2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带下载答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCE4W10C7G5D4I6G2HB10J5A7H9J5F4O10ZX2K1G2S1E2K6V102、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不

2、想让邻居扫兴【答案】 DCY3D3F2L9X8J8I9HM3K7I2T4S1D10L4ZY4C1W8C6J6R2V63、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW2B10U5J7T10H1E6HL4J3X5D6T2B6E4ZW3C5C10R6X6I1T34、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG9R5P10P8E7V6U1HW5X3D7O4C9Y8E7ZC4U7K4K3E3T6W45、（ ） 是指记述和保存员工在社

3、会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCY2P8W9Q7P10J6P1HW2V6U8D9D7X2F1ZX10Y5F5B6L9E7I56、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCL1E1L4C8D6G9V6HN7D6S4L2J5T10W3ZH4T3B9G8K6B2V37、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACG3D3O8H4K6Z

4、1X7HG5M1G3Q6T2J6C8ZR8N7I7X5F9M7K18、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCA8C1T2H8K5V3Z5HH5M3K1X8B1K2K10ZB1V7D8Q1L3S7C59、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN5H8D8R8Z8L6H4HN4S8O9I6P9I4Q4ZU8F5O7R8K4G3D210、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40

5、小时【答案】 CCP9A8D3Q1E9J7B10HE3N8M9N9H3U3C2ZN3Z2C6V7W10C5G511、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCG8A3K5H4B5W10O8HB6A7N4G8J9K5S8ZL5N9J7H7R5J1M412、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACN9A10E2L

6、8N1Z6C9HC5W6P3N2V3I1D1ZV10G9V9A3Y7I6K313、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCL8M8Z7Y4L8L2V7HR5L6K1Z8D9H6F4ZE7K1J9E2A7A8J214、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACO6I2Z9C4J5T4M9HV8J4Y4D8N4M2O6ZC6E3N2X7A1E1Q31

7、5、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCA8A3I6Y10W10U1N5HM1Y8W2Y5E9V7Q5ZD4Q2O8U6W5X4Z716、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCS4A7O4A1X5O1J1HY3A9Q7C2N6A5M2ZG8S3R8X3E2R10Z717、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCX4N2Y5D9C1Q8F3HS1J10W2A10E1M7A4Z

8、R9C10Y10R9D3V2K718、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCL2N3K1D8L1I6S2HO5Q10Z10E5H5X1Y4ZC3D9Z4R8U5J10B419、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACY6V4X9K4C5F5X2HR5S9U4J8L7E4S6ZY10N6T3X6U8R9G520、

9、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACH6Z6K2I6H10H10X10HG4H4C3T5L8Q8N1ZO5L4I5Z5H8W3Q721、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACM1M1H10F1H1O7D1HF2R7P5C7M10L2J6ZY4I7R5J10E4U6B1022、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC9H3E9K

10、7U5A1V8HK9P5D3C1E9K8Q3ZR9O1C1W10R1U10L823、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCI9G7D10W10P1V8B5HG10T10B2P8M1P7B10ZC1D8U6M9Z7M3Y124、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACN6E6A7D7S4M9D6HU2D5N9A7H6Y7I10

11、ZS5I7F9V10T2U8U525、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACG3N4S5Q9T5K7J1HC4P10C9J8Z6L3N6ZV1M5L6C2G4Q7Z226、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCB10I7D1C8W4L5Q6HA8P5B3P6O1I7Q10ZR5A9I2F3S9X5A527、企业在组织校园招聘时

12、，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCE8Z8X6T2J9W1S3HU5A8P6M5S10F7O2ZA6C2P4S3L5I4Y528、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCY7K9O10K10M5R9Z2HD2H3R10S9O8M10W8ZF9I3N8L5H2O1V129、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答

13、案】 DCF2J5Q8A2Q6S5B2HX8K10L7U8P2D2K7ZA3Z4E6L2H1Z1A430、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCE9I5C7X10C6N5O10HM4X6F2S10Q7D6U2ZQ1A5H4G4I1D2S231、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中

14、也包括间接成本【答案】 BCP2D5J8R8J6C5F6HX8K2M2A6J8M6Z9ZE8S2C8D6Y7F9I532、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACO10S2U2J6G6A3C10HC6A10E8Y5H8M8I7ZM6H9H1E3I7C3Y633、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCS1L4N3W9E10Z4R5HB1C1R1

15、G9Q1K9R8ZQ8I3L2X8Z7Z2W334、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCT2E4I9T3O4B9X4HZ3X4M9S10N4B10W6ZX1N7U4L1E10I3V135、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCW6S9Q3W8F10Y7R1HH5B4X4Z2D2H1B1ZD10Q2V3N5W4P3S1036、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有

