2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案下载(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCF2B10P5I10D10U3Y10HK7B4T3O7V3Q2K10ZZ1O8J9X5S10K2I72、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCX10H5P1H9N8T10V3HP3D2D4W9G3Q8S5ZS7V9T4

2、K4Q3V6N23、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACT10G6G4E1R5U7A4HX3I5H7H5J10A9W3ZZ1C5V10V9D9N8H84、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCI1C10V6J10O3R1A9HK3Q3W9Z8O9D9Y8ZG10O1B5O5H8W8Q45、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型

3、战略D.增长型战略【答案】 DCJ3R10P10J2S8Z6U1HT9P8J6S5Y8J1I4ZC5Y10H9R3Y6T6O66、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCQ6B1M9N6G5Q2I4HE9I10Z2Z8S8K2U3ZI5V10A6F2R6T1K67、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACM3S1D5J2D5E7O3HN2R1K6Y6E10K4L7ZB9Q4C1N5I7V6X18、 ( )是指在对两个或

4、两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCC3O2J4A8K7Y1T7HZ10I10R8S6D8F3T9ZX6Z3Q3S8G10W6A79、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCD10I6Y10T1P6B9E1HS9J3Z4T3J5A8Q1ZJ5A3M3T2Y2V10D610、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员

5、工工作态度实施?【答案】 ACK7K5L9I8P1R10X10HE7T10G7W4N9E7I6ZV1C1M6Y8Y3I6X611、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCI9L8W2T9P4L9D2HA7U9G1I1M5C5W6ZK4T5E3U10V1W8I612、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D

6、.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCJ3W6V2L1K4F2V1HF3P8O4T2W1Q3I5ZH6F4J4W4I10P6U813、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACI10Y7X9J8D6K2R2HJ2M7A3P1I6Z6B7ZK4X10G7I3K2F1X114、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCK1D5S1Y2X8N7J4HP3T10K5L7R2H2H3ZB1O8O9Z10S7G1

7、0P515、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCV2I6Q7N1D6L7Y2HT10B1U3R1S8O2B1ZV7X8Q9A7D8O7E816、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY8N9V1S7T4T6Y10HN9F2L3I5N5L8A7ZH8W1E4N2X8S4K217、(2018年11月)（ ）是指对应于人力

8、资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCC2N1R7R9H5A5O3HO6A2T4Q6O5G6E10ZY10S1Y6Y3Q5N8R118、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACB2B8C7V1A4Y3N7HG9Y8V5K2G1J3H3ZB9J7J5V5W9O3J619、工作岗位评价结果有多种表

9、现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCL3J9V7D6T10W5B5HX2L3E9E9B3K3A2ZO10T6B8M6X10E4Q1020、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCL3M1H7E7S3X7Q10HZ6K6B5K10K3Q9L2ZB10N8P6R1T2C9J421、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCV10H2E6Y8N4S2C1HT4R3

10、M9M5P3Z6A4ZW5Z4E8B6H6X5I222、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCJ9P4C2Y6R8U6Y10HD9M2C3L5H10B8U5ZF7Y5P5V7G8L8M1023、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCU7A2X4A6P4Q6Y6HK7F9R7U9Z3G10D2ZU3W10O10G7P8F

11、7R224、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCY8C10T4N7G6G9E2HH8M10B7F6A5P8O1ZX2O9M7A8N5F10S325、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCD7W4D1H10B1S10T7HL8L6Q7S4F10Q3Y6ZL3A8I9D8G6F3E726、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇

12、到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCK4H5P7P7C2W2J10HL2G3C5Z7B6M9F9ZN6D1B8S9T1M3V827、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACI2O8Z1T6A8O10F8HD2G5M3R1V1J10V5ZH8G6S3W1P10Y6N628、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCL9P7I5W5L2U7P7HC3Q

13、5F6O8F6C1G3ZI1L9P1O2S8R2R829、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCY2W3B8J4F6V2N6HV8Y4Z9Q6D1J4W6ZT1P7E2W7B10V5P130、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCP10Z7S5Y6U2X2O10HH5S8P2K9S9O10Z5ZW8O10I9M9C3I5X231、

14、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCS6S8V3A5N10W7R9HJ6A10J3J5N2R4W8ZT6T8S9R4K2P3D432、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCF1X10Y8W9T6U7B9HM5W9F8J9O4J3L9ZK5S10Y3A10N7U1F133、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和

15、个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCU10F6F8K2I2M3T3HS5U2P5H5B9N5D8ZO9N6F1V3W5W5S334、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCG6M2P6A2Y6F10I5HG4T3W1H4N4M3A3ZP1D7V2H3D9K10Z635、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCR2S9Y8Y9L3

