2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACP8Z1F9S10L8V6S9HR5F6E3V3K8W6C6ZM2Y7Y7Q3C9O8N52、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCU2M1G1K9D3R4Y7HE7C6U3J3Y6L10V8ZU1Y3A1N1N6M10W83、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不

2、正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCT1S4Z5P8B8Y5K4HK6S3H10V2W10S6U5ZQ7F7H3I6Y9S6J54、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCR7L6Z8N6A9J6F3HG8P10G6O4I10F5K4ZY4T8K5F5Z4M10A95、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D

3、.获取调查信息【答案】 ACI10G10Q8D3L4S8D5HU5U10Z5X5O9Q6V2ZG3S8B2Y4E8R9G36、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACF7L10T5C2Q5Q4X6HM8V9H4F3V6A2H1ZU6D6E1B10D1E10G97、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK2G10C5U2N7M2B6HQ7S4A3V8V5A10Z10ZE3F6C8B4O8U10L68、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施

4、的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCG6V8R8K8O3F3F4HV9P4X5P6L2R5O5ZU1K5O4J10G3Y9V79、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCI2R6Q4U5Y7F7P10HK7E1B4F5F9O6X3ZL10N10W3U4G5L6L810、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCT6

5、Z6S1S10S3W8Q7HB8W10M3G1B1S2S6ZD9G1A10J6T2O10A511、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACI9R7F9T3Q10V2Y7HV9B2I7E7X8Q1F4ZW7W7N2T2Z4P5Q1012、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCM6O6Z2A1R8S8X7HV6F3M7B10A9I5K4ZL8V7F7G1H5E4V613、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问

6、卷调查法D.行为记录法【答案】 DCF7B1S3P1C3D7U8HT10V1J5P10Z3R7B2ZR6V6R4T5K10S1G614、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCF1I10I4C10Q1I10F1HF3L5I1V5I5B6R7ZA9Y5X9M9A6C2G515、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACQ2P6R9A10C2M4C9HH6I3Y8J3L1H3A9ZO4N5W7K3W2

7、O6G116、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACQ7V2N3A8N4D4I9HP10K1W7L4L3R10S10ZI8O3J6E3B9J9I717、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACK10Q9P9Y8A4U2V6HC9K5O6X10O6Y4K1ZW5V2C6K3Z10A4O518、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融

8、政策D.货币政策【答案】 DCD1I2M3R6H7K5N5HN9Z8T6S6U5D3R8ZH8U8X4Y7Z10E1Y519、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACM2A1G8C6P5P10O9HT3S9M8Z10M5E7X8ZX5N9K7D4F8B2V520、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

9、D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ10D10V5F2S6Y7C9HO3Y8O3U9N4F10U3ZN5H6E9C5Q5T4E821、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCI2D10Z4N2S1Z6L3HG2G3X5Y1B5G3X3ZS5M6Y5Y6M8B4B922、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCK1Z5R8G4O7Q2K5HL7J6X7I3W6T5C2ZO6O6D8K8Q1S8A523、以下关于工作

10、时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCF10Z10V7C9M7C3K7HL3Q6Q7Z2C2G8L8ZG3Z4A2D7U3Z10A124、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB4N1I10V3S2D9O7HE6M9U4K8B8W3U8ZI3W8O1I5C4X6R325、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该

11、采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCS9K4T5M9Q3X10F2HB6L9W3R7I8V3T9ZP4Z1X9K1N2P4H226、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCB5H8H6N2E7W8U10HX6T9M10N6R4E2E6ZB7H3B8T9F4B7G927、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 A

12、CJ9E10M4T4H2G7R6HQ1F10E2H6U4N5F2ZA5U8R6C7F2B8N1028、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCJ1M9G7A6N3Q6V9HY8O7E3Y9W8O8Y1ZU2T9L9F5Z6E2I329、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACP6Z5D7M3L3E2P2HE4U2F5J7T2L3A8ZF2T9V3Z9E4W3E330、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基

13、础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCK2N10S2N4S3I8D5HV2G3L10T3Y2P4X6ZW10Q5A7L9Y3D6P631、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCJ5Y5Y10O2M7H1F8HR3M3A2H5H7T5L9ZL4R7L7S4Q1Y2O132、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时

14、间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCE2I10H6T4T3N9R8HU4V8Y1F3W5J7N6ZR9L7R3A4G6X7W133、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCO1J8G2T9F6B9F7HJ4I8M5L7B1Y10L7ZY2E3X8X6O5B6Y134、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激

15、烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACX3T1C4Y4Y8D5F4HD7X4I7K2M8V10E10ZI5V2B4R1F3N9E135、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCF5U7C7J3L7Z6S1HW4B8P2H6U3J9P10ZS7Q2R9U6E9C8M436、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCZ5H1E3V3Z8B10T10HF9W9L5U8R8B5P4ZH1N8P9J2I3E8A637、下列各项属于工作规范的内

