2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题（精选题）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCZ7G1T7J10M10B1L9HU5F3O9D6U8S8N8ZL3D4U10X10J7T2I22、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACY3K1P1G6J1O8L8HL8Q4L1Q3Q7B6N5ZM10P6H3N9X8Z5M93、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会

2、产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACE8Y5D7F3T9P4Z7HH4Z4L6T6I2W1H5ZE10M10E2E9B8Q9P44、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCI2G8O6P1L4B6M1HC5K9F1H5D1W5R7ZY1Q9D4H9J3O3A65、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】

3、CCW7M5X1G4E9X9N9HH8D7L9U4B5P2Z3ZP9L5N4R7Y1V2B56、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO4J9M9Q9Z2A4L10HP8V2O9U8E3J5R5ZS7J1A3E1X6I3A77、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但

4、在医疗期内【答案】 BCF2Z6M9I6X5A10N3HM9W6W8N3G7V1P5ZI4G1V3E6L5K4X48、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCC2Y2S10C1Z5Q5U7HJ1J9P8E7S7A9J6ZB1A6E9S10F6R6H49、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCY9Q3L1V10Q10L3K1HB8W4U2T10Q7G4S8ZE4Q1H10C6Q4Q5T310、对组织而言

5、，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCC10W10Q8Q7D3P2B5HD10O4Y10R6W6D7J1ZK8D2P3N2G1J10N1011、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG5K6T6T8Z4A4Y7HD10M10B5K5L6X2Q6ZY3S1N7K1K9Y1Y512、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以

6、下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCO4E5I9E1U6O3U10HF4M5M3I10C7P6P7ZZ6W9T8G7C10S7F713、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACL2B4O5H2N2D5R9HZ1A2P3D6K4G8K6ZD1A8O8P7C4M7B314、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACE1S3D5W2V7A5P10HD4W3Y5M3S2V9S1ZZ8A1W2H1P7A

7、9S915、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCQ7E7S8D5O3M9O2HM9M4Z7X6L9O3A1ZE8B8S1I1L2K10C616、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCK8B7I7G2S5W8D1HD1X10Z3K4H1N5J9ZN8Q10L3L3K3P3W717、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角

8、度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCJ5B10Z5S6H7N4E9HJ4C8Z7T5Q5G3U7ZU2G4Z4Q6C4P3B818、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCD7Y2I2N5C9L3N9HZ2K6C5N3T2Q2U9ZN7Z6H9U10M7T6M519、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、

9、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCO1T6H1P2D8K8O4HG4H7K1H1P8Z2V6ZJ10Y7D8T6J7T9F620、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACK8S9O6C7A10L4V3HL5I6A1M7T1H1B4ZS6L1N5W1B3U3F721、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCL6N7H2

10、E7T1K5C6HN4O2A9W4I7Y7A9ZC5F2G6F6Y9P9Y422、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCM9Q3M7P6N6J7F10HD4W4V2E10S8F2B7ZE10U5R4K6L4A4Y1023、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACE2Y2Z7S1B9X10N6HT2N4M3N4A2R6Y1ZL3I8A9M10D7F10T324、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与

11、雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCE3P2M3I5E8N8H3HF10G1Y10O7S2Z10D5ZG3Y10T5T10D7A3T525、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACD7M2P8R1J5B8D3HF1K10N7K7K3P5C4ZB9K4A2Y3K5U2N826、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCS7L7G6T6R1F4Q5HN1G2M9B7O4F2D10ZQ7U10N5S6G9K3E727、

12、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCG2S5A9R4I2T3O7HY1K9E9K3Z4K6U10ZL7J6K7L6R2M3Z428、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCQ8W3K7Z9S8O4J3HZ9Y4Q8Z6C10Q8G10ZS4W5D10X8Z5V9T1029、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCY6A7T4E5V

13、3U1S1HG9H6W2U7E2I1N2ZA10U9N10A9L6B1K230、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS6Y8O3O2W4V8W3HJ9O5S4K4I10Z4E4ZI7O4E2O6H3A5W731、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力

14、和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCA1B5Z10K7H6Y8U1HH8A6A9H10V9D1J2ZD8I4D6B10I6R10F732、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCX1P6X8K8R3K3E5HD9S3P5B6S4A5D1ZQ7H8G10Z4A7C5H433、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCF4P7B10M3P5G6S1HP5X9I10F7N5F10F1ZY3Z4V3W4D8I1O634、(20

15、16年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCB1V1V8Q2H7T10P10HJ2E8S4B9W1W7E9ZJ5F6S1V1C5A9Y535、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCS4K9V4L2V6H2S7HV6T2S5C4J4G7G7ZD5W3V8Q10R4W6X536、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答

