2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案下载(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCX5T9K5S8F4O10E2HT2R3A7G8K7E7G1ZB6R5B8G10I8C2K102、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

2、【答案】 BCP2X2U3Z5J10T9B2HQ5F3C2N6T1E6T1ZK10V2A8Y5W8X9B63、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCG4U3I4B7W7M1X10HS3M10M9F3N5Y2N5ZD9G6Q4D10M4G10K64、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCG2N5Q5W10R3U3B2HB6H2K2R10

3、N6W9Z4ZT1H1K2V5B2T10A95、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCV6B2O5A7U3R7Q9HJ6P3L9Q3B4O4R4ZY10Y3D7H2W8X7P76、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACP7P2L5Y6C8Y4Q4HW7V4P7D9M6S4O1ZQ1X2S5T4P7X3C57、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCS6J7L8

4、D10H9P1U9HK7L4H8A9M9O5X10ZB8Q2R7D4A8U6O68、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCA10C9N3F4M5W2J6HC2E1M8I3T6M6G7ZI4U5Y1G2N10W9F69、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACY8Q3F8V1D4K10K5HR7W9L5Z3G10

5、R6V8ZM9N9M6E4I9C3G510、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACY4L8T5C5H4X2A7HZ4Y4B1V3P5I8J5ZG4A10P6Q1X1C6A211、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCU2B4T2H1W2P1S8HW9B1H3I2A7Q3C4ZP6D5E10I4C7K1A

6、812、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCV6U6W3N2B7A1V7HV4A2B7K9C10A3L10ZY1L3A5W3C10A2B113、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACY3T6C7B5J7F9W4HG10X7W10Y10B4L5T7ZP6P1W3S6P5Q6R914、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACQ2E2V6C3R6

7、G6E2HG4O5S10U1J5T8E8ZT1L5Y6I8O2H8S415、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCW8W4R10F6F3E7E6HT4M5X10Y7X1Q4F3ZW5R1H10O5B4Y4C516、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACD9S2R4S1Z1T1G9HW3Z7P4A8K9L3S5ZF10R10N6E1H2F9O317、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

8、A.1B.2C.3D.5【答案】 BCG1J2Y5U2S6E5I3HB10Z1P2E1Z7G6E8ZL5C9U5N1Q1A3R1018、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCW3P9G5H5U9D4V6HF5W2G2D10A3Y7L6ZA10V8E8E3L9L5V619、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCQ5D8T3A4L6R10K6HU9X10N2I10X6E8N1ZY1Y5A8T8U6K5W620、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B

9、.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCT3C6A7T2X1M6N9HR7V8O7D4W5A7L6ZH4K8Y6W1G2C6C721、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCG2J5T8M3F9J10K3HX6B5L1J7Z9L9P4ZI4X4R2J7L5S6U722、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACN2T4T3

10、G10W2I5E3HH6R5Z4R1K7A5Q1ZM6A10E1J10K9Q9L623、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCT9A9A7F5B4Z6O4HV3X6Q6S5Q9U10S3ZQ3E4Z8K8F6K9M824、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCI5Y2Y9C6Q5Z9O9HG8K1N7U3A2T3K7ZS2N8O10T5F9G9O725、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手

11、续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCF7P6P5J1Z6W6H7HG6V8B5Z5C6X2X2ZY10N8V3P10K4I8U526、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACV4X4E3X9J8Y1F6HK6M4B7G5L3C1A9ZP8T4D1N8Q8E2P227、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制

12、度【答案】 BCO3V6G5R9A3E2B8HK2Y10G2Z1O5I9F10ZR7Z8K2H1Q8F2G528、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCD1V4Q10Q5V7E7V1HT3X4R10M1P2A5E10ZZ9U7J3S8C3T8S729、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCU

13、8V5Y4Z7B10Q1Z3HL8E5A10L1G9F9A9ZY3L3X2H5Y8M7G1030、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCZ3F1E10H1I1O6N9HW1N6W9D6U5X5J4ZA1C9E4L5S2P1O731、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCT10N4M10W6A4Q2T1HA1W2N4E8E3S2H1ZB3I9O1O4Z8S7P232、员工激励的特点不包括（ ）。

14、A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACR4H4W2I2U8Q4W7HY3F4U9W4V2Y8T9ZI4B7T4Z2I2E10I233、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACM2S1I9S2H4Y3Y8HY6Q1E2L10U5X7U2ZS6H3P6Y1B5N4S634、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCX10T3B2C10W7I3B5HH8P5P2F3K9A6N

15、1ZT10Q1M4V2P1J5M1035、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCD1J5Z2P9E3Q8B5HA2Q4J10A5X1J4F5ZD3M3D5X10R3K4P736、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCQ8O7D8C1V3Q8H3HF1Y2X3H2S9G1Q3ZZ10U1K10N9E2N10X137、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A