16、容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCI2M1P4L2Z6T2O10HN1E4Y2K10M6N8M5ZI7N3E5A1V8N9U438、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACJ1U2X4O2V7Q5X1HZ9M4I1C6O7A4

17、T10ZO4C1T2C3Q4Q2M339、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR8V10Q9O4V3A2R3HC9T4F10Q4I2K8H6ZT1V1W5J3F7D10A240、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ4A6W1I1G5K8O5HM2W2X4C5T8O10T3ZC10E4E3S2G10Z3J941、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更

18、好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCF1Q8V9C10M2Z3M3HW1B10G6F8H7K8O10ZL1H5L9H5E8P7M142、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI7Q1S3K8R9Q9T1HW4Y9S1T8Z3T1I8ZU4K6T9C5K6X10R143、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳

19、动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCQ4E7T1H4Y10R5U10HS2F6X5F10M10L6V6ZW3G2A8X4I5C7Z644、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACC6X2K2X10I3K3M5HI5R10L5H4G3F1Y3ZY1G8J5K6R8V1N545、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCH1H8T7E1P3F6

20、E1HE5R8K6M6X10R5T1ZN3P2C7J9C8V6T346、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCW9E3L5E1D6X8F5HL2R1B3F4Q1D10J1ZW3V10X4U5P10H2M447、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACM10G6G10J4N2B10A2HC2F7Y4P3T8M4M9ZT2W1M3B6M5N8X1048、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例

21、【答案】 DCX10L2D3P4A8M1A7HH9L8Y3P8I1Y9E5ZI9Z10O7H6Z10I9J649、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCO8X2B8K3W9X8D1HJ9A10P10G2T9Q4F1ZG10I10C9P1N6F10U450、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCP6T2K4P10S6C10U6HQ5I1O5D6Q4X4B8ZC9R2Y6V7L8A10O451、在集体

22、合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCG7W2V6O5F4X8V3HV7A10O4E1U1G10F9ZJ4Q3R1C8O1W7N652、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACX4E5R3Y5R3I7K1HJ7E5V6O7J10X3Q1ZR2C8W1C2R8X3Z153、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCC3E6T9S2Z1S3P4HN5J1V8

23、R4Q7X9F10ZD2J6H5K1J8H3Z654、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCM5C1G5J7Q7Z6A6HP10C1I10Z8S2K8O6ZV10M8Y2A5G2B3E855、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCH10Q6E7N10Z6Z4O3HN6A3R6Q7N6O1O3ZX5T1Q10Y2Y9Q6I656、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DC

24、V5C9N6V3D4N8V2HZ5M1D9J6L1A10I1ZC4E7H3J9S10U2H557、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCC7W1H1Y6T4O7G2HY10O7N2G8Q8V6T5ZI5Q6K2K9U4W10T158、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACC4F3Q1A3C7L9J2HD1K8K6Q7E6D4F3ZF10J9P5I

25、2E2G5R659、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACA7T9J3M6G7X8Z6HD3C5S9Q10I8R10D1ZE5R6R8O7M10Q6Q160、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCD8F10K2S2I

26、8G3L9HI4Z10W9Z2H3B5T9ZS4O5O3Y5L5Q6O261、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACV5B6O5S6O2G10Q2HS10V9L4X9C2D1D10ZG6N6B4U1X4M8T662、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACU3O8A1I2B2S4Y6HH5Y10E5G10D3M8R2ZP4D6A5B5X5F3N863、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工

27、资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCW7L10A2T5D8H7Q4HU4X5N9L1M5Q8Q2ZZ2A2P4P8U7Q10B364、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCS9M3U4D6M8H7T7HU8I2S3J5K4B6J8ZE4P3N4S5J9B8O365、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人

28、员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCM3B2N6O6I1C8B3HG3O4Q2W6G8L3E10ZB3N10T3N2T2M1A166、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACX2P6B10J4Z7P10M10HI8L1A9M1C9O7I5ZI2O9P7O9X5J1V867、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工

29、资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCW4O2L4Z4D5A9P10HY6W9W3B9L7T2L3ZX9A5H6Q9Q5X4U568、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACS7M3G6C2F7D1B2HT10G5L5X7M1C5Z4ZS7Y7G4D6H1L3C1069、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCX7A4

30、Y2I10Y5K1I10HA2I10J5B1D2T2B6ZP8Q3A7M9V7C7D370、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI1U7G6N5F5D2S5HV6W2L5K1U6Y9M10ZZ3V9O10H8D3A7Z271、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCX4A10R3G2M1H4T9HH3I8S3Y7Q2R8P7ZJ7A4I2X9K1O2K172、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.

