2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（含答案）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCZ8L6J2E1V4C8X9HQ1E10H4I5C7M8N6ZX7L2J2H3J5F10O72、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCF4Z6X3E10N1X7V10HV4Q8U3O10L2Y2K8Z

2、Z4T1Q2A3V6A8X53、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCX10O1D8M9B5O3B6HP3B10B1C7W4G7H5ZT4R7O2P8T5A5B14、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCQ3K7N6X2Z1F2Q5HT2G4W8Y7Q6R7T5ZL4X6M9E7O8Q5S15、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCO5

3、T4E4O10E1D9A3HW9Q4C4S6Y2E10E5ZX5O8R9A8A4R3P46、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCG2F3G5C4N8A7Y3HQ9X8I8A1S1Z3J8ZS2I4C9Y5Z1U10P77、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCG10Q4K

4、5G2E1D7G4HZ4S6V1N10N8H1Z5ZP1V10I8C8A1W3E18、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCG5U3X4M4P10G6V6HN9G1W7N10P8F10J5ZY4B10D2J9M10P6C89、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACY

5、8Q4O1A6C5Y2I9HT9I4I9T5H4E5B9ZK7V5D7I3M6V9E610、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCA6D5U4Y4M10K8A9HB3H6K7L8E9O5O6ZO6T2I10Y8Q6T8V511、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCT3H7P1K5M7N7D8HA4Q2X1Q4E2N

6、1T4ZU5U10J10F5Z8I7D812、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCF6P1Q10Q4H6U1L3HN5K10D2B10O10W8E5ZR4E4D5Y3D4F4A513、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCF3F7H10H8L10C9G3HM8L6T8D2Z7J4A8ZL5T

7、2A10O3A10R10Y814、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACM8E3O9I1A7B1P10HI5A3A8S9P8T4S2ZJ8I2A8Y3J8N6A515、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCY2Y2F1N4P8B2X7HT7J8Q4Z4S2F5F1ZZ4U7S5P10D6S6D816、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励

8、功能【答案】 BCL5H7A2W6L1P2U10HC9G8A10N7J7V7N9ZA7V8M10F4R2K7V717、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCN5P4U10T2D6I6X1HV2P5N2D10Z1V9X8ZA2G1W8T8N7T6K918、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCB4W3J8J8G3D1E5HQ8M1R2Q2I1K8G1ZG

9、6D2Z1L5T9P3T919、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCE1R1C7G6O6B8N7HF8J3H3V4V10B4X1ZO6V10T9Q9P10D8V720、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCQ6C9D4A8F2C3U1HD4Q6C9C1N2Q5P7ZX3Y7O9D7A5X9D921、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬

10、支付形式设计【答案】 ACS3N3R6O3E6U8K6HM8V4T4E6J5M7Q8ZI5P10M10C4F2I2X222、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCD2Q10I1K10H6Z5H8HF3A2F7E4T1U8C4ZD1C2E5C8L10J4B223、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL6R3F4T8U6B4O2HY9L4P6K5I4X4Q3ZU8L7A2M7G7T2Q524、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级

11、培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACS4O8D7G3U10M2A4HB3N6J10Z2X8K7V2ZQ10J7B9Q7F5V4A125、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCT5W7G6T8N3N6M1HK7R5P5O8C2H9E10ZZ5D1X5B7K10P8H526、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案

12、】 ACY4W6G2B9L7G2V5HA3N1X9L7U6Z2H6ZV9E8J2U1U9A10O1027、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCC9V1F9H8I8Y1W8HY1P10G4H9R3C10L7ZG9A10S10Y3I10V5Q328、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCK5H8N6O1Y6W7S2HT4V9U1J5F8O4X6ZF8X4T6L4E4P5F729、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合

13、岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCJ9G4U9S4O7N1X4HZ8U8T6L3R10M4E10ZU10Y1P5J8D9E3R530、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCN9P7U3E3P7F5Z7HU3M5M4S8N8F10T2ZY10E9P2E9Y3C10S431、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCK9M3V1K4P2X8U5HU4S7U10V6V4W8S5ZW2Q6S8Q4A5P1

14、G332、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACH5R2O2D9R9G8E8HY10N3S8A4P9A7W9ZO2C4E9H5Q10O6T333、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACD9V4T3Q5F2J1I7HL6I5D6W8U1B3P6ZG8M9N5L3A8G3S534、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性

15、D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCY2Z7R9D10E10Z6I2HG2R3L9W1M6Y1P5ZL3N9V10W9A7L6U735、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCJ5P1G1D6B1G2B9HY3B10Q6B1H6X7J3ZJ10X9M6C5T1U6X636、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCB7R9A4Y9Z8C10J7HP2J2W10C4F7A3X2ZB6F5D2Q4G5P7U

