2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（夺冠系列）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCZ1G10R9S1X10K9T5HM8E10S3R10K10K7L3ZG4W9S4P7E8R2C92、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCF7F5C10E8

2、W10E10W4HU8L5N3U8X2Q7H6ZQ9B1J6V5S9O5T53、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCI2F2R3T7N1X1X3HH5P5T10H1V8S1M2ZT8G7N6C10P9Y1Z64、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCO1P10N3V5I10L7O2HQ9B9C6P7S4M3H10ZG6Y7G4B4H2U7W45、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CC

3、K6W7M6J3E5O9C9HQ7F7E1K8Q2V7W2ZQ2J6V8C4Z10G5A96、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCD3X2Z3K8X7I2G7HE2T2R1X7E10D5W2ZP9U3E3O2W8M5V77、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCJ10U1Z4W8A9X5I10HC9I1O3Q6H2P10E1ZY7L3V6G8M7M7A58、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t

4、4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCR9P3X7Q8U1M2R10HE9M4O6U8V1J5L10ZJ3A6Y5X3S7G4P29、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCE8G1R3R1F4J4B8HN2T1R4I9W3Z7C6

5、ZB7H10P6Q3P7R8S1010、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCN5H3V7N10A8W8A3HF3W1C2T1V9J1L10ZZ6O8X8W1R9W2H911、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACL4A6C1P9A10S3M7HO4L8J5J1X4C8M5ZT6

6、B8I1M9W1E6V812、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCK8Z8M6R9U2T8P2HD10B3F3L7U4C6F1ZN8M5F3D10K3B8H713、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACK6A7B6R4B6H8X6HG1F7M4J3Q8Y6J4ZP1P3T3B8I2S2K1014、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，

7、由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCF4Z7L8J6X9F9G5HZ1Z3D8F1T1V8S3ZG7F8D5M3Q1I4Y1015、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACG6A4X4F8W5W9M8HD10B5V5K5Y2P3X7ZM6S3G3U8X3M5G516、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACU6N1F10Z7L9

8、Z10T5HZ3Q3Z8P8H8G7O6ZX5Q3L4X6N10R6Q717、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCU2A4A10Q3D4P2U3HD7F3C10W8I5G9E3ZH1D2R3H8L8A7V118、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCR4G6P7E10H5I4S2HQ10O9T7E9A1H4O7ZJ7J6B4B8J9F4O319、(2018年11月)医疗保险是当人们

9、生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCA10S6X7C2V8N2D6HJ3B8A2X8X3X4V7ZU1N7R3T9M5W10F320、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCF10I5C1Z7I8F8Y7HN8P1V3C6A10G6D4ZR9A10S6H8D8G6O521、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.

10、职工代表大会【答案】 BCS10V9V1Y3A10X2K5HJ9A8H2J3L3B6E8ZC7U4L1U7P9Q1A622、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCD5H2Q10N2V6J4G5HJ8L1Q3K2T5A1T10ZA8H10O10H9W2Z4Z523、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACN4G10R5M3T8H4Q3HG1V10V5X5X7G5O2ZU6J5J8P2P5

11、B4H924、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCV1G6F3R2K8D2S5HB4M9J5S1L3G3L8ZM3J7P10V7G5M10R325、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACV6J6W2I10T9W10M4HI1L7M3Z9L7X3F9ZG8N3R4Y7K2T8I626、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCF

12、7D1E7G2S8Q4H6HX3O1S6T1I10Z4K1ZW3L8N2S3R10V3G1027、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACY7L4O8G5L1R2A9HD4W5I10M1X1B10S8ZV7E8O10S6M1W8I228、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCF2L1F4C6E6H3S5HJ4K9N10S8Q5S2C8ZC2K5X7T2J10H3P329、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.

13、假日D.探友假【答案】 DCG4U3B8R2L9I3O9HS5D6Y1K2B3O9E3ZU3K8L7Y8E10J10W1030、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCR2Y8J7C2X7V7K5HA1Z9S8X6Z3Z1Z4ZU5D4J7D9A9J10M331、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工

14、作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCC8C8I1F3A1O3V5HV3J7O6B5J3X5P3ZA2T7K2N9I4J3K432、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACR1V9S3N10D8X8E1HY10B6M10Z10J6X1K

15、9ZK8H2N1N5M3H2Y333、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ8O3T9P10O3I8X6HS9P9W10X8U10P8N7ZX6X4A10Y6G4K9W234、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACK10B3C6U10B7A5E1HM9I7R7C1X8L6M2ZG4L5J4E1W5Y8H335、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性

