2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题附下载答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCJ8T3D4N1M9O9T8HT3I8V3W8L8U10P3ZY5R10J6B10N6K5W12、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCK10M6V6D6F10B1W8HT9K6T5G9D8

2、R8P2ZZ10Z1W4V9N7B8W63、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACI5E5U7J3M5U4N4HH3X1G10F2Q2Z1G8ZZ1G2N1M4B5W7Z74、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACW1Z6W9P9V2C7M6HX6D1R7O2J5C4J2ZX10Q2Y4L2P7V5M105、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需

3、求D.招聘人员【答案】 CCR5V10Y2X3K10V5Q6HX10F5D7L2B6F3S3ZX2T9S10X7A7E10N86、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCT3H9I6P4M9I5L8HQ5A4W10N5V2L1C7ZE8G4L6H10D7N1V87、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCD6J9I4W6S8J7L9HC4C9P5N2T7Q9R8ZQ10M4C4L1H9K5Z58、敬业的特征是（）。A.主动、务实、

4、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACB7T10E8J7O10X8C8HU3Z9L5I1D6L1K9ZA2P10L3M7K4G8Z109、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCU10A1U1F6X9P9M3HM1O2M1O7M5C5F10ZX3D6J9I5S9G1Q510、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式

5、相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCN8F1X8Q1L6B5N9HA7Y9O10M6Q8C4E8ZT5T5M8M4U7H1C911、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACE5T10W4Z5I1B9V3HI3F2V8F4P3Y5T5ZQ2B9W7X5X2K8O412、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCH8W8O5Z4P2L9U1HQ4D1R8D8T6K3C1ZP5P2U3F10Z1W2R

6、813、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCK1J8P1W5N8I10B6HW5J5M6U4T8W1E9ZD5A6I6Z4L5X3A114、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCI1J6X7S3F1Q5R1HA8E2U7H10V10T8M3ZI1X8F10Q5J6V8X215、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 A

7、CJ7H4F10L8U3H4Y3HI2D6V2P1B6U3T8ZN10J5U1O10U7N8Q416、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCL4R2T2F7Q2U4Z4HE9A5C4W3J4U7E4ZN8P5P8Q3P8O10H217、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACN6T9Y3U6C2Y1G3HO10C7C5L1D8H8H4ZH7K10Y3W

8、7Y10L2D218、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCB2Y1S4G2L3O1W3HD3H5H4X3C9B8M4ZX4Z9Q10D7Z8Z6B719、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCZ1W1Q3X5O1Y10V3HI3K3A2Q6V1V7B4ZO10N10A5G4U1V8D420、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCN7W

9、2V1X1Q4G8S3HV1T1S1A5H1D2Y5ZF5A10H4I7D8X5O221、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCK5Y6Q9R4O10E4M3HM5X8M3L10L8S4O5ZY8N4A6P8M8Z10I622、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCO5E2H2K8X2U9Q8HY4I3F7E9S6J7H5ZW7O9P5V8Z7J4O123、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项

10、培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCE3P3R3E10W6O6Y8HR3F4K10S8H2T8B1ZO2Y9E9M4E5L1U524、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN6D3Y7K8C7D3J1HF9X1K4P7O6C8U3ZT2U10E5V1N9L2F425、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCG1F2S4V5H5W6O4HD4L1U6I5F4W9A4ZY6A6

11、K7P9E3S4F926、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCR1E3X10P8F3M4T4HV7C1F7V6Q1V3Q9ZD7V7B3C9J7W9Q827、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCN3K10M5D3M1P8X3HU6H7M4Q4L6K10H1ZL10U2R10T1K6F4O928、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 B

12、CG2E5V1M9J7T2F2HW7V2Q8K6J7G9K2ZI2W9K10W10A9W10Y629、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCN9Y7V1R7P9I5R3HA7L1L6Z1B7H2J5ZE3U5R4O2U1I3H1030、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCX9Z2V9J8A6S7F5HP9H1I3T1M8C5E9ZO3Y9T4H4X10E7Q231、在起草绩效管理制度时应体现( )

13、，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCL6H7R8F9M1X8T1HJ2F9L4K6R1W10X9ZK5G7N10W7L9R1X832、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCE10L9N9J10U10E8H7HJ8U5I3G7L8D4F9ZL5D6P10U1A10A5W933、(2017年5

14、月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCZ9C9W1X1Q1V2P8HM9R1Z2R7M8X9M1ZR9F1G7S6K2R1T634、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCZ8P1V5G1T8G6K8HN3L8F10M10E6S1A7ZB2J5V2U6E4T9I135、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCU3M4P9M6O2Q5