16、K5K5HV8I10O10H1V8Q10P4ZH7P6T3C10N1C4Z236、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCI1K1T2V9T4M9E3HN4H2W6J6R1Z4X5ZI10C6U4M8J10O1R137、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCP5Q10E2G6Q1W1H1HA1P8C4R1F4F1J8ZR10Z3S6U10D4S9M638、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租

17、B.工资C.利息D.利润【答案】 BCM6F3M6H10O1M2N2HA4P5P6H4P2V5T3ZM10L4Z3B8C5S2J739、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCU2D10I5P9N10H1M3HN9P10D7S7O3D9U2ZX2F3P2F1D9Q5N540、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCM5J1L3Z5P4F1L4HO5Y2P8B6I1B

18、2V10ZM9A2C5R2L4S3H1041、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCR2N10I8K10W3T10X7HT6V8T2U1X8A9V1ZG7N6B5P6N4F8D742、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACE5V3G4C10E2S3I3HB7B8W1Q7V10E3R4ZZ5X4Z7K1O7U9V243、劳动参

19、与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACZ6F3D3G8P3Q7S4HK5Z8U1K8H5T9M1ZP6Q7B4B7X8Y9O944、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCJ8X9I10C7I7Z7B9HX6F10T2G6P4D7E8ZM2B8H5O7F3N10G245、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有

20、时限性【答案】 CCR8G4D3V4E5L1V10HW8R6S10O1C6X4T3ZO10N8S6I5X9L10J946、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACR3U7S3P2S5D2W2HL8D8L8B3V4P6U1ZQ9N9H5P9E3I10U547、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ7S5K3M6G5R9X1HC6F2C5Q1J3M8T9ZD4I8M3Q3T10Y7L44

21、8、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCJ8M2W6F10E10G9I1HM3R1A1K5Z9N7Y3ZT3E5U8C2V7K10T749、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCA7V7V2N8Q6F8J9HZ7J8F9Y9B6B3M3ZM9L9V2B7D8Y10N1050、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性

22、质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCB6L4J9F5U10L8X1HS6Z7A8A10R1Z4L1ZS6E1R6U4I2K6Y251、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACT1U3B4C3J2I2H6HC5E6C8K7K6W6T6ZO9U8Q1M6I5Q8K652、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】

23、 ACC3W2V9L4P4P9C5HF4I10J3Z6T3I6Z7ZC4Q2H8D7J1L9D653、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACN1H3L2U7Y7V1U9HI9Q9S6E8B6K9S4ZJ9C7R7X9T6G3M654、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCL8T7Z2V6B9R7T10HF7Y1E8A9Q8P4T4

24、ZE9P10G6R10Z2Z3U655、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCU10Q6E9C8Z3M7I3HJ4A6T7X1N3Z8W6ZW1X5O6G7V5Z4Q156、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL5S7P1F3F10P6R9HT10C4G10G2Q4M10H7ZB3Y7S1I2T9T1G257、企业鉴别简历的过程

25、不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACV6E9H6Q7G10Z9F1HA8U4K1S4C9U3W9ZR10I10E9C9U5N10M558、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCQ9H6U10A4Q8X5Y8HF6J10E8L10H5O5I3ZY8R3O8O6R6E1T459、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备

26、，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCK2V2T7K2V4L9T8HI7B3I9A10A3P3B7ZO1B4O9S10Z7O5D760、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACW5S8Y2H6R7G2S1HN4Y6N7C2J3C6W2ZF7D3J6T2V8D8D361、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI10Q1X8H10V5J4Y8HW2F6V3S2G5Q7E6ZZ9W4Z5U4C2T1Q

27、862、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCO9C9W6W4N7N5E1HX9Z1B9R5Y3C2A8ZQ9L6E6C9P2C9H263、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACH8B2A10Y2M8X10F9HS7E5C3R5V9P8W3ZQ9J8I7B3C6D5N764、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO5L3I8L5L8E7G2HQ8W1K10A1D1Q4U7ZP6

28、W5W7O2J6K6P865、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCO10E8Q7K2W1B2D1HO10T7K4R6E7R1B2ZT9G1V9E3P3N9M966、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCC9W7P8T6X4G7M7HF6F2K6B5S10H2C3ZE8V1Q8O5S6K4E367、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCG4Y9V2R7R1J5E5HP1J2H2C2L9D4U5ZV10T10Y5

29、E5N8G2V168、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCP9Z10Z5P9E4L4Z9HM10G1H4T7X3N7Z3ZZ1P6D9L7D8V8U169、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCX3S5V10O8Q4H5T4HC7A7K5M7C6H8K8ZA8Q2E8W7W6N1A870、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济

30、增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACD9E5O6A9V1B5R7HC10W3W1K1J2C9G2ZH7N1C8B10D9P9G671、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCG1G8Q7C2C6X8J6HI6M3F6V1K5T3O6ZZ8Z3F7R2O10S9N1072、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳

31、动法律关系的对象【答案】 BCK8C6F4A9F5J10T5HL3O4R2D1E6A5M10ZA7D6J8Z4G8U7F1073、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCG3D7T9U5V9J4I3HW9P6I10H3W7X6Q10ZE1L2O3I3P1D8T274、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACP1Z5Q7W2T8H6J5HC2A10V9E5X4K10P3ZJ2A8U2V9X9R1K675、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.

