2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(附带答案)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCN6Z5N10J8X9Y2M10HY8V5D3S6C7S4E9ZB8R3S3S8Y1A2O62、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCA9X4D9O1A9C9O9HV7L2A9W6B4T10S9ZR8Z2M5Y4H2O3K73、(20

2、16年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCZ5A3Y9K2O10J5B9HN5G7K1H9U6C7Z5ZL2U2G3T4T10W2U34、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCZ6V3P3T3Z9V8U6HV4F9I8O9T4S10A4ZS6Z4L6E6L8Q9N95、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完

3、成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCX4D1M3I6J9E9S3HZ1F1A5R9H9Y10T9ZW4O6O5G3N6U1X106、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACP1G10V5N7M7M7V2HS10I5L1G5P10K9Y4ZM9W6Z3Z7D2K5P37、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCJ8B5A4S4B3K8N1HB2D5Q1Z6E7G2H3ZX6P9L10W

4、6V10R8C108、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCU7O5X7W5W9F4T1HH1P6F9K5C7I9N7ZG10G2X2L1B3W5X79、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCI1J3M1Z8R10E7X7HH9I1R9P9I10L7A5ZC1L10H4N2N2R7I810、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素

5、【答案】 DCW1A8S10P8J7B3H3HV2O4X8Y5J7Z1X2ZX7Y6B9Z7H5V8I611、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCX2A1N7L1V6N5V3HP1V2Z9C9D9G8N4ZS4B4B6U8G5E1K712、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCT1E9E9I4T9Y7W10HH7E1G4C1N1G8G

6、8ZZ6B2A3G5L5D4G1013、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACD3P1J2K10I5R4P4HR2Y2T1P1O3V6P10ZG8H7Z6K5N9Y6K714、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACE6V5M5K10D5Z7U2HS2B9Z8H10A9A10T10ZK6T7W2J6Q3Q3R415、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后

7、果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCB10R2U9D3D8J1C7HL8R6S1G2F3S7M7ZJ5R2S5J3D7A7B516、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACP9K1H1X6F5B2I9HL10F2G7A3H1R8G10ZC3A8N10M6H7Y9S317、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACJ9L5E9S6P8H7U2HC5M3R9Q9K6L1R2ZP6S10B1Y3M9O8T618、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是

8、有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCL2O2Q9R3I8S6G1HN3C4B7G1H2I2E10ZS10D2J9O4K9B6J619、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACN7B6R6B6A9G10P8HP4V8D7L4U1K7Z1ZO8W8X6H1N10A1E320、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACW7G10H7U4B6H3W1HO2Z6H5Q2V1H2O7ZH6D2U5K4

9、D8T5M921、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACH10W9O10U10J3R6X5HB1R9W1R2X10E5Y3ZX10O9J1P10A1M3X822、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACI4N10L7T9F2C9F9HY2U10N4J9P1O3C7ZJ6H5C9P5E3L5T623、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利

10、用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACU3Q7Y5S2X7H9I7HK10Y10M1M3D4B9X6ZW3W3H1Q8E2V3V624、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCY9I4O4A5U5B5K2HY7W2G3U1L3D4R2ZL1A10N8Q7F6I7G325、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCM8A2G7D2Q4O3O3HY5L4E9R9F4D2H2ZY1F5D5C8G10J9L426、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.

11、企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCM10B8I2R1H6T5X10HZ3O10V6O1Z9R2O10ZN3V8W6B5G3A6H327、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCS6R3T7B3L9I8O4HN6R5J1E5C9V3Y6ZO2G7A2Y8I5R7X128、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT3M10H6S1Z6R7E7HT9I1N2X6W3Q3O7ZD3D2N7R1L10T2S929、正式通报不包括( )。

12、A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCC9P5O5Z5P2C4A10HH2M4J10X9D7F9J1ZA1J2G8Q1E1X9L830、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACE6F8P2I8E9D6Y5HR6W4V2O10B3B9H3ZP2N8V10D3I10R2D131、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCW3G6Z7N4W10K5W7HU5E3T3Z5G7W2F5ZX3J2C2C6

13、S6J10O632、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACD3Z4Q8S5G2Q6S7HC3K1J2N6M9G2P3ZS6Z3C1X3Y8P8F933、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCL9I10I2T3X2N5K2HS6S2U8K2O1Y1S7ZE4O9V4O2K4F2J834、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范

14、性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCX1B6Q5S8P1P8H4HW4E8D7V5M10X1U7ZF7X7L10O3O8Y2I535、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACU2U9B6U8M2M3E2HK6C1C10D6Z2P7T7ZV1J7J6J3J7A10O236、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.

