2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含精品答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA9U1U1E10S3Z3U5HQ4E2Q3G3B9V1I5ZB3R1C5F1C2N6U12、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期

2、间的费用【答案】 BCE2R7J6W6U5L8L10HQ8J7Y9F2O10O5K8ZH9E3L10I9J9A9J43、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCW8X1F8Q6Z7H3V1HM2K2W7K6V1W2H4ZI1O1K5I3H6Y5R104、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACS10O10X2H2J7M3V1HB10W8A8U3E1W4P10ZN8H9S3X8O7O6B75、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段

3、的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCV8J8U5B5X2P3K9HZ9T7C5Z4H7Q8B8ZM10S7K7L6A4C5N16、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU10D1B1O7F9Q4Q10HB1Q4B4A4I2T3M9ZR9E7H7M4B7X2X97、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】

4、BCK7K10Q1I2L4X7V5HH2A9Y8T4U6Y4N1ZS4I7X6C2E5X3F68、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCN9U1E3W10Y8W3Z10HE10A6O4D9P6P9T6ZP1H5K6R1Q1H7A89、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCV7U4E5F5V6P7A1HV8I1P7Z7W4F4F3ZQ10V10Q4F8R6L1U510、()的优点是对候选人的了解比较准确。

5、2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK1L2D7R4Z6C4H7HY10Y10J3U7V8A1Q9ZJ4I2M8E4N8P3V511、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCA1T9H6R6I2B10I8HS1U4Y6X1T6O2L5ZN4U2M3C9B7D2Z812、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCU10C6R2K1M6L5J

6、3HY7Y5A1M5U7Q1G2ZA9L5Q8R10O4O5U213、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCG10U8Z2L2F8F4B2HB5X2Y2H10G7Z2C4ZB10B7I5E3B6O2T114、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACN5N10Q4D5R3K10S10HX6U3P5N6Z10O6E8ZE3S7J9R7Z2E8X215、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定

7、【答案】 BCB4G8U5A1M10O5Z10HO3C7E7C1X3R2F9ZM9P5W2I7N10H7G416、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACG10X3O10Q5H7K6T8HO7I8G3D5X2Q7R6ZL4W2Z3L7H5T2G417、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACR7X4M4J9O4H2F10HD1L10G4D8Z4R4K9ZE2H8Y10U1K5I4H518、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCX

8、7A6H3A7A10P7V5HR4D3Q2G2R2J7Z5ZJ9W2W6B8P3X6J919、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCD8E7O9L5Q9M1N2HL2Z6J8F7Y2M4H10ZD6B10P9I10V1M6N120、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCX1E7D10S5T8G6I3HW6C4H6M3S2G5D9ZN1Q9F9W7L2U7L821、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选

9、择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACM9O9C10M2B8J8J5HE5J6Q1O5Z8H7R2ZR2M6W5E7Q4H2D822、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCL5V5J7Q4G4J2X9HT10G5H5F8F4T5A4ZC3H5Z5M10K9K6M323、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCS6R6Q6W10M9E8S10HC1U3F10X8T10B9P2ZO9X10V1V10Y9T6O724、(2015年11月

10、) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACC5G5E9B10H6T2O5HT9A3L4D4O9X3O7ZM2A6O3Y2G5B8U625、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCU3D8S9M6X7O6J4HY1S8Q5B3B9O1P7ZH3C9P4H2B3R6B626、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主

11、化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACU9P9T7T6L2X7Z6HS5G8N1Y9Z10E8F5ZM3T1L1A3B5T7X227、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCX9M9X3I1Y10M5X8HJ6F2T6L8Z7O5T1ZM1U1A2G7E5D4R528、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCD2A7Y9R7X3H5N4HN6I1I2G8W1U7Y9ZN2T6H10G4O8N

12、4U529、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACE3Y7M10S3Y2L7M2HV7F2S3R10S8J6R4ZJ5K6U7U1P4L10I430、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA9E6I4X1W7J3S10HU6U2P5K10U1S1Q1ZX5P2C9V2J4C7X431、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACS

13、9J8F5P4R6F9K3HR5S8F1U7A10P4D2ZA9W9F10J1Y6A7M132、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCR6I8N3F7S5B5I3HH2B6L8B7I10L10C3ZK8K2Q1Q8V5S3H833、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCN7K2O2Q7V9H1U4HC6J2G1B5J5Q2H9ZK6Y3F1O4R6M7Y434、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B

14、.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCZ3L8B3N8K9I8J3HZ10O5R2S3O9M2K10ZH9G1G1N4W9Q6M535、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACU5Y7T4P7K8A2N2HF3G10T1J3J3C10K7ZB1E10L2E8N1R9K336、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACN7K6X3V1O6P9P7HT10Y4H7

15、I2F5Q9A10ZJ4B2F6X8C8G7E837、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCP5H5V4D2N9B5B6HY7F9K9V5N8V4K5ZO9Z6P1N1T7B5U638、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCB9Y1M6X9A3O2X3HP7W6X10M8D8P6X2ZX9Y4B9A1G8Y6K539、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACN8B

