2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附答案下载(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK10R8H10S8L9A7B5HM3H8Q8T8B3L4T5ZM10S3B4C8B8L1S52、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCT9N6U1F10S7I2P1HX1E3Y7K7Q8S1P10ZX2C9O10O1U6A10M13、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】

2、BCQ2J9P9F2F6F4J8HZ6H1J9B9F7Y2I9ZH7V8L3F1L4E4V64、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCB8N2L6W8E9D9Q4HH1C10D4B4E8P3M2ZK5G10L4D1D5J3R35、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCK8P7Z8J1R8E6B8HK6X1B9L6O7G1Q5ZE1L8A8A9X5Y6R56、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对

3、每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCQ1B9B6E2J10M3P7HK4D8L7Q5M7U1Z7ZE7B4U5M10K7N5M37、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACK9N3X3V5S4W2K2HX5R1C5Z5H2S10G1ZJ4C9N7D3D9X1W8

4、8、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACU7V8F7W6E7V2W2HC8E4G3P5O7Z8D5ZM10I6K9R4L2O8I79、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCZ7Y4J7F2Y5J6Y3HZ9H1A6Y6P5M3B4ZC6R1A7Y6H9L4G1010、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它

5、是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCL8Z7L2S9Y1K10Q1HT3Y2E4L6K9D5K3ZC3X3J4D5M6S6F111、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCD3X9C2C8I3O8M9HR9V1A4I10H8H4A2ZD3H8I1N5X9J9J712、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定

6、额法【答案】 ACT4C10J5G9M10D5E5HF4A9K6G8E4D8F10ZD5J3V6Z1D9T7I913、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL5L6C5H10Z3C5E3HC6G3Q10T8X6A4O7ZH2Z10V3P8Q8D1T314、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCO6W2H4F10P3B1U7HW3A7I4L6H2W5T8ZW1H1J3D9I10K7Y715、（）是指根据员工完成合格产品的数量，

7、按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCZ1B6Y2S6C8N10H8HF6A10I6I5L4S6X7ZZ8U3O5G4F4S9Q916、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCD8M5V5A9G10A1R2HB5Y1H5H9Y2X1P6ZU8A2Z10E8A5T2A917、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACZ1K1Y4Z1T1Q2B5HL2M4U10X9U5F2T4ZN5T6Q4B3E9Q8U618、在绩效管理的总结阶段

8、，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCO5U1A10H1R7W5P9HO7V10J5Z8Y9O8J6ZA2B4S1D2K2J1T1019、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS8P7U9S8L3C8O9HI3D2T10T1E3N9P1ZO7A3S6Y10K10P6T920、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术

9、等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCH5K3L3O5L1E1E7HE1E4U3F2E9I8O9ZO10T8F7I2R7H1Z821、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCU1H7Y3P2G1U5Q2HG7K5K2T3D7F2M3ZP7H6E10V6R2O4E222、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACH2C4A

10、7Q4E9N4G2HR10Q10C10T4P2E3D2ZB6Q1J8V4U8Q7J123、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB3T7O5N4F10F5I5HW3G1W5F5S4T4C6ZQ7Q3L8C3Y6G2Y124、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCQ4K9I9O7I4D1G8HO9U6M9P1P8V8A4ZY7H3A4Y10W2D9W125、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人

11、工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCX9N2T1K3F4Z1G4HY8B7M5C4L10H3E7ZQ8C5Y4N2F2G1Q426、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCJ5T1J6H4N5Z7C2HA2C5C4H3R6W4I9ZW2P8R1E10D7F7A327、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数

12、据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCC10C3E9W9Q1G3W8HA8Q7B8O9W2Y6M10ZB6K9W7K8O3N6U328、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCQ1O6J6P3G8E1H6HD8K4E10S8M6Q10W2ZU1J9H7N10F9E3O329、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACI8X4X8A6I9M8M7HT7F3A7E2M10I3N7ZH4Z4S2A7Y1

13、0W8X1030、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCS3B7B10B7S4K5R5HB7O6Z9H4N8F2V8ZL1Y3O2L5C9A3H431、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACV9N3P6Q6G7C2C4HF7K1M2S6P4C5F5ZS3U2Q10N7I2S4O832、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的

14、关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACV5E9Z9K2C6J8L5HQ10A4C2V8H7V2E5ZV2D4J8K8U6N1S133、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACL7X9A8G1O5A4J10HI5H5E7D3P10Y4D3ZN8C3O2W3J8T7E534、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCJ1

15、0E5X6J8M3W1N1HA4U7P2Q6D10O4R10ZI2P5A10S4D2I2K1035、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCP7H7L2P5T1U9W6HD1L4A9V1U8O8C7ZP10R4V3E9R7L7S236、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCK9Q7L4N1H1Z1X9HN6B2R9F4X5N7D7ZP1R4N1G1O4M6T937、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BC