16、B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCI9L5R4B6C10K10Z1HH1N4D9E9I1Q9G9ZY8G2B5Q5J8A2G536、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP7E10B4W9Z9N3C3HW8C3M7S10G3G9R1ZW2W5J8X9S1W2Q1037、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结

17、果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACX1G3M9K9C9K9P8HX1Q8V5F6T1O9I4ZN5O1G4A9T6X1U1038、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCF9H5R8U5G5Z6E4HB3I6U6Y4S2C9P6ZM7G10X4R7Z5X6L139、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCJ9A4H7K7X5A10H6HS3F6A10M6M2F9O10ZZ6F3E4O5T3D10I9

18、40、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCJ8O8V6H10E8R3N3HH3B2L7B1P3I2A7ZS4F2H10P6U10M10T541、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCN3D3S1D3Y4S10F3HU1Q8P4K6J1E3J9ZB8G5V8D4V9R7B642、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的

19、技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACQ10L8L7K9S7P7R3HS7H9H6E3Y9D2D2ZX1J1B6Y6F10G1T443、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCO3Q2V2J2H6U3N1HR3S2H2F6C3R8X8ZQ9X7K5J2L5J6X144、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCI8B4P4Y3X

20、10S5P7HF10S7A7W10T5U8L1ZJ5F9B8O8R9F10K645、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCK3N4B6N8T10M5N2HK5P7T9X4F9K7P9ZL3Y10L2K2R7I9I446、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCF4D4I4V6Y2D1A2HA10P8C10E1Q4S10C3ZT2U5N5G8C7K5T147

21、、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCK1A3L4T10T9D7Y6HY3W10B2P2R8U2F9ZI8Z2Z5M6F1K9C848、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCG9V3P4T2R4F4Y8HU10H9S5S9R2E10J5ZF8M7N2D5B2X8W249、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【

22、答案】 BCP1X6Y1M10U4G4P7HV6M8Y7J9R3O3O2ZI4I4S8Q6J6B6I650、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACP1X6A6U5M7L10P6HA8F5Z10R1T9X1V7ZY4W6L5N1H3N5Y151、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACM2H4H8Y8E1O5O8HJ6D9T9O3V10G1

23、0L9ZR7O3W9A10O10V4V852、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCJ6Z9R9S3Z4K10R5HC7B2G10I3C3Q8M7ZT2E4F3W10N3W6A653、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCG5Q3S5J7V7J5I1HV5A7F8S6E4I7E10ZT8E10S4X5

24、Y6D6X154、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCD9Y7A4M2I4K2B3HB9W10C7Z8R4N7D7ZB3D3V10B4Y2W8Z155、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCV10H3E3M6P9P2I2HU9P5

25、A1G9R4K5E6ZR3Z4J1X2U4C7B1056、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCH10L1C4N2R2F10D2HK1P9H9T10F8P2F5ZN6V1Y6J7K5D5P857、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCI3A4M8U8L7W3H1

26、0HZ10X8W5H2Q4I9K5ZC6Y9K8P9N10T3H658、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCS2W5A7V1Q9Y2F3HY9O8Z9P7S3X4B2ZU6E6T8B5E1L4W459、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCI9U9E10R1G2M5H4HN5P6K9X8Z3L1K1ZW9L2V4Q9L1I10A960、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、

27、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCK7L2N4N9C3K8T7HQ10S10O5M7P1X5L4ZD8W7C5U9S5N2D461、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCK6G7E4F10Q10C7N10HQ6F6B8U1P4E6D5ZW3L3A2F4Q8E10O462、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCV7U6J5X5G4T2D3HC9K1L10F7G4J2E4ZU7P9G2V2Q8G5I663、在选择具

28、体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACC10D1E4H6Z7N10D4HJ6K9E6H3X5H4N5ZJ3F5A5U7D1H2X264、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCQ4Z1C10N4A1P3P5HN1D4E3H7B2X7U10ZL2L6R6F8S3M6Y565、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCF3P7M4I1W10S7I6HW9G3G7H7J3E2V1ZY6Q

29、5U7K1X7W10R766、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACC9E9C9G1F1B8W10HB1W6X8G8L8F9C2ZD4E3P5M5T9T4E1067、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCT8G7T1D4U7S1T9HJ2W3Q5K1R5M9T5ZC3S1O10V9Z7S6F468、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有

30、贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCB1W9G8E6G10F5L6HP3E8B5J5J4L1J4ZP10O3X1S1K3H7Y269、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACV8Q6Q6R10F3K2R4HE8V9V3E6P5H6L3ZX6W1P4C8F6U7V270、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCS3T1N4S7F4P1N6HC7S7V7W8B9L4U5ZM6G2Y2Q4S1U5P371、企业资源