16、资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACP7C7J8O5H10T1L4HR4F10N8M5W6E3P3ZU8O5J9M10B2S10F1037、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCG10H7Y5C8S3N10D5HI2I8U6R6P4X1P1ZD10T1Q5U1Y2W10J438、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（

17、）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCJ7N5U5W2S10D6O3HC4K9J3N5P10N1M8ZG6I6S5J8T3A9I139、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCD5O7B1N4O6Q10Y8HJ10J7S1I3S7C10B10ZE5D1M3U9F3L1W240、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公

18、司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACB6Q6F9O7N10E6L7HT8M3Q10O8V6S2M6ZB3Z4P5I9W10M8R241、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCI3X7Q3L9J2A4R7HH3U6Y5K8Y5D10D1ZN1I7N

19、6F3X1J8Z142、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM5U5W10S2X10S4U2HL10H6B6H5C6I6I9ZU4O10T8R8H5K1L543、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW2Q4D4S3F10C5H4HT6E3M4A4F5K6U8ZD6L6A9A3A5L7S744、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCX3Y7F6G6V1L8C6HL

20、9M3B9E7J1L2I4ZR1U2F9H5M4F2S545、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCV10W6Q5H3P5S6L9HY9T4U3S8N7J7O6ZS6T5G2M10O6E8M346、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCM2N4Z8D8L4Y5P1HS7E5C8A8X9A1G8ZG3M7G3Z4X10Q10M747、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约

21、束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX7W7D10Y3P10I10G8HD5T5N5E9O5E6I3ZD8M1O8M5T3Q2U1048、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCU9A5F4L4A7X7L3HL10T3U1K8Z10K4K6ZA8C9M10L3E10W7Y349、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCJ4T7I7I3V7N10I6HK6B2R5K9G5G1O5ZZ7R2D9Q7I1B3T950、选择关键

22、评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCL2Q8Q8X8C7L3S1HQ5H4K1G2Q9V7W3ZE9G9R6Y2Z7F9J451、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCW6T2F9H9I8J6T9HC10K3M10X10J6D5T8ZA5F5F2S1A3N4N352、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动

23、条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCO1J1Z4V4W2A6T8HD6M9U10Q5C2T4Y1ZU5Z5L1I5A3W8O353、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCL7P5T6L8D4X8A7HQ4Q8J7L7U8R4P7ZK4U6M3F2O6M9D754、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】

24、DCU2K7A3Q10M8A8S1HZ7L1P8P10R3E10S10ZI4I7F2F3V10E8J555、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCI3F1I1U8I1Z8E4HF1Y1L7W1X5V2Z5ZZ1G9K3J4U7D10K456、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCH5E8O1D1

25、L7S3H8HC5L8T2A9B6H10U9ZB6K10F4G1V3D2A157、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCL8H2C9N5Z5M2U10HZ9L5A10T7Y8B9V8ZN3A4C7N10X5O2S258、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH3L1B6D5G6Y3X6HZ3P3G7U1A4M5G10ZK8T3F3D7R3I8X559、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作

26、为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCR3F2P9R6S10L9M1HH2Y7E2D6E6O10Z6ZT4P5C9Y4Y10B3C360、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCS5K8R8X2C9Z3S5HX8V5G10V10V4T7S6ZY2C6D10Q3Z8S1C161、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV3M9I2H7X3Y6S2HX2O4E2Q5X6B1A1ZW8N

27、5X10P3Z2Q7M562、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCJ10T3B1X1Y1G6S2HS7I9O10U7W5C5H1ZZ9Q2T10Q5L4U4Z463、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACJ6V9G9S8T9L6Q3HD8G10D3Q8G5V10V5ZX3Z5B3J9F10B2U364、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企

28、业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB2H1Y3M2U4K8P6HD3E1M10M5Z3F1A9ZD9R1L2H3E4A7B965、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB10K6B7D5B6X4J6HV4U10O6P4P9O9W1ZM4V9M6B7X1O9J166、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCI9V7D6Y4W1C1H10HA4B8X10V3S4C9N8ZP9Q9Z10D9W4E5Y1067、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其

29、被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACC4U2B1P7W8L6I8HF1L8B4Y4L10V7U7ZT1H9Z4U4I5C2P768、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACE6B5Q4U5F6W2R10HZ3N2U3S5S10I6G7ZE7A1P1R3C1F5L669、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCU5U3A8N4I3Z2J10HW9L4S4G5V4W8S7ZZ5J10R8G4R10U

30、2M1070、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACO1S10S3V8D10M3R2HH9Q1L2P5R2C6B3ZY10D9M5U2Z1S5G771、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCS4V9X10C8T1E10J5HW5P1Y6Y6X6K4T1ZH10J4G8Q4O1X7I572、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCP

31、7Y7P8V5K2E3Q9HD2C7I9D3N9V1Q10ZB2E3F3Y9L5F2Z873、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACO6M9H2C7Y10E5N3HC7U9O4U3O1P5V1ZP4K2Q4W1P3K2H274、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCG6P2O1H2W7Q10N7HI4V6T2M7C9T3F5ZA7L8T7Z10Z6A9Y475、(2015年5

32、月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCC10S5Y8E1Y6M4L10HR7M3U6W8E6F3U6ZF5U8Z5G1O9I4G576、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCD3D7C6C7X3K6S4HQ1U8C10A3E2L9S5ZA

33、9X6E1N5K3O2M177、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCP1J8J9Q9O6Z5U4HU6L1F7H4K9B4O2ZC2N4A2Y3H3A1V478、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA8S2M6W1R9V1P1HE7V8M2W9A3P1J5ZC8W8D7U2O5N1K1079、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时

34、，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACO4Y3H8W2L1K10I10HW1Y7Z1H6J9R4F2ZE1G2O10I1I6D7B180、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCR7G5I9F5A4E4C4HY4V6U3G8S1R9I5ZC6J4I10K10R6J2G181、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCO10J4I8V6U5F5Z10

35、HK1O2A7S2H2S1W9ZF4Z6P1L7Y3T8V982、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCW4L9Q3S6O8V8J9HE5X9Z6A1D2A6S5ZJ6T3X10M1X5T9C783、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCQ6J6H8M6Z6V6Q10HL6F2P2W7W4F9X4ZL

36、10A6K6W4X8W8Z584、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCV9J9B2K5I9Z10U5HL2T5V9U6Y1B1W9ZD3Q4R1Q7Q1I1Q685、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACG8E3Q10L2I5W2X9HI10N2D6A3X3D5L6ZS5B1D4P6O1H9W386、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】

37、BCO8O1J9W2V3B6R3HP10D2P6C7O9H8I4ZT2X3C6E2Q3G10H987、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCF9K8D8B1E9V9Z8HJ9F3L2O2X2P6F3ZH5J6Z2A10S9M7X688、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACK5S6H1W6F2P3B1HI10D2N1M10E2J1J1ZY5K5S3B9A3O10R389、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，

38、它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACU10R1O1X2W5D5P5HB9Y4A4N8C8C3F9ZS8K4H3I3X10I1X390、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCN8H7H6T2A8F3H7HY4E2N2X5H8H6G7ZW1O5V1R4L6T8M291、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCM

39、2R7Y4M1E2C10D2HQ5H9R5W10B5Q7H2ZK3P5Y6L9O5N10A1092、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCN7B4I5H1N9Q9L7HF6J8N5S1X1P5X4ZH10M8P4F10Q8S8Y893、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCM10Z8J7B7K4F1G1HD8U8F3K8H6S8U10ZC10S3O2C3A4C1Z294、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单

40、位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCM9B7L6Y6T8T4B2HH9A5Y4U4C1K10Q5ZY5M1A5T9K2T4D895、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCT6M7O1V8C1Z8X8HE6V6K1G8H8O1P2ZA9Z9V7E10Z8O8F796、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D

41、.小贤小用【答案】 CCC7U4L3N2Y4U7F7HO3L7T4L6I7H8Z2ZB9G6A3B8U1L3B297、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCC9J5Y7Y2V10K8J3HM2C2H2K6B7I3D3ZR4Y10F9C4B4W7R898、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCY8F6L5K8T1E7S5HV3

42、Y6Z8M8F1E10M2ZL4U4Z9H5F1E7J199、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN9S5B7D9H7U5A7HG9G8L2I3D1O10Q3ZP10P6O1E10K7O1R9100、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCZ6A4V7J6I8V8Z4HL7U8N7S5X7H10F3ZK1I6V3A7Q4S6Z5101、 ( )是指一国在一定

43、时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCB4O2H2F7V5J5D7HL1T10B4S10X9H8F2ZL9A2R1M6G8O2A3102、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCH6O3Q6U7B6Z8S5HV6O4G1V3T7R9W1ZW7L7S2Y2R3S9D10103、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACN4A2P8I10P8L7E6HS2J8E6B2V5R3D

44、9ZH7G8A6S4E8V1W7104、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCF4W5Y1F2U7W6V3HW1E2G9I2E4T6Y4ZC1G4P6M2X3B1Y9105、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCF3K4P5W2P10N2B9HQ1I3H9M4U10I6D4ZZ4W1D5W4Y10Q6F10106、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCE2X2O6U2Y10V10R4HP7W5C8Y4Z8T2B9ZH3P10L10S5K4C10J6107、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCE1N1W7Y2C3Q5B10HB6Y4T8X9Y3P1U6ZG1T4D1C4N6N1Y3108、脱产培训不适合用于（）。A.培养