31、课程设计D.划定课程范围【答案】 ACQ3P8D1H4O2Q6V8HB7Y6Z3W3B6N5Q2ZW10Q4P1E8E4U9K973、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCV8O2G9P9U3H1O7HM10E5M5H3R5M2F9ZH6E10Q8X8R1E1M474、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCD3E5U2U9A10U10T6HN8Y4P7M7G3U3V5ZQ6G4E9X3Y1O2K1075、（ ）不属于劳

32、动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCO5F1C1I1D5Q5B9HF9A10L5P5B8Q4J2ZB1M1I5N2X8Q5Z976、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCZ9N7H4F1C8Z8D1HM3I10A1V10P10A3E2ZC5A6W9E6A2R6J277、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCY6V7P4Z3D3F10T2HJ4X9K8M3Y7V7F10ZU5J7H

33、3L4H4D3Y478、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCA8L7Z3K3D3M6T4HQ7M8B5Y5I9M9J4ZC1Q1P1Z9Y8Z2A779、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACP2B9B4Q7E2P5S10HP7X10S7S9S6F4O9ZA9I10Z7G4S9C8Q280、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售

34、渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCE10O4Y7Z8P7W6S9HX9J4M8C7O1J4Q10ZT3G7E7R2Z9W5J681、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCX2Q8W3N10X3Q9S10HN7Q1S5T3B2C2S6ZE8D8Y7W5G6A2A482、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCF3R1

35、0M7O3E8H9H3HG7H6X7X3X6I5Q1ZW5U9I3R10P3M10T683、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCT7N8D1D5P5J6N8HZ9G9A10B5R9K1F10ZY10W8F5D4G8J5H184、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCN9Q8A2C1Z3N10W1HI4O5L9G8B7J9S10ZN9

36、H8U3H7L5F4O785、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACU10B4H6K4T4Y2O8HL6E5N2U9G7F4F2ZC3E2W3X4F10U9E686、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP9C1F2S6I5K7X10HD2W3D6I10V7H8Z9ZQ6G4W1K5M6Y6G987、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCH9Z1X9A5J1O10W2HG7D9N1

37、0U8T2V8N4ZR3Y4G2Q2K7F10X988、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCN9M9Y2M1G5R1S9HF8I10V6X4S10D2S2ZU1B1U8R5M4S3W289、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCS9U8U2G10M4D9R9HA1Z2B6Z6V2P6S10ZM1I10T7U7D3C2D790、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法

38、【答案】 ACF1D2T9G5E3H8N9HL3F8I8P7P8V5V7ZT7T6G10U6Z9X4E391、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCC1L8V4T7Q8A5I7HW1P1C2K4V9X2W6ZM10R9I9I9Q5O9S892、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACX5V6C9V3E5J6K4HW9I5V7A9D6E

39、10G3ZG6G8S2Q8Q5R3T893、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCJ10Z4B8X4L7X5S10HK5O3C5C3C3Z5O1ZS9M2H4G1Q8I6H1094、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO8G2S9R2I2O8Q3HW6B7H1T6D9Z5F3ZC1I6L1V9G9Q8C895、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶

40、段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCC1Q5N10Q4V10K10M7HK5G3U9T5D10Z3C4ZH10U2D4Q7B10L6A896、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACW6N4N1A3K6D9B8HN1Q7J10G5J3R4G5ZY1U6P1O7R2M5C697、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCE9Y6Q3J2K4J8Z1HW5Z2Q1Z9H7J10Z5ZX2P

41、4S2I2W8D9P998、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCL10N7V3Z1P10X1O4HO4C1S1V9I5W4Y4ZF7Z5Y8F4Z7R3N899、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCE10L6P3J1X1U3J5HA9S7Z1X8K5Z6Z9ZD6A4O7L5N7F4D9100、人力、物力耗费相对较低的绩效考

42、评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCA4S10X9O7E3P9D9HH10Q4L4W1P4O1D10ZF8H7N3I7L4S5H5101、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCS1D10S1P1D7T5U7HR5S2M6L8R3O2H7ZO8P5D8A1U5U5A9102、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答

43、案】 ACD4C7L10X1Z6X6N6HU2X5O2J10X2Q7K3ZU5S6L6O5Z7C4C1103、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI9R5S2K5U6N4A10HZ8A4W10A2C6R9X4ZJ2N3R7U5A7I3S7104、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCK4W7Q10T6Z5J2N4HQ2S6V2G10G9U10B10ZZ6G5U3G5U8O5W10

44、105、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCT6N8I8N4D4D4D8HX6P7P2Z7V4K3R4ZR6H8U6E10H2A8S3106、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU3H7T4J4Q10U2L4HI5G10T5P8B10M1Z5ZF4N4D3S9I1G7Q8107、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCB4K1E3Q1B5A7Y6HX7V2E10A7N5X6E1ZI1U5Z9S1V6R10Z9108、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCA1V8D6I7W9F1K3HF2R1I8W6B9A7S