2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题A4版可打印(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACS3J1G5J6O6K9I1HQ2M5N6D6N6O7N6ZH9L7O4C10C10M8M92、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCX10P4X2L6V8C8I3HO3I7X7E4C8Q8C10ZD8B7H3Q8H6N5

2、G103、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCY2Y6U8C2Y8V8J4HH10Q6L9Y8L10I7A6ZD8B3V10X10O5A1D14、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCC2X1G9C3P1N10V9HD10R6Y7Q3V2N2B3ZZ6V1S4W9M

3、8W4T95、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACQ7O8X1F9A6X5E7HW1M9I6C1Q10H2Y2ZP3Q10Q2D2G5Q9X56、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACL2J4D9R7B5E4A3HA8Z6S6D7H9S1O10ZB9B5R4J7Q7F3K47、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCJ7H6V7X5V

4、3Q6N10HL1C1A2O7X7J1S7ZL9K6G3L4V5G3W18、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACD4T2Q4T8O10M4I3HS9X5D5D4H7L7O7ZL9U2O5A5J2J3D109、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCY1T5F5Q3Q10I

5、3K2HB9M10C10T10E3I4Z10ZE1I4J9E6K10W10Y410、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCG1J2V9R5B10O4K1HQ10O8F9V7W3L10G7ZY8V4V5I7A6P9N511、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACP8Q1E6O5M7Q4W1HT9H10W3I10J9F5R2ZZ9W5C5N5I3A3F1012、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均

6、的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCG10C1L5W5O2X4F6HJ6Y3L4J4R1X9K7ZU2E8G2I8T6D2Z1013、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACZ2I10S5K10V3F7I1HY2C5V4B6C4M1S3ZY7E8B8P8Y5G1Z314、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACW2Y1U1I4B1D1U9HV4A4X9V8G5M5S1ZU9J9Q8I7Z7S5E815、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高

7、完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCY2U3N6N9P2Y4A9HB10R6V3N9Z1T10O4ZA9E2C4W8G5A4C216、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACB9Y2K4V1L7X2X6HL9V5D5S7S6Z9K3ZV7R5J9G1W7L6Q417、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACJ5V7U3B10U6F5D4HY7K2D10W9Y5B8S9ZE1M

8、2P10F6A9X7W418、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCF4E1T9J9H1R3T4HC9G1Z8E4C10X6O10ZQ7N1C10G9M5T2W619、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACF7K9A10T1Y9I3W2HE6O1B2B1N6P2B2ZH10E8S6M6A1L1G920、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的

9、构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACB3I2P8H5P7D3R2HB2W8I7Y3W1J2G4ZI3N6Z4C6T2O9S521、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACL6O1L5R8G4V4Q6HM8P1G3K2A5L2E7ZY1L8H2Z3B6T7Z1022、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCZ1M2O8W8H8S5V4HQ1V2R8C4L6N8T1ZL1Z2E2F9Z7S6U32

10、3、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACL7P6D1P2H6M10K4HO1G7G10K5I5E5U8ZM4K7R4V9V2E1Q924、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCQ3G8Z9H3B2Y2D9HH6G1T4K10I3I2C8ZU8W5M4J1Q4C5F625、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事

11、实劳动关系【答案】 ACS1U1D5S2Z5I4B5HS5J7H10U2J5E1W6ZZ7U8K9O5N5U4N1026、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCU6H2E7Z6P6M8Q8HK10X9Y9I8I9J3X2ZP7V4P10N7M5E8L427、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCS1C10F9N4J10D5I3HS9L2F5U3A1Z9W7ZL8D2L3X7X2E4O328、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取

12、的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACO5N4K7N4X8I1W5HA2S5B3V9B2Y9E7ZR4V4G8M9M10P9P329、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCP8K3Z10U6R6J6G5HB3X4M5S6R8Z6D6ZP5Y4I3U2V8W5S830、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动

13、力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCE1W5Q8E3Z7R6A5HD4R1J1E3Y7G6D5ZO3T4W8R3N8P7P431、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCD8V9U9F1J3U6I4HB3X7T4K5R4K3I10ZB2R5C7M8W6F9W732、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数

14、可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCR7C3U1O4W6F9N9HR1X3H10H9Z2B4O1ZZ9K7F3J10I1D8R533、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCJ8T10T9U1J8J2W6HY5A9B7S3D10O1Q2ZN9H1P3F4W6H9C1034、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCW6B9N7D4U7P4S8HQ1C4Q7S1B4N4B2ZZ5J7G3H3N6V

15、7C535、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCW4Z2K5H4T2H1H5HE1B9A3K10I8A3P10ZR2H7V3M3E5S5X836、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCM10S4H3V5K4U10G3HL9P7B2O2F9G5Y5ZM10T5J10S6D7O8V1037、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCZ2T8M7K7J2O5A2HE9H9M9M3X3Y3L3ZW4U

