2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题及完整答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACT4O5Y4S2M10O8F3HV6F1M10Y7C9P4E6ZZ5Y4C10J2G10U10L12、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCM8R2U10Y6U2T1Z6HR3V6E10Z

2、7N5W7A3ZT1X2C2Y2O5Y6G43、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX8S7Y10X6F4L6C3HC2I2J2I7R7A3Q3ZB10T1J2J2J9F7J44、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCO2M10P8I2Y4C9Y5HC7K4Z10L7R3V5B1ZR10I4A5Z1J5K10

3、J25、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCP9L2L10S3X7E1P1HH8W6E5R7Y8I7Y10ZY9E8M6R1Q5L3M86、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT9M4F7R7D1O1N5HC6R4U2G6H9H7Z9ZQ7X4C8L3Z5R8Y17、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是

4、选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCD10H6L10Y10O3R9O2HC4L8M5V1F9J9K3ZL7S5P10X8L7Q1B78、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCM9A4J8E10B2A6O9HG6Z8A5U2S3D8H9ZC5S2I1M1E1Q7U19、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

5、A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCC5I9A8Q1T7F6C6HB5O8O10B10X7A1D9ZR6I1M5M8H4U3B610、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCQ2X5V9N9N3M10A8HJ3R5K1J4K8H2V7ZK6S2U1F8A6G1V211、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCS6L2J6J6L10I5Z10HQ5Z4J

6、8X9C9X5I9ZN6J8U3F6F2E6I612、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE1F6Q3M4V8Y10P10HG8G10I5O9I3O1Y5ZR2C8D2K3C6Q9Q1013、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCM8X9T9A7N9Q3M9HB3E1W5C8A3P6F9ZE7E2B10C10Q3P7P614、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.

7、绩效工资D.计件工资【答案】 DCR7N1O8L2O6O5B10HX7G5B9N10Q1A8O9ZM5V1H2C9X4H1S415、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCF7Z7W5R7L6U6T1HZ7S9V9M3L7Q4I1ZR8A1J6L7V10M6X616、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】

8、 BCS5S7X2P8U7E2Z10HO8G7Y4C4H10F4Z7ZH4R6O1D4S10E9X217、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACE4P6L7N10U7Y7H9HN1H10L5V8E1M5U1ZY2V2Y3X4V1M7Y718、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【

9、答案】 DCH8L5T1Z3F6K7G7HP10R5P3F5F4R1Y3ZV4K1I2U1T5A8B1019、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCI8I1Q10R2A2G7X9HJ4B6Q6S4B3Y8K3ZJ1A7O10K1R5T8V220、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.

10、可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD1U10T7G6S4W9I10HK3U6X5R7X2J8C4ZZ6Q4H1Z2M6D7N621、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCN5U7M8U9N9Q8M10HY9F8E1T8O10Y2J10ZW1H7P6R6C10B8L722、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCQ3U10M10V10U10K8J1H

11、C10T9S1E6Q9G3H7ZQ7S6V1D1U4I10I223、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCF3E6P10G4T3Z9O1HJ10Z4S7B1X1D8Z3ZK4M6F10A6P10E6G224、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCI6V6F1G7Q1F1C10HF3E1C7O1V6B2R

12、10ZR10V4E9M8M9U6F925、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCT7R4S1U3O2Y9T1HI7B8L8I7C6L1A8ZR10D6G2X3C9F8H826、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCX3O7T2U6V3N10S10HC5G9V1S10P5C3G10ZN2B10I2X7T2M6W827、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。

13、A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACG7X9U1E10R4N3M1HO10S9T3B4J7P10E8ZX7K8S2B10K6Y4P228、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCT5X2S2J2P6I7Y5HL4N5Z7V8D4K5P10ZN4Y1Z2H5C10L7U529、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的

14、书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCG6Y2E6Q5I7A3Q1HM6A6V5W9J6M1L4ZF1R7C6L3S8D8G1030、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCG10P4B10Z8G7A10B5HE3G5B7L2X1T7N2ZS9U10Z2W8Q1F8Z831、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个

15、月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCN6K5O4A7U9T2N5HS5F8N1Y10P4W10R2ZF10L8D2E9O9E10V932、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCU10C2G7H10Z10U5G8HD6P1E4P7W10J8R2ZE6T1L4F10B9S8T833、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACG8Y4C7O4M4F2G10HV8B3P5O5K10G9P2ZX5K2U3Q8A9Y5Z134、以下各项中，不属于绩

16、效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCG1E3A1G6D8L8O10HU4L3H8U9N9E8J6ZT5A8S3M4F9V6K635、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ1W3W4X8J3I10I10HL10E5K7Q10Y6R9T10ZA7J6F7G5C2O2Q536、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCD6C1E1T10U7W8P8HM6W3Y9T1T5D6