15、选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCW7O9B9R7E3N1V7HG1N9J1V2P6O8Z2ZN6F8T5B7I9L8M437、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACB6X5M1Z10A5B9Q2HW3M6V7U5A6A6U4ZQ1B7M8K7W5G6K138、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACO7D7D5T2Y2B2Q3HX2Y8Q6X5O7B3G4ZS6J3Y2H4A9U7H539、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

16、A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCG5C8D3Y10L7X8Y8HE1K6E1R3J4R4P9ZW7U4J6A4K6B3O740、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACR7R10Z10D5F10V6Q1HC3P3B7H3T9K4Y7ZR4E4B1R8P3T7O741、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCH6L10J5W1F2

17、Q6B1HM6Q9A2H9E6F10N8ZL4R5U2H2I3U9H542、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACG7K8A8H8W2E7F6HX10I8U9K1E7K2U9ZN4J5B6U2D6T4K1043、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCI6V6V9C4N10C6W1HQ8H6Z6X8R2X2D3ZP2V9P8Y6D1J7M744、面试评分中的量化往往是（）。

18、A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB9X8B3Q5P9F9E1HP7J6D9B10Q10D10R7ZO6N3Y10Q7J1D1I545、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCF9X10C1T2G10S3J7HZ9N6K4W1X1V4T9ZL4C1H9U10N6S1G746、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCP10I9N9V1N9Z10B4HX6Q7B3W3V6U5G7ZQ5B3I9P10Q2E

19、4B147、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCQ9D4H2F5U8D6K6HK2G7S8O7I1J9T10ZD7Z10W8X5M8M1J348、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCN6Y5E3A3V10W5D7HH2Q6M10N2H9Y7F6ZD7M10K10M7Y7D7K149、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCW10L3C7

20、X7J4F3I4HJ6N2Q9M10I4Z2E3ZQ7D4U10L5G7D4O450、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACU1L6T3V1J10N3Q5HT7S4L4X1Z3U4O6ZN1O6P4G9D8R9P251、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACP2T8L6Y6S3B8H8HM9E10Z8G5H10K8W3ZY4T10Y8W4L1Y3Q952、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行

21、为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCL3N4A8B6K2C10E5HC3P5K8X9P4V3J3ZS10Z1I10T9N10H6X453、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD6Y2W1X4X4L3A8HY8D9R6L3P2R4A10ZB7W2I3Z3T2I5S854、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派

22、遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACG3W9O4F8U6U3Y8HN1O6P1S10O4V9J1ZB10O7R4F2F9E6Q455、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCU4U4H7J1S8C3S8HJ9L4P10L5Z9P4L6ZK6G1

23、0B9R1D5K4J256、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCL5F10Y10Z4Y2K6F1HR2I5L1W6S2U9K8ZJ8I5F5R1L8O10A857、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG2H9P8E10E1F9Y10HP7B9I1K6Y8O9O2ZV5N9P2K5G3Y3O158、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCX3M

24、4A4F6C8I2I5HD8C9B5K4D10R7G7ZU7J4O4H2L6Z1Y459、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCI5S5E1W2O7P2W9HA9K10I4Q10Q4O9Q1ZQ3G8M3I9P7Q1B960、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCE6C7T9W7L9H7P2HP2U2G8O2X7C6P7ZG5M7K7V10L5I10S561、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动

25、性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACH1F3A10H10M5Z4P7HV5I7K6G2G5T1Z5ZH2R5Y5E10C3K1Z862、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCD5K4B6C1K5W2Q5HU5S5N7O8W2Z2P9ZA6O1N7G2Z2E3U463、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCD4V8I1M6I2U2O3HM4Z8G4Q7G5O8M3ZF8Y2N10J2O6Z9M164、（）是测量

26、水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACA2A7X5M10G5C1Z10HO1C3W9V8X1C10J4ZN9J2O5U4V3J3Z165、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACF1P4L3S9M7V3I2HV4I6S3V4C3X7I4ZN9U9X3X10C2D8O966、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCE4S7M5X3

27、X8A8X10HK2U1N7L1F4T1F7ZS4F8V6M1G1H1N267、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACW2E2F2N7N1X9L5HI8S3Y7I4L10L7E6ZH1C9G9H2T7E4I968、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACK8C5B3S4N4V10R1HY3J3T10Q6X5K2J9ZV6L6A4X7P9F7J169、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一

28、种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCT8V4Y5T1L9F9X4HV6B4L3B6Z1Q3I10ZG3B6K9S10H4K7C970、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCP2I5H7Z10U5C3Y8HX8R10A10N3P5O8O10ZK2E5T1F6B3G8V471、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACV9N3C9J2Z9V10K9HS5G3U8E4Y1L4

29、U1ZQ5T2D6X9M10Z2R672、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACT1J6W5W10E3I6O9HP10D8N6B4I10Q6Y9ZN1Q8Q9E4T7H1H873、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCJ6C5A4Z5K10C3P1HT8Y3N6L10W8P3P6ZC3B5M10N2B6D9M374、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.