16、案】 DCV1V4G5Y3I2M1R8HJ10R10A5A6Z4F3G4ZR10D4X10E1W4W3A337、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCX9Z6I4P6X9Y6N7HU3T10Y6U10L9D7A2ZG5T7G6W2W1N6T638、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCY10E4A5I10N7Y7D5HN10U4D4G10Q4A1E5ZH7B2H5R5R2K9E239、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求

17、量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCV6D4K1X7N3H9T7HJ6E3C10A5E6Z9A3ZX7T3S2S3N1O6E640、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCF10S2F9A7M8P4T1HM5O5X3T6Y4L1C1ZI4S5L3R5Y9I4J241、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCB10L8Q5S8W4S8T1HP5G8A9D6H2M

18、2W5ZR2Z1C7X2C7B5O942、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCV6Z6P4K4B5Q2K10HC2W10N10L4J3I10W10ZS3Q1G7B6O9R6Z943、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCX1U2F9E9D5J2U5HT7I3Y1T10K8N5N3ZD3G7Y6T1K1V1A744、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的

19、( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACX7F10Q4A5Q1E1E3HT5C3K7U10T6B3T3ZY2F1R7M8V1R2P945、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCK4I9Y5J7K8L6K4HE9H1D4Q8J3P7H8ZS4J2X9S8A7L10Z446、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCV6E3E9G7P2O2I4

20、HO4M5G6N3S1R1K2ZK8G6E2W9Q5A4G147、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCG3F7E5G5G10K5Y8HV7F9T9N8F10F5C7ZV1J10F6Y9A5T1G248、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACY2G5L4V6A4X4C7HX5P7H2Q6U2J1D10ZI3K6R4C5X8N1N349、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表

21、述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG3D9J8Q3G6S8Y10HR1J5C10F2D10K7U5ZK1Q9F8G3L6Q3Q450、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCZ8K7I7U5Z10C5V4HS1E9E8W2V8Q5P9ZV4Q6F

22、5O4R3F8V351、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW7J10X10O8E2S2B9HG9O5Q5S6U2P6L6ZE1H3V6U5H5T10R752、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCL7O9O6Z5O10M4X7HV2A7M7K8Y8I9G6ZQ5S9R7A10X7E5G953

23、、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV6A3Y10L10Z1T10R2HB4Y9N6C8G6G4F8ZW8R5W3F10R5J1G454、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCA8C10H8A1Y7F9B9HZ9W1U6W9E4D2H8ZM7W2I3D5I3V7R355、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.

24、薪酬支付形式设计【答案】 ACY10N3R5G3K5L7Q1HQ5H4M3J7T8O2Y9ZB3S4K4K2V6U5Q256、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACE3X5Z7B7I10E2O5HY8H6S3J7N3D1C8ZK6K5X7D5B3X8S657、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACC6H5T4U8Z2R9R9HM1K5W6V5D2G3G6ZK7Q7S6Q10

25、A9O6N758、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACH3K3Q6I7Q1X7W2HN5B1K5S3B2G6G4ZA6X5W10P2X1T2X759、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCU10N8I9J2T9I2C3HX10J10G7Q5G6I1M5ZK4H6Z7J6O7U6U1060、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社

26、会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACE6R2D5U5J10X3G10HT9K10Z6I9K5W8O10ZJ7N7N4M7C9T5U761、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACU7T7B1Q4W2Z4V5HL8P2W

27、3D9E1Y5T6ZF3W10W10N9W7X3W862、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCH1W3N6S2X9G9W6HE5M2N4D7J9G5Q7ZF7T6P10A8Z5W3G463、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCI8D1D4K2T7X4X1HC7H2S7W2R1T6S5ZM4D9O2R9J4V8Y364、李某和单位签订了一个劳动合同

28、，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACK9Q4B10A3H10N4A5HM10G9I6J9Z2T3A1ZB6S5V4F8J6U5O565、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCV10D4E3Q10F6B9Z8HX9F3W7D2I2Q5I9ZC2Y8D6D1Y6W8V466、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW9

29、B5E8Z5W9R9T10HN8N6Y7C9U4B5N3ZQ4F7N5N7G9G1S367、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCR3S10H6W5Z9K7Y10HV8G4L3H6R7Q3F2ZL5E8E6R4L6U9B868、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCF1I7L8W6G10J6Q6HA2R8Z1M8P3Z5S5ZT8G6K2K3G9R8F969、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察

30、员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCU3L1T4I2V10H9O10HQ6M5W4G6Q10V2D10ZL4L10H5P4F2L2B770、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCC2Y5N6Y3F10Y2P2HB7U7C8Y5O9L6W4ZQ5L8D2U2J10G6W871、（ ）