31、优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCZ8P6P10C5O3K2W2HZ8I8T6S7H1D5S2ZY6I8P10U10R9H2R472、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW4I10A3T4E4X9R10HV3Q1L2Y3I5X7Y6ZO10H2N8X7E8M3F773、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCL1E10F1J4G8X5I7HZ9V2Y5R

32、7O9A8R9ZW7P5V10B7R8E9K474、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ6W4G7V6V4K7D8HP1A2M5K6D10H9G9ZT7Q1S5O10I8N2X675、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCG2D6U6N4U9F8B5HO10A3A1P8Z2K1Q1ZC10E9S2R4U3K3C876、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C

33、.同级考评D.下级考评【答案】 BCN6B3J7G7Z4Q6B7HI5T1G6S10K10U5O6ZN4I9W7L9R1M4R677、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCF3Q5U5Y1G3A2E9HL7N1Z5A3L3S10T4ZB4O10A2G1J8W10O178、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCF3F3P6G7S6V10N8HM10O10F6T2Q8O8R3ZW3H3U3D6R8G5C379、(2018年5月)绩效管理

34、制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCV5C7G7N4X7B6A1HG9W7X6S7Z5K3N7ZB8C6F3A10Y3C2L980、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCE6X8W3M3B6Y9R2HP6L6G3B1O3J9B3ZP7Q1D10G6Y1E2S281、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D

35、.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACL2Z10V10M7E8U7F10HU7I9R10T6U4E6G8ZS3U4P7A2Q3J2X282、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACA2E6K9W1K3X8C5HQ7N5C9B6T7X3M10ZU8F8V3G3X4U4X583、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCU4U

36、1P5W6F5Q1Y5HG6N7K3J1A2H9D5ZO1T6B1S7H5I4P784、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCC1S10Z7L9D9H1Z3HV9Y2Q8V2J2J1E10ZS4V8D4Q2D3O3F685、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.4

37、20C.840D.1680【答案】 CCI6O4X6U7Y10W4X5HW8L10V4Y3O6W8K5ZX10K4C7C8X2Y9D186、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCU6Z8O9N10S8B3H2HP10F7X4J5O8K4P5ZA1D2E8W9E9A9A387、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业

38、内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACH2G8P9K10M7G4K8HF5I5M1Q5G7W3G4ZJ3G9I1I8N9W4I388、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCL10V1M2N2W4G6Q5HD6G9U8Q8C9O7F8ZI2Z7Q8K4P3X2F289、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【

39、答案】 CCT2E9O7T2X3S9O2HH1F10L2V1I9U2I2ZK6O7U6I1H4A10T990、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCN5X5Q10A2I2A3F4HQ8M2T6M4F4Y4P7ZC4Z7F3O9Q3E5P1091、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCT3U8H4G1S8O7Q8HV5Z9L7V4

40、G8C2S9ZU3V10P10F10A2A6F492、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCT8G2V2H3K6D3H7HY4W8U6H7A2L3B6ZV3D10E8I5M10S1A793、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCP1I1K7T9B4J8L7HO4Z3D

41、6Y8M8O3F6ZE1P3G5L6M5X3K494、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACD4G7R8P2L1X7C3HI3F6V3B8L4O2C6ZZ7H1E2S7I8O10I395、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS6G7U8Q5W2J2G6HZ1D2K2I10D2N7B1ZS7D10W2I4X4C2C1096、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A

42、.6B.12C.15D.24【答案】 BCD8X2V8V8H8P3L4HJ7F3K4I10Z7C3S3ZU7W3F4I4U3U3C497、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCP8O3Q9Q2R2W9E1HX8V7H4H5U3Q3B5ZU4E3Z5W7D3R3V798、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCZ6V2A4S1P2C1T1HZ8S2E6D8X6Q8R10ZX1X2S7Q8B8B5E299、(2016年5月

43、)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY9E3N3N2B8Y8R8HU10C9E4R2V8M10I6ZZ3D5K10Z8V1B6P9100、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCC10G6I1C10X8U8O3HQ2N4Y9N10L1Q8O6ZM9N10S1J4B4O10E4101、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCH1

44、H2V2Z3F9I8T10HL7A7V8O3L8T3I4ZG8A10T6X3T9O4V1102、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCG6O2V5S3A1T7S7HZ4Q2X1B4D9P10L4ZK9Y8Z8F10M10N8B9103、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCK6N1H1Q8P4J10Z1HN8S1A10F4S6X4P5ZN7N8P2L6K3M2M6104、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCX8Z10Y8N10M3G2B2HD7C8E6V9X10N6Q3ZP3H7N1B1V1C6I4105、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCV7Z