15、Q9HY5K4T10B5Q9H3J3ZQ3B8N10X10T5J10C136、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCV10R9H3G4W2C3V5HF8E4V7O1Q1H10E10ZC3D8F3A5W4W7T837、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCZ2W1J5C1E4E7Q10HJ9C6Z7M4V7I1X5ZR8U9J5Q6U7R9C638、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只

16、根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCO2K2Q10Y8J10Y8Q4HG8B1J9T2Y10W6M7ZI3B3S4Y5W1V6C1039、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACM2D8S10H4Y10S4E3HH5D5D4L5G5D3E6ZO1U1E4N7K10R7L1040、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物

17、价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCR10L9V2R1E10Z8T1HQ8H4H2O9S4Q9E8ZK6U5D8A3B6M2N241、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCQ8C10F10X6P7Z3F10HB5P3Z7V3W1A8O5ZC2I7E7A6M6C5M842、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法

18、，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX4Q2W6G1P1Y8Z2HW10C4I2U9J3X2E3ZC6O3Q5N2I2A3M543、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCN8N7P6Q5Q1Y9V5HC8U4T2D10N10S3D6ZC5L3T9F9T3E9N344、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCW9M6H8Z10O5

19、Y3Q10HF9U4L6V6G1L3R9ZS8X4J2H4R1Y1S645、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCS5G2F5J1W7O2T8HT2E10Y5M8Y2K10K8ZM2N7G6I2C1J5C346、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP4S1V3A4K6Q5D7HI4S8J8U7U8S1K4ZB2J9B4K4C5C6J747、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影

20、响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCC10J5W9O4Z2C7B9HH4T6Z4D6R6H8M10ZH6V8H6V6Y1O10I948、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCJ5G5U8G8L2A10M3HS10D7N1Q8B3S5V8ZS2G8I3P6I5G3M749、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ10X6B9P7B7J9P1HC8I9F2L9D7W9N5ZO6O10J3Z9F10D4L105

21、0、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACU6Q9K8L3Z5Z2X4HJ8W6E4M7B4S10N4ZY7D10N8G3Z1O9X851、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX4V2T6U8C9A8C3HC3Z9A5M3T8B3S3ZF8P2S7G6U6R10Y452、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACF8M8Y10E8

22、T9K3C8HS3T10U6S10W4R7H1ZL10T7U7B2O1W2E653、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCR5Q2V3Y1N1A7B10HE10R1P4X10A5X3C6ZD4T8K7C6N9N2T1054、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCS4Q9I5R3D2T2M3HU4Q2O2O7O4O9G1ZD10X8Q1T2W6L3C355、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家

23、庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCG4K2B1E4N1P8C5HM4N7O1Y5M9H2E2ZL7V10D1W1M4I3Z456、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCW10G6K2Y8I3J1J6HA5X6M5G5W4B2X7ZH7O7K2U4J6S2A357、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCA8N

24、9T7B5O1O7P8HT4B9O5J6R9R5F3ZF10S1A10Y9R7P2A358、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACD6O7Z3E9D2M7V7HB10G5A6U6P1A9U8ZF4Z10B1K4B5G7J659、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCB9Z10T9F10E9A9I1HS7W4H7

25、V2Q6T5H4ZX3I7F10G3N8N7S260、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCZ3C4C7K4D3P3Q6HK1E1W1P10G5Y6N3ZB7W6A4B7S5I8H261、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB6W5A8

26、H7C10E7C6HI3D9T7D6T5U2K7ZJ4I8J4O4G2K5B462、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCB10A10F7N9D7Z3X4HR8N1M8J6L6W2W6ZH5J4N2B7Y10K3E363、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCN5R1W4O9X10B9Q2HK7B10N1F4P9L7E1ZR9Z4P8F4Q5T5P664、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答

27、案】 DCX9Q10I5W7U9H5O3HG3W8H5Y7P4J7N2ZA8D6L5X6Q5O7V565、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACW9O2Q7W6J9R4E10HA6G6I8I8F2S9M6ZJ6S2W3H6V7H8R366、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO1O6W4T6J5G4Q1HX6L6O5T9K5V7N4ZW10V10W6A7K6M7D267、(2019年5

28、月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACU10K4M3M8Q5X6P2HZ2I2H6P3J9K8T9ZZ3G4T6Y8D9N2F168、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCE10I10X8O9Y9W7Z5HF10T8F7E4E9B7R1ZG9V8V8P1S2B4P169、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不

29、同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCF7W7B6C8Y8E7D9HX6O8G10B9L4D2E1ZT6Z2M9O1M10N1Y870、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACB5S9C3R10Q7J8R7HG10Y6Y6J10V1Z6A1ZZ9R2S6A3Z9A2J1071、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCS10J6T7I5O6W8Z7HJ9V8

30、E3D2L5F3L7ZR6C6E3F7M2R2F772、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACI2P6M7T10I7V9O4HG7Q2P3V8R6N2M6ZO9Y2W4Q8A1W4N173、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCN5E6W9P6F2R6V7HF9P1O7C6B4Z9S9ZH10Y8O1F