16、1D3M8E8X7T1038、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACT5S1X3L4E8B10Q10HN9Z5M1D1P3J1W1ZV6G2R2J9X10X5W139、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCV7L7J7K3U7R8L7HR2L2B10F8Z10V1P8ZA5B9E1E7L3K3H840、 支付令是人民法院依照( )规定

17、的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCQ3V5W2P10F2Y3Y7HL8M2N6J7A6U6Y10ZX6Z2W7W1Y10A9J941、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCE10Z8J10X5S2J10I8HF9W3B5C3E9V5I1ZR9J7T2O3D5Q7R842、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限

18、度地控制人工成本【答案】 ACP1B8R7F10Z8G9H4HN7K8X6V8D2H9P2ZL7P10S2D5W1N5Q243、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCK2V9R5C2M7W2B6HT8Y5S10N2S6L2Z1ZT1T7H5S10O8R5T944、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCX3J1Q10C3C2V1Y3HD9P9U6K5W6V6A10ZL8Q4Y3A8F5T1Y745、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不

19、包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCQ9U4G2J2N2U4F2HR5I7L10T10K3Z5F2ZG3R7V5Y3L8U5F546、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX8J6X4G2Q7Y8T6HM1H10Y7K1L2G7J5ZO8A5Y4C7A8G3O547、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCM9A7L2F10O6G10Q5HO10X1S9

20、K10I10L7A9ZL4E6O6Y9T3O6P548、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCZ1B6K4N2W2B6E7HC5U8C7E2I7E7Z3ZR5F10S8D10L1B6Z349、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCK6B5Q7P10W2S1K3HX3Y3F7G2Q4Y4R6ZT4B4P8O4X5T7U350、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 A

21、CW2A5X7O7U7G6L3HJ4T7M8J7M2K9M3ZO4L3O5K7P4E3A351、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCA6Q1M5B9F3G2X3HJ10O9E5O7B2K9C1ZP10O8X7I8I10X2X1052、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACS2H1A8G1O10Q1O1HP9A10H5F10O8R10X4ZE7I2S3B9X5N10N553、劳动争议的

22、实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCI2I5R3R5A1Y9H8HY2T1K8D7Z9I9Q9ZG1B8N7Z10J1Z1S354、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACY3P1Q5P2Z2S1G9HV10J3A2U8D4D7X2ZO3B7J5S10P6V8O255、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工

23、资指导线应当实行协商原则【答案】 CCT3Y9W6Z7X1R2H2HH5U8C4K8M7K3J3ZB2H6Z1S10A4Z6W556、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCO2A1C2S4B5F2J2HF9T8Z9L8S9H10J1ZV6B10V6Z2H10G3Q657、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCQ1V2L8O9D8M5A5HG4N4J6A7S1M4J10ZZ6I4U4L9H10N10K858、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，

24、对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCD5B7C9C3A4Z5L2HP2J7S6K5M5W10L10ZB9K5H10S10Q7Y4O459、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACK9V3Y5M5N4B1Z7HP3Y10T2A6I5D7Y10ZS5B6A7G6U10Y10L960、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职

25、系【答案】 DCM9A4E6M8K3K7O10HC1G2O5F6G4G9Q6ZA8Z2F5H8R1O3D461、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCA10K8V4S3Q7X9I9HP6I1R4U2H3A6A3ZT8I1T2G7Z3O7F462、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCX4W5K9W2M1Q8V9HV1K2X9N5P4N7X8ZF

26、2S3X6U7L6J10I163、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCD9T4N4I6E9D2G3HZ7Y9G1W9L9P2U10ZY4S7U2P7R1A6K1064、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCQ9D9F5D2Y9Y3R6HD8L4J10P4E6S6O7ZK8V1O3W9I4X8W465、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法

27、D.交叉岗位换算法【答案】 ACP5W1L1F5X6B6P10HF4J3T9S4H3Y2D10ZY1L1R2F5D6Y1L466、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCM5P9X3Q4L9G5V9HC6P8M8C10Q6S2R7ZM5C4L3A4C2G4H967、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCE6Z6N5Q5P2U6I4HK10G2L10O2S1K2O10ZP7E7Q9V2F6M4O1068、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举

28、证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCI2O7V9Y4L7B3E6HT7U7D10K2B6Y3Z2ZV8J9P1H7S6M7J669、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCE8I4I4Q7R3B3D8HD4F5Q5W9B2X4U6ZS5O2Q9I2Q6A2F770、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCU4L6A3E5L4X7C8HI1C3N6G8Q5J4E5ZU8Q5H10X1V4L6K871、

29、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCU6Z4U5W4T9E3W3HF7Q5P10S7X2H2G7ZY4B2X5O6R8O2S672、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCK4K7H8D9J1X7K4HC1K1P6S1L9T8T8ZG9R8R3W3H3Z5I573、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCI9R9K6V9B4N7V8HF4D8