16、I6Q9S7Y1B3Y3X1HA10Y9J5W6S5X7D7ZS4J5O1C1Q9W8I938、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCP8S3N6U5M8X5H9HO5F4S2U5J7B3Q10ZN1P9J9Q10A1F4T839、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCQ8N6F7U9Q5T7P9HL8S8G2R2H7C10K5ZM5W10J4U10H5X2G240、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。

17、其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACA10X7J1M9F2R1R6HN3B6P2F6U7P1J9ZP4B6R4I2X5W6Q141、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCN4C5V6D7Q5I2F1HL8C8Q1L10X9Y8T5ZZ10N10R7Y2A3I7T1042、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCP5B6S4

18、Y9T7L8N5HG6J3G6I2A1B1H10ZA10U1R7G7S5I5G943、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS10E10T6E4M1I10W7HJ6F2I2C5D6W1T3ZN10R9G9A9T4X4W244、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCD5V7E3R8P1I5W3HY9Q7R1L7V9U1M4ZY9O9W6T7A1T2D245、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C

19、.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCQ8H2P5K9I4S5L3HH10O8I7O10H9B10T4ZJ1K6G5R7A10X2H846、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCO3Q1B9D9K6S4E8HN10A2G9Y5N6P10V10ZW5C3F1D9L7M9C447、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCY4I8O7L3U

20、9T8G9HZ10A3U2S6U2W3D3ZC8Q6X10I2R8R1A1048、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ9M4D2Z7G9N7J9HY7G1A2B8D4G9S3ZS2M2F4N9U7Z8F649、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCR3K6Z7R3R3S6B10HH7U4K1T6Z6I4D10ZN3P9O4

21、T6P7F6N750、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCJ7F10M6W7X2C6L6HB9D7B3I9X8B10C9ZP6T3L9Y8V7I10A451、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACM2Z3H3X9N1F4F4HW1B1S10M8K3F9J1ZP5S2E4T1Y5P2P952、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACJ6Q7J2M2Y10P10Q9HS5J

22、2B8S7O2V1F5ZR7R2S10R3D2V2U953、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCX7J2A3B10D9D9V3HW3B2P4L9Y8Q6G2ZN5B6P1I9E7X6L554、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCE1B7Q7K1T7D2I4HQ7H2P10C3I9X4T2ZM3L6F3A3N5Z6J655、()木属于案例研究法。A

23、.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCX9E4W3K7C6S10J10HM4V10R2W6A3R4T8ZA9N8X9Z8M8P10U956、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCK2F2W6Y3B3I2K2HX2K7U2F2N1M1Q10ZW5M8L8G9S3W6I1057、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCD4D9R6V6J1S10L6HC8

24、F1S2N6R8D9S6ZQ7D4R4N5Q6T6P758、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACI9W6B9M7G7K10D4HG10O1B2F1P2R7N7ZF2A5P10W6O3D9H359、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCF10G8Z1F1C7M7C3HD5G2U4O6L6U10O2ZD7I8P2J6I7N7Z360、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D

25、.生产经营与管理权的载体【答案】 CCO1N5R8M3A5G4K3HZ4N4W5M2J8U3V7ZY4Z7V8W1L7F10Q261、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACA1A3Z9M9P7A1P7HS3H10H9U1V2R10F1ZK3P5M4R6I10R8Z562、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACH4H7F5K9H9E5U3HW2H7A1C8F3J1A3ZS9L9T6Y3C2M

26、3I563、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACF8T5G4J8C10F4T10HW4L3Y9R7C6L1X10ZH8C3B6Y8X2C7K564、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACF6E4J10X9J1D8J2HT6B7H6X1R9T4B5ZR10V9R9Z6H1N8G365、员工信息管理的作用不包括（）。A.单

27、位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCE3Q6K8K3A2C10G6HB1D1M6K1L2O1P10ZR2W7W10L4B8F5A766、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACE2T2F7R6J1X2C2HW1V9U9O3S2C1L8ZA9I10M8I9P2M8H967、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，

28、下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCC2H1A1A7F9O5Q9HR7N10I7C5W3F7Y1ZO2J9E10M10P9T10V768、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCK3F6E8U8U2O9C3HX3C8I1H2C2

29、X6T6ZK9F2W10X3U2E4B369、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCM6M9R2F4Q8B4Z1HH10R6M5W1Z6Z3X4ZX8T3W8M2F10W9K370、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCS10L6O1E5X10R10Q3HB6J6R9E10Q5N8Z3ZK2V3O7W2G5D9P171、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.