16、10K7P3M5O4K6HK10K10A4J2A7D7F8ZT2W9R5A10J2T4Q140、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCR1R9S1E7R4D7F2HV7E2Z2E2W3G10A10ZC2A3R5P4P7Q9Q741、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCG4Q6L2S8W1W7A3HF7

17、C6A8X4L10V1I6ZE5B5C8G10B9P10S942、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCS4J1G2A1L4K3Q5HY2G1A2H3C6X7S8ZN1J6P2Z4G2C1I843、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCR4D1A2N10D8Q1G10HE1C10U9Z7F4S1A2ZB9Z5C7K3B9A2K1044、一般而言，员工拥有的“

18、（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCI10S8K6B5X6T10Z1HI10K4B10K7Y1Q7U6ZJ8B7D10X3S10H6V145、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCX8C7J1N5W8V3V5HQ10D7Z10D10E6K2S6ZB9X8W3B2T8I9U646、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训

19、方式【答案】 ACJ4H5Y2I10B4B5N9HZ10O1H7X3W7Y10N9ZV5Y9X10P9M9I1F947、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCK9R10W6E7R9U3G9HJ8N6E6T3X3S8O2ZB3W3Z7K8G9A8B348、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACR4Z8O4X4Z4S6Y1HT3P4I2P1R1S2T2ZM7S5P5A10O8Y10Z349、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工

20、的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCZ6G5V5I1H9D2O7HH4K8Q2C4T1L7K7ZO2B5J5R8Z4S8A850、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCA6I1S6P2S10C8D10HC4Y1S4J5Z8S3Z1ZP4Z2J7Y9D10H8R551、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长

21、期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCD8I4T7W1L2T8I5HQ1O2S5X8M10S8R3ZW4V5C7G5H5U5Z452、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCL3D1I5D5A2I2V6HM4Y5M8V7M9P10I5ZW10R10I3W4B7T1Q753、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCK4D4S4P9E1A3H7HZ9I7X5K6J8M6L1ZU10T10Z4U4K2M1F4

22、54、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACQ5T2L6M9B10K9A4HG5F1E6S10C7X4Z7ZH1Y8Z10G2Z1D10I655、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCX1N8C7M8W9Q10W10HW10Y1G2I10D8I7A9ZC7F10Z10E3G4T4H656、在费用和时间允许的情况下，对应聘

23、者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCH2I3K3T8I10R7Y1HS8T9E9Y9F9K3Q9ZV7M1K6M4K8G3T257、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCC8T8D1O2S9B2R1HU6Z8M8H5W9G10T3ZD5Z7H7D6X8U1P158、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACT7G1M4W8J10J7F8HP7V10V9R10

24、J4D7V1ZZ6A8Q7F9O8Q9C459、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACW8J5M8G9J8C5W7HX8D8O9D4P7A1G4ZI5T9P9V4I8I6M560、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCW8T7N1I1Z8Q6P10HA1B4D7M7E8P5E3ZC7O7P10R7T7P4V361、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.

25、信赖度【答案】 CCE3F9L9Q6T4V1G10HK1E2O1C6Z5F7J9ZH8E9D8L6A1X5E462、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCR1U10P10M9Y5N7F8HZ3B4B8E8U3A1A7ZC4K10G10Q6N8Q7X363、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACZ1I9B2L6M5Z10A9HS9N

26、7U10K1Z4K2W3ZV3F9V7F9B1V4U664、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE3C4O5D8O9B7F8HC2D2P9W7B4Q2Y4ZH3F6C5Q1A9Y4P765、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCG1V5A1G2P2E5Z10HY8Q8Q5G9H1M5W4ZK5Z9N5C8Q2E4E366、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCY8F4Z8C8X7V9S5HV2E5M6F9B3H6Q9ZD6S5A8Z10F7P

27、6W167、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACO8E3W7U8U10M2Q3HC3N3R8V8M7K3I4ZO10D1S2M4O9B7K468、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCI4Y8R9Q9Y8B8T4HM7B1L7K4S9Q7J2ZS4H7S8R4C2J6L169、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C

28、.技能水平D.知识水平【答案】 CCN5C3J5E6T9G7Z10HU7T5G6F8N3H7C1ZI8N2H6X5U4Z3O870、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACR1N5V2K10K7D6U7HF9Q5T5P5E6P6I1ZA7F1Y6G1K1L8Z1071、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACW9O4S3V8G2N5B8HB6Y5L9C4S9R4M10ZX9Y1I6U5X3E2Y672、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容

29、。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCA4H8Q10E1R5S2D9HJ8S2H4W7F7Y5V4ZV3J3H1I10R2V5K573、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCE10B4I5V2B1R10G10HM5R9D10F3D10C1N8ZT5V2D2L1S8J7T874、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCJ3G8J9X6H2V2M6HD3X10V5O8G7Q8F6ZL5C4H5U1G7P10R275、最终的