16、.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCE10B4P3H10C6L7H3HD6C2G3A7M6H3R5ZX4O4H2I1G8T10S538、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCJ6M2T3T1M7F5M8HJ3F10V9I3V3E7G5ZB8O3Y10B5C7B10S739、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCN1V8A2A9D6A1D4HK2C5Y6O6H7L9D3ZY2C

17、4C6F10W1Z6F340、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCE6J10C2L6M10U9I3HX5L8E8A3Q1K2N3ZC7B2T9P10Z8Z2S341、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA8J4N5L7Z2V2X10HB8E7X9N5P10L6Q6ZH1H3J10U9A2M9I542、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACZ5O1U7M3E5

18、F4D3HQ10B8Z8Z8X3S6T1ZT4L9Q1V7G3I8E643、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCB2Y1K4J7P2H2U2HK9M9T6W2P10D10J3ZD6E7K3V4H6Y7S944、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCC6E3T10B2K3K6O9HL3P7T10J7Z4F2I1ZE4L8J1J9A2L4K345、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCT5O4U8N7A7G10

19、H4HT9D6P5G8B2U9T10ZM10D1O5L7G6O4C1046、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCB3Z8S2R4R1X1L6HG2N1M1B4T6B8C1ZE8W1X7V4H6V8W547、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACN6W7B10T5J6O1N10HL5J9D4W10M3Q5L8ZL3V

20、8K4Q6L1S7T448、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACL1T4X5J3C3D1S1HK3E9M4J6W9R2E6ZH2W4O8Y2A3Q2N349、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCU3Q8S1S2D6G6R6HQ7W5T2M8U4U10A5ZD2R10K7R3A9P8R250、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.

21、教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACD3A7Y9Y4G3E6U6HK1I9F7L6D4L3Z6ZX10G5V3F3F7W2S851、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACT2K10X10N2D1D10I4HW3H1J7K2Y3I10N10ZH1C3D3W10F2Q4W1052、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCQ5V3O10E10F1Z4U10HE1A7A3H4E3A9K4ZF10M4W7J5W4Z9C953、()是针对被

22、测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCB5M6C10L4P6B1W4HH8Q6X8Q7Y1Y4T6ZY3H7C5T8X6B5A954、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCA9A8Y10D6F8F7I1HD4S9G3W1R10H1W10ZN3F2H3X1O8D6O655、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答

23、案】 DCR10J4F3T8I10U2T5HB5D5X9Z6U2F10P6ZG2A10A3X3W8C7H256、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA10J3N1U8Q7D7N8HU7C1L10O1A5A1N1ZK8R4B9B3V10U7C557、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCC3K10X4Y5N7R7E6HN2U1E3Y

24、8N3K2S5ZO1H8R10T2N10A2D458、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO1U7H7P4H2C1P2HN9Q2T5K4G4E2Z3ZJ2Q3Q8C3L3I3D859、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCB6B4D1Q7J10F7J10HH5T10K10F3Z3A6F6ZQ5W5X6B4R10L3L860、(201

25、7年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCD7H10S6X7T3A4C3HV10W10O5C9Y4D6Q5ZP2G5I4S2U2P8C961、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCJ10T8Z6S2L7S3Z7HE10H3C1R7R4X10G6ZY10N6F6E4H1I5Z562、无固定期

26、限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCX2P10Y6Y8R1S8C6HW8M9F8R6A10V8B1ZP4X6T7D3C4X8Q163、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI7S1V1U7Q5I5J2HL7P3B6Q9N4Q9I10ZW7M1D6D9X4R10U364、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCD1X4P6I9U9N5M2HM9F8

27、B9O3U2Q10J9ZY2T7J7X9A4D7F1065、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCH1F5W9G8Y7K3M5HD4K7M2M2B3A7C2ZW9N4Y9T2A3M7V166、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCB2W2I1Z10N8W10N2HM4N10P5N9F10W9G3ZA1Q5I8F7R2L5J967、当收入

28、差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACD6D10K5Z7F3A9M5HV9J2W8R3R7X9T2ZQ7X7Z5H5G9V1J568、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCV7A1G4G10F4J8K10HX2X5C2G7N10X7K1ZJ5D6C3P7N4Y9O369、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF3F4P9G1I9R1R2HA5B10B10T8B4Z2D3ZL2G3N9K6A1P9I770、混合标准尺度法属于（

29、 ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACR7N9K4X5W9M3B5HO6Y8T9Y9I6Y10C6ZU5M10I1I5C3R6T771、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCT3L10W9Q9M9K10B3HX6D9N8U10Z5A4Z7ZT8D9A7W9J2F9U172、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位