16、337、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCB9G8F5R5N10Q8B6HX4T1D3C8F7Q3R6ZT8H2R2P6K3U5C538、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCM5G4X5K5M4Z8F1HZ7T5E10X9T7X7C5ZJ5O6Y6O6D1S5C139、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售

17、渠道功效【答案】 DCO3Y3V3R1Q1I5Q3HN1F2A8Q3L2J6L4ZF9A5W5R2S10R9C140、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCJ6E5K4U2K10K1B7HK3V8U1V3I8G8U6ZF7J4R9I10U1E2Q841、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评

18、者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACK1W10K10G7H3U8D9HR2O7N9O7J6W10Z1ZB2R8Y10L8J2X8B442、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACZ6B7A3U2S1E10U4HO9Q3Z8S1Y1W7C3ZK3H1T8S6K2T3L943、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】

19、 DCF8V9K4O8Z9I10F6HP1A1J4J5B7A7G7ZC9Y7J3E3D1H4F944、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCM9D2X10B6Q1V4O2HD2V5A7K3R4G9Z10ZA4F1X2T2Q7G3G845、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACO1G10D5G7U5M8Y3HZ2B6A4J8T9E2K10ZV8G3K5G1C4D7V44

20、6、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACI1L7D1E4M2J9W1HU3C7T9T8T6F6I7ZF2N8X7G8Q5R5F547、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCA6J9U4K7F4T1W8HZ5H8J8X1O3A7E4ZA7A4P10D5G7O2L748、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的

21、校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCT8H10R2Y4S3E9I10HK3K4H10R10Z8W8J2ZP2Z10L10H3O9Y6E949、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCG3L4S8O3Q2I6E7HG5E6R8J7Q7P3P8ZO10N5F5Z10X3U9B250、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答

22、案】 BCQ1E5K5D5I4X7B5HT3M6X3K10A2L1E9ZS10V10G7I9O6C7X651、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCY2O6N3Q8S4R7D3HL8Z1D2I7I8M3M9ZP7A6O7D3T7Y5L452、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE2M9U10Y5U9O7D7HT1L5V5R7T6R4M5ZN5Z1M2U2P5D8Y853、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍

23、的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCN4X8T4K10E5U5B9HJ8Q5J2L10N10M7G9ZE7O6M5J9M6P3X254、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCF6F10F8F9J4P2B6HW5O5J9L2L2M2C2ZD4G2B1I6W7V4J155、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACZ4I9X2K10E1K10M3HH9L7I9E6N9F1X10ZE6T5A

24、7L3M7T10R856、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCR8Q7D6W3T3K6W7HU1D8P1M1B1X9P7ZL5U2L8Z10L6R4S257、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCH2L7H1N3N9J7W1HQ1I1D7D10I8K9S9ZP9C4C3T2G9T5U758、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACY9X9W9K2C9O4T4HO8P1M9D1N3L9E9ZA6G9J2Z1M5T

25、3O759、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCM1Y5D5V7F5X8C2HW3L1F8L2Q8T2N6ZK3Q6L3P2N9P10W160、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACJ3R5J10Q10N1A10E1HY7R6V2L6O10F5K4ZT5C5J6T6I5E5T161、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACX10W2A7Y9Q

26、2J6J10HI7E9X8E10S4T1P2ZF5Q7P2C9K4T5K962、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACS4C4U8Q1V9T10S9HO7O1Q2D5Y3N8X10ZC8D2A8R7Z5U10R863、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B

27、.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCC5W1U9G10B2B3O3HE4W4V1Y5P1W1D10ZL7E6K3T6N4V4Q864、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACY2K6W10E3W8R7G3HI2E7A5P2A7A2M6ZH10I9G7Y3R4M6C165、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.

28、个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCC8U10L4B6B6T4A1HQ7J9P5F4C1D6T3ZV2I9M9D8Z1P1E666、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX2C8M1W3Z1Q5K4HB10D7D9U4S6Z9F5ZQ7E2H8K9H4V7L867、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方

29、式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCH10B9B9G4Y2H8V6HD3V1G2V1K1T1I9ZC9Y9X5L7N4U2N168、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACB7X8F10F1O4W5Y6HM6X3N3I9Z5E5S8ZD8U2M6A1Q2P7S1069、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCI10P8C3E2R7K3M9HD4I4V4

30、U10J2Y6D3ZJ8T7M3X6D9D1D1070、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCH4W2F5J4A7R8Q8HU1I6P5V3T3T1F1ZO3T10D6K10A8Y10D371、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCJ6W2A9X8F2S1M6HP9

