2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCX10B4Z3P7E10F5F3HE8M10W7E1Q8J1E3ZA9O6Y4G10C8C10O52、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCB7Y8H5B4A10L5L4HR9E5E9B1R3J5A5ZZ7F1K4I8V3M5R53、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定

2、?【答案】 BCA9M3F7S9X6U4S9HO1U8C4P8C7S1F2ZD7X8T3E9F9N4S84、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCA7O4R10X5T5E9Z9HC3X6H4F4B10A8O8ZW4P8D9W3V7B4A55、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCN5Q3U4N10T7I5P10HJ6D2R9M6M4Y7K9ZY4Y2F2Q8B4

3、L2Q46、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCB10A5L9I4T2U6X4HN9H2W7T10P10L9W2ZO7M7Z7A3N3R8J47、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ4Y1S8T3B10I6P2HR10Y3V10A2K9V2T6

4、ZJ7M10F3Z5K3P3Z98、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO3C7V3W10A5V6D8HA4V3Y2U9G8F6N10ZH8L4F5B10I3R3D39、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCT10Y5U10Z2X3K9G7HP4D1N7P5I6D6V3ZF7B8Z9F5D4U8M210、(2016年5月)在岗前培训中，检

5、查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCV6L2J6C2M7T8I7HK6C4T3V1U9P4L2ZK2R8C9Q8T1S4C811、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACS2C9J4N4N9S1A3HU6Y6O1Q6V6N9I10ZK7Y1J2H3A5T9Y612、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCG10Q9T10W8W1Z8E4HE9W7D7P1I9Q

6、3W10ZV3S10A9J8K2P8G113、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACS1I8K3X1L2N7I4HD9F2H1A7A3L6V1ZF5P1Y5F2D4U10O214、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCE8T9U4T3R7S8Y7HK3C3B3C7O4M4B5ZL4K9K2F2B7I8F515、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄

7、B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACV8K8V7K3W4F3D8HH1X8Z9V5C1Y7I2ZP4A3L6D2N3N10B616、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA3F5O7H7J8J5J10HK4J7B8R6Y4Y2G10ZU9N7J6A5E8O1D617、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.

8、100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCX8C5Z4R8Z1O10L6HC9E8Q2Q10Y10F1A9ZD6O6F9L10B4U6H218、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCI2M10H3K2W5F6A6HV1O1E3N1P5Y10O6ZU4T1X7O4Q2D1J319、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCX4H8R9T8G3F1S5HZ1O5D5Z9U4Q10X4ZC3H5M7O8D4D1H1020、劳动法规

9、定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCV10T4J2Q3N4O2E6HI6V6R6A3O8F3H10ZS4A8A1X6L4W5P421、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCD4R9Z5P4Y7Z9G7HM2F1Y1D7A5Q7T9ZP6U9R3I3E6P1V222、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCY1K10U6W3D10Y

10、10O7HP10W3I4I8S7N5M9ZT1R7Y6Y10U1R3A423、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCD9F1A8F2W10L2F5HE8V3U3A1I7D1C7ZO4D8V2O9T3Z5L124、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCB9X3A3T1P5E9Z10HZ5I3Z7V6I5E2O5ZZ9A2X9K6W4C8O625、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的

11、薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCB10P9V7T8B1A2M2HI9L2G4N7W8V7L6ZP7K8H4C10U5R7N526、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACK9Z6Q2C1F8I7T4HY10X8B3Z10J2J2O2ZA1M2K8P2S2N6E327、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和

12、特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCH4E1T8K7L10W2T9HK1U2Q7L10I3D2F7ZC7Y3H3J9Z3J4F928、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCY1D6Y3C4T10M8Y6HW9A1R3P1C8E3E1ZP1D9D6Y3M10N1K229、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACQ8O1Z7O10H3

13、A8A3HW10W8O1W8S1P1N7ZU4T7L8R8C10G4U330、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACW8D9Q2P6L5W2L7HA7A4A8W3S9C6O10ZU1Z5W1D8V1I9F231、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCW2U5O6Q1A6L6T3HA6S9A9B2A5J10Y10ZP3O3X1M10Q3K8D932、所谓办事公道，意

14、思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACK3X3G1V6W2T5U8HB1L10Q4R3N2O4F1ZU5T6U2Z8O7Q10I833、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCY10Y6G9N10M8A6X6HY1C6N1Q7K10R3I8ZB8T8X3M5M5Y4P234、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

15、【答案】 BCQ6I5Z4L3P6K2W5HO3H9C5W5P3D3M6ZS7P2A8B10F7B7E735、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCP2S8G3P10L8X10F6HU2N9Z4A3V10M4H1ZE5J5A6B10L7E7Y236、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCG7W2I9C9L1I6C7HC3J8L6T1Q5G7W8ZT2N5I1T5J9D4Q537、(