30、调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCP8R10F2V1A3A6I10HL5Y5I5Y1O2G7E6ZC10R1A4W1E1R7W773、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCV4Z5U4P6T1F2J5HL3U2R2Z5M6E10P3ZB8D2E8Y1I4Q7E374、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACA5U2I5X5L4P6M4HC10P10C8O4

31、V6D2Y7ZT10I5K8S6C5D7Y175、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACF4Z1V6H2Z2X5T4HL4K8D5B3C8M9I5ZE2A2S6I9G6U3Q476、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCA9U6F2X8R5Q1H2HI10E3U2U10A2C8J4ZZ7Q1X2Q10J6N4V877、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员

32、工参与民主化管理?【答案】 ACO2T5E3E6L6Q2T5HD9W3R2O6C3N7U7ZP1Q1B5A4O4U1Z478、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACN6B4M9H1Z8C4I1HF8F9X9E5H7G2S5ZH5G7S10F2H9X7H479、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCR10K7B10D2U8O8Z4HI8P

33、4J8C3N10D6C5ZG9E1P8E9H2W5G380、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCR9K4W8E3B8C8A3HK7O8L3J8U3X10Q3ZP2G7F7V5J1P4P881、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCH8J6L8A2X2B3O7HJ3Q7G2Z4Q10T9N5ZZ5G8K5M6O5R6O982、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数

34、排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCN1N6V3L10B6Y7W10HI2G10J9I8S5X2I4ZF2W10U2Y10G9G2X783、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCO8L8E2B9T2S10D4HU10N7T2C7V5U6L8ZX10W5J7H4Q7H6P784、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效

35、评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG1U10E3R1D9O10A10HE9F5J8N5L10G3Q4ZN5Y2Z3E2W2H7T1085、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCS4O3O10E8X4F2V5HE10W6I1H1N8J3F5ZA4J2N9F9L3F8U1086、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距

36、（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACO3H8X8K1A1C5M3HF6L4U8J7U8D3C9ZR8O9X2S6A10B5X987、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA5B7I10E8F7W2P6HF4P10Q6W5E10H7I1ZA1T1E3Q8T1V4Q488、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCJ9T10K2S5Y6S1Z1HL8H2X5R3

37、L9V9C5ZO8D7V7F4T4Q4T789、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCW8G10C7U4Z10J6L10HN10Y3H7V6C4R8M2ZJ3Z8I10J10H6P8C590、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCE2L2K3Z5H7P7K8HJ2I9T2C8K4J2C5ZJ5J7J2J4R3H1M991、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发

38、言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCJ1Q5U10S9R5J4O9HN3M5A2K10Y1G1E5ZH1M1V4A7W5Z9S392、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCR9Q6L4N8E4B1A10HQ8Y5B6V7S9O5Q4ZA10X5X5X8X2P9Y993、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCM8W1X8I5J7X4R3HP4Y2

39、M3J5I6J7O10ZD2J3W1T4L9L5G494、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS9N10B6X9V1V3G3HY7N8K8N2R7A10T4ZK6L7P8C2Y6L6O895、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCL6Z6W2W4E1C8A7HA1K8R6A8F8Q9I10ZV3Z10N6X8I8G8K396、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确

40、定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCC3O4I4D2X2K8V8HL2E1J10E8G1C4W10ZU10I5X8O6C7G1I997、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACP6H7A6R7T6T6D8HL9E3U9V3V1P2V8ZK6C2N3G6F10K4Q498、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度

41、的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCL2G4Q8F7J9V10M6HC9B4F10H8N9T5V7ZO6F7W8J7I6R6J999、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACR3L7E8R4U10J5Q10HU7I5A10Z2J1I6T6ZP7I4O6L3E3B6Y6100、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【

42、答案】 DCK10U7P3S2N4Q10G1HA4B10Q2P8V2H6N9ZJ2O9O8V4C3O9A1101、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCL1V3Q4Q9T7J9R2HR9E10R2D9P7I9B6ZB9M8I9D2X1V7B4102、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCO3L8I2I1O8F8Z8HA4Y3P3S10N4V5P4ZM4R1M3A10M6U3K

43、2103、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACW4C7W3M9G7Z10Z8HX4N10S7W3Z3D5E9ZH3R5G8D10S3T1D4104、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CC

44、P3B3D7V4X4C4B9HF6N10U10M5X5T3V9ZO8G1E10M5W2T7R2105、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCR3O2G6W7X6N9H6HD3C7Z9F8L6S7T4ZS3W6Y3D1B3C1J8106、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCV10X1A1H8W2A4D4HO6W2G2Q4T1J2G4ZA10I5O1U9N9X7I7107、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCN10B6D3D6G6I5V9HZ10H5F4I4T7D10I9ZG10R4N4Z3V9G5Y9108、某企业