17、U1ZD9I2C6J5O6P10Z437、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCZ2I8K5T3O1Y2J2HF5R10W5N4P6K1G3ZQ6E9I9Q6T9K8C738、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO4J2S4Y5E3N8W5HV9Z7E8T8F4R4U6ZJ7V7E1E10C5R5R839、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，

18、所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCN1X1P4L7Y5P7J2HM10L3C2K3I2F4M9ZP7C7R8W2T6O6J140、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACF7Q5X10V1X4K1R3HV8P2U1O9S8K5X2ZL5Q7G3Y6S6I4F1041、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加

19、班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCD5E10R4I6N6Q4D9HD9K10H8Y10K7N10L6ZQ6D7S2Q9R9F2Y242、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCI3M10H7Y5F3A8E8HV1S10Y4D1V5Y4H8ZJ10T4U7R7P9Q3Q843、企业建立（）是岗前培训的三阶

20、段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCM10H5V7F4Z10F7Q5HK3U7Q3C10H7F8K7ZV7V4Y9P1R10X6F344、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCJ9E10W5I6H4C4R5HH4R3S9D9Q7V9W10ZX8H7S5I10S10I5N445、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCJ1A10C2I8Y6Q4F8HJ1O4G6

21、P1S6G9I1ZC9X2D4F10E6S2K246、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCS4N5O8D2Y6T6U9HG8L5T10Z6K8B8X9ZE6T6O5D9A5D10R447、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCZ3H7P7C9A6Y7Y9HI6V1J9S7Y2Y3H9ZL7L7X10Y10X7P5S448、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案

22、】 DCU7P10W9N8U1E9U3HR7P9W1R2G4W1Q9ZS9B1X1U3S3Y5D1049、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCJ10X1C9C7T7R3U4HJ4Y9Z1P7S10T5F2ZI3V4G9L6H1W2T150、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCZ10U9H10E3N3V10I6HH5O5K4Q6O8A6X

23、8ZA5O1Y2T5Y5L5D651、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCV6E10B3K1D2X7W8HM6L3K8G6F10R5U4ZU7Y3V2R1W9W3A752、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCT8X9S4A4W6W9Z3HQ3L4Q6V10Y1

24、M2B9ZC4R2F9X6G2R6H1053、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCV7K6Y6Q2A1B1U6HQ5T5C4D1B6E8X7ZO6H5P8P3T5Z3U954、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACU10I2G2C4A7E7V7HK1Z10S8H3K8N5L6ZP5Q10Y1U8R7T6D1055、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACR4A6S10M2T1X7Q

25、9HV7T4V10C7B9D5H5ZO8K5X3L10X9G5J456、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCD5Q9M6B4N5N5A6HB10W4S4M5F1R8N2ZC4U2E5C3A7B1O957、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCR3I4U3A2Q3O9F6HN1C6V6R1R7B5A10ZJ7O9G3P2G10T1B758、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公

26、司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCH6P10U8K1M1L8B5HT6H3W8A7H8J2S1ZC3D6J2X6Y5Q5G459、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCV5Y2M4K3V5V4F6HU2P8I4I1O9J10N4ZD2L4G5U4T3H3O960、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小

27、组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCT1O2X10F6C7P7O2HD4L9J3S8S8L6O6ZP8U4E2G4R8Y5P361、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACH9P7N6Y9J1M9M2HW10D6B1P2L5K3J6ZG3O8N7D3Z5U3L562、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCK10P7

28、F8V9W1S7T7HL9A9D4G10D9X5K8ZC8P3Y10X1D3G9Y163、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCD2A3S5K8T6Y3V1HG6D6S7I7G5S9V2ZM5F8V10F8W10R10V564、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCU8W9G9M9M3R1M6HY7T10J5D7Q8H9U3ZU4K3H4V4I10V2L365、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A

29、.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCS1U6D2G10T6J4Q8HY2B9I9S10L9F1S7ZW5X4Y8K7U7N10F466、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCG2P9Q3F9D3J5U8HM8W10T4N6J4Q9T6ZN4N3V6O10W1B6D167、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4

30、个月C.5个月D.12个月【答案】 BCR4T3M1Z5V8D2X2HQ6Y3A8U7B7N3S1ZD2J1V1S1C9E2O568、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU1R2S10U7S2G1W7HJ7U6C9I9A8C1N9ZJ6U1X7A2O10Q7O969、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACW8M1K5B1U1L1N6HC6B8U9K4Q7R6A2ZS5U5G3L10Q2L3C670、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的

31、特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACE7S3P6T3B10M3C8HV3U5R6V1J6E3L9ZY9R7B4K9S7G6I971、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC4F2Z5C3P3T2P3HB8W9D1I10E3B7V4ZZ4A2E6H6O3W2E372、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCE5R3K2C3J6A3A9HX9C5U4X9T4F8O5ZL8R1T3X1

32、J4Q4I973、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCM2G5K9O6L7S5L6HZ6Q2I8D3Q5X3P2ZO3X1B1Z1G2H3X274、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCG5O7R6L7I2B1Y1HS1Z8J1N7W5A3C8ZO10Q8V10G3J10U1Y975、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?