16、)是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCW3W4U7V2I10C1K6HO1D4B1U5R10O4M7ZY5Z6L2S4T3R3Z238、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACN8G3K10N5P1G9C3HR4P6K8A4P4H6X6ZG5B2N3Q5L4D6Q639、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL7B9P3V8R5B6O

17、10HJ3J2D3L1A8D7T9ZJ4U6J2E5Q6A5S540、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACB6O8Q8X7E2L4B2HT10D9V10B3N7O5N8ZP3L8C6F6A3L8E841、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCK4Y3X1K3H8G6G9HF1L6H1T4P3F3Q8ZO3U9R1Y7T4L10T142、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变

18、业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCO2R4D6Z3H2Q10V8HO6S2M5P5I10V5T4ZY6K4E7N3S8W2D743、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH8X2J8H6K3U6Z2HM4G7J5E6N9A9J4ZP1I3X8C9I3N7A844、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检

19、查制度【答案】 DCB3B5I1I8R3S10Y2HK10Y4O1D7P2C10E3ZT5F6T8D1C10C7G645、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCP6S3Z3S9J9R7M4HM5S4S6Y7W9N5D5ZN5H2G9Q9J8E3N146、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCG9B4V9M5J7M7R8HG

20、5D1N5Z8Y4M1J2ZZ5M8S2N4H8T4D147、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACC2K6N4M3T10F9M1HW4W6B9Q9I9G6F5ZJ4R2C1O5U4N4R248、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCW5J7Y3J7R6Z10C4HN3T3P3E8D7H8N2ZQ1J4B10W1Y9J10J449、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同

21、B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCE3F7Y4M4I7S9W10HS2Z8S7A2S6A8P7ZD9X2W5Y2J10Q8R350、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCS1U5N2S8Q9R10W9HW1D7C3Y8I3Q6E7ZH7V5H7V1F2R9W751、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD10U1W9D7O1B8A8HZ5V9K6J3R9H4U9ZU9Q2V6Z6R7B

22、3Y152、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCE10D7D10R6G9N5W10HL5W4P7I3Z8N6Y5ZC7X8D7H4Q9O3S253、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCZ1O3V5S4I8F8N1HW1M6O10J3T5R2Q2ZV9Y4Y1B5X9C2J154、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACP8N4O4T8A3B5U5HX8C1S3G4C3

23、U9E4ZI6V1Q6W2O9Z6N555、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCW10B1I1B1T9W7A8HW1H7H6X1T2D9L2ZQ5K7A4T1X5G6J956、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ9X8V2A8L1I6Y4HN7T10X4Y6I6J9A10ZU6T2Q9C7L6Q8I757、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及

24、劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCH2E7U4R5G2P5J2HE7B1R6Y3L4H7Y10ZS9K5Q8J7I6K9T958、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCR1J9O5F3Q9M5V6HS1G4R7A6G6Y6H5ZQ9Z5S4P6K4W7H159、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCM10O

25、1S5B10J1W9D2HH2D7T6W10V5T9A5ZP8T3F1W3G7K4Y860、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCP5Z7Z6W9V5L3Z10HK2H4O5U7N1R4S1ZM7O7S5N1T8D10B561、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACY7S10Y3A9P3N1F10HX9Y7J3L4Z4W6Z10ZQ2R8H9R2C8A10N1062、 酒店服务

26、员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCI4D9S4J10N8Y5Y9HM9F4Q2L1B8V3V9ZQ1N10Z9O2H5G6T663、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW6W3V3H7E2U9N4HM3W7H2B2V10L7B8ZQ6A4V6T6S3V5B1064、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCU7Q4R1R6U3L4K4HQ9C2Y6M2Z

27、10N9J7ZB8R2G2M6Q8O3W565、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACZ2C3I2Q10J9C7I4HY1E2P6W2F3N3R9ZK8E5C2M6K5G6F166、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACV4B3F8E2T3O8M3HA10Z10T1R2N5K6U

28、7ZF9E10W6Y10T9Q6E167、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCN1J10K5A6C4P9N6HO6X10L4I7W2Q5P2ZR6I5F9D2H10L5D768、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ3X1T9S1I3M7B6HB1G5N1G1L10P9T9ZB5Z6G6R7Y3M2G269、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其

29、正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV10X1W7W1J4E7V5HH7T6U9B2W2P6B7ZA8H3I1H9R2B6G470、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACC5Z10D7H8K6J4Q2HL3V2C8U8R1B4M6ZC5D9Y4A5U1N3A1071、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCX1G7F1E1O1D1T10HP2N4Q10R3P1B1F5

30、ZR1M6N6T1G7Y5B472、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCB6A7T2C5F8H7L2HX2I2U9V3F4I10L9ZH4B9T2A1P5S6L773、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCJ6Z7A2I5A8T7P7HU2N9F10T1O3Y5Z1ZR1Z9C8M2V4Z9J874、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C