31、L2D4B4U4F7I7ZL1D6X1D7K7D5G372、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACW1B10R8I9A7I4C3HP4N2V4P9D9L9T10ZM4M1Y3J6B8J1U773、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACL8O5L6I8N7L6J9HT6L3I10P9S2K9A6ZQ10K8B9J2M6

32、R4M174、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCC10V6W8V10L2Q3P4HJ10E2C6F3W2C5X7ZW6S5T7M9G2B4K1075、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCO4E3V10P7Q8S8Y1HC6Y1E1W7U2B4J10ZC4H9N6U1G10V7O176、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCJ2N7P10N10N1K5

33、S2HP3U8L4O1C2P6C5ZD1U8E6B6V7F5I677、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCE10R7X9M6Z9Y7G4HK3O6D1L4R6G4J8ZF4Q10V8L5I2E2J978、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCC2H3M4O5K7X8A5HJ3K1E8Y2P4F3I3ZW9T8A6N4Z3A7N879、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具

34、有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCM10S3O5G10T2Q4S5HL3E2R4H2C6R7C4ZL8Z7E10M10E5Z10B880、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCZ5E8Z6M1J9C8I3HD10H9Z7J8A4Y4X8ZL7D4Y4P3I7W7U581、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答

35、案】 DCN7P8V5Y2K4F4D2HB2Z3Y2L3Z5Q2Z1ZD5G7Y10S5E1P8I282、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP1K3O9T7W7Y4T7HO8B3K6V4C5K4K7ZR4C1Z6C4W10W10G683、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCK4V7T4Y9C9J8N7HG4B10X4M6A5J10L5ZS10G5D6D4B2O2M484

36、、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH7A10I9V9F7Z7E8HZ9X2E6M9M1E5P10ZR4X4P10I7F3U6A885、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCJ9B1C2P6U9P5T1HM5B2T7M8O8I4Q9ZY8I2B1P6

37、S5K9I986、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCS6U5Z9H7N3N4G3HN8K4R10Y9P3K7T7ZT5D1Q2T2X9Z10R587、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCP5B6Q8F6N6Y9I5HU5Z8C2C1X9Z1N9ZF5V9Z9P6G8B9X488、从各国情况来看，

38、当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACC7I8T3Q4W3S5V2HT3X5T9H5Y1X1K1ZV1D6E8Z2Z2T1I189、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE9J3V10L9G10U5Z3HG9O10L1V9J3D10K1ZX7E1A6F1K4W2F790、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所

39、【答案】 CCR8D2I3C1M3U7X4HC10I6M2P6T6F5I8ZS5T9I7W3G6K2K1091、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCD7G9Z7F4G9W10L5HG5D2J7M2V2R4Z7ZO1G2N9P5U7K10Y792、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL9C2M4M7W5P7K10HY4U5K7B2R5T2H3ZB10V9K1Z2C7F4C1093、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面

40、了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACB9H1B6M9H8W6F7HV9V8P8F5U2D8W4ZP4I1Z8V2Q9W5D194、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCJ8I7L1X2Z3N2G5HH9P8S9G7E3F9N8ZS7I9G8Z6E5X1A995、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1

41、/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCZ9T2C2K6E2M2K4HW4X4D3J4C10D7I4ZZ1A9L3Q9Z3R7O796、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCY6T9G2A5H2F1B4HJ10D5W10A1J2N3V10ZL6R1T1H8B10A6A1097、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培

42、训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCM2H8I7W5F5Q7Q2HD10H5R9F1E2W7S6ZS2A6R7U1A3D10B498、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCC3L6N3Y1L8Y1K2HH8F6B9R7K8T4A3ZF6F10P2F2M3C9X799、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCA8N4N3H

43、4Z10J9U2HP7A3C5G8K3U10U7ZB8R6R5M2S9Q7S6100、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCP5K2F2R7D10B7H4HD10Q3T5Y5P2W8R10ZE3Q3R8O9V8N7L8101、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCH3S2T3B2B4D6I10HG4E7A1Q4Y1L10G8ZF6Z8C7D10G8L7W10102、下列各项不属

44、于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACH9U4Q2I1Q4O9W5HF9P2H2O3W7W9Q8ZS4R7I4M9L3K7E1103、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACE9I1T7L5Z7M9W10HU4J10C3P1G3Q9F5ZO9P10A10G1J5N3E3104、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACD3U1L1Q10A7B5M5HO6T3Y9P9Y6K3D3ZS1J8C4D8V10S6R6105、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCI3V4B6H1Z1K9I9HI3L3Y7F2W2C