30、医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCM2T9F3I9A6S1Q3HY3A7H6S10U7T6S2ZD5U5O6N4A9I8C1072、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCI8T2N7O1Y1O5S1HE8D5X10Y7P8W1R3ZM7O8Z6D5G10M2V573、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCA2C5G9C8C4X6A6HH10J7L4D6V7U10A10ZI3

31、W1P5S2J10Z4F474、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCD9H9F9X6F9I1I8HR1E2E6V1F6H10K9ZZ5J3U6F4D10D4D275、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCQ8N3Q5C6G9Z7H3HR4N8Y7F2M4P10R10ZY6B5S6L9Y6G3F476、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总

32、的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL6O9P7X5D9D7J9HV6I2T3D9F1I7G6ZB10W5T4U9R2K9P377、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCT7H3Y4T6H6O1A5HY1D4S10Y9V8P10A3ZS1J7J10I8V7E3D1078、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR2P2F7Q

33、4V7X4O3HT5D3Y6Q9C8D10G4ZB2P1X5A6I1B6Q479、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCD4L2E3A3O9U6Y7HT8Y8Y4R4W5E9A1ZY3H3Q3P6U6K10P380、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t

34、3-t4)【答案】 BCB2Z10Y2G2P5O2C6HI10X10V7K7J9Y5S8ZR1G10D3G7C5X8V281、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACG3V10L9K9T2C8A9HY2L2A1Q6Q10D5G3ZF6B9H10T7T8B4I382、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCG9H2O9C10Z9F10X10HW4A7D8

35、K6H8K7O7ZQ8J2F1M1N7A3L383、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACP5B4U9H5Q8X8P10HB7F6Q10H1V8Q4F8ZL7T9R8K6T7A1M484、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCJ2B3O5A1Z4B1I2HA8V4H8E7E4Q3S6ZZ9P7H10A8O4H2Y785、以下关于工资计算的说法，不正确的是（

36、 ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCY2X9M3V7A10A1J10HH9R3T5N9X3J4Y4ZD2X8F7K7M7Z6B286、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCL8D10B6F4T8K5G8HO4T1U9Z2S6H6O10ZH1E5P10W10P3E7F687、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后

37、，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCG3P9H4P6T3G9A10HP9O6H4E5E7R4K6ZG3B9H3Q10W4U2B788、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE9G9Q10R4G7Q6P2HL2L4W1N7K10N3S2ZE8Q2Z3Y5S9I6H589、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】

38、 BCV3P3E2H10C6J9B9HU7A6K9R1V9T3D2ZM7O10Z7K3Q4V9O190、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCN2A5J4I2F6O4X2HE5Q7M2Z5F8K5A8ZT4F10Y3T2V9O9Y991、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCD10U1N1I5H7L8K4HZ1U6O2G1K5B7H4ZI4N3

39、Q5Z5J7Z3I492、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG6A3W1H9I7Z3P10HW2R8S2R2C4J10I6ZA8B8F6F3N5M3M393、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCT5P4L3W9S6C5G8HN6U6K7B7B10S1A10ZM4O1L6A5B3W4G694

40、、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCP2Z10B2U2R4C2G3HT3R3G8W5Z8L10M3ZH5I2D6Z9S5S8C1095、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCA1F9R1P3O7P9W9HI3W2F2I4J10Z7I5ZU5F5F1X1D7G6K196、小李在某公司工

41、作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCR1N10G3Z2W6L8W7HU2R10Y2F4U2J7U7ZZ8L4D8I4Z4P9T497、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCV10C8V6W3W10T8D5HA9O2B8B7A5G5H9ZC2S3D1U8P10A8D1098、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCG3U10W6O1

42、0Q7U2T8HX7N7T6U6Y8R4C8ZH3Z1Y6Y9N3K8L699、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACX2E10N10S4Z8D5D10HF10Q2X3L6I7N8S2ZX4V9U3V7I7N8H5100、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCC5B9B5B3G4J7Y1HY4W9A2E8X6M3L2ZT10X9U7W4E6D2P6101、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构

43、B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCE1D9P5J6E8O8G8HD3M1T9I8X2F10D1ZR6W7J10U6S4E10R4102、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCN9K9H1S2D10X1T1HN2F1O1Y3V1L9P8ZG8S4Z4H1P6M6E7103、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCZ7W3P3N7D1O7L6HS5W7Z2H6E4A8H7ZA6I1I10A3O4W6W3104、(2017年5月)调

44、整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCX3Z3J7W10X6V7K4HY8H2Y6V4S4O1X7ZO7M6K8E5N8H1F2105、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCB2P9X1D10C6V5D7HX1S3S2U8T5P5P8ZB4O2M6I2G10A7S1106、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCD1L2B9K1A9V10B9HQ5A9A4E6D7Y9S7ZC10O1G1A9U8N4V8107、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案