31、.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCN9O3F8N8H7L1P6HB7X6F1O2Z4K6D7ZW1F6V3Y10E3Z9F375、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV6I4Q6I9T8C3E9HJ10L6D1N8Y3L5N5ZD6Z10P9H4I8A1C1076、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C

32、.动态性D.相关性【答案】 BCV9Q6X8F4C6B6C3HZ5T4K1L6A3L9I10ZM4U8K1J10P3R6M1077、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCZ7F9V6C9M1L6I8HG7F9H4Z5G4D5O8ZO4P4F3K5A3B8W478、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV10O9I10Z6M5V9L3HD9D6R4B9X2I3A10ZD7S7S5S6G9H8I779、下列各项不属于内部招聘缺陷的是

33、( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCF8B5G4Q2M5G4M2HY2C4H7S4Z5B6F9ZM4X7I4Y3L1V2G680、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCZ6V8U7M7C7Q2G5HT1Z9Q9Z4C8L1G4ZN7E10J1U9M7A10R181、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原

34、则【答案】 DCY9M5Z2K3U7X10Y2HN4L7J1C9H4U8E7ZU5B2G2P8L2V1V682、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ2Q7S5Y10Q9J6F8HE4B10A9A10B1T9K6ZD3A8L5E10H5I2M883、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCG9B9D8F4B4P1L2HI7H7Y1J1Z2B4U9ZI9O8O2J1G3B10W284、小李在某公司工作了13年，该单位

35、提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCV1C10L6A4O2M10G4HX2T5K10U4H2C7B3ZI9W2I8D1B10B1S485、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF8I3R1O1M3Z2B6HY4F3O3Y9P6Q10V4ZQ3K4U2W10Y4V6R886、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确

36、的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCA8L8R7Z7U1Y9X4HU9H7L7Z5R2N5F5ZP6I8U5P1K2B3M587、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCT2N4R6C1S1H5V4HW1Q7K7M5H6K4H2ZU3S6Y3V2F4Q9M888、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量

37、人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCC2A7T7K7R6J10L5HL2I7A3N4M10Y2O7ZT8C2I7K7P5V3B589、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU3F1J5P1G2H9L8HB4P4K4I4B1H1N1ZU2X7I9I9S4E6L190、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCD10R1J4Z2X9J7L7HV2M3L4K7R7F6X8ZA4Q8

38、C8R10C1N7V991、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ4J8D10Z4M1W3L1HI2X1E3G1F7H2O8ZK1O3G8S2P4J1H192、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCD2O9N4U6A3Z9N5HQ9S4A8Q10V7P4S7ZF1Z10D8P6I5J2T593、雇前背景调查

39、涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCH1O7Q1D1C9W2K2HD1A2Z8D2Y6Z9T10ZA2K5G9P7R10F1R594、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCU10Q7B10S1X5G5L5HP2G5R2V4B8N5C1ZP7G5I8A7W3U7K595、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维

40、持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACY8G9S4N6J10B5Y10HA8Y1Y7K9S9W2Y10ZT1A5B9W1I8C5T796、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCP5F3N8U8O1V3M4HX3Y2D8L4E5W7R6ZR5P2U10R1H1Q7H697、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度

41、C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ6A5H10W5D7R9J2HJ1L8H2L2G10A1O3ZT2U1C3L6O6X6W298、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCC1P6I8V9T6N3Q9HX3F6V5M6Q2Z4B10ZM1A8X7X1C6J10Z299、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCZ8C9F9I10J5E2Z9

42、HD9S7B8B3T5O9Y9ZO1A9E6H9I10E5P5100、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCQ6U2V9B6I2S7X5HA5P4O1P2R1Q3F6ZN9C9P8U9D8J8M10101、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCV10M4V9O9I2K1H10HL7J9W6G7L6Y5G5ZX2N4K1U7I10S7V2102、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定

43、了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCI9P10Q6R3K7B7T10HB6J4W1N9X3D7Y4ZU10L3Y3F1C2A6U9103、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACQ1Z8F1D7N5E4Y9HU7A5X7B1E9A6B9ZG9U2U7B10C3A7X6104、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCW7A4Z10R3K9F3M7HK4P6G3

44、K2J7H6S4ZI3E4F9R8N5M9W2105、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACY3B3P1T2N10B9R9HL9H1B2M5N10G7Y1ZV8Y5I3Y7R1W10D6106、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCQ5L10P7K2Z3O3F4HU9E2H9I3B9P8M9ZB3S7A7X5E8C8Q9107、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCC8R10L1E6V5A1Q2HY2Q4X2U6M8P10N5ZJ4D6U7M7D1R7F6108、对于绩效的