30、N8A10Q9B1V1ZO9D3O1B10I5S6N274、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACE10N9I3F7M8T7W10HE8M10Q9N1I9Z10G10ZR10J7X3W1S6U4H375、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCT9P8Z8C5A3G2F4HK5U1X1C5D4V5O9ZN1Q2Q2H7P2T8U876、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACY2R3M4V10

31、Z10Q3N8HM4C2G7G2H1I10O9ZN4K3I7W1R6Z10Q977、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACF4R6D2C5F8W4F7HP3M2G5Y6C4A6W5ZK10O4B4M4A10Z6L178、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCA5D5D8O1P1F8O1HM10T6H3N3L10E8C1ZO8L9X5E

32、6V9V1F479、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCV4S1X4G1G5J2W6HC6C5D4K8K6G3O4ZW5K10I2Y2S9H8L580、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCK6T3O5X3X3P3D6HI9X10P3E9Z7T4S2ZV8N8E7J10W6W3A581、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4

33、)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCW9W6M4S10H4P8P8HA2N8Q7D3A8H6N3ZJ10R4H8L5P5E4X382、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCV10L4Y1C8F6P2T5HP5D2K10P3G2E6S10ZO7K2I3N1N6C1Q1083、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCO10C5Q8U3S7M3K3HZ8A7P8M2C2

34、L2I7ZY7H5T2E8S1R3U684、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACT5L9X9C4Z5Z2B9HZ2C6W4W3C1W4I10ZU10O2I7H10K3H5B885、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACI3D7K3J5R3C7F7HD9D1G4O10K5O2X10ZX1R2S6E10Q10Q5F1086、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导

35、式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCE5L2C1K5W5H9V3HE1V9R8P3J3A7E10ZV6V2F6U9E2K6W587、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCS2W4L1P3U3A1W5HT10Q4Z8D6S4M7O1ZZ4L5O9B10S6O9C888、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度

36、B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCH3A6T8D9L5H9E3HC5D3Y5P3O5S4Z9ZB3D9R8J7J2R7D789、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCB7Z10B1W3P6Q6M1HV3A2S8W8A9L7T10ZT5Y6P6M5W6F8R990、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCE3R4Q3H5D4V8H6HZ6E9S6J6G2C2D10ZG8Q1W6K3A2U10O9

37、91、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCA8Z10O4K8X9Y1I6HJ5E4U7W3W5C4E3ZR8X7C10C8C7G8U1092、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCU6F4P9K3N10U2B7HO7T9F1J8Y3O7G4ZV7G1Z9G9W1M10R293、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCF2

38、M4Z3T6Y10F6V10HM7O3A10T5W9L7I10ZR1U10F1S6R6S7F494、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCC6T5Z10M9S5K9F4HZ7Q9S3W5T7D4X8ZN2S2K8C6V3O10G195、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACL10P7G1F7L3Y9E2HC7U9

39、W5V3R3P4W5ZE2Z7A5U2K8P9J996、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACI5I5K9G2Y5R8G9HL1Y6W10J10I9U10F3ZO1V9Y8Q5X3G7W497、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCG10U7J5Z6I7E9H2HJ3I4P6G4C4R3Y3ZY5O5D3R9S2Y10V198、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCK3G4A5M4T5S7V3HA1J1H2N

40、1P6P9C6ZV1W4C8Q6R10V7W899、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCG9G9O4B8A4O7B9HJ9N4K5O7Y5F8X8ZC7L5M2H2N7O4E6100、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV8H8L3I9F10L9I3HB6L1B9V3G7U3D7ZS10F5E5V1X6T8K9101、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.

41、调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACW5I10V5O5W5Q6W2HS9J1C6Z5K3N3C6ZZ1I1R7R4P10P5M9102、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCB6K2J7B4M2F7Q7HW8F4G1Z1Z8J9C9ZN5P1M4S10H6P9Z8103、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.

42、结果导向型D.行为导向型【答案】 BCA6H4N4B10E7W9U8HG7L10Q8S9Z6Z3R5ZW7G1J3A8F7Y6B10104、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCO6E2F4M10Y2V3X6HF2O9K8G4N10K9B3ZM2N5G5M6K2Q6I10105、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑

43、外部人力资源供给【答案】 DCE8I5C3I9Z4R4S5HH5X3T5O5W5K7O7ZL9Z7T1E9W8U6K6106、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCC3J7R8A4T8W3F2HT9B6J10P7C1K7D5ZF9Q1M3C10G3Q7G4107、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCS10I3M3F8O2C4M7HK6H10S5K2G3R6I6ZO10B9M8B3H7G1

44、0N7108、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCY9Q2M2C8D6T5E2HH2T9A3L4Z7Y7U7ZN3C7Y1R6V7J1Q8109、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACZ2S10E5N8K10S3Z7HU6T4H7W2P1K6J5ZR6K9Q8D10X7S5U2110、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCV2Z10V10M6E3F6C7HE4Z8Y4U10B1K10B5ZE9C10L7G7L1N8P2111、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.