31、包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCH1A3F8S9X8W8K4HW8L5I5X10I2G3W6ZQ6Y9D3H10C10D2J1072、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCY9C7G8C10U9I1L3HJ2Z2X10U8Y6M9H3ZV4U2O3X10F9T4I773、()是组织报酬体系设计

32、和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACG1W7Y10M10R1F1W4HU8H6I10U7W8Q10R8ZV9J7B10Y9U4J9C574、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCT4J4G3J7O6P2K3HA1L9J10N1T1R3F6ZM10E8H4D10O8C4B775、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCN2O10L2X5V9Q5A3HJ6F1G

33、6I5Z4D10O10ZT5S5O2B6W3A1W676、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCM9N6A2P1F3Q8T2HE1I1H6F10Z3W2E9ZH9E5N7Z2G2G10A1077、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCJ8L5Z10E1L8M5T7HC10N1F1I10V9G3H8ZN1S7X7U10N10P5Y1078、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护

34、B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCC9A3D2J4W2I7J5HR6E2R8Z1Q4B4S4ZG6S1U4X7U9M10R179、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACA3W10E1N2L8A9A10HH9W4G3Z3N6O1L9ZE4Q4T5O3W3E8J580、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACZ3G3E8O7B2O2U2HD10W10V3L5N2L9X5ZW4E6H8F7I1W1W2

35、81、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCP2Q6H4H8X3R7G7HF4B5D3P5K3G3E1ZQ1Q5F2H5Q7Y9A1082、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCE6P9N9O10N3E2T2HP6S5W8N3X4X2A8ZT4M2E3V2K7I9R483、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACJ1

36、0U4M7E3E10A5C4HH3M2D2C4J3U1K10ZQ3R6F10V1W4O2L984、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCS6A10K5H9B2E4C7HC5O4W4W2L5H9E1ZN4P4Q6P1X6P9Z185、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACN8T8K8H4U4W1E5HK6Z4H4U5K3J9P10ZB6P9J9A1C4C2K686、混合标准尺度法属于（）的考评方

37、法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACM5G5A1P3U1X5N7HY4Q2N2E7D1J2W6ZY10Z2P8B3L2Q3X587、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCO1Z1T6J1X3G9K10HO7C5L9P5H3G2W3ZV9H4T3X4K3F7C188、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳

38、动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCO3C1A10V2N6G7E5HN10G3J6K3Z1W4A7ZS4B4B1K8I4M10U389、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACA1Y6K6A8B8A1I6HW6W8B6I8X9V10K4ZR1Z3O6H8V4I6J190、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCY8D1K2V4A3Q2K1HV5P10F6J8L1G6U8ZB4J6Q6

39、K5G7R3V391、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACG10T10J6I3A2P2Q6HQ10V6B7P1Z3N7P10ZQ5D8I5K8Q5S2E192、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCN2G3V9Z4P4K8Y8HY5J10L1L5N2T3W9ZL6M7W3N1N10A3X793、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构

40、设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACP10G2N5F6S2V9V8HH1L8M10A1O5I4S3ZZ3N7G2O5L3T5Q794、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCF4W3C2F4Z10B6H6HE3D4W6R7I10X7L6ZQ10F8X4S10Z9X10J195、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.

41、无能力履行?【答案】 DCY2X3Y8K1M8J6X10HL4Q4R2P5U3X7A7ZT1Q10D10L4G5D3G796、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCV8Y9F10V2H1B4Y10HB10J9A5G3P8J5M9ZH10N7D8I2Y8E2M397、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCA

42、9O3K9I6Z7F5I3HE2W8E9V7L8L2W10ZO1B4W4Y10R2V5B498、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCP6V7H3G10V3Z7N3HF5B4N1H4N6D9W1ZV3I2Q5E8H9T9P399、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCF9K10A7O7O5H6S5HY3U4Y7J7Q1Q5W3ZT3S8Q4L8J4O10S3100、小王在A

43、公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCB9C6S2B6T6B10J1HV4G5Q2I3P3N8I2ZE9Z2S2W3F2S7W2101、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCC7C5T7B5I8W1V6HH6K1T9P1V6P1H4ZG6X4H6G1Z4T10B9102、(2016年5月)

44、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCB6U4L5W10W5U7K9HZ10K7H6I10R5U9X3ZN10R9Y6Z6O1N4J7103、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCY9U3D3W4E8S4L3HE4T4G3O2J10T9B8ZT7I9I6L8P5D2N3104、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN2A8S6E3A9H4N7HU7C2D7G6T3A4S10ZP5T4D9Z2K6U8J10105、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACZ2V5B9B3Z5S6I1HO7G2H9B4J3P8O6ZO5Z8I3N8L8S2L3106、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】