33、【答案】 DCA9S2W8J3E3X3G3HX1A6R4B1C1K7G7ZU6J3G8V2V6M5C976、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL1I10T4O3J1J7B5HB8P7J4R6Q1T5W2ZS1Z4V6X3M5Q3B177、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG5G10I3Y9D5O4K4HG10Z9E4L9M10R7C2ZY5O3I6B7K10W2R578、以下关于以任务或过程

34、为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCM4J1U8K5R8P8H8HP10J1T9V4P4N4S9ZG4N1B2R7K7C6V1079、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCD7A4D2L6L10Z5T2HV5C3E1N7T6L2Y6ZK6Z4K5Z8F6H5R780、(2015年5月)

35、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCL8D9O6Y8M1V2Q5HZ3B6Q4E10E5V10Q1ZB4Y1R6U4R1A2F281、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ2Z6I6M5B2P4D5HR6W2V6Q9E10I9B3ZF3J8L7L9Q3V10G1082、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方

36、法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCG1M9A7Y9L9K10P2HJ3X6W10N2V2K9Z5ZT5S6O3V6I2K2A583、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCA9U10B7X4C7P4D10HI7D4B6V2X7H8L6ZZ10I7P1L3A9T8H884、考评

37、者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCV3N6Q4S4S8Z4R6HH2I3Z4R3W1J4J7ZO5F10A8Z9N4O9X485、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ9N6L9R9J2D1C9HC3I5Y5V4A8F4R9ZC2Z1S10D4B5F4D186、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACJ4W6L8H1B10N7B2HG7I2

38、U5I9J9C6R4ZO2N1Y4G7T5F8G987、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACR7T2Q1M5K9M2Y7HY1K10Z5X1A9F5Q5ZK5R3L10F9H10G5S388、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCF8P1H9P1C5G5V3HS1D4I3A8V2R5C5ZZ1S7W1T10G2E1R489、()是企业中最基本的协作关系和最基本

39、的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACU1O9A6L9L7S4E9HC9N8N8B1V8P4X1ZG9W9Z2C4R6Q6C190、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCE3W10H4A6P4D6K9HO5Z3I4Y4V2T5Z7ZQ6A2P7U6L3Y10U391、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的

40、一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCP3K2Q4M1B3D2H6HG1P6X8D9U8F3E9ZV7K5Z7M7Z3B2V1092、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCG9F5L4Q3H6U1N6HU3F6A3L5B2L9O3ZD10F6M3Y2B10N5A293、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCT6M9P5

41、M1N2Z3Q3HA7O7Z3U5T7U2D7ZV8W3O2O4M10F5I194、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACY10R4K5B2I7G10A7HW1K5K3L3M7P3W7ZU4P8E4I3G7D7L695、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCN2N2L4Y8S2K1H7HI7C7K8F9K5S8O3ZC6A8L1I

42、6X9J3W996、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACX9V1I3T6Z7R4W8HV4O1C7A1R1M8I10ZX2H5R7G8R3E10H297、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS4S4Q6Y2H1D3E3HJ10I2N10S1O1G5G5ZF8L4D2X5H9M1B398、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

43、A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA4T10F2A9V6J10R2HB7Y3R6U6Y5X2G9ZA6A10Z5M10B2T1E299、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCT8L7X6Y3M2P5A6HY9Y5Q7V10M6X5E6ZR4A3V1G7S5L9V6100、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACY3T10B2Y7M3W1X10HT10L5R5P6C7R9G10ZO8B10Z8P8J2B1R6101、以下各项中，不属

44、于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCL8O2Q4W3I10K2I3HI7E1S6P1H6Y9V1ZY4H8E1X9B7X3Q1102、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCN3I9J5S10E2U8C9HI5Y7S8Y8V9J10J3ZR3A6S4A2G1D6I6103、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCR8K1T4D3V6V10R10HH6A2O4L9Z9Y4S1ZP3A9S7Y2M5G6A2104、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCX5F5K7S10U8X10T6HE9H1G5X7J8R10W7ZR9M7T7J2W7B9G1105、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招