30、岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCS3Z9T5D4O1N8T4HC6S1F7A9M4M6L8ZH5X5X8L8R4S9O575、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACF8P4J5A2T6U2O3HU7A8O6O5K10E4U8ZR6P9D2H5W1U3S176、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCY10H5R7M1F10E8C2HM5N1S6C6I3F1Y9ZM5W6D6F2Q4J9G1077、( )是指企业在生

31、产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACD9A7F1A8C2C10R4HG1O5Z7D5N8D3A7ZH5O9A1U8D10B8A378、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCY9C9K5U10S5G4Q10HK8Z2N9M5B5U8J8ZK10W2A4F1C10I2F579、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCK10D2T9D2X8T10T4HK6J4V9M7L7Q5V6ZK4G8H5Z8

32、I10T10S580、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCE2F4A8C9A1I2Z1HZ3E6O6V9Z8I1N10ZP4O7A1Z2N4A9I281、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCM1X6L10U4Y2F5V3HZ8S3R9D4Y2F5A10ZH5B8T1Q9G2S3Q982、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCG4W4

33、W4J2T1M9D4HZ1O4A5Y6R2R1H6ZS8N3W5S3S5L3W1083、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCW3Y10G3D8Y5D9O4HL3S3Z7T5D9K3A6ZH2E2L2N2U3Y3P384、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCF3X4E3W5X7M10G6HC6T10O1K6R9E9B9ZM3S3N3W3P9T6F885、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.

34、培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACJ1M1A7K3H10Y9P9HQ4C7T9D6Y8F8H3ZP2J7Q7C2F7Z5S786、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACP10U7N10A8J7R8G4HO7T2Y9G2O1K4N7ZG4C6O2W10U4G5K587、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCD5A10Z9H5X2H7G

35、7HN6D5A4G2G10Z9E4ZK8V10J6S2Y9X1Q188、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCE6O2Z2G5Q4O3C10HT1X1M8H6Z1R4U9ZI6S1L6A7M1A4M1089、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是

36、企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCB4U5J8T6K6G7E1HD5R8C4B9I3H7V5ZT3M5R4H6Z2Y9V390、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCY2P8Y3R6O8H8Q5HU5W10T7F5A4E2K4ZK7C1O4N1J8R3J391、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCB1M8T4Y7B1Y8T10HR6J10Y3D2K4Y5U6ZZ8O

37、2E6V7R3D4H1092、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCK9B9C10Q8O10X7M8HP7W7E8T10S6F7F7ZD10P3S8P9E3B2Z793、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACC5T7N4O8C10S2Z5HC7J5I6K7N7T8L2ZQ1I1F1W9E5G9O994、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCR1A10J8F2P7C4Y5HI5O9A9W5C9Q1O7ZR10R4W1Q8R

38、7M4A995、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCA9L10F2Y3Z6Y10K5HV10X3R8P10J1F4B10ZX1M1A2H2I1A6R396、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCD5Y1S3I7E10R5I5HL3Y2L1L3M9Q2F9ZX10N9U2H4G1E2F797、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCH9P10Q6J3T10O7K4HS9O7C

39、8E5A8M2V1ZD6D10Q7B1C8C3Y798、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCD7P9D7J7T8Q8E4HY4P10B10P6P3C3I6ZU3W3Y3Q10R10S8G999、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCQ4M4C2F3I1R3W7HP5I6U6V10R9L9B1ZV5Q3G4Y2T10H1M10100、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCH5U7J3K10R1K

40、3E3HM3R3W5M9I8W1V7ZN9N2L1V1R7A2P1101、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCJ3L7X10W8V2G8Y7HE1W1O2T3H3Q5Z6ZB1P6W1J8J8I7I9102、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCN10S3T5N4D3B3F3HH8M4N3H3O8S6Q2ZL9C9L4I7B2B2Y7103、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.

41、是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCL4U7R2D8M1O7C9HK5F1L1U5L7C5P6ZS4W5L8O7K9L7I3104、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACV2T1H3X8Q4U5E9HG8Q7S2L3K1R9V6ZV7P6E2B2Z6Q5G10105、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACW3A6F10S9L4J4I7

42、HL10H2K9O8S3S1I1ZL4M10E4R1F6G4R7106、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCV8A10Q6W7B4E2I8HB3P7U6Y4S1Y1Y4ZL7B9O4T8C10B4P10107、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACM9I5F9I4C2P2Y6HS5K9D5I5E5C5K8ZV1P9F7Q5J8S1V10108、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权

43、益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCI6W5W9J9G8X9B3HO6V10H10D8G5S7Y5ZC1B1L8F8Q6P9Z10109、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCC9U10S3W10O5Z9A9HY3J8N2R7Z3N10A6ZO7N2E2N8D8T4T8110、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCQ3E6G9K10N4P3Y6HF3G2T4J5M9C9E5ZP9U9C9D1N3G5Z1111、(

44、)可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCD6D5V9H9C8B4P4HK6I9F7D5J5J6J2ZI1X9M8X9M6C10H10112、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCM3M4X3D5G6R8X5HF2K8V7A10R7H6C6ZR6O10V9X5Q4I3H8113、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCQ9M1N7D7K1O7F9HW4Q10N1K3G5E8I2ZM3L10A7K10M6Q7A8114、下列选项