30、绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACR1G8P5C9B5E5X4HL6J6N7T8U7R4W3ZN10H3D7D10U4X10O876、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCL5F8T1Q1Z8Y5T8HN1V5J7E10T10W8M6ZK9S6W8A10U5V1C777、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求

31、分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACE1W5E9A3A10K3B1HF8H7J10I5Y8B4K7ZA6Y9Q4E5J2A2H178、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACT4B7A4W4C1Z8C10HL1E3M2N7A1A7D9ZX6Q10L1E9P7X3O979、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCE9H1W9H8V4M8S4HC6H1

32、U1E1A5C9A5ZR7O9N4H10W6M1B780、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCX3X5V7F3F9O6X2HG2Q5L8V2H8Y3M8ZY7Z3G2Z3B5R8E481、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA3B2T9T9Z8W10Y9HW7O9A3I3A6R9U7ZO7T7M10X3Z3K7M782、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】

33、 DCB2U3H5S3M1U9M3HT8K10O10R4K9J2X10ZY10W4V1M3B7X10W783、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCG5A8A8A1L4W3Q8HZ6K5Z6G4W7F2V2ZG6F4D9N5Y6I2S484、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCE7W8X8Z1H9F7E2HX3T10X3K4B4U8R10ZL9O2K4R2P1R9X985、专业生产或成批

34、轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACT10X1J6Z6W8B10G2HL2R3N9M8U5Y2D7ZE8D4L1J5C4U2G786、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCQ8M1N5V3G6A1F2HD6N7Z6X1X4C10S10ZX9J1O2Y9M5C10X887、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACH3N7

35、E7L8R1J4U6HE10N7Y4L5X3K9A1ZK5Y2D9A1D10U9W788、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCL6G1B7I3G4T4A9HY9W5D1H4L6R7V8ZT6T10A6A9U7H5O689、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCU1J3O3J4I10A10K7HP10G4K3V1P1Y10K8ZZ5L3A9U10H7D2O590、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么

36、”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCV5T4V5Z8C7X1Z4HS1K10O2R7D9D5Q10ZM10A6W8K1Y8E1W491、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCO8K6Q10W5O7Q8V8HF9L9T8G3K3P5O5ZX8T2X5F4B4S4A992、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCV9U3R4Z1O8K4M7HJ7H8R7X5D4A6H6

37、ZO7C6M4M5P8Y2Z193、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACO1C5X1E9L7J1U10HD4R6X9J5Y7Q6U2ZF7R6I7A8S9E3W894、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCP3Q6Z7X4D5V5S6HA4J8M9D4X3F3U5ZA10Q7M7L1B5M6S195、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度

38、【答案】 ACO5N9Q3P2K2N5U5HU3N1D10N10W10C4J3ZF7S8D4I5P6L8Q396、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCK9X7L6U7A6O1H2HW2T6U9B9P10G1G10ZP9B10O8W3N1M7T797、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCN3A6S6W6X3L6A9HY10K3O8L4S8C7B2ZP3C10D1Q9H3O6B498、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集

39、体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCM6E5C3W6P1W2F8HM2Y9Q4N7R7Z4O10ZQ10N9Y2O2W8J2P499、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCO3F9R4A7G2J5P5HD10D4S2G3J1W3V2ZQ10J7Q3R4Z1J9S9100、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行

40、C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCG9W9N2O7V4G10W4HD10I4X8H4H1G9O6ZK4Z2Y7C3W3G3C9101、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCU6S5N3I10L1X8C8HH7Q5L9Z7Y4E10K8ZB3H10Y10M3Y5W2T4102、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACZ10F1G4L7Y8J7J10HB2X6I5H7X7O7F9ZR8Q10U1L10Y5A1Q6103

41、、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCL7I2O10G9Q10K1S5HD9V9V4U6U10Q10Z4ZG6M1O9M2G8L2J7104、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU3A4F3A5L10G2Z5HP2Y8Q6G2N2W8U8ZG2L2J8T4B2Q4Z6105、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCH1I4B7Q3A2R6

42、O8HQ10V2H2Q1X7Q10O10ZX10G8V1X7O8S6U2106、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCQ4W7N6G8K6O4J3HB7R2D2P2Y7N4Y3ZN3D8F7O9B4P5D3107、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACJ1C5S1K4X3M2K2HD7J8A6B3E4E4M2ZZ1C10F3O4F5V10O10108、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】

43、 CCB9R1E9P4E10X4Q2HE4H9V3M2Z7K6V1ZX9P2S9E10I6P9X7109、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCG2T6F2X2L4E9P5HE1P6A3K5V3D10D6ZU7S1V7I3P8R2A8110、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACA7Q4C1Y2J4W3W9HD10U9Z6G4V4W6K4ZL10X7S7O2A3K5P6111、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当

44、前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACB7M6Y4P8Z3B10K5HG8F6I8Q3X9C10R9ZG3B9B4J3U3C9N4112、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCO4D9Z3K7Z8J2M1HY7C4Y10R1U9W6Y9ZT6R2J10I4L2Y1H9113、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCO5M1I1M6R4W6P4HQ1Y3L4Z3J7T6K8ZQ3I1X5B