J10H1F6HA1V2X2Q9Y1A9Z6ZG1M10C1M7C1Z1Y775、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCL2R5L9P3P6U6Z10H

33、S5O8G8S5I8O1C5ZB1R4V7A7E2Z3D676、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCC10L6A7C7R10H1H3HG1Q6E9T7M6U8B3ZS6S1C7T9E5F6Z577、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCM5C5J2Y9N9D2N2HW5A8L10C2U4L4T5ZQ4G2G9U3L7E5R278、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本

34、准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCY8G1K6Z8N8J1F2HA7R10I10K1Q2A8N2ZP7M6E2Q9P9O1L279、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCW4G8I1H7X6B4M7HG5T6X3R7H1W1Z6ZD9D8W10A2P8B6O580、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS9E10H4T5O10

35、Y3H9HT8H2P10J9H2B3H1ZF3N8O8O3Y10S7Y781、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCB1J2Z5X9C1W2P4HO1D6O2D2E5J6R7ZB8L10U8F8F2W8W682、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH2H8S2X7U2A8C4HC8S4I9P1W9M3Z1ZU2M6Z4C10U2D10D783、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCH9X6O

36、10S1R8D4C3HR4C1Z8U7X2P5S10ZC2A9E7M8V2E10T184、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCH9V3L5J8V7H10K6HX6P9R9H3P4G3F10ZE7J1V4V6Z2W1R785、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCR6X9Z9J8K5F1U7HR6R8O6J4J2O5D4ZS8P1V3U10W10U5N986、 ( )是指根据劳动者所提

37、供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCG2Z3O5A4Q2H3R4HV7V7A5C10Q6Y8L5ZR2E4R9I1K10N2V787、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCJ8F7E5Q5S10V4S4HZ1T5R8Q7P6I8A9ZU1C1I7Q1G10J8C388、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACJ6S4M

38、9T8A8T1D5HB8R8K5W8Y10J7Q10ZH5Q4Q7E7C6S7W989、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCH10Z2G6M6D6M6U6HL8A5E1L4X10O2A2ZI7O2X4L4Y4N5H590、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCW10F8Q4O4K4G2K10HZ5T6D3U9L3D3V4ZC5R8I3I9X8B2D

39、991、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN2M8W1J7N3G8R8HH6J7O1L4J7R2F5ZJ1B5S7L7V6B9O992、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCO7N7N5F2X5K4R3HT7E7X9R4I7F5S7ZM8R8W1D8M1C7R293、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCN9R5A8R2J1J9G5HS9Q9C6B4I3J8H4ZH5Z7E6M9Y6O3Q694、以下考评

40、文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCI7U7O4N1K4L5J10HU9L4L1N1Q3F4I8ZJ2E9Y7K5B2Y9T295、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCP9H10L9Q2A5E7P2HN3Q10Q1A2R3M1R4ZC4L9G1S8J3V2W496、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DC

41、C1B4Q8S1E8W3H7HP10F5T5Z2I1P1S6ZS9D1T5Y6K7B3N697、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACH6M7L8K6Z8Q6T7HE4E2Q9Z3K3X4T5ZS5H10S8F5G9O4I298、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCN1C9E3P4B5H5H5HM9O6R9C5N4D10T9ZB2A3X4B8R9M9T899、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式

42、错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCT7M7P9L5E2A7R2HM5X1Y8Y2C3K6Z3ZU2P2P9E8T5K7X2100、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCP1E8N4V5O7T8J8HY9R10N1O2U8N8U5ZL5B4Y6P9L6N5G2101、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目

43、的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCW9X1O10T1O10V4S1HC3B3I3A7H10P1E9ZE3I9X5L3M1Z3M8102、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCT9T10U4S9P3C10S4HQ4U4C7W6G5J9N5ZC4J4O5L9M1H7M4103、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACY6Q5T9X5A2E10R6H

44、W7V10E7I8B2V1E10ZQ6U2O6C8K5I2Z4104、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCG6D2T1Q4F6X6S2HB2F10W7J5V9A10G10ZN1K4U4T5B4L1W10105、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCW5I1S2Y8E5I9V9HB9I4M4M10H8F5K5ZR8Q3I10Z3J6T8G3106、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCR1B7T5P3E5N8E2HN1K8Q9X7J9A9Z4ZS6H6W3C4M5F7M6107、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCX3A2M3Y1T7V5B2HJ4I4X9Q5O6W6A9ZU3G2H3G4V8Y9K61