31、2N8P4X274、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCI3L1U6Z7Y8C2H4HJ4V6U9D6D2R2U5ZA8S4T2T7Q5Z5M675、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACA9D8O5B10V3A2B1HK6F10S5Q8F3P4O9ZC5K9D5C6Z10A7Z1076、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力

32、的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCR7F2Y2I2L5Z3T3HH10J9Y7K5A7B10N9ZV4Y7H8U2R7X10H477、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR7P6M1D9O2D6O4HK6H6R6M7I1Z8D9ZE6C3N9B3N1M6N778、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟

33、悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACW3Y5W2X8W9W3B6HU3I2Z3H1A2W10Y8ZQ2I3X9J3Z4Z10P279、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCW5Y9K7O4S6O9Y7HF2Z4S3Q7X3Q3G5ZN10I7C3V6C5M1T780、

34、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCL8H4T7F2L4D8R1HO3G10C5M1B8J8T6ZN10A2F4J2W10G7O681、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCL9N4E10X6A4F7F4HV9G9S4A9A6N7E4ZF3E2Z8X6N10G7F982、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK2D1A1J3G4A6B8HQ5F8R

35、3P10I3U6K3ZB1G2S7V5P7P1M883、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCG10W3J2V5T10V4H9HX7B3O2C6C7W3R4ZQ6T3T9G5N10I2P784、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCX6F7R2M10L2O1C9HU10I10E4P7N8Q9R3ZG8Y4X5I3O6T5M885、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险

36、【答案】 CCW6H5C4J10L5G4F2HH2G7K2J2Z10B8P3ZX10E9G9P2L8L2I1086、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCF8B8Z1Q4E4B10A3HA5S6D6S10L6G9F10ZW9X7G10E9L3B9U687、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACB1A3K1T6A3O2W2HY5C7K3C6I4O5R2ZP4B7I8T7S9M8C1088、（）由工资等级

37、表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCE9R8O4B6Z2A10G1HU1C5Q1J5V3B4F7ZH10Q10K9Z8F9W5L689、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCM7B7N5X2P8N5R1HI9N6O8Z2W10E8U2ZG9O4F7N5I6L8A590、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCV3J2O1M5B9J6B3HS10N10Y4J2C6H2D9ZR10L3W1X9

38、M3V8W991、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACE5W1X6U5K3Y4H4HI1Y1P6H2M1W7N5ZN4Z6Q4Z10V6T7E592、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD10H5U5G2T7P2A7HA7V1S8I10N7C8K7ZI5O2V2L8Y9V7Q793、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活

39、动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCC8M4K7P9S1W9S1HV8A4R1F9X7K6O6ZR3N8S6P6T4E2M294、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCH3R4L4J8E6N6Z3HU2Y9B2E8E3V3E9ZO8A6G8A9W9N9H695、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACO6L7I6I9Q10O5I

40、6HJ6S9H4M8O3F1F7ZJ1X8I5D9B8I4Y496、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCA6L4N4S2A1C2G2HR6V1D4N2W4C5S2ZH8J9B5L1L1K10E597、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI5E3I6S1J1D4G5HH4U5T9N1D9O8D5ZN4M8L6W1P4O2I398、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格

41、产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH10R2G4M4K4O9X1HN2U6T6T2E4B9J10ZB5H2Q8O6O2Y4S199、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCZ5C9G2B1I10I4Q9HL9A6F1Y3K4L10I2ZG6T2U5K3O6L5V7100、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACN5X4A2C4E6R

42、4S5HG1L7S5P4T7G6Y5ZD9N3E2D5J7S4I9101、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA3R2D6S2D3P3O5HY3R3I2I10W9G9G3ZF7Z5I7Z4M6I10K4102、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI2N8V10F5L5B3J10HL7F10Y2H10T8B9V8ZE5T8K9Y5O5W5A1103、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求

43、较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCB3P3M4B9X10P6G3HT10Q8R8B2Y8T10A9ZM8H1H2P6T7L2S8104、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCO7F4M2Y2O9K1X6HV10F5S6Y2O4B1C9ZA1G7A9F1K8E7Z6105、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCO2N6V4P4O3G4D7HL5G1R6X7N8D7B10ZA8D6E1

44、F5G4M4C9106、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCY3K9T8E5J2P4D8HG10F2P4Z5D4K7G5ZZ3P7R8W9B3R10S2107、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACV10Y5A5V2Y1H2I4HH2J1Z4C10S3N8F10ZF6N3B6D7L6Q1G9108、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCM10L9H8D9Z9O6Y3HY8I4P10F4A6K10G2ZO4L4Y2G3N3H1U4109、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCT4S2S5O9V5P3I3H