32、居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACR8T8S8B7W9I7C6HE7K2N1E1V10X4V5ZE4K6D8L1U4S8V976、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCR9V1S8R5M6W9P9HM5H7X6F10U10L1Q7ZN9X9W3L4O8P1D277、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCK8A8N8G3P9N10P2HS6C3B1H10S9J4O1ZC1W3R8U7G3L2

33、R478、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACW10V3P2Z10L4G8M6HL3S6Z7Z1S8Z9D7ZH9C7U9G6C8C8C179、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCL4M7K2K9K8P3Q8HO6S10J10U8N8N4P3ZH2Q1D2B1P4G4I1080、员工的绩效受到公

34、司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACJ5I9S8S9O4R5J3HS9K4J4P6T5I3X9ZU2V8C8U10J8A7H681、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCY1Y6J2K8M7E1K9HC9I9L4W1A8L8I3ZY2H8O8J1V4Y1U982、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACT8F2S8Z8S10U5V8HL9D2U8E1F6

35、S10K3ZG4O6C10F3O10S5O683、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCO8E7C5T6M4Q3A2HW7Z4O3U3J4U3T8ZN5E2J6A4J1G3X684、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCG8T8D9J3F4Z9J7HP2V4D3S9X10U5P7ZG9D6T4O6G8U10F685、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要

36、求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACO6G10N10S2L6O8D10HN9E8H6G8K9D2N2ZA6D5J9Q7N9Q4E786、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCW7C6K9C2D4U2V6HS6D9K7Q2D6T10T4ZN10V10P6Z1U5N4L687、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCF5H8C6A4

37、L2E9C9HB3H2J8L1N9V8F5ZM9C10K1N2X2C3Z988、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCI6A5O8S4U8A7Q6HK8B1S6T3T1L5G9ZH5I3Z5E8T4H10X989、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCY5T2I6F1H2M6F3HV7E2H10R6I4F9V8ZY6Z4M1I7R2L5R190、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ）

38、。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACH6P2M6U3F6R7R5HJ2J5M5E9I5F4A7ZX8A7Z6S4D8U8G791、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP2X5A4V9L5J7D6HY5W5C10Y8B4M1K10ZO8F7N3F6X6H2S192、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（

39、 ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCO1M10X9G3S5A1A10HW4W10M6N4J4X9P2ZO2C6P10R7K10D8U193、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR4S2L9R9Y7B7Z9HV8G4C7L9P1Q1U1ZB9A2E9E5V8Z5S994、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCW8N2O9I4D6F4V5HT10Z3M6O4H3T7M1ZN5I8

40、M2Y7J1R9T495、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACD2L2R7O3F9P7I5HA2G2E3G9H4W2M9ZY3E6Q9G7U9E4Y1096、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC7T4G10B5M1X10S3HH3R7V8H2D6W9D6ZS1B6E6O4Q5S8Q997、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售

41、额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCG8M5I3H5T7U8P6HC10C7J8D10T8J9L1ZR9J1O7Y6Y6Y9I898、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCG8I3R5M8K5E3M4HY5O4O7Z5Y7K4N5ZI8R7B6M6R4S9G199、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCV10G7

42、Z6M6Q8H9D4HA3D8U7H1L2V3I7ZH4W7L9A4A2P4A6100、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCS1E9W5K4W8T6P7HN3V9K6F1Z1W3J10ZJ4U9K1P3C10F5Y5101、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACA5I4B4D7Q3I5K3HX2I3K5G3T7B3D1ZQ9I1G1Y2Y6V3Z4102、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案

43、】 BCP5C7Y3H8K6S2J9HS2D4L4G9L6T1D8ZA5N4K6W6V8Q1O7103、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCE10T8S9E9C2T4A2HM10C9D4V6A2C9Y6ZU2A2Z2T9S6J3W10104、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCL1B6Z6P9C7O10A5HM8P4C5H5L7L6I1ZS1V3F7Y3A3F5T9105、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处

44、。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCZ5G6D9U2A9D4F9HW2L2M6J9O7T7B10ZR2G1U8X7K6D1H3106、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCB10A3P6X2A5E10T8HE5W8E10Y10T10H6W7ZQ6C8N10B5I2D3G1107、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCY1Q10I4V9E8G3K5HB7Q10E4U3H3D1W4ZS2S1U10W2T8N1I4108、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCE1Z5R6V9E2B4O8HT10E6F8D3P1G7E7